¿Estar pendiente de los hijos está afectando tu trabajo? Descubre por qué los padres están preocupados por el impacto negativo del cuidado de los niños en su rendimiento laboral y cómo encontrar el equilibrio perfecto entre la vida profesional y la parental.
Cada vez más, las demandas del hogar y las demandas de la oficina entran en conflicto directo entre sí.
En muchas empresas, existe la sensación de que hemos superado la crisis de la pandemia. No hemos vuelto a la normalidad, pero el negocio tiene un nuevo estado estable. Claro, hay inconvenientes y los viajes siguen siendo un problema, pero el momento difícil ya pasó. Sin embargo, para muchos padres de niños pequeños, la vida no se parece a nada estable.
Con las escuelas y las guarderías aún cerradas, o cerrando con frecuencia, y un número cada vez mayor de empresas que cambian a arreglos de trabajo totalmente remotos o híbridos, los padres que trabajan todavía luchan por lograr cierto equilibrio, una tarea aparentemente imposible en el complicado mundo actual.
Con tanto que se exige de los padres que trabajan, muchos sienten que algo tiene que ceder. Ante la imprevisibilidad y las prioridades contradictorias en torno a sus horarios, los arreglos para el cuidado de los niños y las horas de disponibilidad, muchos padres se ven obligados a tomar decisiones difíciles. El resultado es una creciente ansiedad en torno a su seguridad laboral y su avance profesional.
En diciembre de 2021, BetterUp Labs encuestó a 584 padres que trabajan a tiempo completo en los EE. UU. para comprender mejor con qué están luchando, cómo lo están enfrentando y qué pueden hacer los empleadores para apoyarlos. Descubrimos que muchos padres que trabajan sienten que su desempeño laboral se ve afectado, pero un grupo tiene más dificultades que otros.
Lo que dicen los datos:
De acuerdo con nuestra encuesta, el 16 % de los padres de EE. UU. dicen que su arreglo de cuidado de niños ha tenido un impacto negativo en la calidad de su trabajo. De estos, el 23 % trabaja de forma totalmente remota, el 36 % trabaja en un arreglo híbrido y el 41 % trabaja completamente en persona.
Más padres que trabajan fuera del hogar informan que su trabajo se ve afectado como resultado de los arreglos para el cuidado de los niños que los que trabajan dentro del hogar. Esto fue inicialmente sorprendente, pero tiene varias explicaciones posibles. Los problemas logísticos imponen una mayor carga a los padres que trabajan fuera del hogar. Llevar a los niños entre las escuelas y las guarderías, adaptarse a los horarios de funcionamiento cambiantes y adherirse a protocolos de seguridad estrictos dificulta que cualquier padre sea productivo, pero el grado de coordinación, la carga mental y las consecuencias de los cambios de horario y el cierre de las instalaciones son mucho mayores para padres que trabajan fuera del hogar.
Además, los costos de cuidado de niños se han disparado. Los padres que trabajan fuera del hogar tienen más probabilidades de necesitar cuidado de día completo. La culpa por la calidad del cuidado infantil que razonablemente pueden pagar y las opiniones culturales negativas sobre el cuidado en un centro pesan mucho en la mente de los padres mucho después de haber dejado a sus hijos. Las notificaciones frecuentes de la posible exposición al COVID que los padres reciben de las escuelas y las guarderías empeoran aún más la culpa y la incertidumbre sobre sus elecciones.
Cuando miramos estos números a través de la lente del género, parece que las mujeres reportan impactos desproporcionadamente negativos. De aquellos que reportaron un impacto negativo en su trabajo, dos tercios son mujeres y un tercio son hombres. Las mujeres se sienten más culpables que los hombres (el 21 % de las madres que trabajan frente al 14 % de los padres que trabajan) y sufren un impacto más negativo en su desempeño laboral (el 30 % de las madres que trabajan frente al 20 % de los padres que trabajan) como resultado del cuidado de los niños retos
Las madres trabajadoras siempre han sentido “culpa de mamá”, pero la pandemia solo ha aumentado esa presión. Los roles de género estereotípicos colocan las cargas de cocina, limpieza, educación en el hogar virtual y crianza de los hijos principalmente en las mujeres. Como resultado, más las mujeres están sintiendo los efectos del agotamiento y algunos están dejando la fuerza laboral por completo.
Qué pueden hacer las organizaciones:
no es de extrañar que los sentimientos de agotamiento son rampantes hoy y afectando la productividad y la calidad del trabajo de millones de trabajadores. Divididos entre la necesidad del hogar y las demandas de la oficina, los padres que trabajan están particularmente en riesgo.
Navegar por los desafíos de la paternidad es bastante difícil durante los tiempos “normales”. Con una economía tambaleante, inestabilidad política y una pandemia mundial aún presente, puede resultar abrumador. Más que nunca, los padres que trabajan necesitan mostrar empatía.
Ya sea que noten una caída en el desempeño laboral o no, las organizaciones pueden mostrar empatía por sus padres que trabajan y mitigar los efectos de la presión que sienten. Reconozca que la vida no ha “superado el COVID” para muchos empleados. Al brindar apoyo y alivio ahora, es posible que puedan evitar que se desarrollen problemas más graves en el futuro y fomentar una mayor lealtad y compromiso. Aquí hay algunas formas en que las organizaciones pueden ayudar:
Nuestros datos mostraron que los padres en arreglos de trabajo remotos o híbridos se sentían menos culpables por la calidad de su desempeño laboral que aquellos que trabajaban en persona. Los datos anteriores también han revelado que cambiar los arreglos laborales puede impulsar la innovación, la creatividad y la resiliencia.
Si es posible, brinde a los padres que trabajan opciones para el trabajo remoto y/o híbrido. Esto ayuda a reducir la tensión que las consideraciones logísticas les imponen para que puedan concentrarse más completamente en su trabajo mientras siguen atendiendo las necesidades de sus familias.
Concéntrese en los resultados en lugar de las horas trabajadas. Después de establecer expectativas y objetivos claros, brinde a sus empleados la libertad de perseguirlos cuando y como lo consideren oportuno. Al permitir que los empleados administren su propio tiempo de manera efectiva, los gerentes demuestran confianza y respeto por sus equipos, además de brindar a los padres que trabajan la flexibilidad necesaria para hacer frente a cualquier necesidad inesperada que pueda surgir en el hogar.
Los datos muestran que los horarios flexibles no solo dan como resultado una mayor productividad y eficacia, sino que también ayudan mejorar la salud mental y la moral de los empleados también.
Los padres que trabajan a menudo pueden sentirse aislados y abrumados. Una de las mejores cosas que pueden hacer las organizaciones es brindar apoyo profesional a través del coaching. Los entrenadores especialistas de BetterUp tienen la capacitación y la experiencia para ayudar a los padres que trabajan a manejar sus sentimientos, mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y mantenerse al día con las demandas del trabajo de una manera positiva y sostenible.
La capacidad de un empleado para rendir al máximo se verá obstaculizada si tiene dificultades para satisfacer sus necesidades básicas. Cuando las organizaciones toman medidas para apoyar a sus padres que trabajan, los beneficios son profundos. Sentirse apoyado en el trabajo está relacionado con una Aumento del 28 % en el bienestar de los padres. La confianza que se genera también da como resultado una mayor lealtad: la intención de mantener los puntajes de los padres que trabajan aumenta en un 13% cuando se sienten apoyados por sus empleadores.
Con un enfoque cuidadoso de los arreglos laborales y los beneficios que equilibran las necesidades materiales y emocionales de los padres que trabajan, las empresas están en condiciones de brindarles el alivio necesario mientras los ayudan a mantener altos niveles de desempeño, una situación en la que todos ganan.
Preguntas más frecuentes sobre el cuidado de los niños y su impacto en el rendimiento laboral de los padres
1. ¿Es común que los padres se preocupen por el impacto del cuidado de los niños en su rendimiento laboral?
¡Absolutamente! Muchos padres se preocupan por cómo equilibrar sus responsabilidades laborales con el cuidado de sus hijos. Esta preocupación es comprensible ya que ambos aspectos de la vida pueden ser demandantes y, a veces, puede resultar difícil establecer un equilibrio adecuado.
2. ¿Cómo puede afectar el cuidado de los niños el rendimiento laboral?
El cuidado de los niños puede tener varios impactos en el rendimiento laboral de los padres. Algunos de los factores que pueden afectar incluyen:
- Distracciones: Los padres pueden estar distraídos en el trabajo pensando en las necesidades y preocupaciones de sus hijos.
- Falta de tiempo: Cuidar a los niños puede requerir mucho tiempo, lo que puede afectar la capacidad de los padres para cumplir con sus responsabilidades laborales.
- Estrés: La combinación de presiones laborales y responsabilidades de crianza puede generar estrés adicional, lo que puede afectar negativamente el rendimiento en el trabajo.
- Flexibilidad laboral: La falta de flexibilidad laboral puede dificultar que los padres manejen las situaciones imprevistas o emergencias relacionadas con sus hijos.
3. ¿Existen estrategias para minimizar el impacto negativo del cuidado de los niños en el rendimiento laboral?
¡Claro que sí! Aquí hay algunas estrategias que pueden ayudar a minimizar el impacto negativo:
- Comunicación abierta: Hablar con los empleadores o superiores sobre las necesidades y preocupaciones relacionadas con el cuidado de los niños puede ayudar a establecer un ambiente de trabajo más comprensivo y flexible.
- Establecer límites: Es importante establecer límites claros entre el trabajo y el cuidado de los niños. Esto puede implicar crear horarios estructurados y delegar responsabilidades.
- Buscar apoyo: Buscar ayuda de familiares, amigos o servicios de cuidado de niños confiables puede permitir a los padres tener algo de tiempo para dedicarse a su trabajo.
- Priorizar y organizarse: Establecer prioridades y organizar tareas puede ayudar a los padres a administrar mejor su tiempo y energía tanto en el trabajo como en el cuidado de los niños.
Si deseas obtener más información sobre el tema, puedes consultar la página de Wikipedia.
