¿Quieres crear un cambio significativo en tu vida y en el mundo que te rodea? Descubre cómo utilizar el poder personal y posicional de manera efectiva para lograrlo. En este artículo, exploraremos la diferencia entre estos dos tipos de poder y cómo combinarlos para generar un impacto duradero. ¡No te lo pierdas!
¿Sientes que el poder corrompe o que es malo? Es cierto que cuando las personas aparecen en las noticias, muchas veces es por el abuso de su poder posicional.
Dicho esto, el poder de la posición no es malo, especialmente si se obtiene a través del poder personal.
¿Cuál es la diferencia entre poder personal y posicional? ¿Y cómo puedes usarlos para inspirar a las personas y lograr un mayor impacto?
Eso es exactamente lo que cubriremos en este artículo.
Ya cubrimos el poder personal en profundidad, así que primero descubramos un poco más el poder de la posición:
- ¿Qué es el poder posicional?
- Tipos de poder posicional
- Ejemplos de poder posicional
- Poder posicional versus poder personal: diferencias clave
- 5 formas de desarrollar el poder posicional
- El principio del 33% para construir un hábito poderoso
¡Vamos a sumergirnos!
Conclusiones clave
¿Qué es el poder posicional?
El poder posicional se adquiere asegurando una posición o rango específico en un grupo u organización.a menudo a través de la selección por un pequeño grupo de individuos. Obtenerlo otorga autoridad formal y proporciona poder coercitivo (p. ej., la capacidad de entregar evaluaciones de desempeño deficientes) y poder de recompensa (p. ej., poder otorgar aumentos salariales).
Si bien el poder personal a menudo otorga autoridad posicional, no funciona al revés.
Unos pocos otorgan poder posicional, y tú tienes ese poder sobre todos los que están debajo de ti en la jerarquía. Sin embargo, el poder personal debe ganarse repetidamente y de forma individual con todos.
Tipos de poder posicional
Cuando disfrutas de un rango más alto en la jerarquía frente a otros, eso te da poder posicional sobre ellos; pensar en un gerente en comparación con su equipo. Pero también piense en un padre y su hijo. O un maestro y sus alumnos.
El poder de la posición se presenta en tres formas, pero las personas con el poder de la posición a menudo disfrutan de cada una de ellas hasta cierto punto:
- Legitimidad: Obtienes poder porque la gente respeta que tienes un papel superior sobre ellos. Por ejemplo, un gerente respeta la posición de un director o director ejecutivo.
- Poder de recompensa: Obtiene influencia porque puede otorgar recompensas como la capacidad de promover personas, por ejemplo.
- Fuerza coercitiva: Tu capacidad de amenazar con quitarte algo y seguir por la fuerza. Por ejemplo, recortar el salario de los empleados o despedirlos.
Ejemplos de poder posicional
Para ilustrar el punto anterior, descubramos tres ejemplos rápidos:
- Legitimidad: El jefe de Jake le pide que haga una tarea adicional que no forma parte habitual de su trabajo. Si bien Jake no quiere hacerlo, todavía lo hace porque quiere estar en buenos términos con su jefe.
- Poder de recompensa: Caroline y su gerente se reunieron el año pasado para establecer nuevos objetivos comerciales para el próximo. Su gerente prometió una gran bonificación monetaria y cinco días libres adicionales si lograba sus objetivos. Como resultado, Caroline lo aplastó y disfrutó de unas vacaciones tropicales por su recompensa.
- Fuerza coercitiva: El último trimestre, el vendedor de autos Olivier recibió una evaluación de desempeño deficiente porque solo vendió dos autos, mientras que el vendedor promedio vende diez. Si no logra alcanzar esta meta trimestral de vender al menos cinco vehículos, perderá su trabajo.
Poder posicional versus poder personal: diferencias clave
Si bien ambos elementos le brindan la capacidad de influir en los demás, también existen diferencias importantes entre los dos. Hay siete diferencias clave que cubriremos:
- Actualización
- dependencias
- Base
- Alcanzar
- Duración
- Habilidades
- Beneficio
#1: Actualización
El poder personal se gana a través de cualidades internas. Conviértase en un experto en su campo o desarrolle habilidades interpersonales excepcionales que le permitan construir relaciones e influencia sólidas.
Se gana poder posicional a través de factores externos. Por ejemplo, lo ascienden a un puesto de gerente o se convierte en padre de un niño.
El poder personal a menudo conduce a la autoridad posicional.
Sin embargo, no funciona al revés. Por ejemplo, cuando un hijo obtiene la función de gerente en una empresa familiar, no dice mucho sobre sus cualidades internas.
#2: Dependencias
El poder personal requiere mucho tiempo y esfuerzo para desarrollarse. Es su nombre y reputación lo que se desarrolla a través de una acción consistente. Y si permaneces virtuoso, mantendrás permanentemente este tipo de poder.
El poder posicional es otorgado por una autoridad externa. y, en consecuencia, se puede quitar fácilmente. En otras palabras, el poder posicional es menos permanente en comparación con el poder personal.
#3: Fundación
La base del poder personal proviene de tu reputación. convirtiéndose en el experto de referencia, construyendo relaciones sólidas y habilidades interpersonales, y desarrollando buenos rasgos de carácter dentro de usted.
La base del poder posicional es el control de arriba hacia abajo. Solo necesita ocupar una posición superior que sea reconocida por los demás.
#4: Alcance
El poder personal no tiene límites hasta dónde puede llegar a la gente. Tu reputación puede extenderse más allá de aquellos que conoces e incluso continuar después de que te hayas ido. Piensa en el poder de Jesucristo y Buda.
El poder posicional es limitado a los que son superiores a ti. Si observa la jerarquía de una empresa o familia, solo tiene poder sobre aquellos que están directamente debajo de usted en la pirámide.
#5: Duración
El poder personal es permanente. a menos que arruines tu nombre y reputación. Y dado que se necesita tiempo para ganar este poder, las personas rara vez abusan de este tipo una vez que lo obtienen.
El poder posicional es temporal. Cuando pierdes tu posición, pierdes tu influencia. Sin embargo, si tiene buenas intenciones y aspira a ser el mejor líder para su gente, este tipo de poder puede durar mucho tiempo.
#6: Habilidades
poder personal requiere habilidades. Los introvertidos a menudo acuden al poder experto a través de la experiencia, mientras que los extrovertidos acuden naturalmente al poder de referencia a través de las relaciones. Combine esas habilidades para su mezcla única.
El poder posicional requiere poca o ninguna habilidad. Considere una empresa familiar, por ejemplo, donde tener la sangre correcta es más importante que la habilidad real. Otro ejemplo es tener una ruta más fácil hacia puestos altos dentro de una empresa si ya conoce o construye una relación personal con jugadores clave.
Por supuesto, la mayoría de los puestos no son fáciles de lograr y requieren tiempo y esfuerzo. Sin embargo, impresionar a la capa superior dentro de la jerarquía suele ser suficiente para una promoción. Rara vez tienes que impresionar a las personas sobre las que obtendrás poder.
#7: Beneficio clave
El poder personal viene a través de la admiración. Tienes influencia sobre las personas porque les agradas y confían en ti. Como resultado, con gusto aceptan, o incluso buscan, su consejo.
El poder posicional proporciona herramientas útiles. Después de todo, tienes poder para recompensar o castigar a la gente. En otras palabras, puede influir en las personas para que actúen de cierta manera a través de la estimulación.
Poder personal versus poder posicional: el veredicto
El poder personal requiere tiempo y un esfuerzo constante para lograrlo. Requiere una mejora de tus habilidades y carácter. Tu poder crece a medida que te conviertes en una persona mejor y más sabia. Es por eso que la gente rara vez abusa del poder personal.
Como resultado, el poder personal a menudo conduce a una posición más influyente.
Sea una buena persona, agregue valor y construya relaciones personales sólidas con las personas, especialmente con las que están más arriba en el árbol. Si lo hace, conducirá a posiciones más altas de poder.
En otras palabras, ganar poder posicional a través de cualidades personales.
Pero, ¿por qué ganar poder posicional si su contraparte es más impactante e influyente? Bueno, todo se reduce a tus intenciones.
Y si tiene la intención de inspirar a otros a convertirse en lo mejor de sí mismos y crear un impacto significativo juntos, el poder posicional proporciona herramientas adicionales para lograrlo.
5 formas de desarrollar el poder posicional
La mejor manera de ganar poder posicional es a través del poder personal. Eso establecerá buenos rasgos y hábitos que te convertirán en el ejemplo más inspirador.
Sin embargo, obtener posiciones más altas más rápido le permite usar las herramientas posicionales para empoderar a otros, difundir influencia rápidamente y crear un cambio significativo en el mundo.
Use las siguientes técnicas para ganar poder posicional:
Método 1: construya su red
¿Conoces el dicho de que tu red es tu valor neto?
Es cierto hasta cierto punto. Cuantas más personas conozca, mayores serán las posibilidades de que aparezcan grandes oportunidades. Pero no todas las conexiones pesan lo mismo…
Los jugadores clave son cruciales.
Eso incluye a los tomadores de decisiones, reclutadores, gerentes, personas de nivel C, empresarios y personas con ambición. Construir relaciones personales con este grupo conduce a muchas nuevas oportunidades.
¿Cómo se construye una red de este tipo?
- Asista a eventos de la red, y hágalo con frecuencia (empujar a través de sus miedos).
- Recuerde que todo el mundo comienza pequeño al principio y se expande lentamente.
- Cree una presencia en línea e interactúe con las publicaciones de otras personas.
- Proporcione valor de forma proactiva a los jugadores clave (incluso si es gratis inicialmente).
- Comience a conectar a las personas una vez que su red crezca.
- Seguimiento con la gente.
Construir una red y relaciones personales con actores clave requiere mucho esfuerzo, pero puede proporcionar muchos beneficios a largo plazo.
Método 2: proporcionar toneladas de valor
Cuanto más valor brindes por adelantado, más valioso serás para las personas. Y pronto, podrás cosechar los frutos de tu trabajo.
Entonces, ¿por qué no todos hacen esto?
Creo que la mayoría de las personas tienen una mentalidad transaccional a corto plazo. Queremos retornos inmediatos y no entendemos los beneficios combinados de proporcionar toneladas de valor por adelantado. – sin expectativas y a menudo de forma gratuita.
Pero es por eso que te diferenciará de las masas.
Entonces, ¿cómo aportar valor?
- Comparta conclusiones clave de las cosas que aprende en línea.
- Comparta grandes ideas u otros artículos interesantes.
- Invierte tiempo y esfuerzo en ayudar a alguien (gratis).
- Reconocer el éxito de los demás y hacerlo públicamente.
- Estar más interesado en los demás que en uno mismo.
- Conecte a las personas dentro de su red.
- Hacer un esfuerzo adicional.
Estos son solo algunos ejemplos que puede usar para proporcionar valor. Pero hay una cantidad ilimitada de formas de usarlo.
Así que pregúntate a menudo, ¿Cómo puedo aportar valor hoy?
Método 3: tomar posesión
La diferencia entre el comportamiento reactivo y proactivo es que este último separa a aquellos que ascienden de rango dentro de los grupos y organizaciones.
Los líderes son proactivos en tomar posesión.
Cada vez que tengas una oportunidad aterradora, hazlo. Si bien la mayoría de las personas evitan la responsabilidad, aquellos que se hacen cargo son recompensados por ello.
¿Quieres algo aún mejor?
Crea oportunidades.
- Recoge elementos adicionales de la lista de tareas pendientes de la empresa.
- Investigar oportunidades y proponer ideas innovadoras.
- Piense en proyectos geniales que beneficiarían a su empresa.
Sí, requiere esfuerzo.
Y no, no todas tus ideas serán bien recibidas por los demás.
Pero un enfoque proactivo y su voluntad de hacerse cargo de las tareas y proyectos lo diferenciarán del resto.
Busque tomar posesión a menudo.
Método 4: Desarrolla tus habilidades de comunicación
Ganar poder posicional se reduce a su capacidad para comunicarse bien. Piense en conversaciones triviales para construir relaciones, escuchar empáticamente para mejorar la comprensión y ejercer confianza social.
La comunicación importa.
Si bien es natural para algunos, requiere energía y esfuerzo para las personas introvertidas como yo. Sin embargo, no es imposible, y muchos introvertidos tienen la notable habilidad de escuchar bien.
De todos modos, ¿cómo mejorar tu comunicación?
- Ir a eventos y reuniones de la red.
- Habla con mucha gente, especialmente si te sientes incómodo.
- Invierte en cursos y talleres para aprender habilidades interpersonales.
- A medida que gane confianza social para acercarse a las personas y comenzar a hablar, practique las nuevas habilidades sociales que aprenda.
- Pídeles a tus colegas y amigos que te califiquen según tus habilidades personales y te den su opinión.
¿La forma más rápida de desarrollar habilidades de comunicación?
Comuníquese con frecuencia.
No es ciencia espacial, ni es fácil.
Así que empieza por aprender a sentirte cómodo en situaciones de incomodidad. Y luego, asegúrese de comunicarse con frecuencia y superar esas fases incómodas iniciales para desarrollar la confianza en sí mismo.
Método 5: Expande tu influencia
Desea seguir expandiendo su influencia a medida que crece su red y su estado. Entonces, si bien debe decir que sí a todas las oportunidades durante mucho tiempo, llega un momento para comenzar a decir que no con más frecuencia.
Cuando gane influencia y poder posicional, busque oportunidades o cree otras nuevas como:
- Liderando un proyecto.
- Desempeñando un papel vital en proyectos clave.
- Presentar hallazgos o aprendizajes a una multitud.
- Cualquier otro compromiso de hablar.
- Escribir un artículo o un libro.
El consejo general para ganar poder posicional es buscar oportunidades que lo diferencien. En otras palabras, tomar posesión, ser proactivoy constantemente hacer un esfuerzo adicional.
El principio del 33% para construir un hábito saludable en torno al poder
Cuando estás en la parte inferior de la jerarquía, puedes admirar a las personas que están por encima de ti y envidiarlas. Y cuando ganes poder, puedes sentirte superior y mirar hacia abajo a los que están debajo de ti.
¿Cómo prevenir eso desde el primer día?
Utilice el enfoque del 33 % lo antes posible para dividir su tiempo social:
- Pasa el 33% de tu tiempo con personas más influyentes. Piensa en entrenadores, maestros y otras personas que te inspiren a crecer y convertirte en tu mejor versión.
- Pasa el 33% de tu tiempo con los de el mismo rango. Piense en personas con las que pueda relacionarse y compartir experiencias similares, como sus amigos y colegas.
- Dedique el 33% de su tiempo a contribuir con aquellos que se encuentran al principio de su viaje. Piense en cualquier persona que podría beneficiarse de su conocimiento y sabiduría.
Por supuesto, es imposible lograr esta división en todo momento. Pero es una buena práctica controlar cómo pasa su tiempo.
- Pase demasiado tiempo con los líderes y puede correr el riesgo de perder la conexión con las personas a las que busca ayudar.
- Si pasa demasiado tiempo con personas que se encuentran en una etapa similar, corre el riesgo de volverse demasiado visionario.
- Si pasa demasiado tiempo con los que están al principio de su viaje, corre el riesgo de estancarse en la superación personal.
Lograr el equilibrio adecuado permite un crecimiento personal constante mientras se realiza una contribución significativa al mundo. Además, desarrollar este hábito asegura que usarás el poder posicional sabiamente una vez que lo obtengas.
Resumen
La diferencia clave entre el poder personal y el posicional es que usted ganar el primero a través de cualidades internas, mientras que tú ganar este último a través de autoridades externas.
Y mientras que el poder personal a menudo conduce a su contraparte posicional, el poder de la posición por sí solo no dice mucho sobre las cualidades internas.
El poder personal es superior.
Pero eso no hace que el poder de la posición sea algo malo.
En cambio, obtener poder posicional brinda herramientas adicionales para inspirar a las personas y lograr mejores resultados para todos. Le permite expandir su influencia más rápido y tener un impacto más significativo. Por lo tanto, las personas con buenas intenciones no deben rehuir el poder posicional.
Pero enfóquese primero en el poder personal.
Desarrolle experiencia y habilidades interpersonales, fomente buenos rasgos de carácter y trate de ser una buena persona. Si haces eso, obtendrás los beneficios del poder personal. Y eso eventualmente conducirá a posiciones más altas.
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Poder personal vs posicional: ¿Cómo usar ambos para crear un cambio significativo?
El poder personal y el poder posicional son dos conceptos que a menudo se confunden o se consideran mutuamente excluyentes. Sin embargo, entender cómo utilizar ambos de manera efectiva puede ser clave para crear un cambio significativo en nuestra vida y en la sociedad en general. En este artículo, responderemos a las preguntas más frecuentes sobre el poder personal y posicional, y exploraremos cómo podemos combinarlos para lograr un impacto duradero.
1. ¿Qué es el poder personal?
El poder personal se refiere a la capacidad de una persona para influir y marcar la diferencia a través de sus propias acciones y decisiones. Es el poder que todos tenemos dentro de nosotros para tomar el control de nuestras vidas y dirigir nuestro camino hacia el cambio deseado. A menudo se basa en nuestras habilidades personales, conocimientos y valores.
2. ¿Qué es el poder posicional?
El poder posicional, por otro lado, está asociado con el estatus o la posición que una persona ocupa dentro de una estructura organizativa o jerárquica. Se trata del poder que emana de un cargo o autoridad formal, y puede incluir la capacidad de tomar decisiones que afectan a otras personas o recursos.
3. ¿Cuál es la diferencia entre el poder personal y el poder posicional?
La diferencia clave entre el poder personal y el poder posicional radica en su origen y alcance. Mientras que el poder personal viene de dentro de nosotros mismos y puede ser cultivado y desarrollado a lo largo del tiempo, el poder posicional está vinculado a un papel o posición específica en una estructura de poder. Además, el poder personal es accesible para todos, independientemente de su posición o estatus.
4. ¿Es uno más efectivo que el otro?
No se trata de si uno es más efectivo que el otro, sino de cómo utilizarlos de manera sinérgica y complementaria. Ambos tipos de poder tienen sus fortalezas y limitaciones, por lo que combinarlos puede aumentar nuestras posibilidades de crear un cambio significativo. El poder personal nos brinda la capacidad de influir, inspirar y liderar desde adentro, mientras que el poder posicional nos otorga la autoridad formal y los recursos para implementar decisiones a una escala más amplia.
5. ¿Cómo puedo combinar el poder personal y el poder posicional?
Para combinar de manera efectiva el poder personal y el poder posicional, es importante tener en cuenta lo siguiente:
- Conéctate con tu propósito: Comprende cuáles son tus valores, pasiones y metas personales. Esto te dará la base para utilizar tu poder personal de manera intencionada y alineada con tu visión de cambio.
- Desarrolla habilidades y conocimientos: Invierte en la adquisición de habilidades y conocimientos que te permitan ser más efectivo y creíble tanto en términos personales como profesionales.
- Establece relaciones de colaboración: Busca aliados y construye relaciones basadas en la confianza y el respeto mutuo. El poder posicional puede ser más efectivo cuando se utiliza en colaboración con otros.
- Escucha y aprende: Dedica tiempo a escuchar a los demás y a aprender de sus perspectivas y experiencias. Esto te permitirá ampliar tu entendimiento y ser más inclusivo en tus acciones de cambio.
- Utiliza tu posición para empoderar a otros: Si tienes una posición de poder posicional, utiliza ese poder para empoderar a aquellos que te rodean. Crea oportunidades para que otros también puedan influir en las decisiones y acciones que se toman.
Combinar el poder personal y posicional requiere tiempo, práctica y autoreflexión. No hay una fórmula única, por lo que es importante ser flexible y adaptar nuestras estrategias según las circunstancias y los desafíos que enfrentamos.
A medida que exploramos el poder personal y posicional, es útil consultar fuentes adicionales para ampliar nuestro conocimiento. Puedes visitar es.wikipedia.org: Poder personal y es.wikipedia.org: Poder posicional para obtener más información detallada sobre estos conceptos.
En resumen, el poder personal y el poder posicional son dos fuerzas complementarias que podemos utilizar para crear un cambio significativo en nuestras vidas y en la sociedad en general. Al combinarlos de manera efectiva, podemos marcar la diferencia y trabajar hacia un futuro más inclusivo y equitativo.
