Tiempo parcial versus tiempo completo: ¿Cuál tiene mejores beneficios?

Ya sea que esté considerando un cambio de carrera o sea un empleador que decida su estrategia de personal, es posible que se debata entre contratar o trabajar a tiempo completo o a tiempo parcial.

Ambas son opciones razonables y populares. En 2021, 127,2 millones de estadounidenses trabajaron a tiempo completomientras 25,9 millones eran empleados a tiempo parcial.

Pero, ¿sabía que la diferencia entre el trabajo a tiempo parcial y a tiempo completo es mucho mayor que la cantidad de tiempo trabajado?

Según el estado laboral, los empleados tienen un equilibrio diferente entre el trabajo y la vida personal, acceso a beneficios para empleados como seguro médico y planes de jubilación, licencia por enfermedad y tiempo de vacaciones. Profundicemos en la diferencia entre los beneficios de tiempo completo y de tiempo parcial para determinar cuál se ajusta a sus objetivos profesionales o las necesidades de su empresa.

Desglose de tiempo completo vs tiempo parcial

La diferencia más obvia entre los puestos de tiempo completo y de medio tiempo es la cantidad de horas trabajadas en una semana. Pero eso es solo la punta del iceberg. Antes de sumergirnos en los beneficios y más, definamos estos dos estados de empleo.

trabajadores a tiempo parcial

Con respecto al tiempo completo frente al tiempo parcial, las leyes laborales como la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) especifican que los trabajadores a tiempo parcial son personas que trabajan menos de 30 horas por semana. Pero el empleo a tiempo parcial no está definido por la Ley de normas laborales justas (FLSA), que establece el salario mínimo, las normas de trabajo infantil, el pago de horas extra y más para los empleados del sector privado.

Los trabajadores a tiempo parcial generalmente trabajan menos horas que los empleados a tiempo completo. Y aunque ese número no se especifica, la Oficina de Estadísticas Laborales dice que es generalmente menos de 35 horas a la semanamientras que los empleados a tiempo completo suelen superar ese número.

Sus horarios de trabajo pueden tener horarios fijos o flexibles. Depende de cada empleador determinar las horas de los puestos de medio tiempo y de tiempo completo y estipular esto en su política.

Si bien los trabajadores a tiempo parcial pueden tener algunos beneficios, como tiempo libre pagado, generalmente tienen menos responsabilidades y beneficios en comparación con sus contrapartes a tiempo completo.

trabajadores a tiempo completo

Si bien la ACA define a los trabajadores de tiempo completo como personas que trabajan más de 30 horas por semana, los trabajadores de tiempo completo generalmente trabajan al menos 40 horas por semana. Depende de los empleadores individuales determinar las expectativas de horas de trabajo para cada puesto de tiempo completo.

El empleo a tiempo completo generalmente significa más beneficios y contratos permanentes para los empleados que sus contrapartes a tiempo parcial. Es posible que tengan acceso a tiempo de vacaciones, tiempo libre pagado, beneficios de atención médica patrocinados por el empleador y planes de jubilación equivalentes por parte del empleador.

¿Cuáles son las diferencias entre los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial?

Algunas de estas diferencias entre los beneficios de tiempo parcial y de tiempo completo son cuantificables, como los beneficios patrocinados por el empleador, mientras que otros beneficios son más subjetivos. Veamos estas diferencias desde la perspectiva de un empleado a continuación.

Beneficios a tiempo parcial

• Tener mayor flexibilidad y tiempo personal. Aunque el trabajo a tiempo parcial no viene con la estabilidad y la seguridad laboral del trabajo a tiempo completo, los trabajadores a tiempo parcial experimentan un horario de trabajo más flexible que pueden adaptarse a sus otros compromisos. El horario de tiempo parcial puede encajar mejor en su horario de crianza de tiempo completo o permitirle regresar a la escuela a tiempo parcial.
• Sé tu propio jefe. Los trabajadores a tiempo parcial tienen más oportunidades de ser su propio jefe, ya sea como autónomos o dedicando su tiempo a otras actividades. Esto significa que puede asumir múltiples proyectos a tiempo parcial y diseñar una carrera o determinar una carga de trabajo que se ajuste a sus necesidades.
• Asegura diferentes beneficios de jubilación. Si bien los roles de medio tiempo generalmente no vienen con los planes de jubilación patrocinados por el empleador, significa que puede crear un plan de jubilación que se ajuste a sus objetivos en lugar de quedarse atrapado en un plan especificado por el empleador. Por supuesto, esto también significa que es más fácil buscar planes de jubilación no tradicionales, como los movimientos FIRE o COAST FIRE.
• Trabaja solo lo que necesites. Si bien la desventaja del trabajo a tiempo parcial significa que sus ingresos pueden fluctuar cada mes, la ventaja es que puede optar por asumir la cantidad de trabajo que necesita para cumplir con sus expectativas de ingresos ese mes.
  Supongamos que tiene muchas cosas que hacer en su vida personal este mes y quiere una carga de trabajo más ligera que le permita llegar a fin de mes mientras tiene más tiempo libre. Esto es algo que puede organizar más fácilmente como trabajador a tiempo parcial.
• Disfrute de una amplia gama de experiencias. Los trabajos a tiempo parcial generalmente ofrecen más oportunidades para probar diferentes roles dentro de un campo o industria determinada.
• Quédese en algún lugar para pasar un buen rato, no mucho tiempo. Los puestos a tiempo parcial generalmente requieren compromisos a corto plazo, lo que le permite reevaluar sus compromisos laborales a intervalos regulares.

Beneficios de tiempo completo

• Experimente la seguridad laboral y una mayor estabilidad. Como empleado de tiempo completo, confía en que su empleador le garantice una cierta cantidad de horas cada mes, junto con una cierta cantidad en su cuenta bancaria. Esto significa que no tiene que preocuparse por apurarse para programar horas cada mes; todo lo que tiene que hacer es concentrarse en hacer su trabajo.
• Aproveche esos beneficios patrocinados por el empleador. Como mencionamos anteriormente, los trabajos de tiempo completo a menudo vienen con beneficios patrocinados por el empleador, como tiempo libre pagado, licencia por enfermedad, seguridad social, tiempo de vacaciones, seguro médico y planes de jubilación.
• Disfruta de una renta fija. Es más fácil planificar con anticipación cuando sabe que puede esperar un cheque de pago fijo cada mes con horas específicas cada semana. Saber qué esperar en su cuenta bancaria cada mes también facilita el establecimiento de metas financieras. Con un puesto estable de tiempo completo, puede planificar los pagos iniciales mensuales de hipotecas o préstamos bancarios.
• Disfruta de una experiencia profunda. Los roles de tiempo completo generalmente ofrecen más oportunidades para el avance profesional.
• Estás en esto a largo plazo. Con una mayor estabilidad y seguridad laboral viene un compromiso más prolongado. Cuando te registras para un puesto de tiempo completo, estás indicando que estás en él a largo plazo.

Desde la perspectiva del empleador, ¿cuáles son los beneficios de contratar a un trabajador a tiempo completo frente a uno a tiempo parcial?

Si es un empleador, probablemente se esté preguntando cuáles son los beneficios de contratar a un trabajador a tiempo parcial frente a uno a tiempo completo. La respuesta corta es: todo se reduce a los objetivos y necesidades de su empresa. Cada situación es diferente. Con eso en mente, aquí hay algunos beneficios de contratar empleados a tiempo parcial y tiempo completo.

Beneficios de contratar empleados a tiempo parcial

• Los empleados a tiempo parcial cuestan menos. Como está pagando por menos horas, puede contratar empleados a tiempo parcial a un costo reducido. Pero tenga en cuenta que los trabajadores a tiempo parcial generalmente son empleados no exentos. Esto significa que se les paga por hora en lugar de por salario.

  Según la ley federal, debe pagar al menos el salario mínimo por hora. Además, los puestos de medio tiempo generalmente no vienen con tantos beneficios patrocinados por el empleador, lo que le ahorra esos costos.

• Puede llenar fácilmente las brechas de empleo. Los puestos a tiempo parcial rara vez son funciones permanentes. Esto significa que puede cubrir roles rápidamente sin comprometerse con algo a largo plazo. Si es propietario de una pequeña empresa, es posible que solo necesite contratar a un contador para la temporada de impuestos, lo que le ahorrará un empleado de tiempo completo durante todo el año.
• Estás en esto por un corto tiempo, no mucho tiempo. Al igual que es probable que los trabajadores a tiempo parcial busquen un puesto a corto plazo, es posible que su empresa solo necesite desempeñar un puesto a corto plazo. Por ejemplo, uno de sus empleados de tiempo completo puede necesitar trabajar horas reducidas o tomar una licencia por maternidad. Es posible que desee considerar contratar a un trabajador a tiempo parcial para llenar ese vacío temporal.

Beneficios de contratar empleados a tiempo completo

• Los empleados de tiempo completo están allí a largo plazo. Dado que hay menos rotación con los trabajadores de tiempo completo que con los de medio tiempo, su empresa experimentará una mayor estabilidad a medida que los empleados estén más integrados en el ecosistema laboral.
• Disfrute de una mayor productividad y estabilidad. Aunque los trabajadores a tiempo parcial son más baratos y fáciles de contratar, pasará mucho tiempo incorporando nuevos empleados. Con las contrataciones de tiempo completo, estás a bordo una vez y luego te pones en marcha. En última instancia, esto ahorra tiempo a su empresa y mantiene la productividad.
• No estás enganchado a las horas extras. Muchos empleados de tiempo completo están exentos, lo que significa que son asalariados en lugar de ser pagados por horas. Por ley federal, no está obligado a pagar horas extras a los empleados asalariados. Asegúrese de estipular políticas no exentas y exentas en su manual del empleado

¿Debate entre el horario de medio tiempo y el de tiempo completo?

¿Atrapado entre estos beneficios de tiempo completo y de medio tiempo? Hágase estas preguntas para tener una mejor idea de lo que necesita o quiere de su próximo trabajo:

• ¿Cuáles son mis objetivos profesionales?
• ¿Cuál es mi ingreso deseado?
• ¿Cuánto estoy dispuesto a comprometer?
• ¿Quieres un rol en persona o remoto?

Si tiene otros compromisos, como ser padre, es posible que prefiera la flexibilidad o las opciones de trabajo desde casa de un puesto de medio tiempo. Y si está tratando de obtener un salario determinado para pagar la deuda mensualmente, es posible que prefiera un puesto de tiempo completo.

Comience con una conversación honesta consigo mismo sobre sus deseos y metas profesionales y lo que necesita de un trabajo. A partir de ahí, puede decidir si los beneficios de tiempo completo o de medio tiempo son mejores para usted.