Trabajar para una empresa grande vs empresa pequeña: pros y contras

>Elegir un lugar de trabajo es una gran decisión. pasarás un tercio de tu vida en la fuerza laboral, lo que significa que querrá elegir un entorno de trabajo que marque tantas casillas en la lista de deseos de su lugar de trabajo como sea posible.

Desde el equilibrio entre el trabajo y la vida personal hasta el seguro de salud, cada empresa ofrece a los empleados un conjunto único de beneficios. Tendrás que sopesarlos con cuidado para ver cuál valoras más.

El tamaño de una empresa tiene un gran impacto en lo que está disponible para usted. Trabajar para Fortune 500 es una experiencia muy diferente a trabajar en una pequeña empresa emergente. En la revista Fortune los 100 mejores lugares de trabajoencontrará grandes organizaciones que pueden brindarle días de enfermedad ilimitados y ofrecer asistencia para el pago de préstamos estudiantiles.

Pero si trabaja para una empresa más pequeña, puede renunciar a estos beneficios en favor de un entorno de trabajo innovador, equipos pequeños y promociones rápidas.

Solo usted puede decidir qué tamaño de empresa se adapta mejor a sus objetivos profesionales, valores personales y situación de vida. Pero para ayudarlo a sopesar sus opciones, comparemos los beneficios de trabajar para una empresa grande frente a una empresa pequeña.

Definición de una pequeña empresa frente a una gran empresa

Las empresas vienen en todas las formas y tamaños. Algunos son conglomerados multinacionales con miles de empleados en todo el mundo, mientras que otros tienen tan solo tres trabajadores.

Estas variaciones hacen que las empresas sean difíciles de categorizar. De acuerdo a el Departamento de Estado de los Estados Unidos y el Administración de Pequeñas Empresas de EE. UU.lo que constituye una “pequeña empresa” depende de la industria:

• Agricultura: No más de $750,000 en ingresos anuales promedio

• Contratistas comerciales: no más de $ 12 millones en ingresos anuales promedio

• Construcción: No más de $28.5 millones en ingresos anuales promedio

• Venta minorista y servicio: No más de $ 6 millones en ingresos anuales promedio

• Comercio al por mayor: No más de 100 empleados

• Manufactura y minería: No más de 500 empleados

Si una organización supera estos límites, ya no se la considera una «pequeña empresa» a los ojos del gobierno federal de los EE. UU., pasa al ámbito de las instituciones medianas y grandes.

Las empresas medianas se diferencian de las pequeñas porque pueden generar hasta mil millones de dólares de ingresos y emplear entre 150 y 1500 personas.

Una gran empresa es cualquier organización que tiene suficiente participación de mercado para influir en su industria. Las grandes empresas como Apple y Google atienden a muchos consumidores en los EE. UU. y cambian las tendencias del mercado. También tienen una gran cantidad de empleados en todo el mundo, desde trabajadores de la línea de montaje hasta miembros de la suite C, y generan ingresos masivos.

¿Cuáles son los pros y los contras de las grandes empresas?

Las empresas más grandes podrían ser un excelente próximo paso en su trayectoria profesional. Estos son algunos de los pros y los contras de trabajar en una organización de este tipo.

Ventajas de trabajar en una gran empresa

1. Recibirás mejores beneficios

Las grandes empresas normalmente pueden emplear a miles de empleados en todo el mundo. Esto les ayuda a negociar mejores tratos con las compañías de seguros, lo que resulta en precios más bajos para paquetes de beneficios más generosos, que incluyen seguro de salud, atención dental y oftalmológica. También pueden igualar sus contribuciones al 401(k) para que pueda vivir cómodamente mucho tiempo después de la jubilación.

Además, sus grandes edificios de oficinas también pueden tener guarderías, gimnasios, cafeterías o incluso tintorerías. Si prefiere trabajar desde casa, las empresas más grandes pueden ofrecerle un estipendio para financiar su espacio de trabajo remoto cuando no está en el sitio.

2. Tienen recursos de sobra

Estas empresas tienen grandes flujos de ingresos, lo que les permite gastar un poco más en proporcionar herramientas a los empleados. Ya sea que necesite una nueva engrapadora, una computadora portátil o un automóvil de la empresa, pueden ayudarlo a prepararse para el éxito.

Las grandes organizaciones suelen ganar también cuando se comparan los salarios de las pequeñas empresas con los de las grandes empresas. Tienen presupuestos más grandes para acomodar el pago de los empleados. Y no solo pueden otorgar bonos de fin de año, sino que también pueden darle acciones de la empresa que pagan dividendos.

3. Las oportunidades de desarrollo profesional son abundantes

Incluso si comienza en un puesto de nivel de entrada, las grandes corporaciones a menudo tienen programas de capacitación para ayudarlo a ascender en la escala. Si tiene ganas de cambiar de departamento, puede aprender nuevas habilidades para convertirse en cualquier cosa, desde un gerente de proyecto hasta un trabajador de recursos humanos.

4. Disfrutarás de una mayor seguridad laboral

Ninguna organización es inmune a los despidos. Pero es menos probable que una gran empresa que brinda un servicio vital se reduzca durante eventos económicos importantes como una recesión. Si está criando una familia, podría valorar este tipo de estabilidad.

>Desventajas de trabajar para una gran empresa

1. Tienen aversión al riesgo

La falta de creatividad es una de las debilidades más significativas de una gran empresa. A menudo tienen estructuras autocráticas con políticas y procedimientos rígidos. Esto les ayuda a mantener la estabilidad (lo cual es bueno), pero puede mantenerlos alejados de la vanguardia de sus industrias.

2. Eres un pequeño engranaje en una gran máquina

Por un lado, las grandes empresas tienen impactos de largo alcance en sus respectivos sectores. Puede disfrutar sentirse parte de algo mucho más grande que usted, incluso si su contribución es pequeña. Pero las jerarquías estrictas y las descripciones estrechas de los puestos pueden ser asfixiantes. En cambio, puede preferir tener un impacto más directo en una empresa más pequeña.

3. El progreso profesional es incremental

Una de las ventajas de trabajar en una gran empresa es el desarrollo profesional, pero el progreso puede ser lento. Podría tomar hasta un año ganar un salario más alto y hasta cinco años de trabajo a tiempo completo antes de que lo asciendan a un nuevo trabajo.

Fortalezas y debilidades de una pequeña empresa

Si está considerando una pequeña empresa para su próximo trabajo, considere estos pros y contras.

>Ventajas de trabajar en una pequeña empresa

1. Tendrás más oportunidades de crecer

Ya sea que sea un recién graduado o un profesional experimentado, las pequeñas empresas tienen amplias oportunidades para que amplíe su conjunto de habilidades. Es un trabajo arduo, pero unirse a un equipo pequeño significa que puede asumir más responsabilidades y participar profundamente en las operaciones diarias de la empresa, algo que no puede hacer en grandes organizaciones como Amazon o Facebook.

2. Son adaptables

Si las grandes corporaciones son buques cisterna, las pequeñas empresas son lanchas rápidas. Estas minioperaciones pueden convertirse en un centavo, haciéndolas adaptables en mercados que cambian rápidamente. Esto los hace ideales para quienes buscan trabajo y desean mantenerse a la vanguardia de la industria.

3. Tendrás un mayor impacto

Las organizaciones más pequeñas a menudo tienen estructuras corporativas planas, lo que significa que serás parte de conversaciones importantes sobre el futuro de la empresa. Puede utilizar su experiencia para influir en las principales decisiones de administración de empresas.

4. Puedes flexionar tu creatividad

Debido a que estas empresas se mueven rápidamente, hay menos tiempo para microgestionar y adherirse a reglas y procedimientos estrictos. Esto le da rienda suelta a su trabajo, para que pueda ejecutar sus responsabilidades como mejor le parezca.

>Desventajas de trabajar en una pequeña empresa

1. Horas de trabajo impredecibles

Muy poco se compara con la prisa de mantener una empresa a flote y presionar para obtener mayores márgenes de crecimiento. Pero, a medida que lucha para vencer las probabilidades y hacer que su pequeña empresa tenga éxito, es posible que tenga dificultades para mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida. Con el tiempo, los factores estresantes pueden sumarse e impactar negativamente en su salud mental.

2. Menos beneficios para los empleados

Si bien las pequeñas empresas ofrecen beneficios, sus paquetes no serán tan generosos como los de las organizaciones más grandes. Es posible que deba pagar de su bolsillo ciertos procedimientos de salud y encontrar una membresía de gimnasio por su cuenta. El límite máximo de su potencial de ingresos también podría estar más cerca si la empresa opera con un presupuesto ajustado.

3. Flujos de trabajo en constante cambio

A medida que la empresa crezca, también lo hará su trabajo. Esta es una oportunidad emocionante para ampliar sus habilidades y contribuir a algo nuevo. Pero también significa que la naturaleza de su trabajo cambia constantemente. Incluso si comienza como un programador humilde, es posible que rápidamente se encuentre administrando un equipo de personas con habilidades similares.

Este tipo de ambiente favorece a aquellos que son adaptables y pueden pensar en sus pies. De lo contrario, la naturaleza cambiante de su trabajo puede ser una fuente de estrés.

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hacer una elección

Estos inconvenientes y beneficios de trabajar para una empresa grande frente a una empresa pequeña no se aplican a todas las organizaciones. Algunas instituciones pequeñas pueden tener grandes beneficios para la empresa y las grandes empresas pueden tener horas de trabajo terribles. A medida que avanza en el proceso de la entrevista, investigue para aprender todo lo que pueda sobre un puesto antes de aceptarlo.

Al considerar los pros y los contras de un trabajo o empresa, vale la pena identificar los factores decisivos. Si valora tanto el equilibrio entre el trabajo y la vida como la creatividad, considere lo que está dispuesto a sacrificar para asegurarse de tenerlos en su trabajo ideal.

Y puede que tenga que hacer este cálculo en consulta con otras personas importantes en su vida. Si te unes a una startup mientras crías una familia joven, es posible que tu pareja tenga que aceptar tus horarios de trabajo erráticos y tus noches ausentes.

Estas no son decisiones fáciles. Pero con paciencia y autorreflexión, elegirá lo que es mejor para usted y su carrera.