¿Quieres que tus empleados estén felices y productivos? No busques más, estás en el lugar correcto. En este artículo, te enseñaremos todo lo que necesitas saber sobre el bienestar de los empleados y cómo dominarlo con consejos, ideas y prácticas recomendadas. ¡Prepárate para transformar tu ambiente laboral y hacer que tus empleados brillen como nunca antes!
El bienestar de los empleados solía significar ofrecer beneficios integrales de atención médica. Pero ahora, la atención médica es solo la punta del iceberg cuando se trata de apoyar el bienestar de los empleados.
Muchos programas de bienestar para empleados ahora abarcan una comprensión más matizada del bienestar. En lugar de centrarse solo en la salud física, los programas ahora también ofrecen apoyo para la salud mental, emocional y financiera.
Los programas de bienestar son cada vez más comunes en empresas de todos los tamaños. Pero, ¿qué hacen y cómo funcionan?
Echemos un vistazo a lo que es el bienestar de los empleados, su importancia en el lugar de trabajo y cómo crear un programa de bienestar que les encante a sus empleados.
¿Cómo define el bienestar de los empleados?
El agotamiento de los empleados y del lugar de trabajo es mucho más que una palabra de moda. Los factores estresantes de un entorno de trabajo moderno pueden comenzar a afectar a los empleados. Este estrés tiene un impacto directo en su bienestar físico y mental.
El bienestar de los empleados incluye actividades y programas que tienen como objetivo mejorar la salud y el bienestar de los empleados. Priorizar el bienestar de los empleados es la forma principal en que un empleador puede ayudar a los empleados a manejar el estrés, construir relaciones, mejorar la productividad y reducir el agotamiento.
A medida que comenzamos a comprender mejor los impactos que el estrés y el agotamiento pueden tener en el cuerpo, se vuelve más obvio que debemos abordar la salud mental en el trabajo.
Después de todo, cuando los empleados se sienten apoyados, es más probable que hagan un trabajo excepcional. Los programas de bienestar pueden desempeñar un papel clave para mejorar el compromiso de los empleados y reducir la rotación.
Si bien el 80% de los empleadores afirman apoyar la salud física y emocional de sus equipos, solo el 46% de los empleados se sienten apoyados. Los programas efectivos de bienestar de los empleados implican comprender qué beneficios satisfacen mejor las necesidades de sus empleados.
Ejemplos de programas de bienestar para empleados
Hay muchas opciones de bienestar fáciles y amigables para los empleados para expandir su bienestar en el lugar de trabajo. Aquí hay algunas ideas para cada área de la salud de los empleados para que pueda comenzar.
Salud física
Diseñe divertidos desafíos de acondicionamiento físico para fomentar una sana competencia en la oficina. Estos desafíos mantienen a los empleados comprometidos. Esto puede conducir a una mayor participación en iniciativas menos populares, como los exámenes de bienestar.
Salud mental
El yoga y la meditación son opciones populares para disminuir el estrés y mejorar la salud mental. Los recursos de asesoramiento y las líneas directas de apoyo ofrecen apoyo continuo cuando los empleados necesitan más ayuda.
Salud emocional
El coaching es una excelente manera de ayudar a los empleados a expandir sus capacidades, atender su salud emocional y conectarse con su propósito. BetterUp ofrece entrenamiento personalizado que ayudará a sus empleados a crecer no solo como parte de su equipo sino también como individuos.
Los días de voluntariado son otra forma de ayudar a los empleados a aprovechar su significado personal. Mientras que los desafíos sociales alientan a los empleados a salir de su zona de confort.
Salud financiera
Los eventos de almuerzo y aprendizaje sobre finanzas personales son una excelente manera de apoyar a los empleados que necesitan ayuda con la administración del dinero. Patrocinar revisiones de carteras puede ayudar a su equipo a aprender a invertir sabiamente y prepararse para el futuro.
Por qué el bienestar de los empleados es una prioridad en el lugar de trabajo
Los empleados felices y saludables no solo son más agradables para estar cerca. También pueden hacer que su negocio sea más rentable y deseable para los nuevos talentos.
Los programas de bienestar se están convirtiendo en apuestas para las empresas que buscan atraer a los mejores talentos. A partir de 2019, El 58% de las empresas ofrecen beneficios de bienestar apoyar a sus empleados y reducir el estrés en el lugar de trabajo.
Los beneficios de bienestar fueron importantes en 2020 por razones obvias. Durante la pandemia, El 30% de los estadounidenses mostró síntomas de ansiedad, depresióno ambos.
La salud mental juega un papel fundamental en el éxito de un empleado en el trabajo. No hay duda de que las exigencias del trabajo pueden ser una fuente frecuente de estrés para los empleados.
Empresas como Chevron están haciendo todo lo posible para apoyar a los empleados y fomentar la salud mental. Su programa es un gran ejemplo de los beneficios de bienestar bien hechos.
Los exámenes de salud mental y el cuidado infantil en el lugar permiten a los empleados hacer su mejor trabajo, incluso cuando los tiempos son difíciles. Mientras que las campañas de sensibilización también reducen el estigma que rodea a la salud mental.
Lo que dice la investigación sobre el bienestar de los empleados
Los programas de bienestar holístico se están volviendo aún más importantes para los empleados después del COVID-19.
Muchos empleadores ya tenían acceso a programas de asistencia para empleados. Pero sólo 20% de los empleados sintieron que sus necesidades fueron satisfechas en los primeros meses de la pandemia. Según una investigación de Kronos, las empresas que priorizaron el bienestar en 2020 experimentaron un aumento del 33 % en la confianza de los empleados.
Algunos estudios muestran que los programas de bienestar de los empleados no alcanzan los beneficios previstos. Dicho esto, existe la posibilidad de que muchos empleados no sepan qué beneficios de bienestar están disponibles para ellos.
Según un estudio realizado por la Society for Human Resource Management, muchas empresas con programas de bienestar dicen que menos del 10% de los empleados utilizan sus beneficios.
Los empleados dudan en utilizar los programas de bienestar cuando los líderes empresariales no apoyan las iniciativas.
Es importante promover los beneficios y alentar a los empleados a usarlos. Ofrecer una amplia gama de tipos de beneficios también puede ayudar a involucrar a los empleados que buscan apoyo más allá del bienestar físico.
Los servicios de salud mental y los servicios de bienestar financiero están más extendidos desde la COVID-19. Y dado que más empleados informan que su bienestar financiero está disminuyendo, este tipo de beneficios pueden tener un gran impacto en cualquier equipo.
Empresas como Noodles & Co. están liderando el camino en beneficios de bienestar financiero. La empresa tiene una menor rotación y mayores calificaciones de bienestar financiero. Hicieron esto al ofrecer acceso anticipado a los pagos y servicios de administración financiera a los empleados.
Los beneficios de los programas de bienestar para empleados
Las empresas pueden obtener beneficios sorprendentes al desarrollar atractivos programas de bienestar. Crear un lugar de trabajo más feliz y saludable es un activo importante para las empresas en crecimiento.
Aquí hay cuatro formas en que apoyar a sus empleados puede afectar el resultado final.
1. Mayor compromiso de los empleados
El estrés laboral es una de las principales causas de falta de compromiso y ausentismo. Abordar la salud mental a través de programas de bienestar puede disminuir el estrés de los empleados.
Cuando maneja el estrés, los empleados tienen tasas de ausentismo más bajas y una moral más alta. La alta moral de los empleados conduce a mejores relaciones con los compañeros de equipo y proyectos más exitosos.
2. Tasa de rotación más baja
Es probable que los empleados permanezcan en empresas donde se sienten apreciados y valorados.
Los programas de bienestar son una excelente manera de mostrar su compromiso con sus empleados. Mientras que los programas de bienestar también ayudan a retener a los mejores talentos.
3. Mejor cultura empresarial
Los programas de bienestar a menudo reflejan los valores de la organización. El apoyo ejecutivo para el bienestar de los empleados es un fuerte indicador de que una empresa es un excelente lugar para trabajar.
Un compromiso claro con el bienestar de los empleados demuestra que usted valora a los empleados felices y saludables. Con el tiempo, este enfoque de apoyo se convierte en un reflejo de la cultura de su empresa.
4. Mayor productividad
El cincuenta y siete por ciento de los empleados ven un conexión entre su bienestar y productividad. Tiene sentido que cuando los empleados no dan prioridad a su bienestar, el trabajo puede comenzar a sufrir.
Apoyar a los empleados con servicios de bienestar físico, mental, emocional y financiero quita el foco de sus luchas y les permite concentrarse en el trabajo.
4 elementos de un programa exitoso de bienestar de los empleados
El estímulo adecuado contribuye en gran medida a crear un programa de bienestar exitoso. Pero, sin un patrocinio y una promoción claros, es muy probable que su programa fracase.
Aquí hay cuatro consejos para aumentar el compromiso y alentar a sus empleados a priorizar su propia salud y bienestar.
1. Conciencia de los beneficios
Las comunicaciones claras y periódicas aseguran que los empleados conozcan sus beneficios. Esto también los alentará a usarlos.
2. Participación en desafíos
Un desafío de bienestar es una manera fácil y divertida de impulsar a los empleados a desarrollar hábitos saludables. Diseñe desafíos apropiados que atraigan a diferentes trabajadores. Estos desafíos pueden abordar muchas áreas del bienestar.
Estos divertidos desafíos son una excelente manera de involucrar a sus empleados:
- Desafío de yoga de un mes para el bienestar físico
- Desafío de ahorro automatizado de 3 meses para el bienestar financiero
- Desafío de meditación de 7 días en la oficina para el bienestar mental y emocional
- Desafíos únicos de “pago por adelantado” para el bienestar social, como pagar la bebida de alguien detrás de usted en el autoservicio.
Dependiendo de las personas, algunos empleados pueden beneficiarse de participar en desafíos de salud física o mental. Otros pueden sentirse más comprometidos con los desafíos de salud social y financiera.
Las competencias breves que presentan a los miembros del equipo los recursos disponibles pueden mejorar el éxito de su programa de bienestar.
3. Fuerte patrocinio de liderazgo
Si los empleados ven a los líderes que usan programas de bienestar para empleados en el trabajo y beneficios de bienestar, es más probable que los prueben. Esto es especialmente cierto en el caso de las iniciativas de bienestar que ocurren durante la jornada laboral. Ver o escuchar acerca de los líderes que participan hará que los empleados se sientan cómodos al alejarse de sus escritorios.
Por ejemplo, si su empresa quiere ofrecer clases de yoga en línea al mediodía, aliente a los gerentes a invitar a los miembros del equipo a participar. Esto evita que los empleados sientan que pueden ser castigados por usar sus beneficios.
4. Solicitar retroalimentación regular
Comprender lo que quieren sus empleados es una parte integral del desarrollo de un programa.
Piense más allá de ahorrar en costos de atención médica y vea qué ayudará a su equipo a prosperar. Incluso puede realizar encuestas periódicas para comprender mejor cómo les está yendo a sus empleados. Esto también lo ayudará a comprender qué apoyo beneficiaría más a su equipo.
5 pasos para iniciar un programa de bienestar para empleados
Un programa de bienestar en la oficina siempre está evolucionando. Por lo tanto, no es necesario comenzar a construir un centro de bienestar con todo incluido en este momento. Comience poco a poco y aliente gradualmente a los empleados a adoptar opciones de estilo de vida saludables, como hacer ejercicio, comer sano y abandonar hábitos poco saludables.
Aquí hay cinco pasos a seguir para crear un programa de bienestar corporativo que a sus empleados les encantará.
1. Encuesta a los empleados
Pregunte de forma anónima a los empleados qué servicios encontrarían más valiosos.
Asegúrese de preguntar si prefieren recursos en el sitio, referencias o reembolso por recursos externos.
2. Identificar los patrocinadores del programa
Encuentre empleados apasionados por el bienestar y comprometidos a alentar a los empleados. La aceptación ejecutiva es esencial para un programa exitoso de bienestar de los empleados.
Los patrocinadores contribuyen mostrando un comportamiento saludable y participando en iniciativas de bienestar. Al final del día, esto inspirará a otros empleados a priorizar su salud.
3. Formar un comité de bienestar
Elija un grupo de empleados dedicados a brindar bienestar a su organización. Pídales que formen un comité y sirvan como campeones del cambio para desarrollar un programa que sirva mejor a sus empleados.
Este comité se encarga de revisar los datos de la encuesta, elegir iniciativas populares, crear desafíos y más.
4. Define tus objetivos
Trabaje con sus patrocinadores y miembros del comité para determinar los objetivos de su programa.
Por ejemplo, suponga que sus empleados quieren mejorar su salud física. Puede establecer un objetivo para cuántos empleados participan en una evaluación de bienestar inicial y otro objetivo para cuántos se unen a un desafío.
Cree metas para todas las iniciativas de bienestar en su programa para realizar un seguimiento de su éxito.
5. Encuentre los recursos de bienestar adecuados
Una vez que sepa qué servicios necesita, hable con diferentes proveedores para explorar soluciones que pueda agregar a su programa de bienestar. No es necesario elegir un proveedor e implementar cada iniciativa que ofrecen solo porque es parte de un paquete.
Por ejemplo, si no es común fumar en su oficina, es posible que el programa para dejar de fumar no sea un programa que desee incluir en sus beneficios de bienestar. Mientras tanto, es posible que desee ofrecer recursos más sólidos para una alimentación saludable.
Concéntrese en los recursos que serán más valiosos para su equipo en lugar de aquellos que afectan los costos de su plan de salud corporativo.
Ejemplos de empresas que se inclinan por el bienestar de los empleados
Estas empresas son pioneras en la prestación de apoyo excepcional para el bienestar.
Vea lo que están haciendo estas cuatro empresas para promover el bienestar dentro de su organización.
microsoft
Microsoft prioriza el bienestar de los empleados con eventos de evaluación de la salud, servicios de atención médica en el lugar y toneladas de actividad física como clases gratuitas de Zumba, pistas para caminar y correr y canchas deportivas.
Las compras de comestibles en el lugar y los cafés con opciones de alimentos saludables hacen que comer sano sea aún más fácil para su equipo.
ásana
PTO ilimitado, programas diarios de yoga, salas de siesta y un equipo culinario interno que sirve tres comidas al día completan el impactante programa de bienestar de esta empresa tecnológica.
Tonto abigarrado
El bienestar físico y mental es de suma importancia para el equipo de Motley Fool. Junto con las clases gratuitas de acondicionamiento físico y las sesiones de entrenamiento personal, ofrecen un reembolso del 50 % de las tarifas de inscripción a la carrera.
Zappos
¿Señorita recreo? Recupérala en Zappos. Los empleados dedican una hora al día a la diversión activa. Además, Zappos agregó recientemente una sala de improvisación para que los empleados se relajen con lecciones de música gratuitas y acceso a instrumentos.
Haga que el bienestar de los empleados sea una prioridad en su organización
Priorizar el bienestar de sus empleados es imprescindible. Los programas de bienestar de los empleados están pasando de ser algo “agradable de tener” a un beneficio esencial. Intente compartir estas ideas con su equipo y vea qué comentarios recibe. Una vez que tenga algunas opciones que entusiasmen a los empleados, puede comenzar a implementarlas.
Bienestar de los empleados 101: Domínelo con consejos, ideas y prácticas recomendadas
El bienestar de los empleados se ha convertido en un tema de gran importancia en las organizaciones modernas. Cuando los empleados están felices y saludables, son más productivos y están más comprometidos con su trabajo. A continuación, se abordan las preguntas más frecuentes sobre el bienestar de los empleados y se ofrecen consejos, ideas y prácticas recomendadas para promover un ambiente laboral positivo.
1. ¿Qué es el bienestar de los empleados?
El bienestar de los empleados se refiere al estado general de satisfacción, felicidad y salud física y mental de los trabajadores en el entorno laboral. No se trata solo de la ausencia de enfermedades, sino también de brindar un ambiente que promueva la maximización del potencial y la calidad de vida de los empleados. (fuente: Wikipedia)
2. ¿Cuáles son los beneficios del bienestar de los empleados?
El bienestar de los empleados tiene numerosos beneficios tanto para los empleados como para las empresas. Algunos de los beneficios incluyen una mayor satisfacción laboral, menor estrés, mejor salud física y mental, mayor productividad, menor rotación de empleados y un mayor compromiso con la organización.
3. ¿Cómo se puede promover el bienestar de los empleados?
Existen numerosas formas de promover el bienestar de los empleados. Algunas ideas y prácticas recomendadas son:
- Flexibilidad laboral: Ofrecer horarios de trabajo flexibles o la opción de trabajo remoto puede ayudar a los empleados a equilibrar su vida laboral con su vida personal.
- Programas de bienestar: Implementar programas de bienestar que incluyan actividades físicas, clases de yoga o meditación, asesoramiento para la gestión del estrés, entre otros.
- Comunicación abierta: Fomentar una comunicación clara y abierta entre empleados y líderes para resolver problemas y preocupaciones de manera efectiva.
- Desarrollo profesional: Brindar oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional para que los empleados se sientan valorados y motivados.
- Reconocimiento y recompensas: Reconocer y recompensar el buen desempeño de los empleados, ya sea a través de incentivos económicos, reconocimientos públicos o programas de bonificación.
4. ¿Cómo medir el bienestar de los empleados?
Para medir el bienestar de los empleados, se pueden utilizar diferentes métodos, como encuestas de satisfacción laboral, mediciones de estrés, ausentismo y rotación de empleados, así como análisis de indicadores de productividad.
5. ¿Qué pasa si un empleado tiene dificultades relacionadas con su bienestar?
Es importante que las organizaciones brinden apoyo a los empleados que enfrentan dificultades en su bienestar. Esto puede incluir proporcionar recursos de apoyo, como asesoramiento, programas de asistencia al empleado o derivaciones a profesionales de la salud mental. Además, promover un ambiente de trabajo inclusivo y comprensivo puede ayudar a los empleados a sentirse seguros al buscar ayuda.
En resumen, el bienestar de los empleados es esencial para crear un ambiente laboral saludable y productivo. Al promover y priorizar el bienestar, las organizaciones pueden generar beneficios significativos tanto para los empleados como para la empresa en general.
