Cómo fijar objetivos profesionales a corto plazo

Imagínese esto: está perfectamente satisfecho con su función actual. Tienes un equilibrio sólido entre el trabajo y la vida, y el trabajo es el desafío perfecto para ser interesante sin ser un factor estresante importante.

Pero entonces, alguien de tu equipo consigue un ascenso. Ahora, reflexiona sobre el hecho de que muchos de sus colegas se han ido o incluso han dejado la empresa para ocupar mejores puestos. Todavía estás justo donde empezaste.

Este podría ser el momento de comenzar a planificar su carrera y mejorar su desarrollo profesional al establecer algunas metas profesionales a corto plazo.

Incluso si es a corto plazo, el establecimiento de objetivos es crucial en su vida profesional y personal para alcanzar los hitos con los que sueña. Pero también es difícil. ¿En cuánto tiempo en el futuro las metas dejan de ser “a corto plazo”? ¿Qué apunta alto, pero no demasiado alto? ¿Qué es realista pero alimentará tu ambición?

Está bien sentirse un poco intimidado por el establecimiento de metas. Pero estamos aquí para ayudarlo a explicar todo lo que necesita saber sobre los objetivos profesionales a corto plazo y cómo comenzar a establecerlos hoy.

¿Por qué son importantes los objetivos profesionales a corto plazo?

Establecer objetivos profesionales a corto plazo transformará toda su forma de pensar en torno a cómo trabaja y hacia lo que está trabajando. Tener objetivos aumenta su motivación y compromiso, lo que a su vez aumenta su satisfacción laboral y productividad.

Los objetivos de desarrollo en el trabajo a menudo parecen demasiado grandes, lo que lo desalienta a trabajar en ellos. Eso es lo hermoso de las metas a corto plazo. Dividen las metas más grandes en pasos más pequeños y alcanzables.

Estos pasos sirven como punto de partida y hoja de ruta para objetivos que exigen más tiempo y esfuerzo. Sus objetivos a corto plazo podrían contribuir a su objetivo final que se alinee con sus objetivos a largo plazo. Recuerda que el esfuerzo que pongas ahora nunca será para nada.

Aquí hay algunas razones por las que establecer metas a corto plazo es tan importante:

• Ayudarle a comprender sus aspiraciones profesionales.
• Enseñarle habilidades transferibles
• Mantenerlo motivado y enfocado en su trabajo
• Mostrarle cómo mantenerse organizado con sus objetivos y tareas
• Fomentar una mentalidad de crecimiento (en comparación con una mentalidad fija)

¿Sabes quién más ama realmente las metas a corto plazo? Empleadores. Quieren ver que estás enfocado en crecer, que estás pensando en el futuro. La investigación ha encontrado que el desempeño de los trabajadores mejora en un 12-15% para los empleados que establecen metas.

Cuando sus objetivos son medibles y alcanzables, le muestra al empleador que conoce sus habilidades, pero que también está interesado en mejorarlas. Esta ambición beneficia su desempeño, lo que beneficia, y potencialmente inspira, a todo el equipo.

¿En qué se diferencian las metas a largo plazo de las metas a corto plazo?

Antes de explicar en qué se diferencian las metas a corto plazo de las metas a largo plazo, reconozcamos algunas similitudes. Ambos tipos de objetivos profesionales lo ayudan con el desarrollo de su carrera. Ambos te guían a lo largo de tu trayectoria profesional, y tampoco son objetivos diarios o verdaderamente inmediatos.

Conocer la diferencia entre las metas a corto y largo plazo lo ayudará a comprender qué metas debe establecer para satisfacer sus necesidades. Tal vez en este momento, necesita pensar a largo plazo porque tiene mucho en su plato, por lo que las metas a corto plazo no son el camino a seguir.

También existe la posibilidad de que no esté seguro del futuro, y las metas a corto plazo son todo en lo que puede concentrarse. Cualquier objetivo es un gran objetivo.

Aquí hay algunas otras formas en que estos objetivos son diferentes:

• Los objetivos profesionales a largo plazo pueden requerir más estrategia y organización que los objetivos a corto plazo.
• Es posible que trabaje en más de un objetivo a corto plazo a la vez, pero por lo general, se limita a un objetivo a largo plazo a la vez.
• Las metas a largo plazo requieren que mantengas tu motivación por más tiempo que las metas a corto plazo.
• Los objetivos a largo plazo le brindan más flexibilidad para descubrir cómo lograrlos
• Las metas a corto plazo pueden ser los pasos para completar una meta a largo plazo

Identificar tus objetivos profesionales a corto plazo

Entonces, ¿qué es un objetivo a corto plazo? Estos objetivos se logran en un día, una semana o un par de meses, o en un futuro cercano. Las metas a corto plazo exigen que te mantengas enfocado porque estás trabajando en un marco de tiempo específico y limitado. No tienes tiempo para tomar un descanso y volver más tarde si quieres lograrlo en tres meses.

Los objetivos profesionales a corto plazo, por supuesto, se centran en su trayectoria profesional. Estos objetivos lo ayudan profesionalmente al adquirir nuevas habilidades para promover el éxito de su carrera. Alcanzar estos objetivos probablemente también beneficiará su vida personal, pero marcan la mayor diferencia en el trabajo.

Y te sorprendería saber cuántos objetivos pueden relacionarse con tu carrera. Si desea aprender a escribir código para el final del trimestre o aprender a limitar las distracciones en el trabajo, está en el camino correcto.

Pero si usted es un nuevo gerente que se frustra fácilmente por los desafíos de delegar, trabajar para ser más paciente y menos microgerente también cuenta. Fortalecer las habilidades blandas es difícil porque el progreso es difícil de rastrear, pero siempre vale la pena su esfuerzo. Todos estos son objetivos valiosos que debe establecer para su desarrollo profesional y el bien de su equipo.

Tipos de objetivos profesionales a corto plazo para el trabajo.

Tus objetivos profesionales deben ser bastante diversos. Las metas a corto plazo para el trabajo son diferentes para todos y afectan diferentes áreas de su vida profesional. Puede establecer metas de 6 meses para el trabajo que se centren completamente en su red profesional o una meta solo para esta semana para limitar su uso de las redes sociales a una hora por día.

Repasemos cuatro tipos diferentes de objetivos a corto plazo:

1. Objetivos de salud: no eres un robot. Cuidar de su salud mientras equilibra su vida profesional es complicado. Estos objetivos tienen como objetivo ayudarlo a equilibrar su vida laboral y personal y cuidar su bienestar, como establecer límites sobre el tiempo que pasa en el trabajo, tener un propósito con su tiempo de vacaciones o enfocarse en objetivos de acondicionamiento físico.

2. Metas educativas: ¿Has pensado alguna vez en ampliar tus conocimientos? Los objetivos educativos apuntan a aumentar su experiencia en la industria. Esto puede incluir tomar cursos en línea, asistir a talleres y conferencias, o ser más activo en LinkedIn Learning. Incluso podría considerar volver a la escuela.

3. Metas financieras: El dinero habla. Tal vez desee encontrar un ajetreo paralelo independiente para ganar más dinero, o desea obtener una bonificación de su trabajo. Sus objetivos financieros también podrían centrarse en ahorrar o invertir en lugar de gastar.

4. Objetivos directos: el título parece vago, pero estos objetivos se relacionan con la forma en que trabaja. ¿Aprender a codificar te hará ganar el aumento de sueldo que deseas? ¿La capacitación en liderazgo podría garantizar que usted sea el próximo en la fila para un puesto gerencial? Estos objetivos suelen ser cosas que puede lograr haciendo cambios pequeños pero significativos en su rutina y mentalidad laboral.

Cómo fijar objetivos profesionales a corto plazo

Así que está listo para comenzar a establecer su meta a corto plazo. ¿Cuál es tu primer movimiento? No hay necesidad de apresurarse: crear un plan de acción claro lo ayudará a concentrarse mejor en sus objetivos.

Aquí hay cuatro consejos para tener en cuenta cuando establezca sus objetivos y comience a trabajar en ellos:

1. Tómese su tiempo para crear un plan

Debe tener una visión a corto plazo para estos objetivos, así que haga una lluvia de ideas sobre cuáles quiere que sean los resultados de sus objetivos. ¿Qué quieres lograr en los próximos meses? Los estudios han encontrado que Las personas que siguen un plan bien pensado están más preparadas, tienen mayor autoeficacia y son más organizadas. con su enfoque.

Considere qué recursos necesita, cómo organizará su tiempo y qué hacer si encuentra desafíos. Investigue, establezca contactos con personas en los puestos en los que desea estar y reflexione sobre lo que es razonable esperar de usted mismo.

2. Hágase responsable

Nadie más está tan preocupado por tus objetivos como tú. Hacerse responsable lo mantendrá encaminado. Trate de establecer recordatorios para usted mismo o haga controles diarios para ver cuánto progreso está haciendo. Y sea honesto consigo mismo si se encuentra descuidando sus metas.

Si algo parece insuperable o poco motivador, podría ser una meta demasiado ambiciosa para este momento.

3. Crea metas que te inspiren

Este es un grande. Tus objetivos deben alinearse con tu propósito. Tómese un momento para ponerse en contacto con sus necesidades y considere por qué está dedicando tiempo y energía a estos objetivos. ¿Qué significaría para ti lograr esto? ¿Cómo impactarán positivamente en su desarrollo personal? Asegúrese de que estos sean objetivos que lo llenen de orgullo y una sensación de logro.

4. Establece objetivos INTELIGENTES

Los objetivos SMART proporcionan una plantilla para el establecimiento de objetivos. Es un acrónimo de específico, medible, alcanzable, relevante y limitado en el tiempo. Tener una plantilla a seguir cuando estableces tus objetivos te ayuda a mantenerte organizado.

9 ejemplos de objetivos profesionales a corto plazo

Es hora de ver algunos ejemplos de objetivos a corto plazo. Es útil ver cómo son algunas de estas metas profesionales a corto plazo y en qué se diferencian. Algunos objetivos laborales se enfocan en cómo trabaja con los miembros de su equipo, mientras que otros lo llevarán fuera de la oficina a un lugar nuevo.

Aquí hay nueve ejemplos de objetivos a corto plazo para revisar:

1. Mejora tus habilidades de comunicación con tus compañeros de trabajo

2. Realice un curso en línea para obtener un certificado profesional

3. Expande tu red profesional

4. Planifica tu futuro cambio de carrera

5. Crea un portafolio que muestre tu trabajo

6. Familiarícese con las aplicaciones que ayudan con la organización

7. Encuentra un mentor del que aprender

8. Leer cinco libros sobre liderazgo y gestión.

9. Cree un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida para usted

La línea de fondo

Podrías seguir toda tu carrera sin establecer metas profesionales a corto plazo, pero la disfrutarás más con ambiciones y sueños. Lo ayudan a lograr el éxito profesional y le muestran que el valor y la determinación marcan una gran diferencia.

No tengas miedo de profundizar en tu autoconciencia y establecer nuevas metas profesionales. Incluso si son a corto plazo, tienen el poder de cambiar tu vida.