14 herramientas para aumentar el compromiso de los empleados en 2023

Hoy en día, las herramientas de participación de los empleados son más necesarias que nunca. Según Gallup, solo El 36 % de los empleados de EE. UU. afirman sentirse comprometidos en el trabajo. Además, el mercado laboral sigue siendo tremendamente competitivo incluso en 2023, y si los empleados no están comprometidos, es menos probable que permanezcan en sus empresas.

Además de la retención de empleados, el compromiso puede tener un impacto directo en los resultados de una organización: los empleados comprometidos son más productivos y obtienen mejores resultados. Eso, a su vez, mejora la rentabilidad de una empresa con el tiempo.

¿Las buenas noticias? Las herramientas de participación de los empleados pueden mejorar la experiencia de los empleados y la cultura de la empresa. Incluso pueden proporcionar comentarios en tiempo real sobre cómo se sienten sus empleados, lo que le permite realizar mejoras antes de que comiencen a buscar un nuevo trabajo.

¿Qué es una herramienta de compromiso de los empleados?

Primero, establezcamos qué es una herramienta de compromiso de los empleados. Las herramientas de compromiso de los empleados son software, aplicaciones o tácticas que utiliza una empresa para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados. Por ejemplo, una empresa que quiera romper las barreras en la comunicación podría introducir una herramienta de chat interna, como Slack.

La mayoría de las veces, los recursos humanos lideran la introducción de una plataforma de participación de los empleados. Pueden ayudar a impulsar la adopción de una nueva herramienta o software. Además, pueden convertirlo en una parte integral de la incorporación de nuevos empleados. En última instancia, las herramientas adecuadas pueden convertirse en una parte central de una organización, impulsando el compromiso, la satisfacción y la moral.

Beneficios del software de compromiso de los empleados

¿Aún no estás convencido? Hay beneficios ilimitados al usar una plataforma de participación de empleados en su empresa. Si introduce la herramienta adecuada, puede transformar la cultura de su empresa y la experiencia de los empleados. Estas son algunas de las principales ventajas de utilizar las mejores herramientas de participación de los empleados:

• Aumenta el compromiso de los empleados y, como resultado, la retención.
• Aumenta el trabajo en equipo y la colaboración.
• Mejora la moral y la satisfacción de los empleados.
• Permite la retroalimentación continua de los empleados.
• Mejora el rendimiento y la productividad de los empleados
• Hace que los empleados se sientan valorados, apreciados y escuchados

Esta lista se basa en la elección de la solución adecuada para la participación de los empleados. Estamos aquí para ayudarlo a obtener todos estos beneficios y más con una lista completa de las mejores herramientas de participación de los empleados de 2023. ¡Comencemos!

¿Listo para aprender cómo las herramientas de compromiso de los empleados pueden ayudar a su organización a prosperar? Sumerjámonos.

Las mejores herramientas de compromiso de los empleados para la comunicación interna

Todos sabemos que la comunicación lo es todo cuando se trata del lugar de trabajo. Si no puede comunicarse con su gerente para obtener la aprobación de un proyecto, puede ralentizar a todo su equipo. Si sus videollamadas fallan cada vez que intenta tener una reunión, será difícil mantenerse comprometido con su trabajo.

Tener las mejores herramientas para la comunicación interna ayudará a resolver estos problemas, lo que permitirá un mayor trabajo en equipo y colaboración, sin mencionar, menos dolores de cabeza relacionados con la tecnología.

1. Holgura

Flojo es sin lugar a dudas una de las plataformas de compromiso de los empleados más populares disponibles. Usted sabe lo difícil que puede ser enviar un correo electrónico tras otro, solo para nunca obtener una respuesta de un miembro del equipo. Con Slack, puede hacer ping a sus compañeros de trabajo en tiempo real, lo que lo ayuda a colaborar con más frecuencia y hacer las cosas más rápido.

Estas son algunas de las cosas que a la gente le encantan de Slack:

• Canales organizados para equipos, proyectos e iniciativas específicos
• Llamadas en la aplicación que le permiten colaborar rápidamente con los miembros del equipo, sin tener que programar una reunión por separado
• Integraciones perfectas con cientos de software, desde Google Drive hasta Asana
• Diviértete el doble con pegatinas personalizadas, gifs y reacciones emoji para mensajes
• Aplicación móvil intuitiva que puede impulsar el compromiso incluso cuando los empleados viajan por trabajo o no pueden estar en un escritorio

Valoración de Capterra: 4.7 (21,319 revisiones)

2. Reunión de Google

Si su equipo usa Google para el trabajo, Reunión de Google podría ser la herramienta ideal para reuniones de equipo. No es necesario que los empleados instalen ningún software nuevo. Simplemente pueden saltar a cualquier enlace de reunión directamente desde su navegador. Esto hace que sea mucho más sencillo mantenerse conectado con los empleados de todo el mundo, y esa es una excelente manera de mejorar el compromiso.

Esto es lo que les encanta a los empleados de Google Meet:

• Se integra a la perfección con Google Calendar y Gmail, lo que facilita la programación de reuniones
• Chat privado y en tiempo real, videoconferencias y llamadas de voz
• Capacidades para compartir pantalla y grabar
• Completamente gratis para otros usuarios, lo que facilita reunirse con colaboradores externos a nivel mundial

Valoración de Capterra: 4.5 (10,566 revisiones)

3. Ampliar

Zoom es una plataforma integral de videoconferencias y reuniones. Permite a las personas y a las grandes empresas organizar reuniones de equipo, seminarios web en vivo y más. Con planes para empresas de todos los tamaños, puede encontrar fácilmente la opción perfecta para su organización.

Aquí hay algunas cosas que te encantarán de Zoom:

• Videoconferencias confiables y seguras para equipos y organizaciones
• Se integra con Google, Microsoft y muchas otras plataformas de trabajo comunes
• Diseñado para admitir eventos en vivo y seminarios web, lo que facilita la organización de eventos si ya sabe cómo usar la plataforma de reuniones
• Ofrece una serie de características únicas, que incluyen Zoom Rooms, Whiteboard y un sistema telefónico empresarial

Valoración de Capterra: 4.6 (12,152 revisiones)

El mejor software de compromiso de los empleados para la gestión de proyectos

Parece que cada organización tiene su propio método de gestión de proyectos en estos días. Tal vez esté acostumbrado a usar notas adhesivas en la pared de la oficina o una hoja de Excel que revisa durante las reuniones del equipo. El problema es que en el mundo remoto de hoy, las empresas necesitan soluciones de administración de proyectos confiables y atractivas.

Ahí es donde entra en juego el mejor software de compromiso de los empleados para la gestión de proyectos. Estas tres plataformas son estrellas brillantes entre lo que puede ser una abrumadora selección de herramientas. Con el software de gestión de proyectos adecuado, puede aumentar la productividad, la colaboración e incluso el rendimiento de los empleados.

4. Asanas

Según Capterra, ásana es un favorito emergente para el trabajo remoto. Esto no es una sorpresa, ya que Asana es una herramienta poderosa para administrar todo, desde pequeñas tareas diarias hasta planes estratégicos más grandes.

Esto es lo que a los usuarios les encanta de Asana:

• Administre tareas en múltiples formatos, incluidos kanban, calendario, línea de tiempo y diagramas de Gantt
• Realice un seguimiento de los proyectos de principio a fin, incluidos los hitos a lo largo del proyecto
• Interactúe fácilmente con otros miembros del equipo compartiendo comentarios, archivos y actualizaciones de estado, todo dentro de la plataforma
• Cree plantillas para agilizar la creación y administración de tareas, lo que le permite colaborar y completar proyectos más rápido

Valoración de Capterra: 4.5 (10,935 revisiones)

5. Lunes.com

lunes.com es un jugador establecido cuando se trata de software de gestión de proyectos. Dentro de la plataforma, hay oportunidades ilimitadas para personalizar las funciones según sus necesidades. También puede colaborar fácilmente con compañeros de trabajo en toda la organización.

Esto es lo que a los usuarios les encanta de Monday.com:

• Tablero altamente intuitivo que permite a los miembros del equipo aprender el producto rápidamente
• Potentes funciones de automatización que notifican a los miembros del equipo cuando necesitan completar ciertas tareas, manteniendo los proyectos a tiempo.
• Variedad de vistas de proyectos, incluidos diagramas de calendario, kanban y Gantt
• Funcionalidad de personalización que permite a las personas, equipos y departamentos administrar proyectos exactamente como lo necesitan

Valoración de Capterra: 4.6 (2,485 reseñas)

6. Hacer clic

hacer clic también ha sido nombrado favorito emergente por Capterra. Con su objetivo aspiracional de ser “una aplicación para reemplazarlas a todas”, tiene sentido. ClickUp ofrece a los equipos la capacidad de administrar sus objetivos, documentos, cronogramas, calendarios e incluso su bandeja de entrada, todo en un solo lugar.

Esto es lo que a los usuarios les encanta de ClickUp:

• Realice un seguimiento de las métricas del proyecto de un vistazo con paneles personalizables
• Planifique de manera más inteligente y estratégica con capacidades e información de seguimiento del tiempo
• Visualice proyectos y planes de acción más grandes con mapas mentales, esquemas y listas de verificación
• Chatea en tiempo real con colaboradores, asigna comentarios con elementos de acción y mantente al tanto con notificaciones relevantes

Valoración de Capterra: 4.7 (2,851 reseñas)

Las mejores herramientas de participación de los empleados para la retroalimentación interna

El agotamiento de los empleados se ha vuelto tan común que la Organización Mundial de la Salud incluso lo ha clasificado como un “fenómeno ocupacional.” El estrés crónico, la falta de recursos y el liderazgo desconectado pueden contribuir a este problema. Por eso es tan importante tener una herramienta de compromiso de los empleados para la retroalimentación interna.

Las encuestas de compromiso de los empleados pueden ayudar a los equipos de recursos humanos a comprender exactamente por lo que están pasando los trabajadores. Tal vez odien los refrigerios en la oficina. O tal vez hay cierto gerente con una mala actitud que está afectando negativamente el bienestar de los empleados.

Las herramientas de encuestas brindan información procesable que puede ayudarlo a resolver estos problemas. Entonces, las organizaciones pueden hacer cambios antes de que empiecen a perder empleados en masa. Eso significa empleados más felices, mayor rendimiento y mayores tasas de retención.

Estas son las mejores herramientas de encuestas para recopilar comentarios de los empleados.

7. Cultura Amp

Con Amplificador de cultura, las organizaciones pueden crear y ofrecer programas de gestión del rendimiento y compromiso de los empleados. Sus encuestas respaldadas por la ciencia brindan información procesable sobre todo, desde el compromiso hasta el DEI y el bienestar. Como resultado, los socios de Culture Amp han visto aumentar la innovación, la rentabilidad e incluso la satisfacción del cliente.

Lo que a los usuarios les encanta de Culture Amp:

• Biblioteca de plantillas listas para usar y potentes análisis basados ​​en las respuestas de la encuesta
• Capacidad para crear una estrategia de compromiso de los empleados informada por datos basada en el análisis de su encuesta
• Habilite la retroalimentación continua de los empleados, el seguimiento de objetivos y las revisiones centradas en el desarrollo
• Realice un seguimiento de las opiniones de los empleados con encuestas automatizadas y atractivas

Valoración de Capterra: 4.7 (66 reseñas)

8. ambiente de oficina

OfficeVibe es un software integral de participación de los empleados que ayuda a las empresas a mejorar la experiencia de los empleados. La plataforma le permite conocer cómo se sienten sus empleados a través de encuestas y comentarios anónimos.

Esto es lo que a los usuarios les encanta de OfficeVibe:

• Encuestas Pulse atractivas, coloridas y respaldadas por la ciencia que lo mantienen al tanto de cómo se siente su equipo cada semana
• Mida su puntaje de compromiso y encuentre áreas de mejora con análisis poderosos
• Incluye herramientas para mejorar las relaciones entre gerentes y empleados, como plantillas de reuniones uno a uno
• Realice un seguimiento de los objetivos y el compromiso de los empleados con planes de acción y OKR definidos

Valoración de Capterra: 4.6 (46 reseñas)

9. Qualtrics CoreXM

Qualtrics CoreXM es una herramienta de encuesta altamente calificada y diversa. Con este software, puede recopilar, analizar y tomar medidas sobre los datos de participación de los empleados. También puede usar las poderosas herramientas de Qualtrics para encuestar a sus clientes, socios y cualquier otra persona importante para su negocio.

Aquí hay más de lo que a los usuarios les encanta de Qualtrics CoreXM:

• Más de 100 tipos de preguntas disponibles, además de funciones avanzadas de encuestas como bifurcación y activadores de correo electrónico
• Información poderosa y profunda basada en las respuestas de la encuesta, incluso si son abiertas
• Flujos de trabajo personalizables que alertan a las personas adecuadas en la organización si hay respuestas notables
• Una de las plataformas de investigación más sólidas del mundo, lo que significa que se puede escalar incluso en las bases de empleados y clientes más grandes.

Valoración de Capterra: 4.8 (372 reseñas)

10. 15cinco

15cinco ayuda a mantener abiertas las líneas de comunicación entre gerentes, subordinados directos y compañeros. La herramienta proporciona información sobre el compromiso para ver dónde está prosperando su empresa y las áreas de oportunidad. Esta herramienta de participación de los empleados también alberga funciones interactivas para apoyar el desarrollo de los empleados y el crecimiento profesional. Los gerentes y sus subordinados directos pueden acceder y desarrollar revisiones de desempeño, expectativas de roles, objetivos y trayectorias profesionales individuales.

Esta información se puede utilizar para ampliar los registros semanales o las reuniones 1:1. También puede ayudar al gerente a comunicar cómo los objetivos de cada individuo se convierten en objetivos y OKR del equipo y de la empresa.

Principales beneficios que a los usuarios les encantan de 15five:

• Mejora la transparencia, la comunicación y la retroalimentación entre gerentes, subordinados directos y sus pares.
• Una ubicación centralizada para albergar y gestionar los objetivos de los empleados y los OKR de toda la empresa
• Un enfoque holístico para el compromiso de los empleados y la gestión del desempeño
• Facilita la retroalimentación en tiempo real entre los empleados, los compañeros y la gerencia

Valoración de Capterra: 4.7 (868 reseñas)

Herramientas de compromiso de los empleados para el reconocimiento de los empleados.

Las revisiones anuales de desempeño no son suficientes para mantener a sus empleados comprometidos. Necesitan retroalimentación continua para mantenerse motivados en el trabajo y seguir creciendo en sus funciones. Entonces, ¿cómo puedes lograr esto? Una herramienta de participación centrada en el reconocimiento de los empleados podría ser la respuesta.

Con la herramienta adecuada, puede reconocer los aniversarios de los empleados y aplaudir públicamente el alto rendimiento de su equipo. Incluso puede habilitar el reconocimiento de compañeros, lo que mejorará la camaradería y el trabajo en equipo de los empleados. Sumerjámonos en las mejores herramientas para el reconocimiento de los empleados.

11. Felicitaciones

Prestigio es un software de compromiso de los empleados que ayuda a las empresas a crear culturas positivas y priorizar la comunicación abierta. Además de permitir el reconocimiento entre pares, Kudos brinda información práctica sobre el desempeño de los empleados y la cultura del lugar de trabajo.

Lo que a los usuarios les encanta de Kudos:

• Crea una comunidad de igual a igual que permite a los empleados compartir buenas noticias y celebrar los logros de los demás dentro de la plataforma.
• Gamificación a través de insignias, puntos y recompensas, incluso permitiendo que los empleados ganen premios reales como tarjetas de regalo
• Medios directos para hacer que los empleados se sientan valorados y apreciados, reduciendo la rotación
• Integración perfecta con otras herramientas y software de informes de recursos humanos que su equipo podría estar usando

Valoración de Capterra: 4.8 (696 reseñas)

12. Pulso pequeño

TinyPulse es una plataforma de compromiso de los empleados que permite el reconocimiento de los empleados, además de encuestas de compromiso. Si está buscando hacer ambas cosas en un solo lugar, TinyPulse podría ser una gran solución. Con este software, puede crear una cultura de apreciación y, al mismo tiempo, mejorar el rendimiento de los empleados.

Más de lo que amamos de TinyPulse:

• Use análisis potentes para ver qué empleados muestran los valores de la empresa y qué puede hacer por los empleados que no han recibido ningún reconocimiento.
• Haga que dar reconocimiento sea fácil y divertido para los empleados con GIF y etiquetas de valor cultural
• Incentive el compromiso y la contribución de los empleados con tarjetas de regalo y otras recompensas

Valoración de Capterra: 4.7 (44 reseñas)

13. Portal de recompensas

Portal de recompensas es una solución sencilla de compromiso de los empleados. Con Reward Gateway, puede aumentar la moral con el reconocimiento, los descuentos y la conexión de los empleados. Puede celebrar los logros diarios y los éxitos del equipo mientras destaca el desempeño que acerca a la empresa a sus objetivos comerciales.

Aquí hay algunas cosas que nos encantan de Reward Gateway:

• Haga que los esfuerzos de reconocimiento se destaquen con tarjetas electrónicas personalizadas y de marca
• Integración perfecta con Amazon para que los empleados puedan tener oportunidades de canje ilimitadas y cero recargos
• Funciones de recompensa y reconocimiento automatizadas para facilitar la celebración de sus empleados
• Otras herramientas disponibles para ayudarlo a crear programas integrales de participación de los empleados

Valoración de Capterra: 4.9 (22 reseñas)

14. Bien

Bueno es una plataforma de obsequios todo en uno que permite a los gerentes mostrar su aprecio a través de obsequios únicos, enviados directamente de puerta en puerta. Además de ser fácil de usar para los obsequios, los destinatarios de los obsequios también obtienen una experiencia personalizada que incluye desenvoltura virtual y actualizaciones de estado.

Aquí hay algunas características adicionales que a los usuarios les encantan de Goody:

• Configuración de integración simple con su pila de recursos humanos, incluidos ADP, Workday y Bamboo, para obsequios de hitos automatizados
• Los destinatarios pueden elegir su propio regalo o intercambiar su regalo
• Integraciones que respaldan a los equipos de ventas, incluidos Calendly y Salesforce, para garantizar que los obsequios se envíen en el momento justo
• El seguimiento de obsequios, recibos y notas de agradecimiento es simple y está centralmente ubicado dentro de la herramienta
• Envíe regalos a equipos completos o individuos con unos pocos clics

3 tácticas más de participación de los empleados

A veces, el software de compromiso de los empleados no es suficiente. Si desea llevar su estrategia de compromiso de los empleados al siguiente nivel, estamos aquí para ayudarlo. Estas tácticas de participación de los empleados pueden ayudar a los trabajadores a sentirse más conectados, motivados y satisfechos con sus trabajos. Sumerjámonos.

1. Anfitrión de una empresa con todas las manos

Tener una reunión de toda la empresa para comenzar o terminar la semana puede ser una gran oportunidad para que todos se reúnan y compartan comentarios útiles. Por ejemplo, los empleados pueden compartir lo que va bien o en qué necesitan ayuda adicional. Esto creará un cultura de comunicacion abierta y mantenga a los empleados comprometidos si están luchando con obstáculos en su trabajo.

2. Haga que los empleados se griten entre sí durante las reuniones de equipo

El software de compromiso de los empleados es una excelente manera de alentar a los empleados a felicitarse unos a otros. Sin embargo, inculcar esta práctica en las reuniones de equipo puede ser aún más efectivo. Durante una reunión de todos o una llamada de equipo, pregunte a las personas si tienen algún “mensaje de agradecimiento”. Los empleados pueden dar la vuelta y agradecerse o felicitarse públicamente entre sí por un gran trabajo.

3. Cambia de escritorio por un día

Si estás de vuelta en la oficina, esta puede ser una gran táctica de participación. Cambiar de escritorio por un día puede ser un cambio bienvenido para los empleados que se sienten aburridos. También puede fortalecer los lazos entre los miembros del equipo que generalmente se encuentran en lados opuestos de la oficina.

Si su organización es remota o híbrida, aún puede cambiar las cosas. Un día a la semana, asigne “conversaciones de café” aleatorias para que las personas pasen 30 minutos hablando con alguien con quien no interactúan actualmente. Ambas versiones de esta táctica pueden crear nuevas oportunidades de colaboración entre colegas, lo que siempre es bueno para una organización.

Avanzando

La introducción de la herramienta adecuada para la participación de los empleados puede ser una forma poderosa y eficaz de garantizar el éxito de su equipo. Mantendrán a los trabajadores comprometidos, felices y prósperos. Estas herramientas también ayudarán a los equipos de recursos humanos y al liderazgo a ver los problemas a medida que surgen en lugar de abordarlos demasiado tarde.

¿La cosa más importante? Priorice la elección de su herramienta favorita de compromiso de los empleados y la implemente en su equipo. Se sorprenderá con todos los beneficios que verá, y confíe en nosotros, sus empleados se lo agradecerán.