Una hoja de ruta para el desarrollo profesional: cómo establecer su rumbo

El desarrollo profesional comienza joven… ¡muy joven!

Los niños imaginan lo que quieren ser cuando sean grandes. Las ideas se prueban, se desarrollan y se dejan de lado. Se contemplan nuevas opciones. A medida que avanzamos en nuestra adolescencia, estas reflexiones pueden volverse más serias a medida que decidimos:

• Educación post secundaria

• Pasantías

• Primeros trabajos reales

Y así comienza el proceso de desarrollo profesional, y en realidad nunca termina hasta la jubilación (quizás ni siquiera entonces).

Veamos cómo ocurre típicamente el desarrollo profesional y cómo afectará esto a sus procesos de planificación profesional. Discutiremos los principales factores que afectan el desarrollo profesional y cómo elegir un camino profesional significativo.

¿Qué es el desarrollo de carrera?

El desarrollo profesional es el proceso de toda la vida de aprender nuevas habilidades, encontrar un propósito en su trabajo y avanzar a lo largo de su trayectoria profesional.

El desarrollo profesional es diferente del desarrollo de habilidades específicas, aunque a menudo incluye esto. Por ejemplo, un consejero de carrera puede recomendarle que realice algunos talleres específicos para su campo elegido. Esto contribuiría al desarrollo de su carrera.

El desarrollo profesional también es diferente del crecimiento profesional, que se trata más de la visión general que tiene para su carrera. Para lograr sus objetivos de crecimiento profesional, debe desarrollar su carrera adquiriendo nuevas experiencias y habilidades.

¿Por qué es importante el desarrollo de carrera?

Fijarte uno o dos objetivos razonables puede hacerte más feliz. Eso es porque los sistemas de recompensa en nuestro cuerpo se activan cuando nos movemos hacia nuestras metas.

También hay un elemento financiero a considerar. Los empleados que ocupan puestos más altos (cuyas carreras están más desarrolladas) normalmente ganarán más. Sentarse con un asesor de carrera es una buena manera de determinar qué caminos profesionales pueden encajar mejor con su temperamento y metas.

Fases del desarrollo de la carrera.

La vida es cíclica, y también lo es tu carrera. Comprender las fases del desarrollo profesional lo ayudará a encontrar su camino a lo largo de la planificación de su carrera. Ya sea que recién haya terminado la universidad o esté considerando un cambio de carrera, se aplican estas fases.

¿Cuáles son las 5 fases del desarrollo profesional?

• Experimenta con las opciones

• Desarrollar habilidades

• Perseguir oportunidades

• Elevar a mismo nivel

• Maestría (¿y aburrimiento?)

Ahora profundicemos un poco más.

1. Experimenta con las opciones

Durante el proceso de desarrollo profesional, algunas personas se sienten abrumadas con demasiadas opciones. Pero si desea encontrar un trabajo que le apasione, la exploración de carreras es una parte clave del proceso.

Hay muchas maneras de probar sus opciones de carrera. Solo ten en cuenta estos dos principios:

Sea abierto cuando busque oportunidades para experimentar. Es posible que te encuentres con una opción de carrera en la que ni siquiera estabas pensando.

Recuerde, su trayectoria profesional no tiene que ser lineal. Es difícil planificar un cambio de carrera, por lo que puede haber pasos hacia adelante seguidos de pasos hacia atrás. Lo importante es que te acerques al tipo de trabajo que realmente quieres hacer.

2. Desarrollar habilidades

Si desea desarrollar su carrera, deberá desarrollar sus habilidades. Sean cuales sean sus aspiraciones profesionales, necesitará tener ciertas experiencias para seguir adelante.

Digamos que desea hacer la transición del lado contable de su industria al lado de las ventas. Es posible que sepa lo suficiente sobre el producto de su empresa para administrar las situaciones de la cuenta. Sin embargo, deberá aumentar su perspicacia para las ventas. Puede hacer un movimiento lateral a un rol de ventas al mismo nivel que su trabajo anterior.

Luego, puede aprovechar las oportunidades de desarrollo para aumentar sus habilidades de ventas. Con el tiempo, adquirirá las habilidades que necesita para tener éxito y ser ascendido.

3. Persigue oportunidades

En otras palabras… “¡a por ello!” Cuando esté lo suficientemente capacitado para nuevas oportunidades de empleo, solicite un ascenso y nuevas responsabilidades. Si su puesto actual no tiene potencial de crecimiento, comience a solicitar nuevos trabajos.

Aquí hay algunas maneras de buscar nuevas oportunidades profesionales:

• Manténgase activo en LinkedIn: puede comunicarse con los reclutadores o ponerse al día con las personas de su red que están contratando.

• Use sus otras plataformas de redes sociales: Instagram y TikTok son enormes en estos días, y las empresas que sigue podrían estar contratando.

• Hable con recursos humanos sobre sus objetivos de desarrollo profesional: es posible que lo incluyan en las iniciativas de aprendizaje y desarrollo de su empresa, lo que puede ayudarlo a obtener su próxima promoción.

• Trabaje en la planificación del desarrollo profesional con su gerente: estarán encantados de saber que está motivado para crecer en su puesto e incluso podrían ofrecerle algunas ideas para ayudarlo a salir adelante.

4. Sube de nivel

Está cerrando sus brechas de habilidades y buscando nuevas oportunidades profesionales. Ahora es el momento de centrarse realmente en subir de nivel. ¿Cuáles son sus objetivos generales de carrera? ¿Qué quieres lograr, tanto a largo como a corto plazo?

Aquí hay algunas maneras de comenzar a llevar el desarrollo profesional al siguiente nivel:

• Ofrézcase como voluntario para asumir proyectos más grandes en el trabajo

• Finalmente, pregúntele a su gerente acerca de obtener una gran promoción.

• Aproveche las oportunidades de liderazgo, ya sea convirtiéndose en gerente o encabezando un proyecto de equipo.

• Busca un mentor que esté donde quieres estar en unos años

• Trabaje con un coach de carrera o comience sesiones de coaching de carrera

5. Maestría (¿y aburrimiento?)

El dominio de un rol o una carrera es algo a lo que muchos aspiran. El dominio es cuando instintivamente sabemos la mejor manera de navegar a través de los desafíos. Podemos hacer nuestro trabajo mientras dormimos porque nuestros años de experiencia lo han convertido en una segunda naturaleza.

Puedes elegir ser consciente de ese dominio y usarlo para subir de nivel una vez más. Tal vez quieras liderar tu empresa o iniciar un negocio. O tal vez el dominio hace que te aburras de tu carrera. Podrías buscar una nueva carrera profesional y comenzar el ciclo de nuevo.

Cómo desarrollar tu carrera dentro de tu organización

El 58% de las empresas piensa cerrar las brechas de habilidades debería ser una prioridad después de la pandemia. Eso significa que muchas empresas están implementando sólidos programas de aprendizaje y desarrollo, desde estipendios de matrícula hasta sesiones formales de capacitación. No debe perder esta oportunidad de aprovechar las oportunidades gratuitas de desarrollo profesional.

Aquí hay algunas maneras de desarrollar su carrera en su empresa:

• Aprovecha los programas de desarrollo de carrera de tu empresa
• Cree objetivos de desarrollo profesional trimestrales o mensuales con su gerente
• Lleve un registro de los logros de su trabajo para que pueda ver el progreso a lo largo del tiempo

Solicite comentarios de su gerente y compañeros de trabajo para que pueda seguir desarrollando sus habilidades

Cómo desarrollar tu carrera de forma independiente

El desarrollo profesional puede ser emocionante. Solo recuerda que el equilibrio entre el trabajo y la vida es importante. Tus objetivos profesionales no valen la pena sacrificar tu bienestar. Aquí hay algunas formas rápidas de desarrollar su carrera sin involucrar a su empresa actual:

• Asista a conferencias relevantes para que pueda mantenerse al tanto de las tendencias y escuchar a los líderes de la industria.
• Cree una red sólida de personas en su campo para que puedan intercambiar consejos profesionales y ayudarse mutuamente con oportunidades laborales.
• Tome un curso en línea sobre algo que le interese, incluso si no tiene ninguna relación con su trabajo actual.
• Aprenda sobre diferentes industrias ofreciéndose como voluntario, asistiendo a ferias de empleo o hablando con amigos que trabajan en trabajos únicos.

9 formas de desarrollar tu carrera

El desarrollo profesional es una parte importante de la creación de una carrera que te apasione. Desde aprender nuevas habilidades hasta aprovechar sus talentos naturales, aquí hay 9 formas de desarrollar su carrera.

1. Acepta tus fortalezas

El camino más efectivo hacia el crecimiento es conocer tus puntos fuertes. Mi definición favorita de fortalezas es de marcus buckingham.

“Las fortalezas son aquellas cosas que nos hacen más fuertes y nos dan energía. Lleve un registro de los suyos (y de su kryptonita)”.

Durante varias semanas, mantenga un registro de las actividades que lo dejen lleno de energía cuando termine. Incluya actividades que también lo hagan sentir agotado. Busque patrones en ambos para que pueda mover su carrera hacia (y alejarse) de lo que descubra.

2. Identifica tus talentos

Es difícil identificar los talentos en nosotros mismos porque nos llegan de forma muy natural. A menudo asumimos que todos los demás son igualmente capaces.

Aquí hay dos maneras de comenzar a ver sus talentos naturales:

Pregúntales a los demás qué piensan. Ellos ven tus talentos objetivamente, y aquellos que se preocupan por ti te dirán la verdad.

Fíjate cuando veas a otros luchando con tareas que crees que son simples. Lo más probable es que tengas talento en esa área.

3. Conoce tu yo auténtico

Me encanta el ejercicio llamado “YO SOY…” Se trata de terminar la oración “Yo soy…”, idealmente con una palabra que describa quién ya eres… no quién esperas ser.

Cree una lista que tenga entre 30 y 50 elementos. Ahora empieza a filtrarlo.

¿Cuáles son creencias aprendidas o autolimitantes? ¿Cuáles están arraigados en quién eres como persona? ¿Cuáles se conectan con tus talentos y pasiones? Este ejercicio te ayudará a conocer tu verdadero yo. En última instancia, eso lo ayudará con la planificación de su desarrollo profesional.

4. Exprese su “ventaja” claramente

El resultado del ejercicio “YO SOY” es ser capaz de expresar de manera concisa lo que naciste para ofrecer de la manera más auténtica al mundo.

Todos te dicen que definas tu nicho claramente. En mi opinión, lo más importante es conocer ampliamente el espacio en el que somos más efectivos y energizados.

Como ejemplo, defino mi “ventaja” personal como: “Soy un oyente dinámico que facilita el progreso de los demás al tomar ideas y conceptos por separado para ayudar a sintetizar nuevas ideas y enfoques”.

Actualmente elijo acotar dónde ofrezco esa ventaja al coaching.

5. Dale la vuelta a tus pensamientos de “Sí… pero”

A menudo sabemos adónde queremos ir, pero luego nos decimos a nosotros mismos por qué no podemos llegar allí. Por ejemplo: “Sí, sería genial si volviera a la escuela para obtener un MBA… pero tengo una familia joven que necesita mi tiempo y mis ganancias”.

Escuche sus pensamientos de “sí… pero” y luego cámbielos, ya que son necesidades no declaradas.

Volviendo al ejemplo:

“Para volver a la escuela, tendré que buscar un acuerdo con mi pareja sobre cómo administraremos los compromisos de tiempo y cualquier impacto financiero”.

6. Conozca sus brechas de habilidades

A medida que su opción de carrera preferida se vuelve más clara, es importante ser objetivo acerca de cómo nos alineamos con las habilidades y la experiencia requeridas.

Tener claras las competencias del puesto objetivo. Documente lo que tiene ahora y lo que necesita ganar para ser completamente competente en el nuevo puesto.

No es necesario tener “luz verde” en cada competencia requerida. Pero es importante no tener rojos y tener un plan para moverse a través de los amarillos. Para cambios significativos en la carrera, este plan puede tener adjunto un cronograma no trivial.

7. Traza tu plan de desarrollo profesional

Para tales líneas de tiempo, construya un plan de 5 años y trácelo en una línea de tiempo razonable.

Las obligaciones de la vida (y la necesidad de equilibrio) aún existen, por lo que debemos planificar el cambio. Planifique cómo asignará sus recursos más limitados: tiempo y energía. Piense en estas preguntas mientras crea su plan:

• ¿Cómo estás distribuyendo tu tiempo ahora mismo?
• ¿Qué tiempo y energía necesita para alcanzar sus objetivos profesionales?
• ¿Qué cambiará para dejar espacio para lograr sus objetivos?
• ¿Qué otras acciones deberá comenzar a tomar a medida que se cierren las brechas?

8. Mantente fluido a lo largo de tu carrera

Debemos permanecer abiertos a lo que descubrimos a lo largo de las fases del desarrollo profesional. A medida que las cosas cambian, debemos ajustar nuestro resultado esperado en consecuencia.

Las progresiones de carrera son así. Estamos mejor si no estamos encerrados en un solo resultado, sino más bien abiertos a todos los resultados que nos den lo que estamos buscando. El éxito aparece en lugares sorprendentes.

9. Sea dueño del proceso

No sé dónde lo escuché o lo vi, tal vez en un video de capacitación, pero cuando alguien dijo que necesitaba un gerente de carrera, se le informó que ya tenía uno … “¡lo eres!”

No le dé a nadie la propiedad del desarrollo de su carrera, ya que solo usted puede administrar su carrera.

Sin embargo, una vez que haya aceptado eso, esté abierto a incluir a otros en su “junta directiva”. Encuentre mentores, observación de trabajos, busque aportes y establezca contactos. Pero, sobre todo, aduéñate del proceso tú mismo.

El desarrollo profesional comienza ahora

Si usted es un nuevo buscador de trabajo, un estudiante universitario o un profesional experimentado que ya ha experimentado un nivel de éxito profesional, no es demasiado tarde para comenzar a prestar atención al desarrollo de su carrera.

Por supuesto, cuanto antes puedas empezar, mejor. Pero como dicen, ¡más vale tarde que nunca!

Considere hablar con un experto en orientación profesional. Podrán ayudarlo a tomar el camino correcto hacia un empleo significativo.

En BetterUp, nos apasiona el crecimiento y la transformación en todas las organizaciones. Entonces, si cree que le vendría bien un poco de orientación, vea cómo podemos ayudarlo.