Más que un beneficio para empleados: pto ilimitado: pros y contras

Las empresas deben mantener el ritmo si quieren atraer y retener a los mejores y más brillantes.

Junto con el salario y los beneficios de atención médica, una de las ventajas que utilizan para seguir siendo competitivos son las vacaciones. Los mejores talentos consideran Tiempo libre pagado (PTO) un factor importante al decidir si aceptar una oferta de trabajo. Los empleadores también utilizan el PTO como un medio para generar lealtad en el personal. Cuanto más tiempo trabaje para una empresa, más vacaciones anuales acumulará.

Incluso antes de la pandemia, las empresas comenzaron a reevaluar los beneficios de los empleados, incluida la forma de asignar el PTO. Empresas más grandes basadas en tecnología como LinkedIn, Netflix y Hubspot comenzó a pasar a un modelo de toma de fuerza ilimitada en 2015.

La idea es que las organizaciones den a sus empleados todo el tiempo libre que deseen, siempre y cuando los miembros del personal cumplan con sus objetivos de productividad. Desde entonces, la popularidad de una política de vacaciones sin restricciones ha ido ganando fuerza, especialmente ante la reciente escasez de personal y expectativas cambiantes entre los millennials y la generación Z solicitantes de empleo.

Para los empleados, puede sonar demasiado bueno para ser verdad. Pero, ¿cuáles son los pros y los contras del PTO ilimitado? Examinemos cómo una política de tiempo libre sin restricciones puede mejorar la productividad, aumentar los sentimientos de compromiso con el trabajo y, lo que es más importante, fomentar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.

¿Qué es una póliza de PTO ilimitada?

Una política de PTO ilimitado permite a los miembros del personal tomar tantas vacaciones pagas como sea necesario. La mayoría de las pólizas confían en que el personal complete su trabajo con anticipación u organice quién los cubrirá en su ausencia.

Muchos de los primeros usuarios en la industria de la tecnología tenían una cultura de trabajo flexible que les permitía liderar el cambio. Su éxito y la Gran Renuncia están haciendo que las empresas más tradicionales consideren cómo la cultura empresarial y el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados afectan la retención. Ese enfoque hace que más empresas evalúen y adopten el concepto de licencia ilimitada.

Algunos empleados incluso preferirían el PTO a un aumento del 10 %, según un informe de Deloitte. La flexibilidad añadida facilita a los empleados la gestión de su equilibrio entre la vida laboral y personal. Para hacer frente a los temores de que los empleados se tomen menos días porque no son necesarios, algunas empresas están imponiendo vacaciones mínimas para limitar el agotamiento y aumentar la productividad.

Aspectos positivos y negativos del PTO ilimitado

Como todo, las vacaciones ilimitadas tienen ventajas y desventajas tanto para los empleadores como para los empleados. Es mejor conocerlos antes de basar la aceptación de un trabajo en PTO.

Ventajas de la toma de fuerza ilimitada

Una generosa política de vacaciones ha sido durante mucho tiempo un beneficio codiciado por los empleados. UnlimitedPTO ofrece muchos beneficios que incluyen:

• Productividad incrementada. Es probable que regrese al trabajo descansado y recargado después de las vacaciones, lo que significa que podrá realizar mejor sus tareas habituales. El tiempo de inactividad vigorizará su cerebro, mejorará la resolución de problemas y le brindará una nueva perspectiva para innovar dentro de su función.

• Mejora de la moral. Las empresas con políticas de PTO ilimitadas dependen de una comunicación abierta y un alto nivel de confianza entre la gerencia y el personal. Te sentirás más comprometido con la empresa y tendrás mayor autonomía. La confianza, la comunicación y la autonomía trabajan juntas para mejorar su actitud y desempeño general en el trabajo.

• Tiempo libre cuando lo necesite. Si surge algo inesperado, como una boda o una emergencia familiar, no tendrá que tratar de hacer malabarismos con sus prioridades para acomodar todo. Mantenerse al día con el trabajo durante períodos regulares facilitará que usted y su equipo se adapten cuando necesiten tiempo. El PTO ilimitado también cubre la mayoría de las licencias personales y los días de enfermedad, no solo el tiempo de vacaciones adecuado.

• No más días de vacaciones sin pagar. La vida pasa, y lo último que necesita es recibir un golpe financiero cuando se enfrenta a lo inesperado. Con PTO ilimitada, esa es una preocupación menos con la que tendrá que lidiar durante un momento estresante.
• Preserve sus días de enfermedad. Tener una cantidad ilimitada de días de vacaciones significa que no tendrá que sacrificar sus días de enfermedad para obtener un poco de tiempo libre adicional cuando lo necesite, ni preocuparse por quedarse sin días de enfermedad. Podrá utilizar cada tipo de licencia para cumplir con el propósito previsto.

• Feliz, más saludable tú. Una póliza de PTO ilimitada le permite tomar el control de su equilibrio entre el trabajo y la vida, lo que le brinda una mejor sensación de control sobre su bienestar y le facilita evitar languidecer y agotarse.

• Ambiente de trabajo flexible. Si está en un equipo de contratación, sabe lo difícil que puede ser ganarse al candidato perfecto. Pero se destacará una empresa que ofrezca PTO ilimitado, horarios flexibles y un modelo de trabajo desde casa o híbrido. Muchos han llegado a apreciar y esperar esta fluidez en la programación, lo suficiente como para aceptar o rechazar una oferta.

Contras de la TDF ilimitada

Una política de vacaciones ilimitadas no está exenta de inconvenientes. Conocer los peligros potenciales que vienen con una cantidad aparentemente ilimitada de tiempo libre puede ayudarlo a administrar mejor sus expectativas.

• Conflictos de programación. La toma de fuerza ilimitada no es tan libre como parece. Todavía hay trabajo por hacer y es probable que ocurran solicitudes de vacaciones conflictivas entre los miembros del equipo. Comuníquese con sus compañeros de trabajo sobre los planes tentativos de vacaciones, para que esté al tanto de cualquier problema potencial y negocie la cobertura. Sea flexible y solicite o reserve su tiempo libre con anticipación. Nunca finalice los planes antes de que se aprueben sus vacaciones.

• Miedo a usar. Para algunas personas, su capacidad para trabajar sin necesidad de tiempo libre es una insignia de honor. Puede dar lugar a la sensación de que alguien necesita evitar las vacaciones para parecer tan productivo como sus compañeros. Si la cultura de la empresa no se alinea con su política de vacaciones y no establece una cantidad mínima de tiempo de licencia para todos, este comportamiento puede resultar en el agotamiento de los empleados.

• Incapacidad de uso. Si los empleados están dispuestos a usar su PTO, es posible que no puedan hacerlo debido a la estructura y la carga de trabajo de la empresa. A veces, el miedo a usar los días de vacaciones se ve superado por el estrés de una carga de trabajo insuperable, que solo aumentaría durante las vacaciones. Esta resistencia podría llevar a que los trabajadores tomen menos vacaciones de las que tomarían si los días estuvieran garantizados.
• Potencial de abuso. Si la ausencia constante de un compañero de trabajo genera más estrés y trabajo para usted y sus compañeros de equipo, eso es un problema. Luchar constantemente para cubrir sus tareas puede resultar en el agotamiento que la política fue diseñada para aliviar. Si esto le suena familiar, sea honesto con Recursos Humanos y la gerencia sobre el impacto de estas constantes solicitudes de vacaciones, para que puedan ajustar la política y tomar medidas para evitar que se repitan los abusos.
• Sin pagos de vacaciones. Con el PTO tradicional, los empleados que dejan su puesto reciben un pago en efectivo para compensar los días de vacaciones no utilizados. Con una póliza de PTO ilimitado, no puede depositar su PTO no utilizado, por lo que no tiene derecho a estos fondos como parte de su paquete de indemnización.

Cómo usar PTO ilimitado

Entonces, ¿cómo funciona el PTO ilimitado? Si bien puede parecer simple en la superficie, si su departamento de recursos humanos ha decidido implementar una política de PTO ilimitado, debe seguir los pasos establecidos para solicitar el tiempo de vacaciones. Solo sigue estos pasos:

1. Comprender la política

Tómese el tiempo para aprender las reglas y procesos para solicitar vacaciones. Conocer la política hará que sea más fácil registrar una solicitud y mantener una buena reputación con el equipo de recursos humanos. Si necesita aclaraciones sobre cómo funciona el PTO ilimitado, obtenga las respuestas directamente de sus representantes.

2. Avisar con antelación

Hable con recursos humanos, gerencia y compañeros de trabajo mucho antes de sus vacaciones. Comunicar sus planes permitirá que el personal superior se prepare para su tiempo libre y le dará una idea de lo que debe hacer antes de irse. También le da tiempo para contactar a cualquier persona que cubra su rol y ayudarlos a reemplazarlo sin problemas.

3. Organízate

Debe ser responsable cuando se trata de PTO ilimitado. Planifique y organice su horario para que las tareas y proyectos urgentes estén fuera de sus manos antes de irse. También debe coordinarse con otro miembro del equipo para administrar cualquier trabajo inesperado que surja durante su ausencia.

Dependiendo de su antigüedad, es posible que deba enviar un plan que detalle quién se hará cargo de sus tareas, lo que lo ayudará a notificar y organizarse todo al mismo tiempo.

4. Solo hazlo

Una vez que Recursos Humanos apruebe su PTO, debe asegurarse de desempeñarse con su alto estándar habitual. Comuníquese regularmente con sus compañeros de trabajo y supervisores para asegurarse de que no haya tareas sorpresa que requieran su atención antes de irse. No deje un trabajo sin terminar ni espere que el resto de su equipo tome el relevo mientras usted no está.

Despegue hacia un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal

La idea de trabajar para vivir en lugar de vivir para trabajar es cierta cuando su empresa implementa una política de PTO ilimitada. Podrá acceder al tiempo de licencia de los empleados que necesita para mantener una perspectiva saludable en su trabajo. Al mismo tiempo, la gerencia se beneficiará de una mayor participación de los empleados y un ambiente de trabajo productivo.

Independientemente del modelo de vacaciones de su empresa, asegúrese de aprovecharlo. Cualquier tipo de descanso es crucial para ayudarlo a trabajar para ser mejor.