Cómo los diferentes estilos de aprendizaje marcan la diferencia en el trabajo

Se puede pensar en un estilo de aprendizaje como la forma única de aprender de un individuo que se adapta mejor a ellos.

Es posible que hayas notado que es más fácil entender un nuevo concepto cuando alguien te lo explica en lugar de leer sobre él. Este es un ejemplo de diferentes estilos de aprendizaje.

Es importante reconocer que los estilos de aprendizaje se han desacreditado en gran medida como un concepto que debería guiar el aprendizaje personalizado.

Todos tienen preferencias, pero aún pueden aprender de múltiples maneras. De hecho, no hay evidencia de que las personas aprendan mejor cuando el material se presenta de una manera que coincida con sus preferencias.

No aprenderás mejor el material. Pero, puede que lo encuentres más agradable o te quedes con él por más tiempo. Por eso es útil considerar los estilos de aprendizaje.

Averiguar cuáles funcionan para usted puede darle una ventaja competitiva en su vida profesional. Esto se debe a que el aprendizaje constante de nueva información es la clave para su trayectoria profesional y para crecer y sobresalir en su carrera.

Como adultos, generalmente tenemos una opción de formatos y modos para aprender. Comprender sus preferencias de aprendizaje puede ayudarlo a tomar decisiones deliberadas sobre dónde y cómo buscar aprendizaje adicional.

Exploremos los siete tipos diferentes de estilos de aprendizaje y cuál es la mejor manera de aprender para usted.

¿Cuáles son los diferentes estilos de aprendizaje y cómo funcionan?

Todos aprenden información de diferentes maneras. A algunos les resulta más fácil comprender visualmente los conceptos mediante el uso de imágenes, mientras que otros prefieren un enfoque de aprendizaje más práctico.

Esta es la idea detrás de la teoría de los estilos de aprendizaje. Una persona aprende mejor cuando la información se presenta de manera que coincida con su estilo de aprendizaje.

Por ejemplo, supongamos que eres un aprendiz visual. Los gráficos, las imágenes y los mapas son probablemente algunas de las mejores formas de comprender y recordar información nueva. Por otro lado, un alumno auditivo puede preferir aprender información escuchando una conferencia.

Uno de los marcos de aprendizaje más populares es Modelo VARK de Neil Fleming. VARK significa:

• Visual
• Auditivo
• Leer/escribir (verbal)
• Kinestésico (físico)

Según VARK, existen diferentes estrategias que puede utilizar para absorber mejor la información una vez que descubra qué tipo de alumno es.

La teoría VARK sugiere que comprender su estilo de aprendizaje puede ayudarlo a aprender de manera más eficiente. Por esta razón, la incorporación de los diversos estilos de aprendizaje ganó una gran popularidad en el campo de la educación. Comprender los diferentes estilos de aprendizaje de los estudiantes ayuda a los educadores a aprender cómo adaptar los diferentes estilos y métodos de aprendizaje en el aula.

Pero el concepto de estilos de aprendizaje no se limita al salón de clases. La forma en que aprendes también puede afectar tu vida profesional. Esto se debe a que constantemente necesita aprender nueva información a lo largo de su carrera para seguir siendo competitivo.

Conocer su estilo (o estilos) de aprendizaje podría ayudarlo a mantener la motivación para adquirir nuevas habilidades o ayudarlo a prepararse para asumir un nuevo rol.

7 estilos de aprendizaje

Dependiendo de dónde se mire, los investigadores han propuesto más de 70 tipos diferentes de estilos de aprendizaje. En este momento, solo nos centraremos en siete de los modos de aprendizaje más influyentes. Echemos un vistazo más de cerca a cada uno:

1. Aprendiz visual

Un aprendiz visual retiene mejor la información nueva cuando se transmite o resalta con ayudas visuales. Estos podrían ser:

• mapas
• gráficos
• diagramas
• Patrones
• formas
• Vídeos
• Presentaciones visuales

Para los estudiantes visuales, la forma en que se presenta la información es casi tan importante como la información misma. En otras palabras, los estudiantes visuales prefieren materiales de aprendizaje que tengan un buen diseño, color o diseño.

Los aprendices visuales suelen ser personas observadoras, organizadas y buenas visualizando conceptos. Aquí hay algunas formas en que a los estudiantes visuales les gusta absorber información nueva y compleja:

• Ideas de codificación de colores usando resaltadores
• Uso de diagramas de flujo y gráficos para comprender conceptos
• Dibujo para explicar una idea.
• Uso de audiovisuales
• Crear garabatos de ideas compartidas durante una reunión, en lugar de notas

2. Aprendiz auditivo

Como sugiere el nombre, los estudiantes auditivos (o auditivos) necesitan escuchar nuevos conceptos para comprenderlos por completo. Por ejemplo, un alumno auditivo puede repetir una definición en voz alta varias veces para recordarla.

En el trabajo, los aprendices auditivos pueden beneficiarse más al asistir a un seminario de capacitación corporativo que al leer un manual de aprendizaje.

A los estudiantes auditivos les gusta escuchar instrucciones y pueden disfrutar escuchando audiolibros y grabaciones. Otras actividades que prefieren los estudiantes auditivos son:

• Dando presentaciones
• Participar en oportunidades de aprendizaje corporativo como discusiones grupales, seminarios o sesiones de capacitación.
• Leer cosas en voz alta
• Explicar y describir conceptos a otros.

3. Aprendiz verbal

Los aprendices verbales o lingüísticos usan palabras escritas y habladas para comprender nueva información. Les resulta más fácil retener información ya sea leyendo sobre ella en un libro o escribiendo sobre ella.

Al igual que los estudiantes auditivos, los estudiantes verbales se benefician de la colaboración con los miembros del equipo. También se benefician al participar en debates saludables con sus compañeros. Se expresan con facilidad y son buenos oyentes. Si eres un aprendiz verbal, estas técnicas te pueden resultar útiles:

• Usando flashcards para aprender definiciones
• Juego de roles con los compañeros
• Escribir sus tareas de trabajo
• Aprender una habilidad difícil leyendo un manual de instrucciones

4. Aprendiz físico

También conocidos como aprendices cinestésicos, los aprendices físicos representan solo el 5% de la población. Kinesthetics son aprendices prácticos que valoran el aprendizaje experiencial. Este tipo de aprendizaje implica sumergirse en una situación de la vida real. Esto le ayuda a comprender y procesar completamente nuevos conceptos.

Por ejemplo, los empleados que reciben capacitación en liderazgo preferirían practicar sus habilidades de liderazgo en un escenario de la vida real. Esto podría implicar asistir a reuniones de gestión o liderar un proyecto de equipo. Otros ejemplos de aprendizaje cinestésico incluyen:

• En el trabajo de formación
• Practicar una habilidad usando el juego de roles
• Dar ejemplos de la vida real para explicar un concepto.
• Escuchar ejemplos de la vida real
• Buscando oportunidades para aplicar lo aprendido
• Trabajando en un equipo

5. Aprendiz social

Estas mariposas sociales aprenden mejor al sumergirse en un entorno de aprendizaje grupal o de aprendizaje entre pares. Disfrutan interactuando con sus compañeros usando comunicación verbal y no verbal.

Los estudiantes sociales o interpersonales tienden a ser buenos oyentes con una alta inteligencia emocional (EQ). Estas cualidades hacen que sea fácil estar cerca de ellos. Su naturaleza social también los hace ideales para equipos autogestionados, donde la colaboración es imprescindible.

Aquí hay algunas formas en que se puede implementar el aprendizaje social en un entorno organizacional:

• Comunidades de aprendizaje profesional
• Sesiones de lluvia de ideas
• Programas de coaching y mentoring como círculos de coaching

6. Aprendiz lógico

Los estudiantes lógicos o matemáticos adoptan un enfoque más científico del aprendizaje. Usan la lógica y el razonamiento para dar sentido a la nueva información. Y, naturalmente, sobresalen en entornos organizados y estructurados.

Suelen ser buenos con los números y las estadísticas. También pueden reconocer patrones fácilmente. Un aprendiz lógico puede incluso encontrar conexiones entre cosas que parecen no estar relacionadas a primera vista.

Las actividades que ayudan a los aprendices lógicos a prosperar son:

• resolución de problemas
• Prácticas de gestión del tiempo como el bloqueo del tiempo
• Mantener listas de tareas pendientes y mantenerse organizado
• Seguir reglas y procedimientos claramente definidos
• Descomponer la información en cuadros y gráficos.

7. Aprendiz solitario

Los estudiantes solitarios o intrapersonales adoptan un enfoque de aprendizaje solitario. Tienden a concentrarse mejor cuando aprenden solos en un entorno tranquilo. Es por eso que los estudiantes solitarios pueden adaptarse al aprendizaje a distancia y trabajar desde casa más fácilmente que otros.

Los aprendices intrapersonales son:

• Independiente
• motivado
• En sintonía con sus pensamientos y sentimientos.

Los estudiantes solitarios tienden a tener un alto nivel de autoconciencia.

Debido a que tienen un EQ alto, son capaces de aprender en un entorno de equipo, pero es posible que necesiten tiempo personal para recargarse. Los estudiantes solitarios prefieren actividades como:

• Aprendizaje auto-dirigido
• Aprendiendo en ambientes tranquilos
• Aprendizaje digital
• llevar un diario
• Establecer metas

¿Puede una misma persona tener varios estilos de aprendizaje diferentes?

Aunque la teoría de los estilos de aprendizaje es muy popular, no está exenta de defectos. La Asociación Americana de Psicología explica que creer firmemente que solo encaja en un estilo de aprendizaje en particular puede ser perjudicial para su aprendizaje permanente.

Cuando tienes creencias fijas e inquebrantables acerca de ti mismo como aprendiz y de lo que eres capaz, no dejas espacio para ningún cambio o mejora.

Las personas que tienen estas creencias suelen pensar que los estilos de aprendizaje se heredan y predicen el desarrollo y el éxito de su carrera. Esta creencia supondría que un aprendiz visual solo puede aprender a través de señales visuales y que es poco probable que esto cambie bajo ninguna circunstancia.

Sin embargo, la realidad es que cada persona puede tener más de un estilo de aprendizaje. Incluso si tiene más inclinaciones visuales o físicas, puede usar diferentes estrategias de aprendizaje según sus circunstancias. Por ejemplo, es posible que desee aprender de forma asíncrona. Otros pueden preferir un método de aprendizaje sincrónico.

Un modo de aprendizaje rara vez es suficiente para enseñar completamente un concepto. La vida no está exactamente dividida en compartimentos.

Es por eso que la mayoría de las personas son aprendices multimodales. Una encuesta reciente de VARK Learn reveló que 66% de los participantes eran estudiantes multimodales.

El aprendizaje multimodal combina diferentes modos de aprendizaje que involucran múltiples sentidos simultáneamente. El uso de una combinación de estilos visuales, auditivos, verbales y cinestésicos ayuda a las personas a comprender y recordar más información.

Algunos estudiantes multimodales cambian entre diferentes estilos dependiendo de lo que estén aprendiendo. Probablemente usará un estilo de aprendizaje cinestésico para aprender habilidades para hablar en público. Y probablemente usará un estilo verbal o auditivo cuando esté memorizando una definición.

Al mismo tiempo, es posible que prefiera estudiar solo para un examen de certificación, pero disfrutar de una lluvia de ideas en el trabajo en un entorno grupal.

El aprendizaje multimodal puede aumentar la calidad de la enseñanza porque el contenido se entrega en el mejor modo de aprendizaje para los estudiantes. No asume que cada individuo tenga un estilo de aprendizaje al que esté obligado a ajustarse.

¿Cómo podría ser el aprendizaje multimodal en una organización?

Tomemos un taller que enseña atención plena, por ejemplo. Puede comenzar con videos que explican la atención plena para involucrar los sentidos auditivos y visuales de los empleados. Posteriormente, se puede animar a los estudiantes a participar en actividades grupales practicando la atención plena. Esto involucra su estilo de aprendizaje cinestésico. Luego, el taller podría terminar con una tarea de escritura de autorreflexión que toque el estilo de aprendizaje solitario.

Un enfoque de aprendizaje multimodal abarca diferentes estilos de aprendizaje. Esto hace que los empleados se sientan más cómodos y comprometidos.

Estilos de aprendizaje en la vida profesional: ¿Cómo son útiles?

El aprendizaje es una parte esencial de tu vida profesional. Si quieres alcanzar tus objetivos profesionales, lo mejor que puedes hacer es seguir adquiriendo nuevos conocimientos y habilidades. Cuanto más aprenda, más preparado estará para avanzar en su carrera y asumir nuevos desafíos. El aprendizaje también te hace más resistente frente al cambio y los desafíos.

Entonces, ¿dónde entran en juego los estilos de aprendizaje?

Cuando comprende su estilo (o estilos) de aprendizaje, adquirir conocimientos y habilidades se vuelve mucho más fácil y rápido. Conocer su estilo de aprendizaje le permite mejorar o volver a capacitar de manera más eficiente.

También puede informar a sus gerentes y mentores sobre su método de aprendizaje preferido. Esto les ayuda a adaptar las futuras actividades de desarrollo y capacitación de los empleados para que se ajusten a su estilo.

Por ejemplo, el aprendizaje digital es un excelente método de capacitación y aprendizaje multimodal para la mayoría de los empleados. Un estudio de 2020 encontró que El aprendizaje digital estimula todos tus sentidos. y se adapta a una variedad de estilos de aprendizaje a la vez. El aprendizaje digital también aumentó la motivación de los estudiantes, independientemente de su estilo de aprendizaje.

El aprendizaje digital o e-learning también se está priorizando en el lugar de trabajo. En 2020, El 90% de las empresas utilizan e-learning en su entrenamiento.

Familiarizarse con su estilo de aprendizaje también puede ayudarlo a identificar roles que se ajusten a su conjunto de habilidades. De acuerdo con Efectivamenteun aprendiz auditivo puede sentirse atraído por roles que exigen:

• Habilidades de escucha activa.
• Toma de decisiones
• Discusiones en grupo

Estos roles podrían incluir derecho, servicio al cliente, ventas o entrenamiento, por nombrar algunos.

Los estilos de aprendizaje a veces pueden empujarlo en la dirección profesional correcta. Pero independientemente de cuál sea su estilo de aprendizaje, puede elegir cualquier carrera que desee.

Entonces, ¿cuál de los diferentes estilos de aprendizaje es mejor?

¿Existe un método entre todos los diferentes estilos de aprendizaje que funcione mejor?

No, no existe una fórmula secreta que produzca los mejores resultados de aprendizaje. Eso es porque ningún enfoque es mejor que el otro.

La mejor manera de aprender es comprender su propio estilo o estilos de aprendizaje. Lo que encontrará es que los estilos de aprendizaje no están grabados en piedra. Cambiarán, se entrelazarán o evolucionarán según tus circunstancias.

Piensa en tus preferencias de aprendizaje. ¿Qué herramientas te facilitan la inmersión en el conocimiento? ¿Prefieres trabajar solo o en grupo? Lo más probable es que gravite hacia ciertos métodos más que otros. Entonces, saber qué tipo de estudiante eres te da una ventaja competitiva en tu vida profesional y más allá.

¿Necesitas ayuda para descubrir tus puntos fuertes? Un entrenador de BetterUp puede ayudarlo a alcanzar sus objetivos de crecimiento personal y profesional. Solicite su demostración personalizada hoy.