El liderazgo inclusivo es mucho más que una tendencia de moda en el mundo empresarial de hoy. Es una herramienta poderosa que puede transformar por completo su negocio y llevarlo al éxito. Descubra en este artículo cómo el liderazgo inclusivo puede impactar todas las áreas de su empresa y contribuir a un ambiente de trabajo positivo y productivo. ¡No se lo pierda!
Cuando un líder de personas desarrolla sus habilidades de liderazgo inclusivo, los informes directos lo notan.
Dado el telón de fondo de 2020, muchas organizaciones se han dado cuenta de que desarrollar habilidades de liderazgo inclusivo en su fuerza laboral es una prioridad comercial. ¿Por qué? La importancia de la diversidad, la equidad, la pertenencia y la inclusión nunca ha sido más destacada. Si no está desarrollando líderes inclusivos, entonces sigue siendo parte del problema.
Sin un liderazgo inclusivo, retener una fuerza laboral diversa es un desafío. Esto se debe a que la diversidad sin inclusión no mejorará significativamente la experiencia de su fuerza laboral ni ayudará a su empresa a aprovechar esa diversidad para encontrar las mejores soluciones.
Entonces, ¿cómo pueden las organizaciones formar líderes inclusivos? Crear un lugar de trabajo donde todos se sientan incluidos requiere un esfuerzo deliberado que afecta a todos en una organización. Los datos de BetterUp Labs sugieren que al apoyar a los líderes de personas con un entrenador, puede cultivar líderes inclusivos. El crecimiento es de hasta un 33% en 3-4 meses. Pero no es solo el líder inclusivo el que se ve afectado. Los equipos con líderes inclusivos desarrollan un sentido de pertenencia para quienes los rodean y, a su vez, vemos poderosas extensiones en las actitudes, el comportamiento y el desempeño en los equipos.
Gran innovación y crecimiento del equipo.
Cuando un líder de personas desarrolla sus habilidades de liderazgo inclusivo, los informes directos lo notan. Los datos recopilados de los informes directos sugieren que, en comparación con los equipos con líderes con pocas habilidades de liderazgo inclusivo, los equipos con líderes altamente inclusivos tienen informes directos con:
- 150% mayor pertenencia
- 140% mayor apoyo organizacional percibido
- 90 % más innovación de equipo, 50 % más rendimiento de equipo y 140 % más compromiso de equipo
- Puntuaciones NPS 780% más altas para ese gerente
- Y un 54 % menos de intención de facturación
5 cosas que los líderes inclusivos hacen bien
Los gerentes tienen mucha influencia sobre la experiencia de los empleados y el sentido de inclusión de sus equipos. Son actores clave en la promoción de un sentimiento de pertenencia e inclusión.
A nivel concreto, los líderes inclusivos hacen muy bien las siguientes 5 cosas:
Una relación de coaching de confianza puede generar responsabilidad y un espacio seguro para el trabajo interno profundo necesario para construir estas prácticas conductuales. La personalización es clave porque todos tienen diferentes niveles de preparación, habilidades básicas, sesgos inconscientes y experiencias pasadas, y traumas personales con los que lidiar. Pero los gerentes que reciben apoyo pueden aprender a aprovechar su poder como líderes inclusivos para crear experiencias positivas para los empleados, fortalecer la dinámica del equipo y guiar a sus equipos de manera más efectiva hacia las metas.
La diversidad es el alma de una empresa. La inclusión puede ayudar a desbloquear todo el talento y el valor de esa diversidad para crear mejores soluciones, mejores ideas y una mejor experiencia laboral. Es por eso que crear líderes inclusivos no solo impactará a ese líder individual, sino también a sus equipos y, en última instancia, a todo el negocio.
Cómo el liderazgo inclusivo impacta todo su negocio
El liderazgo inclusivo es una forma de liderar que promueve la participación y reconocimiento de todas las personas dentro de una organización, sin importar su origen, género, orientación sexual, raza o habilidades. Se trata de fomentar un ambiente de trabajo en el que cada empleado se sienta valorado y pueda contribuir al máximo de sus capacidades.
Preguntas frecuentes sobre el liderazgo inclusivo:
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¿Qué es el liderazgo inclusivo?
El liderazgo inclusivo se refiere a un estilo de liderazgo que busca la diversidad y la inclusión en todas las áreas de una organización. Consiste en valorar y aprovechar las diferencias entre las personas para fortalecer el negocio. -
¿Cuál es la importancia del liderazgo inclusivo en las empresas?
El liderazgo inclusivo permite aprovechar el talento diverso en una organización y fomenta la creatividad, la innovación y el trabajo en equipo. Además, contribuye a crear un entorno laboral más justo, equitativo y respetuoso. -
¿Cómo implementar el liderazgo inclusivo?
Para implementar el liderazgo inclusivo, es necesario promover la diversidad en el reclutamiento y selección de personal, ofrecer oportunidades de desarrollo y capacitación para todos los empleados, fomentar una cultura de respeto y tolerancia, y facilitar la participación activa de todos los miembros de la organización en la toma de decisiones. -
¿Cuáles son los beneficios del liderazgo inclusivo?
El liderazgo inclusivo trae consigo una serie de beneficios para las empresas, como el incremento de la productividad, la retención del talento, la mejora en la reputación de la empresa, la ampliación de la perspectiva en la toma de decisiones y la conformación de equipos de trabajo más sólidos.
El liderazgo inclusivo es una práctica cada vez más valorada en el ámbito empresarial. Implementarlo puede brindar a su organización una ventaja competitiva y contribuir a un entorno laboral más armonioso y enriquecedor para todos.
Fuentes:
