Cómo ser un buen jugador de equipo: Consejos para convertirse en el compañero de trabajo de ensueño

>Aprender a ser un buen jugador de equipo puede ayudarlo a lograr sus objetivos laborales y llevarse mejor con sus compañeros de trabajo. Entonces, ¿por qué a menudo nos resulta difícil trabajar con otros?

Cuando intenta completar un proyecto importante, es fácil sentir que solo puede confiar en usted mismo para hacer el trabajo. Puede trabajar muchas horas, dejar a sus compañeros de trabajo fuera de importantes hilos de correo electrónico o tomar decisiones sin la opinión de los demás. Aunque parece la forma más eficiente de hacer las cosas, a la larga, puede dañarte a ti y a tu carrera.

Incluso si es difícil estar cerca de sus compañeros de trabajo, debe aprender a ser un buen jugador de equipo. Todos, desde trabajadores principiantes hasta empresarios, tienen que trabajar con otras personas para lograr sus objetivos. Incluso necesita habilidades de trabajo en equipo en su vida personal: ¿alguna vez ha tratado de decidir dónde cenar con sus amigos, solo para que una persona intente controlar la discusión?

Desde la creación de redes hasta el apoyo emocional, su «equipo» está compuesto por personas que pueden hacer o deshacer sus objetivos. Todos tienen diferentes fortalezas y no puedes seguir tus sueños sin las personas adecuadas a tu lado. Además, si no trabaja bien con los demás, podría agotarse por el esfuerzo de tratar de hacer todo solo.

Entonces, ¿cómo puedes aprender a ser un buen jugador de equipo? Profundicemos en lo que hace a un gran miembro del equipo y 10 consejos para mejorar sus habilidades de trabajo en equipo en el trabajo.

Las características de un buen miembro del equipo.

Ser un buen colaborador requiere algo más que ser querido por sus colegas. A veces se trata de tomar decisiones difíciles en beneficio del grupo o de ser la voz disidente en una reunión controvertida. Sobre todo, un buen jugador de equipo tiene las siguientes características:

Responsabilidad. Los jugadores de equipo efectivos son responsables de sí mismos y de los demás. Asumen la responsabilidad de sus acciones o errores y entienden cómo sus elecciones afectan al equipo.

Flexibilidad. Adaptarse al cambio es una parte fundamental del éxito de un equipo. Los colaboradores fuertes están dispuestos a asumir nuevos desafíos para apoyar a sus compañeros y modificar los plazos para el bien común.

Positividad. Una actitud mental positiva mantiene la moral alta. Los equipos valoran a las personas que destilan optimismo.

Compromiso. Los jugadores de equipo exitosos creen en los procesos del grupo y en las metas del equipo. Se solidarizan con el resto de sus miembros.

Integridad. El valor de la integridad es importante en un entorno de equipo. Un buen colega no solo dice «sí» a todo, sino que rechaza las ideas que cree que van en contra de los valores del equipo.

¿Por qué deberías aprender a ser un buen jugador de equipo?

Forbes enumeró la “colaboración” como uno de los Las 10 habilidades principales que buscan los empleadores en sus empleados, y con razón. Dinámica de equipo colaborativo, donde los miembros se sienten seguros para compartir ideas y apoyarse en sus socios, alentar productividad, eficiencia e innovación.

El trabajo en equipo también mejora la moral de los empleados y el bienestar generalya que todos se sienten valorados y saben que pueden pedir ayuda.

Los empleadores buscan la colaboración, así que considere expresar cómo es un jugador de equipo en su currículum y cuando responda las preguntas de la entrevista. Refuerce sus habilidades de colaboración con estadísticas y logros del equipo.

10 consejos para ser un buen jugador de equipo

La gente a menudo malinterpreta lo que hace a un gran jugador de equipo. Piensan que la colaboración significa decir sí a todo, no tener límites y nunca rechazar las malas ideas. Pero en realidad, lo contrario es cierto.

Tienes la capacidad de ser un miembro inteligente y capaz de un equipo. Eso significa que no debe tener miedo de hablar cuando sea necesario. De hecho, probablemente se espera de ti. Debe reconocer que es un colaborador valioso y que puede participar en la toma de decisiones.

Aquí hay 10 consejos sobre cómo ser un mejor jugador de equipo en el lugar de trabajo:

1. Sé un buen comunicador

Las habilidades de comunicación saludables son vitales para su desarrollo profesional. Escuchar activamente, transmitir sus ideas con claridad y tomar y recibir comentarios de manera efectiva lo ayudará a avanzar más rápido y conectarse con su equipo.

Los buenos comunicadores también saben cómo comunicarse con ellos mismos y con los demás para estar siempre en la misma onda. Esto significa ser consciente de sí mismo, practicar la empatía y mejorar la regulación emocional. Puede apoyar mejor a otros si comprende sus sesgos y factores desencadenantes y puede ponerse en su lugar.

>2. Sea un solucionador de problemas

Su equipo enfrentará desafíos. El pensamiento crítico y la resolución de problemas son esenciales para colaborar de manera efectiva y superar estos obstáculos. Esté preparado para sugerir soluciones creativas cuando haga una lluvia de ideas con sus colegas.

3. Conoce tu rol (y tus límites)

Debe saber qué se espera de usted y cómo encaja su rol dentro del equipo. También debe ser realista acerca de cuánto puede asumir. Otros dependen de ti, así que asegúrate de que puedas cumplir.

4. Toma la iniciativa

Tomar la iniciativa significa ayudar a prevenir problemas antes de que sucedan. También significa abordarlos tan pronto como aparezcan, siempre y cuando lo hagan. Prepárate para entrar en acción antes de que alguien te lo pida. Su iniciativa puede inspirar a otros a ser más proactivos.

5. Cíñete a tus plazos

Alguien está esperando que termines tu trabajo para poder hacer el suyo. Usa tus habilidades de gestión del tiempo para no decepcionarlos. Esto lo convertirá en un jugador de equipo valioso y confiable.

6. Conoce tus puntos fuertes

La mayoría de los proyectos pasan por una fase de planificación en la que se asignan tareas a todos. Sea transparente sobre sus habilidades y ayude a las personas a entender cómo puede contribuir. Solicite trabajos que aprovechen su conjunto de habilidades.

7. Apoyar y ser apoyado

Los equipos de alto rendimiento se sienten apoyados y validados entre sí. Motive a su equipo compartiendo comentarios positivos, expresando gratitud por su arduo trabajo y preguntándoles con frecuencia si necesitan ayuda. Solo asegúrate de no tomar más de lo que puedes masticar.

8. Comparte información

¿Encontró un recurso útil en línea? Envíalo a tu equipo. ¿Ha trabajado en proyectos similares antes? Comparte tu experiencia. Este intercambio de información ayudará a que todos produzcan un mejor trabajo y resuelvan problemas más fácilmente.

9. Entiende los objetivos de tu equipo

Puede obstaculizar fácilmente el progreso hacia las metas compartidas si no las conoce o no las comprende. Asegúrese de comprender los objetivos generales para obtener una perspectiva de sus tareas y comprender cómo su trabajo depende de los demás.

Aquí hay algunas preguntas que debe hacerse:

10. Sea de mente abierta

El trabajo en equipo se trata de reunir a un conjunto diverso de personas con perspectivas y habilidades únicas. Practica la flexibilidad mental estando abierto a diferentes enfoques y técnicas. Aprenderá algo nuevo y alentará a sus compañeros de trabajo a compartir ideas innovadoras.

Con estos consejos en mente, está en camino de demostrar que es el jugador de equipo ideal.

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Equilibrio perfecto: Liderazgo frente a colaboración

Ser un buen jugador de equipo se trata de equilibrar el liderazgo y la colaboración. Eres una parte vital del equipo, incluso si no eres el líder del equipo.

Recuerde que, independientemente de su función, no puede formar un equipo exitoso si no confían los unos en los otros. Su trabajo es ayudarse mutuamente a brillar, y no necesita ser un líder de equipo para que eso suceda.

ser un seguidor

En el trabajo, sabes lo importante que es tener un gerente que pueda manejar la presión mientras regula sus emociones y apoya a su equipo. Un buen líder inspira a un equipo a seguir su ejemplo y mantiene la puerta abierta para recibir comentarios. Si sabe que alguien lo respalda, es posible que esté más dispuesto a asumir riesgos que puedan beneficiar al equipo.

Incluso si no está a cargo, puede demostrar integridad y ambición. Tus habilidades de liderazgo aún pueden brillar mientras sigues el ejemplo de otra persona. Por ejemplo, ofrecer soluciones a los problemas a medida que surgen es una forma de mostrar el espíritu de liderazgo.

Apoyar a tus compañeros de equipo también es clave para ser un gran jugador de equipo. Finalmente, asegúrese de respetar a su gerente y escuchar lo que tiene que decir, pero no tenga miedo de hablar si tiene una idea que ayudará a todos.

Siendo un líder

Cuanto más encarnes el espíritu de un líder, mejor se desempeñará tu equipo. Debes prestar atención a las fortalezas y debilidades de todos. A partir de ahí, puede ayudar a delegar tareas en consecuencia. No intentes ejercer poder sobre los demás. En su lugar, influya en las personas para que se motiven a sí mismas y hagan lo mejor que puedan.

Además, asegúrese de permanecer abierto a los comentarios de los miembros de su equipo. Esto ayudará a todos a realizar su trabajo con confianza.

>No microgestione a su equipo, pero tampoco lo abandone. Encuentre el equilibrio adecuado y su equipo se lo agradecerá.

Cómo reconocer a los malos jugadores de equipo

Hay muchos empleados difíciles de manejar. Invariablemente tendrás que trabajar con uno en algún momento de tu carrera. Los malos compañeros de equipo dañan la moral del equipo, causan resentimiento entre los miembros del grupo y, en general, sabotean la eficiencia del equipo.

Aquí le mostramos cómo reconocer a un mal compañero de equipo y asegurarse de no convertirse en uno:

1. Les podría importar menos

Se siente imposible motivarlos. No participan en discusiones de equipo, no prestan atención y hacen lo mínimo para pasar el día. También producen trabajos de mala calidad.

2. La responsabilidad no significa nada para ellos

Se quejan en lugar de proponer soluciones. Prefieren señalar con el dedo en lugar de compartir la responsabilidad de un problema. Si todo el grupo comete un error, los malos compañeros niegan que hayan tenido algo que ver con eso.

3. Es su camino o la carretera

Son alérgicos a la crítica constructiva. Ellos aplastan las ideas de otras personas. Rechazan la posibilidad de que otros puedan tener algo que aportar.

4. La arrogancia es su felicidad

Los malos colegas descartan las ideas de otras personas y duplican su punto de vista, incluso si están equivocados. Su terquedad derriba a todo el equipo.

>5. Los celos son algo natural para ellos

Los compañeros de trabajo difíciles se ponen celosos cuando un colega recibe elogios. Quieren ser el centro de atención, incluso si eso significa derribar a los demás. Serán pasivo-agresivos con esa persona e incluso pueden reclamar los logros de esa persona como propios.

Cómo lidiar con un mal compañero de equipo

Trabajar con un colega pobre puede crear una ambiente de equipo negativo. Afortunadamente, hay algunas cosas que puedes hacer:

• Mantén una actitud positiva

• Concéntrese en sus propios logros, así como en los de sus compañeros de equipo.
• no lo tomes como algo personal
• Evite trabajar con ellos si puede
• Trate de sugerir soluciones amistosas a los conflictos que surjan

Y, si se vuelven realmente insoportables, puede informar a su gerente.

¿Te consideras un buen jugador de equipo?

En estos días, es casi imposible ser un lobo solitario. Casi todos los trabajos requieren trabajar con personas. Su enfoque y su actitud determinarán si los demás disfrutan trabajar con usted. Tenga confianza en sus habilidades, use su voz y apoye a sus colegas. Tu equipo tendrá suerte de tenerte.

Aprender a ser un buen jugador de equipo no es fácil. Considere trabajar con un mentor o entrenador que pueda hacerlo responsable en el camino. Trabajarán con usted para establecer metas, desarrollar sus habilidades y ayudarlo a convertirse en el mejor jugador de equipo que pueda ser.