Por qué una entrevista de trabajo puede ayudarte a conseguir el trabajo de tus sueños (y al candidato)

Hay muchas maneras diferentes en que las empresas evalúan el talento.

Para los empleadores, puede ser difícil encontrar el talento que necesita la organización. Un mercado laboral ajustado lo hace mucho más difícil.

La contratación y la incorporación son una propuesta costosa: el costo de contratar candidatos que no pueden cumplir es alto. Las empresas de rápido movimiento, especialmente, caminan en la cuerda floja entre la contratación de potencial y la contratación de alguien que pueda hacer el trabajo el día 1. Sin embargo, es difícil evaluar las habilidades, las capacidades y la idoneidad para este tipo de roles en evolución en una entrevista y currículum tradicionales. .

Para los candidatos, puede ser igualmente difícil leer entre líneas la descripción del trabajo y asegurarse de que sea el puesto que desea y el tipo de trabajo que le gustaría realizar.

Ahí es donde entran en juego las entrevistas de trabajo.

Una entrevista de trabajo es una oportunidad para que los empleadores y los candidatos se conozcan. Ayuda a ambas partes a evaluar la posición abierta. Y en muchos sentidos, puede ser un gran valor agregado a la experiencia del candidato. Si las entrevistas de trabajo se realizan correctamente, puede ser de gran ayuda encontrar el talento adecuado en el proceso de contratación.

En este artículo, aprenderá qué esperar de una entrevista de trabajo, ya sea que sea el gerente de contratación o el candidato para el puesto. También aprenderá por qué una entrevista de trabajo es beneficiosa, los inconvenientes comunes y cómo prepararse para el éxito.

¿Qué es una entrevista de trabajo?

Primero, es importante entender qué es una entrevista de trabajo.

Una entrevista de trabajo es bastante diferente de una entrevista informativa o basada en el comportamiento. En lugar de una serie de preguntas de la entrevista, los candidatos reciben trabajo real. Cuando se hace bien, es una buena manera para que ambas partes evalúen si el puesto es adecuado o no.

Qué esperar durante una entrevista de trabajo

Todas las empresas abordan las entrevistas de manera diferente. Lo mismo se aplica a las entrevistas de trabajo, por lo que es importante hacer preguntas.

Si usted es el gerente de contratación que organiza una entrevista de trabajo, consulte con su equipo de contratación para comprender las pautas de la empresa sobre el compromiso de tiempo y la compensación. Además, tenga cuidado de no compartir información de propiedad u otros datos de la competencia o protegidos.

Si lo han invitado a una entrevista de trabajo, aquí hay cuatro cosas que puede esperar.

• Se le pedirá que haga un trabajo real. Algunos posibles empleadores le darán un proyecto específico. Otros pueden pedirle que use sus habilidades para ayudar en el proyecto de un compañero de equipo o en otro flujo de trabajo. Independientemente, el propósito de una entrevista de trabajo es mostrar tu trabajo.

• Es posible que deba realizar una evaluación de habilidades técnicas. Según el puesto para el que te entrevisten, es posible que se te pida que realices una prueba de habilidades. Por ejemplo, si es ingeniero de software, es posible que se le pida que escriba algún código. Es posible que se le pida que evalúe o mejore el código de otra persona. O, si es escritor, es posible que se le pida que redacte un blog o una copia.

• Puede estar en el sitio o remoto. Vivimos en un mundo laboral híbrido. Muchas empresas han adoptado un modelo de trabajo híbrido o siguen trabajando de forma totalmente remota. Pero si lo invitaron a una entrevista de trabajo, haga preguntas detalladas sobre el tiempo previsto. Se podría esperar que esté allí durante un día completo de trabajo.
• Es probable que te pidan que discutas tu trabajo. Las empresas generalmente no dan una entrevista de trabajo si solo están interesadas en el resultado. Esté preparado para discutir lo que hizo y por qué, y qué más podría intentar, con un gerente de contratación y posibles miembros del equipo.

  Esta es una oportunidad para que entiendan cómo piensa usted sobre el trabajo y si puede incorporar comentarios y generar otros enfoques posibles.

• Puede ser compensado por el trabajo. Si un posible empleador le pide que participe en una entrevista de trabajo, también debería compensarlo. Haz preguntas sobre la compensación y paga por la tarea, y ten claro que es independiente de si avanzas en el proceso.

  Algunos empleadores pagarán una tarifa plana, mientras que otros pueden adoptar un modelo por hora. Independientemente, asegúrese de hacer preguntas sobre el pago. Si no ofrecen una compensación, deberá decidir si desea aprovechar la oportunidad o no.*

En BetterUp, utilizamos algunas entrevistas de trabajo para ayudar a encontrar talento. Por ejemplo, trabajamos con un puñado de trabajadores autónomos en nuestro departamento de marketing. Cuando buscamos nuevos escritores independientes, les pagamos. Nunca “probamos” a un escritor independiente de forma no remunerada. Les pedimos que hagan un trabajo real que planeamos aprovechar, por lo que lo tratamos como una entrevista de trabajo en lugar de una evaluación o proyecto para llevar a casa.

He sido parte de entrevistas en las que las empresas le piden al candidato que participe en una evaluación o proyecto para llevar a casa. Esto es diferente de una entrevista de trabajo. Este es un proyecto que simplemente se usa con fines de muestra (y no será aprovechado ni utilizado por la empresa).

Si tiene problemas para diferenciar lo que la empresa le pide, solicite una aclaración. ¿Es esta una entrevista de trabajo o una evaluación para llevar a casa? Si es lo último, el empleador debe ser muy explícito sobre cuánto tiempo debe dedicarle el candidato.

Cuando estaba en la búsqueda de empleo, participé en un proyecto para llevar a casa. La compañía me indicó que no dedicara más de dos horas al proyecto, y no fue un proyecto particularmente difícil. Era completamente ficticio e incluía contenido de muestra que no se aprovecharía para crear valor para la empresa.

6 beneficios de las entrevistas de trabajo

Hay Beneficios de las entrevistas de trabajo para los empleadores. y candidatos por igual. Analicemos los pros para ambas partes.

Cómo las entrevistas de trabajo benefician a los empleadores

Con las entrevistas de trabajo, los empleadores pueden obtener una imagen realista de cómo sería contratar a un candidato. Aquí hay tres beneficios de la entrevista de trabajo para los empleadores:

• Los empleadores tienen amplias oportunidades para evaluar a un candidato con más profundidad que en una entrevista tradicional. Las entrevistas de trabajo están destinadas a ser solo eso: trabajo. Requieren tiempo, pensamiento crítico, habilidades para resolver problemas y habilidades de comunicación. Al poner al candidato en un entorno de trabajo de la vida real con un proyecto de la vida real, puede ver al candidato en acción.

  Por ejemplo, supongamos que invitó a dos candidatos al sitio para un día completo de trabajo. Un candidato está comprometido durante todo el día. Están haciendo muchas preguntas, confían en sus habilidades de comunicación y aportan nuevas ideas. Pueden quedarse atascados en ciertas áreas, pero muestran una mentalidad de crecimiento y voluntad de aprender.

  Ahora, digamos que su otro candidato llega al día siguiente. Este candidato fue un fuerte comunicador en la entrevista anterior. Sin embargo, cuando se le pide que ayude con un proyecto, este candidato no muestra mucho interés.

  No hace muchas preguntas y parece concentrada en ofrecer su propia evaluación sin la opinión de nadie más. Podría ponerse a la defensiva si le pides que explore una solución diferente a un problema.

  Al entrar en las entrevistas de trabajo, mantuvo a ambos candidatos en igualdad de condiciones. Debido a que pudo conocer sus estilos de trabajo y fortalezas a lo largo del día, tiene una perspectiva más diferenciada sobre ellos. Se siente equipado para tomar una decisión final.

• Las entrevistas de trabajo permiten que su equipo participe en el proceso de adquisición de talento. Es raro que todos los miembros de su equipo tengan la oportunidad de participar en el proceso de la entrevista. Con una entrevista de trabajo, su equipo puede colaborar en la construcción de un gran equipo: sienten una sensación de autonomía, empoderamiento y propiedad en el proceso de toma de decisiones.

  Si su entrevista de trabajo requiere colaboración y comunicación, recopile los comentarios de su equipo. Quiere que su equipo trabaje bien en conjunto. Desea que su equipo se sienta involucrado en el proceso de contratación. Y desea que su equipo sienta que se valora su perspectiva.

  Una entrevista de trabajo es una excelente manera de involucrar a los empleados en su equipo actual, siempre que se alinee con el rol por adelantado y establezca sus expectativas. Los miembros del equipo a menudo se sienten motivados para ser parte del proceso siempre y cuando les expliques que no será una decisión tomada por mayoría de votos.

• Las entrevistas de trabajo pueden ayudar a generar nuevas ideas creativas. Una perspectiva fresca alimenta la curiosidad y nos ayuda a practicar la imaginación en nuestro propio trabajo. Es algo de lo que hablamos mucho en BetterUp. A menudo, nuestros empleados más nuevos llegan con nuevos ojos para impulsar la creatividad y la innovación. Las entrevistas de trabajo proporcionan una microdosis de energía de nueva contratación.

Cómo benefician las entrevistas de trabajo a los candidatos

Las entrevistas de trabajo no solo son beneficiosas para los empleadores. Los candidatos también pueden beneficiarse de las entrevistas de trabajo. Aquí hay tres razones por las cuales:

• Los candidatos obtienen un sentido real del día a día del puesto. ¿Alguna vez ha estado en una entrevista y ha tenido problemas para responder a esta pregunta? “Entonces, ¿cómo es el día a día?” Sí, lo mismo. Incluso si encuentra la respuesta perfecta, probablemente no se acerque a ilustrar lo que realmente implica el papel.

  Una entrevista de trabajo brinda a los candidatos la oportunidad de evaluar el rol con un enfoque práctico. Están expuestos al trabajo, la dinámica del equipo, los sistemas y herramientas, y el gerente. Pueden tener una mejor idea de los desafíos. Pueden recopilar cómo trabaja el equipo en conjunto y sus estilos de comunicación. Especialmente en el mercado laboral de este candidato, es una excelente manera para que los posibles futuros empleados evalúen si el puesto es adecuado para ellos o no.

• Los candidatos pueden experimentar la cultura de la empresa. La cultura de la empresa es un factor muy importante en la experiencia de los empleados. La cultura de la empresa es importante para los empleados. Según un informe de Deloitte, El 94 % de los ejecutivos y el 88 % de los empleados creen en una cultura distinta en el lugar de trabajo es importante para el éxito de la empresa.

  Es raro que un candidato tenga una buena idea de la cultura de la empresa en una entrevista de una hora. Dependiendo de la naturaleza de una entrevista de trabajo, puede ver cómo se manifiesta la cultura en el lugar de trabajo. Pueden ser pequeñas cosas, como la forma en que las personas se comunican e interactúan entre sí. O pueden ser cosas importantes, como qué tan bien las personas colaboran o se apoyan mutuamente en el éxito.

• Las entrevistas de trabajo pueden ser más equitativas que las entrevistas tradicionales. Por supuesto, el sesgo inconsciente y la discriminación todavía están muy vivos en el lugar de trabajo. Con suerte, si un candidato participa en una entrevista de trabajo, puede detectar y evitar rasgos abiertamente tóxicos.

  Pero el lado positivo, si una empresa realiza bien las entrevistas de trabajo, las entrevistas de trabajo pueden ser más equitativas que mirar currículums y preguntar a las personas sobre educación y empleo anteriores. En el fondo, una entrevista de trabajo se trata de habilidades. Tienes la oportunidad de mostrar tus cosas sin el equipaje de no tener el conjunto “adecuado” de escuelas o ex empleadores. Puede aprovechar su curiosidad y pasión por el trabajo en lugar de dejarse atrapar por las dudas nerviosas.

  Las entrevistas de trabajo consisten en encontrar al candidato que esté más calificado para brindar lo que el puesto necesita y que será un complemento cultural para la organización. Puede ayudar a reducir el sesgo inconsciente que se filtra en el proceso de la entrevista.

4 inconvenientes de una entrevista de trabajo

Si bien hay muchos beneficios, también hay inconvenientes en una entrevista de trabajo. Aquí hay tres inconvenientes de una entrevista de trabajo:

• Es un gran compromiso de tiempo. Una entrevista de trabajo es una inversión. Se necesita una gran cantidad de tiempo para todas las partes involucradas. La pura preparación para ello podría ser considerable.
• La programación puede llevar tiempo, lo que significa que podría correr el riesgo de perder un gran talento. Especialmente en un mercado de candidatos atractivo, programar un día completo de trabajo realmente podría retrasar el proceso de la entrevista. Esto podría significar que corre el riesgo de perder el talento por completo, especialmente con los candidatos que a menudo se entrevistan para múltiples roles y presentan múltiples ofertas.
• Puede ser mucho trabajo legal y de nómina. Para pagarle a la persona que entrevista, es probable que deba completar la documentación necesaria para recibir el pago. Trabaje con sus equipos legales y de recursos humanos para determinar la mejor manera de configurar el proceso de entrevista de trabajo para asegurarse de que todas sus casillas estén marcadas.
• No es automáticamente más justo o imparcial. Un gerente de contratación puede no ser consciente de cómo la configuración y el contexto de la entrevista de trabajo favorecen a algunos candidatos sobre otros.

  Por ejemplo, una entrevista de trabajo que se lleva a cabo en el lugar todo el día puede eliminar a los padres que trabajan y necesitan arreglos de trabajo más flexibles. Si el equipo es homogéneo, incluso superficialmente, eso podría desanimar a un candidato de tal manera que no se desempeñe tan bien como lo haría con más tiempo para generar confianza y desarrollar un nivel de comodidad con los compañeros de equipo.

  Sea considerado e intencional acerca de cómo está invitando a las personas, mantenga un compromiso de tiempo razonable y haga que la experiencia sea accesible para una variedad de candidatos.

Alternativas a una entrevista de trabajo

Hay diferentes formas de evaluar las habilidades y el estilo de trabajo de un candidato. Podría considerar asociarse con una agencia de trabajo temporal para ayudar a cubrir los puestos sin el compromiso de un empleado de tiempo completo.

También puede pasar a una evaluación para llevar a casa, una simulación o una evaluación de habilidades técnicas. Asegúrese de ser explícito de que el proyecto para llevar a casa es solo eso: un proyecto para llevar a casa. Sea claro acerca de sus expectativas, incluido cuánto tiempo debe dedicar el candidato al proyecto. Además, tenga en cuenta que este proyecto es solo para fines de muestra (es decir, sin compensación).

15 consejos para una entrevista de trabajo exitosa

Si está listo para buscar una entrevista de trabajo, aquí hay algunas cosas que debe tener en cuenta.

Para empleadores

Si tu empresa está optando por entrevistas de trabajo, ten en cuenta estos consejos.

• Establezca expectativas claras y comuníquelas claramente.
• Trabaje con sus equipos legales y de recursos humanos para asegurarse de que todo esté en orden.*
• Sea transparente sobre la compensación y el pago.
• Asegúrese de dar una descripción detallada de lo que el candidato puede esperar.
• Estructure las entrevistas de trabajo para que sean iguales para todos los candidatos que lleguen a esa parte del proceso de contratación para ayudar a eliminar el sesgo y asegurarse de que aprenda todo lo que pueda sobre los candidatos.
• Esté preparado para las preguntas (y para los retrasos en la programación).
• Incorpore tiempo para informar con el candidato y con el equipo por separado.
• Después de una entrevista de trabajo, trate de tomar una decisión rápidamente.

para candidatos

Si te han ofrecido una entrevista de trabajo, estos consejos pueden ayudarte.

• Comunique sus expectativas por adelantado.
• Esté preparado (¡y haga!) preguntas buenas y bien pensadas.
• Investigue minuciosamente la descripción del puesto y la empresa.
• Revise la descripción del trabajo y piense qué características de su enfoque de trabajo tendrá y el estilo que desea tratar de enfatizar de antemano.
• Para dar una buena impresión, sea flexible y de mente abierta, pero venga con una perspectiva y entregue un trabajo bueno y de calidad.
• Seguimiento después de su entrevista. Considere pedir retroalimentación de la entrevista.
• Pregunta por el pago y la compensación por la tarea por adelantado.

Preguntas frecuentes sobre entrevistas de trabajo

Sabemos que las entrevistas de trabajo son complicadas. Aquí hay cuatro respuestas a preguntas comunes sobre entrevistas de trabajo.

¿Cuánto dura una entrevista de trabajo típica?

Generalmente, una entrevista de trabajo es un día completo de trabajo. Pero todo depende de la empresa. Algunas empresas pueden pedirle que se comprometa a trabajar medio día. Otros pueden pedir un día completo de trabajo. No importa qué, asegúrese de preguntarle a su empleador potencial cuánto tiempo puede esperar que dure la entrevista.

Qué llevar a una entrevista de trabajo

No hay una manera fácil de responder a esta pregunta. Entonces, la mejor respuesta es preguntarle al reclutador o al gerente de contratación. Como mínimo, recomendamos traer un par de copias de su currículum (y una carta de presentación, si tiene una). También debe traer un bolígrafo y un cuaderno. Nunca te presentes sin algo con lo que tomar notas. Aquí hay algunos ejemplos de preguntas que puede hacer sobre lo que debe traer:

• ¿Necesitaré mi propia computadora portátil o computadora o me la proporcionarán?
• Si me quedo el día completo, ¿se proporcionará el almuerzo? ¿O debo llevar un almuerzo?
• ¿Debo llevar alguna muestra de mi trabajo?

¿Se pagan las entrevistas de trabajo?

Creemos firmemente que los empleadores deben pagar a los candidatos que participan en entrevistas de trabajo. Pero legalmente, es una pregunta un poco difícil. Asegúrese de hacer muchas preguntas sobre si será compensado y cómo se realizará el pago. Algunas empresas pagan una tarifa por hora, mientras que otras pagan una tarifa plana. Y sí, algunas empresas no ofrecen pago.

Para gerentes de contratación, consulte con un profesional legal y/o de recursos humanos sobre las leyes y regulaciones en su estado respectivo. Hay diferentes formas en que las empresas pueden abordar la compensación. Lo mejor es ser informado directamente por los expertos.*

¿Las entrevistas de trabajo suelen ir seguidas de una oferta de trabajo?

Bueno, ¡crucemos los dedos! Esperamos que las empresas puedan tomar una decisión rápida después de una entrevista de trabajo. Sin embargo, no ponga su corazón en obtener una respuesta al final del día. Algunas empresas tienen procesos que requieren más consenso o dan a todos los que están en proceso la oportunidad de competir.

¿Las entrevistas de trabajo suelen ir seguidas de una oferta de trabajo?

Bueno, ¡crucemos los dedos! Esperamos que las empresas puedan tomar una decisión rápida después de una entrevista de trabajo. Durante el proceso de la entrevista, haga preguntas. Aquí hay algunos para tener en cuenta:

• ¿Cuál es su línea de tiempo para llenar este puesto?
• ¿Cuál es la fecha de inicio ideal para este puesto?
• ¿Cuántos candidatos están entrevistando con una entrevista de trabajo?
• ¿Cuándo puede anticipar tomar una decisión?

Prepárate para tu entrevista de trabajo

Encontrar un nuevo empleado (o entrevistarlo para un puesto) es un proceso extenuante. La decisión de contratar no es una decisión fácil de tomar y, a menudo, lleva algún tiempo. Y al final del día, una entrevista de trabajo es otro componente de todo el proceso de entrevista de trabajo.

Si es un entrevistado, haga su diligencia debida antes de la entrevista. Asegúrate de hacer buenas preguntas y de investigar. Especialmente cuando se trata de recursos humanos y compensación, solo se está haciendo un servicio al estar informado.

Si es un empleador, trabaje con el equipo de recursos humanos para asegurarse de cumplir con las regulaciones de su estado y departamento de trabajo. Esto también podría incluir consultar con nuestro amigo, el IRS. (Sí, incluso si está entrevistando a contratistas independientes). Asegúrese de hacer preguntas sobre la adición cultural, no preguntas sobre la adecuación cultural.

Y recuerda, la entrevista de trabajo es la oportunidad de encontrar al candidato adecuado o el trabajo soñado. Es una excelente manera de evaluar los niveles de habilidad y los conjuntos de habilidades en un día. Y con suerte, ese entrevistado se convertirá en un nuevo empleado.

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