¿Eres padre trabajador? Entonces seguro sabes lo pesada que puede ser la responsabilidad de cuidar a tus hijos. Pero, ¿adivina quién lleva la mayor carga? Descubre en este artículo cómo los padres realmente se enfrentan al reto de equilibrar trabajo y crianza.
La revista TIME lo expresó mejor: “Ser un padre que trabaja apesta en este momento.”
A medida que las oficinas comienzan a reabrir y el mundo emerge de dos años de aislamiento, las guarderías y las escuelas han tardado en seguir su ejemplo. La escasez de personal, que afecta a todas las industrias, y los brotes de Omicron están obligando a muchas escuelas a volver al aprendizaje remoto.
Las guarderías y otros tipos de instalaciones para el cuidado de los niños están aún peor, con escasez de trabajadores en casi todos los estados. Esto está obligando a muchos centros a reducir el horario de funcionamiento, reducir el número de niños que pueden matricularse y aumentar drásticamente los precios. Todo esto está teniendo un efecto dominó en la economía en general, ya que los padres luchan por encontrar opciones de cuidado infantil adecuadas y asequibles para sus pequeños.
Como resultado, más padres que trabajan están asumiendo ellos mismos la carga del cuidado de los niños. En muchos casos, esto ha significado sacrificar la calidad de su trabajo o dejar en suspenso sus objetivos profesionales.
Teníamos curiosidad por saber más sobre la difícil situación de los padres que trabajan y cómo están lidiando con las presiones y tensiones que se les imponen en la era de la pandemia. En diciembre de 2021, BetterUp encuestó a 584 padres que trabajan a tiempo completo en los EE. UU. La audiencia que encuestamos se dividió casi a partes iguales entre madres y padres (49% y 51% respectivamente).
Lo que dicen los datos:
A primera vista, parece que los padres que trabajan asumen alrededor del 25 % de las responsabilidades del cuidado de los niños, independientemente de su arreglo laboral, pero cuando se desglosan estos números por género, cuentan una historia muy diferente.
Las mujeres informan ser responsables del cuidado de los niños aproximadamente el 32% del tiempo, mientras que los hombres informan alrededor del 17%.
El sesgo de género todavía prevalece en nuestra sociedad hoy en día. Los estereotipos sobre los roles de género persisten y nos enseñan que se espera que los hombres trabajen. Y si bien las mujeres pueden trabajar fuera del hogar, las necesidades domésticas son principalmente suyas. Eso no es para ignorar a los muchos hombres que se hacen cargo de la crianza de los hijos, pero los datos muestran que, en general, todavía hay una brecha significativa. Como resultado de estas actitudes, vemos que las mujeres siguen asumiendo la mayor parte de las responsabilidades del hogar — Cuidado de niños incluido.
Cuando profundizamos en estos números, vemos que varían según el arreglo de trabajo.
En promedio, las mujeres asumen casi un 10 % menos de la carga del cuidado de los niños cuando trabajan en persona en comparación con los arreglos remotos o híbridos. Curiosamente, lo contrario parece ser el caso de los hombres. Trabajar de forma remota o en un arreglo híbrido los aleja de las responsabilidades del cuidado de los niños más que trabajar en persona
Esto es aún más claro cuando colapsa entre arreglos híbridos y remotos (básicamente cualquier situación en la que haya un nivel de flexibilidad).
Aunque no podemos decir con certeza qué está causando esta discrepancia, es probable que el sesgo de género y la dinámica familiar de larga data también sean los culpables. El la semana laboral es más larga para aquellos que trabajan de forma remota, y es más probable que los niños escuchen “No molestes a papá mientras trabaja” en estos días. ¿Mamá por otro lado? Por supuesto, ella puede ayudarte. Ella es una supermujer, o al menos ella siente la presión de ser. No es que todas las familias esperen que mamá sea una supermujer, sino que “mamá” ha llegado a significar estar siempre al tanto y preocuparse por lo que sucede con los niños. Cualquiera que sea la razón, cuando se trata de padres que trabajan haciendo malabarismos con el cuidado de los niños y las exigencias del trabajo, las madres continúan haciendo el trabajo pesado.
Lo que pueden hacer las madres trabajadoras:
No hay vuelta atrás, las demandas que se imponen a los padres que trabajan son más pesadas que nunca. Criar hijos mientras se trabaja a tiempo completo siempre ha presentado un desafío único, y se ha vuelto exponencialmente más difícil en la era de la pandemia. Pero la comunicación abierta entre madres y padres y entre los empleados y sus gerentes puede ayudar a aligerar la carga. Aquí hay algunos pasos prácticos que las madres trabajadoras pueden tomar:
No es fácil evaluar con precisión quién hace más en el hogar (y puede ser desaconsejable ser demasiado preciso). La realidad es que dividir perfectamente las tareas es imposible. Algunas cosas son simplemente más difíciles o consumen más tiempo que otras, y algunas requieren habilidades que uno de los socios tiene y el otro no. En lugar de tratar de lograr un equilibrio perfecto, intente identificar áreas específicas en las que tendría un impacto significativo en su carga de trabajo y bienestar si su pareja asumiera una tarea o responsabilidad.
El siguiente paso es hablar con su pareja sobre las áreas en las que necesita su ayuda. Suponga la mejor intención. En muchos casos, la otra persona puede estar sobrestimando sus propias contribuciones o subestimando la carga de trabajo que estás asumiendo. Practique la escucha activa y déles amplia oportunidad de expresar sus sentimientos también. Es posible que estén administrando responsabilidades adicionales de las que usted no está al tanto o que tengan razones por las que no pueden asumir ciertas tareas. Ten una mente abierta y míralos como un compañero, no como un oponente.
Una vez que haya hecho algún progreso dentro del hogar, es hora de obtener ayuda con el trabajo fuera del hogar. Como mínimo, la mayoría de los padres pueden beneficiarse de la flexibilidad en las horas de trabajo para adaptarse a los horarios familiares cambiantes, y muchos empleadores lo ofrecen. Las empresas son conscientes de que sus empleados tienen dificultades y muchas han tomado medidas para brindar asistencia. Su gerente puede indicarle recursos que no sabía que estaban disponibles, ayudarlo a lograr un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida al abrir su horario y redistribuir su carga de trabajo, o brindarle capacitación profesional que se ha demostrado que ayuda a los padres que trabajan a reducir el estrés. y mejorar su bienestar.
Por más difícil que sea ser un padre que trabaja, las madres, en particular, pueden hacerlo más difícil al juzgarse a sí mismas con demasiada dureza. La autocompasión no es suave, agradable de tener. Los beneficios comprobados de la autocompasión son fundamentales para mantener el desempeño y el compromiso a lo largo del tiempo en esta era de trabajo híbrido e incertidumbre constante. También beneficia a las personas que te rodean, a tu equipo y a tu familia. Hemos visto en investigaciones anteriores que los contribuyentes individuales tienden a tener menos autocompasión que otros grupos.
La mala noticia es que los desafíos que enfrentan los padres que trabajan son es probable que se extienda mucho después de que termine la pandemia. La buena noticia es que las organizaciones están más dispuestas y tienen acceso a más recursos para ayudar a aligerar la carga de los padres que trabajan. Es emocionante ver empresas de todos los sectores reforzando y ampliando sus beneficios para apoyar a sus empleados.
Nuestro consejo para los padres que luchan es que dejen de sufrir en silencio. Esfuércese por tener una comunicación abierta tanto con su pareja como con su empleador. Haga conocer sus necesidades, desafíos y expectativas.
Esté abierto, no solo a escuchar sus perspectivas, sino también a pensar imaginativamente sobre otros flujos de trabajo, personal u horarios que podrían hacer que la vida funcione mejor para usted. Es posible que descubra que están dispuestos y son capaces de brindarle el apoyo que está buscando.
Khoa Le Nguyen, científica conductual aplicada de BetterUp, dirigió la encuesta y el análisis detrás de esta idea.
Preguntas frecuentes sobre el cuidado de los niños para padres que trabajan
Para los padres que trabajan, el cuidado de los niños puede ser una carga pesada. Con las múltiples responsabilidades y demandas de la vida moderna, resulta fundamental encontrar soluciones efectivas para asegurar que los niños estén adecuadamente cuidados mientras sus padres están ocupados en sus trabajos. A continuación, encontrarás las preguntas más frecuentes que estos padres suelen tener:
1. ¿Quién carga con la mayor parte del cuidado de los niños?
En muchas ocasiones, se espera que las madres asuman la mayor carga del cuidado de los niños. Según un estudio realizado por la Fundación de Investigaciones Económicas y Aseguradoras, en la mayoría de los casos, recae en la madre la responsabilidad principal del cuidado infantil. Sin embargo, es importante recordar que el cuidado de los niños debe ser una responsabilidad compartida entre ambos padres, independientemente de su género.
2. ¿Existen alternativas de cuidado para padres que trabajan tiempo completo?
Afortunadamente, sí existen alternativas de cuidado para padres que trabajan tiempo completo. Algunas opciones comunes son los centros de cuidado infantil, las niñeras a domicilio o el cuidado compartido con otros padres en forma de redes de apoyo. Cada familia debe evaluar cuál opción se adapta mejor a sus necesidades, considerando factores como la edad de los hijos, horarios de trabajo y preferencias personales.
3. ¿Cómo puedo encontrar un centro de cuidado infantil confiable?
Encontrar un centro de cuidado infantil confiable es fundamental para garantizar la seguridad y el bienestar de los hijos. Se recomienda investigar y visitar varios centros en persona antes de tomar una decisión. Verificar que el centro cuente con licencias y certificaciones, revisar las opiniones de otros padres, y hablar con el personal y directores son algunas acciones clave para evaluar la calidad y confiabilidad del centro.
4. ¿Cómo puedo equilibrar mi vida laboral y mi vida familiar?
Equilibrar la vida laboral y familiar puede ser un desafío tanto para padres como para madres que trabajan. Es importante establecer límites claros entre el trabajo y la vida personal, priorizar actividades y momentos de calidad en familia, delegar responsabilidades y buscar apoyo tanto en el hogar como en el lugar de trabajo.
5. ¿Qué beneficios existen para padres trabajadores?
Dependiendo del país y la empresa en la que trabajen, los padres trabajadores pueden tener acceso a beneficios como licencia por maternidad y paternidad remunerada, flexibilidad horaria, programas de cuidado infantil subsidiados, entre otros. Es importante investigar y familiarizarse con los beneficios que ofrecen las políticas laborales y gubernamentales en cada caso particular.
Recuerda que cada familia es única y que cada situación requerirá soluciones adaptadas a sus necesidades específicas. No dudes en buscar ayuda y asesoramiento profesional si es necesario para encontrar el equilibrio necesario entre el trabajo y el cuidado de los hijos. ¡Tú y tus hijos se lo merecen!
