Cuando se trata de cuidar de nuestros hijos, hay dos cosas que los padres valoran por encima de todo: el tiempo y el dinero. En este artículo, exploraremos los beneficios del cuidado infantil y cómo afectan a las decisiones que tomamos como padres. Descubre cómo podemos equilibrar nuestras responsabilidades y satisfacer las necesidades de nuestros pequeños sin perder de vista lo más importante. ¡Sigue leyendo para saber más!
La pandemia reveló y exacerbó el estrés que enfrentan los padres que trabajan. Con las escuelas y los centros de cuidado cerrados, los padres tuvieron que encontrar una manera de combinar el trabajo y la vida familiar, al mismo tiempo que protegían la salud y la seguridad de su hogar.
Los resultados fueron desastrosos para la salud mental de los padres. Mientras que el 31 % de los adultos informaron que su salud mental empeoró durante la pandemia, el 47 % de las madres dijeron que su bienestar había disminuido. Según una encuesta de la Asociación Americana de Psicología. Solo el treinta por ciento de los padres dijo lo mismo. Tres cuartas partes de los padres dijeron que necesitaban más apoyo emocional del que recibieron desde marzo de 2020.
A lo largo de la pandemia, muchos empleadores han demostrado su voluntad de ayudar a los padres que trabajan. Casi el 80% de empresas reportadas que apoyar a los padres era una prioridad principal en su estrategia de beneficios. Pero menos de la mitad de los empleadores en un Encuesta Willis Towers Watson 2020 sintieron que sus programas y políticas fueron efectivos para apoyar a los padres, a pesar de ser una prioridad para el 75% de los encuestados.
A medida que los empleadores continúan lidiando con los factores estresantes de los padres que trabajan, recurren a una lista de opciones de apoyo, desde trabajo remoto y cuidado infantil subsidiado hasta días libres adicionales y horarios flexibles. Con las respuestas de los empleadores cada vez más creativas para apoyar la salud mental de los padres que trabajan, es importante señalar que no todos los beneficios son iguales. Algunos son más efectivos que otros. Y las diferencias demográficas varían el nivel de impacto en la salud mental.
Los beneficios que más les importan a los padres: tiempo y dinero
En mayo de 2022, BetterUp Labs recopiló datos de 502 padres que trabajaban a tiempo completo en los EE. UU. con uno o más niños viviendo en sus hogares. Pedimos a los encuestados que seleccionaran los beneficios que consideran valiosos para apoyar su salud mental. Los beneficios diseñados para brindar a los padres dinero, tiempo y flexibilidad obtuvieron la mayor cantidad de votos. Estos hallazgos se mantuvieron constantes en todos los grupos de edad.
Mejor salario fue la opción más popular, atrayendo el 64% de los votos de todos los encuestados. De hecho, los salarios están aumentando: actualmente están creciendo más rápido que desde mediados de la década de 1980, según CNN Business. Pero la inflación también está aumentando, lo que significa que los gastos del costo de vida se comen los extras.
Incluidos en los gastos crecientes están las tarifas de cuidado de niños. Los costos de cuidado infantil para niños menores de 5 años representaron entre el 17 y el 20 % de los ingresos anuales promedio de los trabajadores estadounidenses en 2020, de acuerdo con el reporte de LendingTree. Y los gastos de atención aumentaron un 5 % para bebés y niños pequeños entre 2018 y 2020.
Los padres también valoran más tiempo de vacaciones y flexibilidad. Horarios de trabajo flexibles (62 %), PTO aumentado/tiempo de vacaciones (58 %), arreglos de trabajo flexibles (54 %) y días de salud mental (48 %) completaron las cinco respuestas principales. El permiso parental remunerado ocupó el séptimo lugar, con un 36 %.
Los beneficios preferenciales revelan desafíos únicos
En la muestra, las madres representaron el 69% de los encuestados y los padres el 31%. Ambos grupos tendieron a expresar el valor de los beneficios en números similares: mejor paga, trabajo flexible y más tiempo libre seguían siendo los tres beneficios principales entre ambos grupos. Pero los grupos mostraron preferencias por ciertas opciones. Más madres que padres valoraron los días de salud mental y el cuidado de niños en el lugar, por ejemplo. Y más padres que madres valoraron los refrigerios, las comidas y las fiestas en la oficina.
La diferencia en las preferencias puede hablar de desafíos que son exclusivos de las madres y los padres. Aunque las tareas de cuidado se distribuyen más equitativamente entre los padres hoy en día, las mujeres realizan más tareas de cuidado que los hombres. Esta realidad puede hacer que más mujeres valoren los beneficios que afectan directamente su capacidad para equilibrar los deberes de crianza con las responsabilidades en el lugar de trabajo. Como el sostén histórico de la familia, los padres pueden estar más inclinados a valorar las fiestas en la oficina y los eventos sociales debido a una creciente sensación de soledad entre los trabajadores.
Las preferencias divididas también existían entre los grupos de edad. La mayoría del grupo de muestra (62 %) eran millennials, y el 33 % eran boomers o mayores y el 4 % procedían de Gen-Z. Más padres de la generación del milenio valoraron el equilibrio entre el trabajo y la vida personal que los padres mayores, como lo demuestra el interés del grupo en la semana laboral de 4 días. Mientras tanto, los padres mayores valoraron mejor el salario y el cuidado de niños en el lugar más que los millennials. Esto destaca el cambio de mentalidad de los millennials en comparación con los boomers en lo que respecta a la salud mental y el estilo de vida.
Si bien nuestra muestra estuvo compuesta por padres que trabajan, los conocimientos obtenidos de los datos pueden aplicarse a todos los adultos que trabajan. No fueron solo los padres cuya salud mental sufrió durante la pandemia; COVID-19 provocó un aumento del 25% en la prevalencia de ansiedad y depresión en todo el mundo, según la Organización Mundial de la Salud. Los empresarios tomaron nota. Las empresas grandes y pequeñas están presentando beneficios para disminuir el agotamiento, el estrés y otros indicadores de problemas de salud mental.
Como destacaron los datos, los trabajadores valorarán algunos beneficios más que otros, y los factores demográficos pueden influir en sus preferencias. Los empleadores tienen la responsabilidad de escuchar a los trabajadores y determinar qué beneficios brindan el mayor apoyo a una fuerza laboral que sufre.
Cuando se trata de beneficios de cuidado, los padres valoran más el tiempo y el dinero
Cuando se trata de elegir un sistema de cuidado para sus hijos, los padres consideran muchos factores para asegurarse de que sus hijos reciban el mejor cuidado posible. Dos de los aspectos que más valoran son el tiempo y el dinero.
¿Qué importancia tiene el tiempo en el cuidado de los niños?
El tiempo es un recurso valioso para los padres ocupados y, por lo tanto, es uno de los aspectos clave que consideran al evaluar los beneficios de cuidado para sus hijos. Algunas preguntas frecuentes relacionadas con el tiempo incluyen:
- ¿Cuánta atención individual recibirán mis hijos? Los padres quieren asegurarse de que sus hijos reciban la atención y el tiempo individualizado que necesitan para su desarrollo y bienestar.
- ¿Cuál es la disponibilidad de horarios? Muchos padres tienen horarios laborales complicados, por lo que necesitan flexibilidad en el cuidado de sus hijos. Algunos centros de cuidado ofrecen horarios extendidos o incluso cuidado nocturno para adaptarse a las necesidades de los padres.
- ¿Qué tipo de actividades se ofrecen? Los padres desean que sus hijos participen en actividades enriquecedoras y divertidas durante su tiempo en el cuidado. Esto puede incluir juegos educativos, actividades al aire libre y programas extracurriculares.
Para obtener más información sobre la importancia del tiempo en el cuidado de los niños, puedes visitar el siguiente enlace: https://es.wikipedia.org/wiki/Cuidado_infantil.
¿Cuál es el impacto financiero del cuidado de los niños?
El aspecto financiero también es crucial para los padres al buscar opciones de cuidado para sus hijos. Aquí hay algunas preguntas comunes relacionadas con el dinero:
- ¿Cuánto costará el cuidado de mis hijos? Los padres necesitan conocer los costos asociados con el cuidado de sus hijos para planificar su presupuesto adecuadamente.
- ¿Existen programas de ayuda o subsidios disponibles? Algunos padres pueden calificar para programas de asistencia financiera o subsidios que pueden aliviar la carga económica del cuidado de sus hijos. Es importante investigar y explorar estas opciones.
- ¿Cuál es el valor agregado del cuidado? Los padres deben considerar los servicios y beneficios adicionales que se ofrecen en el cuidado, como comidas, transporte, actividades extracurriculares incluidas en el costo del cuidado.
Si deseas obtener más información sobre el impacto financiero del cuidado de los niños, puedes visitar el siguiente enlace: https://es.wikipedia.org/wiki/Guardería.