Quédese en una compañía o muévase: ¿qué es lo mejor para usted?

¿Es mejor quedarse en una empresa o moverse entre diferentes trabajos?

No serías el primero en hacer esta pregunta. La tasa de rotación de empleados en los EE. UU. en 2021 fue del 57,3%, la mayoría de los cuales fueron salidas voluntarias. Además, el 33% de las personas que renunciaron a sus trabajos también lo hicieron dentro de los 90 días de haber sido contratado. Estas personas encontraron su respuesta, al parecer, y optaron por cambiar de trabajo.

Cambiar de trabajo es una tendencia creciente entre las generaciones más jóvenes, con el gasto promedio de los millennials poco más de dos años y medio en un trabajo Mientras tanto, la Generación X (1965–1980) y los Baby Boomers (1946–1964) pasarán más de cinco años en un puesto.

Estos números hablan de las fortalezas de ambas estrategias de carrera. Permanecer en su empresa actual por un tiempo puede proporcionar una valiosa estabilidad, lo cual es excelente si está planeando una gran compra o formando una familia. Pero cambiar de trabajo diversifica sus habilidades, lo convierte en un empleado más completo y le permite probar las aguas en diferentes empresas.

Las decisiones más difíciles son aquellas entre dos buenas opciones: un trabajo que ya te gusta y un trabajo que te puede gustar más. Comience enumerando sus ventajas y desventajas y decida con qué tipo de concesión se siente más cómodo. Poner todo en una página puede ayudar a aliviar su parálisis de análisis y ayudarlo a sentirse entusiasmado con el futuro.

¿Es mejor quedarse en un trabajo por mucho tiempo?

Comencemos examinando su posición actual. Permanecer en su empresa por un período más largo beneficia su desarrollo personal y profesional y lo ayuda a cultivar una imagen confiable. Trabajará en los mismos proyectos y tendrá mentores constantes en los empleados senior. Pero aferrarse a un trabajo significa decir “no” a nuevas oportunidades potencialmente emocionantes.

Aquí hay algunos posibles pros y contras de permanecer con su empleador actual.

Ventajas de permanecer con su empleador actual

1. Mayor estabilidad

Si su trabajo actual paga bien, tiene un buen equilibrio entre el trabajo y la vida y está comprometido a mantenerlo cerca, podría considerar quedarse. Este tipo de estabilidad podría ayudarlo a lograr metas personales fuera del lugar de trabajo o comprender mejor cuándo puede alcanzar sus metas financieras.

2. Mejores oportunidades de ser promovido

Nunca aprenderás a ascender en una empresa si no te quedas el tiempo suficiente. Los empleadores promueven a las personas que demuestran un profundo conocimiento institucional, un compromiso con la cultura de la empresa y un historial de éxito.

Si se pregunta cuánto tiempo debe permanecer en un trabajo, sepa que puede tomar hasta cinco años obtener estos rasgos y ascender en la escalera, algo que debe considerar si desea convertirse en gerente algún día.

3. Vínculos más profundos con tus compañeros de trabajo

Después de un tiempo en un trabajo, una empresa puede sentirse como en casa. Los excelentes compañeros de trabajo crean excelentes entornos de trabajo, por lo que podría valer la pena cultivar esas relaciones laborales. Esto puede ayudarlo a mejorar su satisfacción laboral y su felicidad y bienestar en general.

4. Un mayor nivel de experiencia

Se necesitan algunos años para sentirse verdaderamente cómodo en un trabajo, y nadie estará más calificado que usted. Además de sus habilidades técnicas, habrá encontrado eficiencias para facilitar el trabajo. Puedes anticiparte a las necesidades de tu jefe y saber a quién llamar cuando necesites ayuda urgente. Todas estas son cosas que debe volver a aprender en un nuevo rol.

Desventajas de quedarse en una empresa

1. Crecimiento profesional potencialmente más lento

Si juega bien sus cartas, puede ganar un ascenso, pero a veces, los factores fuera de su control pueden obstruir su trayectoria profesional. La política de la oficina y los conflictos interpersonales pueden eclipsar su desempeño excepcional. Su empresa también puede optar por contratar a alguien nuevo en lugar de promoverlo desde adentro, lo que podría ser una señal de que necesita un nuevo trabajo.

2. Aumentos más pequeños

Si su objetivo es ganar un salario progresivamente más alto, permanecer en una sola empresa puede no ser la mejor opción. A cambio de una compensación como seguro médico, tiempo libre pagado y estabilidad a largo plazo, es posible que deba aceptar aumentos más pequeños y menos frecuentes. Cambiar de compañía significa negociar un nuevo salario, por lo que es posible que tengas mayores saltos.

3. Riesgo de sobreespecialización

Quédese en un trabajo el tiempo suficiente y se volverá indispensable para la empresa, a veces, hasta el punto de fallar. Su experiencia puede hacerlo irreemplazable, lo que significa que es más valioso en su puesto actual que en un puesto de alto nivel.

Cuándo probar algo nuevo

¿Deberías cambiar de trabajo o quedarte? Cuando considere manejar las cosas en su rol actual, recuerde que ninguna opción es perfecta. Cualquier decisión que tomes conlleva compromisos, y solo tú sabes si esas concesiones son aceptables.

Estos son los pros y los contras de buscar mejores oportunidades.

Pros de moverse

1. Adaptabilidad mejorada

Cambiar de trabajo cada dos años significa salir regularmente de tu zona de confort. Tendrá que adaptarse rápidamente a las nuevas experiencias y responsabilidades y establecerse como un colaborador valioso para su equipo.

Este tipo de adaptabilidad es extremadamente valiosa. Con un historial de alto rendimiento en múltiples entornos, los futuros empleadores potenciales sabrán que puede comenzar a trabajar.

2. Una oportunidad de aprender nuevas habilidades

Incluso si se mantiene dentro de una sola industria, cada empresa tiene su propia forma de hacer las cosas. Esta es una oportunidad para ampliar sus habilidades para adaptarse a las necesidades de la organización.

Después de hacer esto varias veces en diferentes trabajos, tendrá un conjunto completo de habilidades para mostrar a los reclutadores y en su perfil de LinkedIn. Incluso si solo está trabajando con diferentes estructuras de equipo y software de gestión de proyectos, estará preparado para prosperar en un nuevo entorno.

Mantener un pie en el mercado laboral también le permite practicar sus habilidades para la entrevista de trabajo. Cuanto más se reúna con gerentes de contratación, más aprenderá a posicionarse como un candidato ideal. Esto lo mantendrá alerta para cuando esté listo para conseguir la próxima oportunidad de sus sueños.

3. Mayores aumentos salariales

Trabajar en una nueva empresa es una de las mejores formas de aumentar tus ingresos. Si espera un aumento en su trabajo actual, puede esperar un aumento salarial de hasta un 4% por año. Pero cada vez que opta por un nuevo rol, ese número puede aumentar hasta 5,3%.

Si puede negociar este tipo de aumento salarial cada 1 o 2 años con un nuevo empleador, los dólares serán más rápidos que si se queda.

4. Una oportunidad de encontrar el trabajo de tus sueños

Los trabajos soñados rara vez son los roles con los que soñamos en la escuela secundaria. Más bien, son los que descubrimos a través de prueba y error.

Cada vez que acepte un nuevo trabajo, aprenderá más sobre sus gustos y disgustos. Es posible que prefiera el trabajo remoto híbrido, los entornos acelerados o los trabajos altamente técnicos, incluso si nunca pensó que lo haría.

Desventajas de moverse

1. Podrías ganarte la etiqueta de “tolva de trabajo”

Saltar de un trabajo a otro podría poner una bandera roja en su currículum. La historia es a menudo un predictor del comportamiento futuro, por lo que los empleadores estarán preocupados de que los abandone. Esto podría ser problemático si está listo para establecerse en un rol a largo plazo después de algunos años de cambiar de trabajo. Tendrás que ser dueño de tu historial y aliviar los temores de tu entrevistador.

2. Los nuevos comienzos pueden ser estresantes

La novedad de un nuevo puesto puede ser divertida y gratificante. Pero incluso el cambio positivo es estresante. Te adaptarás a un nuevo entorno, conocerás a tu jefe y es posible que trabajes muchas horas. Esto puede ser exigente, especialmente si equilibra su nuevo rol con otras responsabilidades, como establecerse en una nueva ciudad o ser madre.

3. Podrías terminar en un mal ambiente

Su gerente de contratación puede haber sido entrañable durante la entrevista. Pero, una vez que comience a trabajar con ellos, es posible que descubra que son todo lo contrario. Incluso si no planea quedarse en este puesto por mucho tiempo, tendrá que soportar condiciones de trabajo mediocres hasta que pueda saltar de nuevo.

Nada está escrito en piedra

No hay una forma incorrecta de abordar tu carrera. Si se las arregla con su empresa actual, disfrutará de la estabilidad y la comunidad que se obtiene al trabajar con un equipo que conoce bien. También se convertirá en un experto en su trabajo y se establecerá como parte integral de la organización.

Pero cambiar de trabajo durante los próximos años podría ser una experiencia emocionante. Trabajará en equipos y aprenderá las mejores prácticas de cada uno. Su red crecerá rápida y expansivamente. Además, puedes agilizar el crecimiento de tu salario con cada nuevo contrato que firmes.

Ambos caminos son atractivos, pero ninguno está exento de fallas. Mientras considera si es mejor quedarse en una empresa o mudarse, decida qué concesiones son un factor decisivo para usted. Comenzar de nuevo cada dos años puede no valer la pena si quiere recoger a su hijo de la escuela a tiempo.

Y es importante recordar que nada es permanente. Si dejas tu puesto actual con la intención de moverte por un tiempo, siempre puedes cambiar de rumbo si te arrepientes. Al menos habrás aprendido algo sobre ti mismo en el proceso.