¿Quieres marcar una diferencia en la vida de alguien? Descubre cómo ser mentor y transformar positivamente la vida de otra persona. En este artículo, te presentamos 4 formas efectivas de cambiar el rumbo de alguien y convertirte en un mentor que impacta. ¡No te lo pierdas!
“Un mentor es alguien que te permite ver la esperanza dentro de ti”.
Oprah Winfrey
La historia de la pobreza a la riqueza de Oprah Winfrey ha cambiado la forma en que muchos de nosotros vemos el mundo.
Y eso no es solo porque su historia es inspiradora. Es porque usa su historia y experiencia de vida para guiar a tantas personas como sea posible.
Si ha pensado en retribuir, pero no está seguro de cómo, tomar a alguien bajo su protección puede ser justo lo que necesita.
Siga leyendo para saber cómo ser un mentor y qué hace un mentor.
También compartiremos los tres tipos más comunes de mentores y cómo puede comenzar.
¿Qué hace un mentor?
Un mentor es un asesor de confianza que ofrece apoyo a alguien que lo necesita (también conocido como ‘aprendiz’).
Cada relación de mentoría es diferente: algunas duran años mientras que otras duran una cita para tomar un café. Una relación a largo plazo puede incluir un programa de tutoría planificado. Una relación a corto plazo puede implicar ayudar al aprendiz a resolver un problema específico.
Por ejemplo, una relación a largo plazo puede incluir reuniones programadas en las que el mentor comparte su experiencia, conocimientos y conexiones con el aprendiz.
Y una relación a corto plazo puede ser una conversación sobre la trayectoria profesional del aprendiz.
Al final, los mentores tienen tres cosas en común. Motivan, inspiran y apoyan. Brindan a los aprendices las herramientas que necesitan para lograr sus objetivos y superar los desafíos.
Pueden ser un modelo a seguir, la voz de la razón o un recurso confiable que ayude a los aprendices a crecer profesionalmente.
Valoran brindar apoyo de una manera que tenga sentido para el aprendiz. Y siempre tienen en mente el mejor interés del aprendiz.
Dependiendo de las necesidades del aprendiz, un mentor:
- Ofrece aliento en tiempos difíciles
- Proporciona consejos de desarrollo personal.
- Comparte conocimientos y experiencias de vida.
- Discute el establecimiento de metas y aspiraciones.
- Asesoramiento en desarrollo profesional.
- Identifica y proporciona recursos.
- Apoya el viaje del aprendiz hacia el progreso.
Tipos de mentores
Hay muchos tipos diferentes de mentores y sesiones de tutoría, cada uno con su propio conjunto de habilidades y métodos.
En esta sección, cubriremos los tres tipos principales de mentores: mentores de carrera, mentores de pares y mentores de vida.
mentores de carrera
Un mentor de carrera sirve como asesor y defensor de carrera. Guían a los aprendices sobre los objetivos profesionales y los ayudan a trabajar a través de las transiciones profesionales.
Los mentores de carrera suelen ser personas mayores que sus aprendices en la misma empresa, pero también pueden trabajar en una empresa diferente.
Por ejemplo, el mentor puede ser un gerente y el aprendiz puede ser un empleado de la misma empresa. O el mentor puede ser un gerente regional y el aprendiz puede ser un gerente de distrito.
Mentores de pares
Un mentor de pares generalmente ofrece capacitación en el trabajo para los nuevos empleados de su empresa. El objetivo es ayudar a los aprendices a adaptarse a sus nuevos trabajos y acelerar la curva de aprendizaje.
Los mentores de pares se enfocan en enseñar procedimientos de trabajo y habilidades laborales y ofrecer recursos laborales.
mentores de vida
Un mentor de vida utiliza su propia experiencia pasada para alentar y apoyar a su aprendiz.
Los mentores de vida pueden ser profesionales o personas comunes, como familiares, amigos, colegas y vecinos.
Pueden ofrecer apoyo profesional, apoyo para el desarrollo personal o ambos.
Nota: si un aprendiz necesita apoyo profesional, un mentor de vida no debe reemplazar a un compañero o mentor de carrera. Pero un mentor de vida también puede ser invaluable para impartir sabiduría profesional.
Cómo convertirse en mentor: 4 habilidades que necesita
En esta sección, repasaremos cuatro habilidades que necesita para convertirse en un mentor eficaz.
No puede ser un mentor efectivo si no tiene experiencia en el área de especialización que necesita su aprendiz.. Por ejemplo, si su pupilo está pensando en convertirse en enfermero, probablemente tenga sentido que usted tenga experiencia en enfermería.
Para convertirse en mentor, necesita habilidades de liderazgo. Debe poder personalizar su enfoque para la persona específica a la que está asesorando.
Debe poder leer a una persona para ver si un enfoque de enseñanza está funcionando o no. Y necesita saber cómo corregir el rumbo y adaptarse cuando sea necesario.
Un gran mentor quiere ver a su aprendiz alcanzar alturas vertiginosas. Quieren que cumplan sus metas y vivan su vida al máximo. Quieren que se sientan fortalecidos.
Cada mentor necesita habilidades de comunicación adecuadas para tener una relación exitosa entre mentor y aprendiz. Es la única forma de discutir cómo desarrollar el camino a seguir del aprendiz.
¿Por qué es importante ser mentor?
Los mentores entienden el estrés y los miedos que vienen con nuevas carreras y desafíos. Ya que han recorrido el mismo camino antes, pueden guiar a otra persona a través del viaje.
Ser un mentor también es importante porque:
Brindar orientación y capacitación a los nuevos empleados es esencial para formar a los futuros líderes. Los aprendices pueden algún día estar en posiciones de alta autoridad. Con la capacitación adecuada, podrán prosperar en sus roles de liderazgo.
Una de las mejores maneras de ser un mejor líder es practicar. Cuando tenga un aprendiz bajo su ala, tendrá esa oportunidad. A medida que pasa el tiempo y aumenta su experiencia como mentor y su participación, también lo harán sus habilidades de liderazgo.
No hay mejor manera de aprender que enseñar. Enseñar te ayuda a fortalecer las lecciones que ya has aprendido. También te ayuda a aprender nuevas habilidades que quizás no hayas tenido. Por ejemplo, puede aprender a ser un mejor oyente y comunicador.
No hay nada como ver a tu aprendiz brillar con confianza. Aprender a alcanzar metas ayuda a dar a los aprendices un impulso de confianza.
Cómo ser mentor de alguien: 6 consejos de mentoría
Aquí hay seis consejos para ser un buen mentor que lo ayudarán a comenzar:
1. Obtener claridad sobre lo que necesita el aprendiz
Hacer preguntas al aprendiz es el primer paso para obtener claridad sobre lo que necesitan. Cuando haces preguntas, estás descubriendo quiénes son y qué patrones tienen. Luego puede usar sus respuestas para guiarlos en su camino hacia el autodescubrimiento.
También debe enseñar al aprendiz a hacerse preguntas. Y usar su propia intuición para responderlas bien. De esta manera, tendrán las herramientas que necesitan para ser independientes y exitosos.
Estos son algunos ejemplos de preguntas que puede hacer:
- ¿Qué cambio desea ver en los próximos tres meses, año y cinco años?
- ¿Cuáles son tus metas profesionales?
- ¿Cuáles son tus objetivos personales?
- ¿Qué crees que te impide alcanzar tus metas?
2. Profundice más
Después de haber hecho algunas preguntas básicas, es hora de profundizar un poco más con preguntas de sondeo.
El objetivo es descubrir por qué se sienten o creen de cierta manera para que sepas cómo ayudarlos. Esto también le ayuda a descubrir si algún obstáculo podría interponerse en su camino hacia el éxito.
Aquí hay algunos ejemplos de preguntas de sondeo para hacer:
- ¿Qué te hizo decidirte por este cambio de carrera?
- ¿Cómo decidiste qué objetivos tener?
- ¿Por qué crees que ___ te impide alcanzar tus metas?
- ¿A qué le tienes más miedo y por qué?
3. Lluvia de ideas
Una vez que haya hecho suficientes preguntas para comprender la misión de su aprendiz, es hora de intercambiar ideas. Esta es una gran oportunidad para generar ideas juntos para co-crear el futuro del aprendiz.
Por ejemplo, digamos que el aprendiz quiere cambiar de carrera pero no está seguro de qué camino tomar. Pueden realizar un ejercicio juntos para ayudarlos a encontrar la carrera de sus sueños.
O digamos que quieren ser artistas profesionales pero no saben qué medio elegir. Como artista experimentado, puede ayudarlos a generar ideas sobre los pros y los contras de los diferentes medios.
4. Comparte historias
Compartir historias es una excelente manera de ilustrar una idea o lección. Las historias le muestran al aprendiz que comprendes por lo que está pasando. También lo ayudan a construir una conexión personal con el aprendiz.
Por ejemplo, supongamos que su aprendiz tiene dificultades para llevarse bien con su gerente. Puede compartir una historia sobre cómo luchó con un gerente anterior y cómo lo superó.
5. Crea un plan
Una vez que haya llegado a conocer bien al aprendiz, elabore un plan de acción para ayudarlo a alcanzar sus metas.
¿Quieren ser abogados? Crea metas educativas y profesionales. Luego, discuta las posibilidades de pasantías.
¿Son nuevos empleados en su empresa? Crea un plan de entrenamiento. Luego, pídales que sigan a otro empleado.
6. Preséntelos a su red
Una excelente manera de ayudar a un aprendiz a impulsar su carrera es presentándolo a su red. Esto no es obligatorio, pero puede ser gratificante para ambos.
Si está de acuerdo, considere ser selectivo con quién los presenta. Y asegúrese de obtener el permiso de ambas partes de antemano.
Por ejemplo, supongamos que su aprendiz está tratando de decidir entre ser un asesor financiero y un oficial de préstamos. Si bien puede ser tentador presentárselos a todos, intente dirigirse a personas en esos dos campos.
Luego, brinde al aprendiz espacio para desarrollar esas relaciones con el tiempo.
Nota: al establecer contactos, asegúrese de asesorar a su aprendiz sobre la construcción de relaciones a largo plazo.
Como ser un buen mentor
Aquí hay cuatro áreas en las que concentrarse para convertirse en un buen mentor:
1. Estar dispuesto a ofrecer críticas constructivas
Ofrecer una crítica constructiva es esencial para ayudar a su aprendiz a progresar hacia sus objetivos.
Al hacer esto:
- Asegúrate de señalar primero algo positivo
- Recurra a sus propias experiencias para mostrar empatía y comprensión.
- Ofrecerles orientación para mejorar su trabajo.
Aquí hay un ejemplo:
“Buen trabajo al resolver la inquietud de ese cliente hoy. Podríamos haberla perdido si no fuera por ti. Hace unos años, también tuve un cliente furioso. Me tomó más tiempo del esperado resolver su problema, pero se fue feliz. Noté que te pasó lo mismo. Para ayudar a acelerar el proceso la próxima vez, transfiera al cliente al equipo de resolución. Resolverán su problema más rápido para que puedas concentrarte en tareas más importantes”.
2. Ten empatía
Comprender cómo se siente su aprendiz es vital para conectarse con ellos en un nivel más profundo. Esto también le ayuda a decidir el mejor enfoque a utilizar cuando los guíe.
Por ejemplo, si el aprendiz se siente abrumado, sabrá que debe dar un paso a la vez. Si se sienten fortalecidos, sabrá que pueden manejar un poco más.
3. Poner la responsabilidad en manos del aprendiz
Como mentor, su trabajo es guiar e inspirar, no hacer el trabajo por ellos.
Después de demostrar cómo completar una tarea, pídale al aprendiz que lo intente. Luego haz lo mismo con la siguiente tarea. Haga esto hasta que el aprendiz haya tenido la oportunidad de practicar todas las tareas necesarias.
También puede darle “tarea” a su aprendiz para que pueda seguir practicando cuando no esté presente. Si asigna tareas, asegúrese de repasar su trabajo con ellos cuando los vuelva a ver.
Por ejemplo, supongamos que está asesorando a un futuro gerente de servicio al cliente. Podría entregarles una lista de problemas de servicio al cliente simulados. Su tarea podría ser escribir cómo manejarían cada problema.
4. Saber comunicar y escuchar
Una relación mentor-mentee no puede sobrevivir sin una comunicación y escucha saludables.
Su tarea número uno como mentor es estar en el asiento del pasajero. Estás ahí para escuchar, dar retroalimentación y guiar. No estás allí para conducir o controlar el coche.
Para practicar esto, concéntrese en la escucha activa. Cuando su aprendiz mencione una preocupación, valide sus sentimientos. Entonces, busca una solución.
Aquí hay un ejemplo:
Mentee: “No puedo decidir entre la facultad de medicina y la facultad de derecho. Ambos suenan intrigantes, pero no sé cuál elegir”.
Mentor: “Te escucho. Decidir sobre una carrera profesional puede ser un desafío. ¿Qué tal si pasamos la próxima semana haciendo una lluvia de ideas sobre los pros y los contras de cada lado?
Preguntas frecuentes sobre cómo ser mentor: 4 formas de cambiar la vida de alguien
El papel de un mentor puede ser muy gratificante, ya que tienes la oportunidad de compartir tu experiencia y conocimientos con alguien que busca crecer y desarrollarse. A continuación, respondemos algunas de las preguntas más frecuentes sobre cómo ser mentor y cómo puedes cambiar la vida de alguien.
1. ¿Qué es un mentor?
Un mentor es una persona con experiencia y conocimientos en un área específica que guía y apoya a otra persona en su desarrollo personal y profesional. El mentor comparte su sabiduría, brinda consejos y ofrece apoyo emocional para ayudar al mentee a alcanzar sus metas. Si quieres más información sobre el rol del mentor, puedes visitar este enlace.
2. ¿Cuál es la importancia de ser mentor?
Convertirse en mentor te brinda la oportunidad de marcar una diferencia en la vida de alguien más. Ayudar a una persona a alcanzar su máximo potencial no solo beneficia a esa persona, sino también a la comunidad en general. Como mentor, puedes compartir tus experiencias y consejos, inspirar y motivar a otros, y contribuir al crecimiento personal y profesional de alguien más.
3. ¿Cómo puedo convertirme en mentor?
Si estás interesado en ser mentor, aquí te presentamos algunos pasos clave:
- Identifica tu área de experiencia: Piensa en en qué área te consideras experto y en la que podrías ayudar a otros.
- Busca oportunidades: Investiga programas, organizaciones o instituciones que busquen mentores en tu campo de experiencia.
- Establece una relación de mentoría: Una vez que encuentres una persona que quiera ser mentee, establece metas y expectativas claras para la relación.
- Comparte conocimientos y experiencias: Durante la relación de mentoría, brinda consejos, comparte tus experiencias y ofréceles oportunidades de crecimiento.
4. ¿Qué cualidades debe tener un buen mentor?
Las siguientes cualidades son importantes para ser un buen mentor:
- Empatía: Ser capaz de ponerse en el lugar del mentee y entender sus necesidades y desafíos.
- Escucha activa: Saber escuchar atentamente y sin prejuicios.
- Generosidad: Estar dispuesto a compartir tiempo, conocimientos y experiencias.
- Paciencia: Comprender que el desarrollo personal lleva tiempo y requiere esfuerzo.
Convertirse en mentor puede ser una experiencia transformadora tanto para el mentor como para el mentee. A través de la mentoría, puedes ayudar a alguien a alcanzar su máximo potencial y cambiar su vida de formas inimaginables.
