Las entrevistas son una herramienta clave en el mundo laboral. Pero ¿sabías que existen diferentes tipos de entrevistas? En este artículo te presentamos los 9 tipos de entrevistas que debes conocer para estar preparado y tener éxito en tu próximo proceso de selección. ¡No te lo pierdas!
Atrás quedaron los días en que el proceso de contratación era una charla rápida y un apretón de manos antes de saber si conseguías el trabajo o no.
Ahora, debe estar preparado para muchos tipos de entrevistas que requieren que muestre sus habilidades y experiencia específicas en todo tipo de formas. Tal vez tendrá una entrevista de panel, una entrevista de caso o ninguna entrevista cara a cara.
Pero en 2017, Glassdoor descubrió que la duración promedio de el proceso de entrevista de trabajo en EE. UU. fue de casi 24 días. La mayoría de los puestos requieren varias rondas de entrevistas, lo que puede prolongar el proceso y significa que es posible que tenga varios tipos diferentes de entrevistas de trabajo.
Las entrevistas de trabajo vienen en todas las formas y tamaños. Si solo ha tenido entrevistas más tradicionales que le hacen una serie de preguntas, es posible que se sorprenda. No querrás que te tomen con la guardia baja, así que lo mejor que puedes hacer es investigar para prepararte.
Para eso estamos aquí para ayudar. Explicaremos los tipos comunes de entrevistas de trabajo y los tipos no tan comunes para que se sienta más cómodo durante el proceso de contratación. Además, compartiremos algunos consejos para entrevistas que se aplican a todos los formatos para ayudarlo a conseguir el trabajo de sus sueños.
¿Qué es una entrevista de trabajo?
Una entrevista de trabajo es una oportunidad para que los candidatos se reúnan con los gerentes de contratación para demostrar por qué deberían ser contratados para un puesto vacante. Los gerentes de contratación evalúan al candidato para recopilar información sobre él y ver cómo beneficiaría al equipo y haría el trabajo. Es donde los candidatos intentan dar una buena primera impresión y esperan avanzar en el proceso de contratación.
Pero aquí está la cosa: el proceso de contratación no suele ser solo una entrevista singular. Una entrevista de trabajo no es suficiente para decidir si un candidato es adecuado para el puesto. Es por eso que todo tipo de diferentes tipos de entrevistas son útiles. Evalúan al entrevistado de diferentes maneras para evaluar sus habilidades técnicas o blandas.
De hecho, los estudios han encontrado que confiar solo en una conversación con alguien es una forma poco confiable de evaluarlos. Un mejor proceso de contratación debe incluir ejercicios, muestras y otras pruebas para ver si el candidato encaja bien. Una combinación demuestra con mayor precisión sus habilidades.
El tipo de entrevista que haga puede depender del trabajo que está solicitando, pero todas tienen el mismo propósito: ver cómo manejaría sus roles y responsabilidades y qué impacto positivo tendría en la empresa.
9 tipos de entrevista
A veces, las entrevistas son bastante desestructuradas y te dejas llevar por la corriente. Otras veces, son entrevistas semiestructuradas y el gerente de contratación tiene un cronograma o una lista de preguntas a seguir. Incluso podría tener una entrevista de selección, donde se le harán algunas preguntas básicas antes de la primera entrevista oficial.
Es comprensible sentirse intimidado por las entrevistas de trabajo. Pero esforzarse por aprender más sobre el proceso de contratación y lo que se puede esperar de usted lo ayudará a sentirse más cómodo. Sabrá qué esperar y cómo tener éxito en cada tipo de entrevista.
Aquí hay nueve tipos diferentes de entrevistas para que las revises:
1. Entrevista tradicional
Este tipo de entrevista es la más sencilla y común que encontrarás. Es donde te reunirás con un reclutador y te harán una serie de preguntas sobre ti. Determinarán su competencia, habilidades y experiencia para ver si debe pasar a la siguiente ronda.
Recuerde tener un lenguaje corporal abierto y atento, y hacer contacto visual con el reclutador.
2. Entrevista durante el almuerzo
Asegúrese de tener apetito para su entrevista durante el almuerzo. Estas entrevistas se realizan en una cafetería, un restaurante o comida para llevar. No son muy formales, pero aun así le dicen mucho a un reclutador sobre ti. Estas son entrevistas más desestructuradas y las conversaciones tienden a fluir más fácilmente.
Quieren ver cómo actúa fuera de la oficina y cómo puede comunicar sus habilidades en un entorno informal.
3. Entrevista de trabajo
Una entrevista de trabajo no se aplica a todas las industrias, pero es bastante común para industrias como las ventas, el periodismo o la atención médica. Es donde realizará una tarea que es parte del trabajo. Piense en ello como una ejecución de prueba para el rol. No espere demasiadas preguntas ya que estará haciendo más con sus manos.
4. Entrevista de caso
Las entrevistas de casos involucran acertijos y resolución de problemas. Le piden que resuelva un problema que podría surgir en el trabajo. Estas entrevistas se realizan en persona, en línea o como una tarea para llevar a casa. Podrían representar situaciones estresantes o desastres absolutos, así que prepárate para pensar críticamente y resolver problemas.
5. Panel de entrevistas
¿Cómo te sientes al hablar frente a un grupo de personas? Las entrevistas de panel son entrevistas de varias personas, donde varios miembros del panel hacen preguntas. Estas entrevistas dificultan establecer una conexión con cada miembro del equipo, así que tenga cuidado de hacer contacto visual con cada persona. Escuche atentamente las preguntas y manténgase confiado.
6. Entrevista grupal
Similar a una entrevista de panel, una entrevista grupal es donde se reúnen varias personas. Pero esta vez, hay más buscadores de empleo que gerentes de contratación. Este tipo de entrevistas generalmente ocurren cuando la empresa contrata a más de una persona para ese puesto, por lo que intentan ahorrar tiempo reuniéndose con varias personas a la vez.
Todavía le hacen una variedad de preguntas y tiene la oportunidad de escuchar las respuestas de otros candidatos.
7. Entrevista telefónica
Una entrevista telefónica también se utiliza como entrevista de selección. Pero otras veces, tendrá una conversación completa sobre usted y el puesto con el reclutador. Para las personas con ansiedad, estas entrevistas pueden ser estresantes.
Los estudios han encontrado que las personas tienen ansiedad telefónica debido a la reacción inmediata que reciben de las personas, y se preocupan más por el rechazo o la desaprobación que la comunicación cara a cara.
8. Entrevista en vídeo
Las entrevistas en video se convirtieron en uno de los tipos de entrevistas más comunes durante la pandemia y, por supuesto, para el trabajo remoto. Tendrás tu entrevista a través de plataformas como Skype, Zoom o Google Meets.
El reclutador aún le hará preguntas similares y recordará tener una etiqueta de videollamada, como hacer contacto visual sobre la pantalla y limitar las distracciones a su alrededor. Solo asegúrese de tener Internet confiable y todo el equipo necesario para evitar contratiempos técnicos.
9. Entrevista conductual
Una entrevista de comportamiento le permite hablar sobre sus experiencias pasadas y cómo lo ayudarían en este rol. Espere algunas preguntas de tipo “Háblame de un momento en que…” también. Este tipo de preguntas le piden que reflexione sobre las experiencias positivas y negativas y lo que aprendió de ellas.
Lo ayudan a demostrar responsabilidad y adaptabilidad, o cómo actuaría en situaciones estresantes, como cuando está atrasado en su trabajo o en conflicto con otros compañeros de trabajo.
Encuentre a alguien que lo apoye mientras se prepara para todo tipo de entrevistas. En BetterUp, nuestros entrenadores le brindarán la orientación que necesita para sentirse cómodo con cualquier tipo de entrevista y tener confianza en el proceso de contratación.
Preguntas comunes de la entrevista
No puede leer la mente del reclutador, pero puede estudiar algunas de las preguntas de entrevista más comunes. Le ayudará a pensar en sus habilidades, cómo expresará sus respuestas y calmará sus nervios. A veces, lo desconocido e inesperado lo ponen nervioso, por lo que prepararse con anticipación ayudará.
Aquí hay 10 tipos comunes de preguntas de entrevista que el reclutador le hará:
Saber las preguntas antes de tiempo es una cosa, pero saber cómo responderlas es otra. Recuerde que es posible que se pregunten si encaja en la cultura, es un gerente o es un prospecto de crecimiento para su equipo.
Si encuentra que salta de un lado a otro con sus respuestas, intente practicar el método de entrevista STAR. STAR significa Situación, Tarea, Acción y Resultado. Es una excelente manera de enmarcar su respuesta porque aborda el principio, el medio y el final de su historia. Sugerencia: este método es especialmente útil para entrevistas de comportamiento y otras preguntas situacionales.
Avanzando: elementos esenciales de la entrevista para llevar con usted
Con todos los tipos de entrevistas, su cabeza podría comenzar a dar vueltas. Está bien sentirse intimidado por una entrevista de panel o estar nervioso acerca de cómo le iría en una entrevista de trabajo. Pero hacer un esfuerzo ahora para prepararse para todos los diferentes tipos de entrevistas le servirá bien.
Aunque acabamos de discutir varios tipos de entrevistas de trabajo, algunos conceptos básicos esenciales se aplican a todos ellos.
Para rematar este artículo, aquí hay seis elementos esenciales de la entrevista a tener en cuenta:
1. Investigue la empresa con anticipación para conocer sus valores, objetivos y cultura empresarial
2. Practica tus respuestas a preguntas comunes
3. Prepare su ruta a la entrevista o configuración técnica con anticipación
4. Adopta una mentalidad de crecimiento y prepárate para reconocer tus errores y fracasos
5. Piense en cómo le gustaría hacer un seguimiento significativo después de su entrevista
6. Piense en preguntas para hacerle a su entrevistador sobre el trabajo para mostrar su interés
Los 9 tipos de entrevistas que debes conocer
A lo largo de los procesos de selección de personal, existen diferentes tipos de entrevistas que los candidatos pueden enfrentar. Cada una de ellas tiene un objetivo específico y se realiza con distintas metodologías. En este artículo, responderemos a las preguntas más frecuentes sobre los 9 tipos de entrevistas más comunes:
1. Entrevista estructurada:
Esta entrevista se basa en un cuestionario predefinido de preguntas y respuestas, lo que permite una evaluación comparativa de los candidatos.
2. Entrevista de comportamiento:
En este tipo de entrevista, se busca entender cómo los candidatos se comportaron en situaciones pasadas similares a las que encontrarían en el trabajo.
3. Entrevista por competencias:
Esta entrevista se centra en evaluar las habilidades y competencias específicas necesarias para el puesto de trabajo.
4. Entrevista grupal:
En esta modalidad, varios candidatos son entrevistados al mismo tiempo para observar su capacidad para trabajar en equipo y comunicarse eficazmente.
5. Entrevista técnica:
Este tipo de entrevista se utiliza para evaluar los conocimientos técnicos y habilidades específicas para desempeñar un trabajo en particular.
6. Entrevista telefónica:
En esta entrevista, la comunicación se realiza a través del teléfono. Suele ser el primer filtro antes de una entrevista presencial.
7. Entrevista de panel:
En este caso, el candidato es entrevistado por varias personas a la vez, generalmente miembros del equipo de trabajo o representantes de diferentes áreas de la empresa.
8. Entrevista de caso:
En esta entrevista, se presenta al candidato un problema o situación hipotética, y se le pide que proponga soluciones o estrategias.
9. Entrevista de salida:
Esta entrevista se realiza cuando un empleado deja la empresa y busca recopilar información sobre su experiencia y opiniones para la mejora interna.
Es importante destacar que cada entrevista puede tener variantes y particularidades dependiendo de la empresa y del tipo de trabajo al que se esté aplicando. Además, los entrevistadores pueden combinar diferentes técnicas para obtener una visión más completa de los candidatos.
Si deseas obtener más información sobre este tema, puedes consultar el siguiente enlace: Wikipedia – Entrevista laboral.
