Vacaciones flotantes: la nueva tendencia que está revolucionando la forma de viajar. ¿Alguna vez has soñado con explorar el mundo desde la comodidad de un lujoso barco? Las vacaciones flotantes ofrecen una experiencia única, combinando el lujo de un crucero con la libertad de elegir tu propio itinerario. En este artículo, descubrirás qué son realmente estas vacaciones flotantes y todo lo que necesitas saber para embarcarte en esta fascinante aventura. ¡Prepárate para sumergirte en un mar de emociones!
¿Qué es una fiesta flotante? Las vacaciones flotantes son exactamente lo que parecen, vacaciones sin fechas específicas que las personas pueden tomar cuando lo deseen.
Son un beneficio favorito entre los empleados que a menudo los usan para trabajar en horarios no flexibles. He visto a empleados tomar días festivos flotantes para asistir a días festivos importantes que aún no se reconocen, como Diwali.
Si bien no existe un requisito para que los empleadores proporcionen este tipo de beneficio para empleados, debe considerarlos. Permiten a los empleados tomarse un tiempo libre en las fechas que más les importan, fomentando la diversidad y la inclusión. A su vez, los empleados se entregan por completo al trabajo porque tienen un sentido de pertenencia. Conduce a una mayor creatividad, productividad y compromiso.
Siga leyendo para saber qué son las vacaciones flotantes, por qué debería ofrecerlas y todo lo que necesita saber para implementarlas.
¿Qué es una fiesta flotante?
Los empleadores ofrecen vacaciones flotantes para garantizar que los empleados que tienen creencias o tradiciones religiosas diferentes no estén en desventaja en relación con sus compañeros de trabajo.
¿Qué es una fiesta flotante?
Un feriado flotante es un día libre remunerado del trabajo que los empleados pueden tomar como sustituto de un feriado público. El día que el empleado decide tomarse un descanso suele quedar a su discreción.
Por ejemplo, si vive en un área donde la mayoría de las personas son cristianas y su religión no lo es, es posible que desee tomar un feriado flotante otro día para poder celebrar su propio festival religioso sin comprometer su vida laboral.
No sorprende que los candidatos encuentren esto como una parte atractiva de la compensación y los beneficios.
Razones para ofrecer vacaciones flotantes
Los beneficios laborales como este funcionan para mejorar su marca de empleador. Cuando las empresas ofrecen vacaciones flotantes, se benefician de:
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Mayor diversidad e inclusión
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Productividad mejorada
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Y atraer y retener mejor talento
Mejorar la diversidad y la inclusión
Ofrecer a los empleados unas vacaciones flotantes comunica que usted valora la diversidad y respeta las diferentes culturas y religiones.
A Salud+Comercio empleado publicó recientemente sobre cómo los hizo sentir tomar unas vacaciones flotantes para Rosh Hashaná.
Y Laurel no es la única. Muchos empleados se toman días libres para celebrar las vacaciones que valoran y que no están incluidas en el calendario de la empresa.
Impulsar la productividad y el equilibrio entre la vida laboral y personal
Los empleados felices son empleados productivos. Cuando permite que los empleados tomen tiempo libre en los días que les importan, verá un aumento en la moral de los empleados, su satisfacción general y su motivación.
La investigación de Harvard Business Review mostró que los beneficios de trabajo/vida muestran más impacto que los programas populares de equidad racial. Eso significa una mejor creatividad, ideas más innovadoras y una fuerza laboral más diversa.
Atraer a los mejores talentos y mejorar la retención de empleados
Las vacaciones flotantes son un gran marcador de flexibilidad y la flexibilidad ocupa el no. 1 en la lista de cosas que la gente desea de su lugar de trabajo.
La gente quiere poder trabajar cuando quiere, por lo que las vacaciones flotantes crean un lugar de trabajo más atractivo que gana talento estrella.
Qué tener en cuenta al ofrecer vacaciones flotantes
A pesar de todos sus beneficios, es posible que las vacaciones interrumpan su negocio si no se cuida. Dado que las fechas en que los empleados pueden descansar no se especifican desde el principio, es posible que no pueda planificar su ausencia.
Debe prepararse para períodos de aviso cortos
¿Qué sucede si un empleado clave solicita tres días de vacaciones flotantes en una semana? Si no existe una política que limite eso, es posible que se encuentre en una situación complicada.
Para evitar problemas como este, necesita una política de vacaciones flotante que establezca los términos y condiciones.
Necesitas prepararte para períodos ocupados
Si hay momentos particulares del año que están ocupados para su empresa, es posible que desee limitar la cantidad de vacaciones flotantes que los empleados pueden solicitar durante ese período.
Por supuesto, habrá excepciones. Pero limitar esos días actuará para desalentar las solicitudes de última hora en ese período.
¿En qué se diferencian los días festivos flotantes del PTO?
La mayor diferencia entre los dos es el motivo y qué tan pronto puede tomar uno.
Los días festivos flotantes se utilizan para celebrar días especiales como cumpleaños, festivales, etc. PTO (tiempo libre pagado) se usa para dar un paso atrás en el trabajo, relajarse y recargar energías.
Puedes tomarte unas vacaciones flotantes desde tu primer día en una empresa. Con otros tipos de licencia, es posible que solo tenga el beneficio de PTO después de pasar un período de tiempo determinado en una empresa o si trabaja a tiempo completo. La política de PTO de su empresa debe describir la diferencia entre días de enfermedad, días personales y vacaciones flotantes.
Creación de una política de vacaciones flotante
Las vacaciones flotantes pueden ser tan ambiguas como el PTO ilimitado. Entonces, si está pensando en ofrecerlos, es importante crear una política para guiar a los empleados sobre qué hacer (y qué no hacer). Aquí hay un ejemplo de cómo debería ser su política de vacaciones flotantes según SHRM:
Ejemplo de política de vacaciones flotante
“Todos los empleados regulares a tiempo completo reciben dos vacaciones flotantes por año además de [Company Name]’s vacaciones regulares pagadas. Estos dos feriados flotantes se pueden usar solo para feriados religiosos o culturales, cumpleaños de empleados u otros feriados estatales o federales durante los cuales [Company Name] Permanece abierto.
Las vacaciones flotantes están disponibles al comienzo de cada año calendario para todos los empleados actuales. Un nuevo empleado contratado antes del final de la primera mitad del año calendario recibirá dos vacaciones flotantes al momento de la contratación; un nuevo empleado contratado durante la segunda mitad del año calendario recibirá un feriado flotante al ser contratado.
Los empleados deben especificar el evento para el que solicitan utilizar un feriado flotante. La solicitud debe ser programada y aprobada con anticipación por el supervisor inmediato del empleado.
Las vacaciones flotantes no se transferirán al año calendario siguiente, ni podrán cobrarse si no se toman o pagan al terminar el empleo”.
Si está considerando ofrecer vacaciones flotantes en su organización, aquí hay algunas cosas que los recursos humanos pueden incluir en su manual del empleado.
1. Define qué es una fiesta flotante
El primer paso es definir qué es unas vacaciones flotantes y cómo funciona en su empresa. Aquí hay algunas preguntas que puede responder:
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¿Cuál es el propósito de unas vacaciones flotantes?
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¿Hay fechas restringidas en las que no se pueden tomar vacaciones flotantes?
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¿Los empleados a tiempo parcial son elegibles para vacaciones y días feriados pagados?
En el ejemplo de SHRM, por ejemplo, las vacaciones flotantes solo contarán para:
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Vacaciones religiosas
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Vacaciones culturales
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cumpleaños de los empleados
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Días festivos estatales
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feriados federales
Y Citibank tiene un día adicional llamado Día del Patrimonio. El día que elijan, los empleados pueden tomarse un día libre para honrar algo de importancia personal.
2. Defina los períodos de inicio y finalización de las vacaciones flotantes disponibles
Si no quiere confusión sobre cuándo los empleados pueden tomar vacaciones flotantes, defina cómo es el período rotativo. Si ofrece cinco días festivos flotantes, por ejemplo, informe a los empleados que pueden tomarse esos cinco días desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre.
Si los empleados no utilizan un feriado flotante al final del año, lo pierden para ese año.
El ejemplo de SHRM define aún más el tiempo para los nuevos empleados que pueden haberse incorporado después del comienzo del año.
“Un nuevo empleado contratado antes del final de la primera mitad del año calendario recibirá dos vacaciones flotantes al momento de la contratación; un nuevo empleado contratado durante la segunda mitad del año calendario recibirá un feriado flotante al ser contratado”.
“Las vacaciones flotantes no se transferirán al próximo año calendario, ni podrán cobrarse si no se toman o pagan al terminar el empleo”.
3. Defina cómo y cuándo los empleados deben solicitar tiempo libre
Si a las personas se les permite llamar al trabajo y solicitar tiempo libre el mismo día, afectará el negocio. Excepto cuando haya una emergencia, en cuyo caso ya no se trata de un feriado flotante, haga lo siguiente:
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Especifique que las vacaciones flotantes deben solicitarse con antelación.
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Especifique un número mínimo de días entre la solicitud y el día en que un empleado quiere tomarse un descanso.
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Pida a los empleados que indiquen el evento para el que solicitan tiempo libre flotante.
Así es como el ejemplo de SHRM hace eso:
“Los empleados deben especificar el evento para el que solicitan utilizar un feriado flotante. La solicitud debe ser programada y aprobada con anticipación por el supervisor inmediato del empleado.”
Preguntas frecuentes sobre vacaciones flotantes
¿Los empleadores tienen que ofrecer vacaciones flotantes?
No existe una ley que obligue a los empleadores a ofrecer vacaciones flotantes. Pero muchas empresas optan por hacerlo como una forma de mostrar a sus empleados que valoran la diversidad.
Algunos empleadores incluso ofrecen vacaciones flotantes ilimitadas como parte de su política de vacaciones ilimitadas.
¿Se trasladan las vacaciones flotantes al año siguiente?
Lo típico es no permitir remanentes para vacaciones flotantes. Esto solo hace que sea más fácil planificar sus recursos.
Sin embargo, algunas empresas permiten que los empleados trasladen las vacaciones flotantes no utilizadas al año siguiente, mientras que otras no. El funcionamiento de las vacaciones flotantes dependerá de la política de tiempo libre de su empresa.
¿Los empleadores tienen que pagar por las vacaciones flotantes no utilizadas?
No hay ninguna ley que exija el pago de vacaciones flotantes no utilizadas. Y los días no utilizados tampoco se acumulan.
Pero la forma en que trate las vacaciones flotantes no utilizadas dependerá nuevamente de la política de su empresa. Algunos empleadores pagarán a los empleados las vacaciones flotantes no utilizadas cuando dejen la empresa, mientras que otros no.
Pensamientos finales
Las vacaciones flotantes son un beneficio que muchos empleadores ofrecen además de los días de vacaciones más tradicionales y la licencia por enfermedad. Aunque las leyes estatales no los exigen, es una buena idea considerar si tienen sentido para su equipo. Brindar a las personas la flexibilidad de honrar los días que les importan, y la capacidad de elegir esos días, es una inversión poderosa en el sentido de pertenencia en el trabajo.
Vacaciones flotantes: qué son y qué debes saber
Las vacaciones flotantes son una forma de descanso y relajación que permite a las personas disfrutar de su tiempo libre mientras se encuentran a bordo de una embarcación. Estas vacaciones se llevan a cabo en barcos o yates, y ofrecen una experiencia única para aquellos que buscan aventura y tranquilidad en el mar.
¿Qué beneficios ofrecen las vacaciones flotantes?
Las vacaciones flotantes tienen numerosos beneficios, entre ellos:
- Conexión con la naturaleza: Al estar rodeados de agua, los pasajeros pueden disfrutar de una experiencia más cercana a la naturaleza. Pueden observar hermosos paisajes marinos, nadar en aguas cristalinas y explorar las diferentes especies marinas.
- Relajación y tranquilidad: El ritmo tranquilo del mar permite desconectar del estrés diario y disfrutar de momentos de paz y tranquilidad. Las vacaciones flotantes son ideales para descansar y recargar energías.
- Experiencia única: Además de relajarse, los viajeros tienen la oportunidad de vivir una experiencia única al disfrutar de actividades como buceo, pesca, navegación y visitas a islas y lugares remotos.
- Comodidad y servicios a bordo: Los barcos y yates están equipados con todas las comodidades necesarias para hacer que la estadía sea placentera. Puedes disfrutar de camarotes cómodos, restaurantes, bares, piscinas e incluso spas.
¿Qué debes saber antes de embarcarte en unas vacaciones flotantes?
Antes de planificar tus vacaciones flotantes, ten en cuenta los siguientes puntos:
- Elige la embarcación adecuada según tus preferencias y necesidades.
- Verifica que la empresa o el operador turístico que elijas cuente con las licencias y certificaciones necesarias.
- Infórmate sobre el itinerario del viaje y los destinos que visitarás durante tus vacaciones.
- Asegúrate de tener los documentos y permisos necesarios para realizar la travesía, tanto a nivel nacional como internacional.
- Consulta las políticas de cancelación y reembolso en caso de cualquier imprevisto.
- Recuerda llevar ropa adecuada para el clima y las actividades que realizarás a bordo.
Si deseas obtener más información sobre las vacaciones flotantes, puedes visitar la fuente oficial en es.wikipedia.org.
