Cómo incluir el cuidado de niños en un currículum: 6 habilidades para destacar

Un currículum bien escrito es una puerta de entrada para conseguir su primer trabajo.

Pero si acaba de salir de la universidad y recién ingresa al mercado laboral, su sección de experiencia puede parecer básica. Es posible que le preocupe mostrar sus habilidades a posibles empleadores, pero hay formas de expresar su experiencia laboral, incluso si no es directamente relevante, como cuidar niños.

El cuidado de niños es un trabajo común para estudiantes de secundaria y universitarios. Puede proporcionarle un horario flexible, trabajo a tiempo parcial y tiempo para estudiar cuando los niños se duermen.

Cuidar a los niños entre clases no solo te ayuda a financiar tus estudios. Es una experiencia profesional que le brinda habilidades sociales transferibles que los posibles empleadores buscan en un currículum. El cuidado de niños regular demuestra su ética de trabajo, confiabilidad y habilidades de autogestión.

Destacar las habilidades blandas relevantes puede transformar un trabajo informal en una experiencia formativa y valiosa que lo distingue como un candidato serio para el trabajo. A continuación, le mostramos cómo poner el cuidado de niños en un currículum e incluir todos los detalles correctos.

¿Puedes poner cuidado de niños en un currículum?

Puede incluir el cuidado de niños en un currículum, pero depende de qué tan consistente haya sido su experiencia. Es mejor incluir experiencias de trabajo que no fueron solo excepcionales. Cuidar niños durante unos meses lo alienta a aprender y mejorar sus habilidades, pero si solo trabajó un par de turnos, es posible que no haya sido una experiencia lo suficientemente valiosa como para escribirla.

Una buena manera de verificar con usted mismo es hacer las siguientes preguntas:

• Si alguien te preguntara sobre esta experiencia en una entrevista de trabajo, ¿qué le dirías?

• ¿Qué habilidades aprendió o perfeccionó mientras cuidaba niños?

• ¿Hubo alguna situación en la que tuviste que resolver un problema o lidiar con una situación difícil por tu cuenta?

• ¿Cuidar niños te ayudó a crecer como persona?

Si siempre cuidaste a los niños, probablemente hayas aprendido algunas lecciones importantes. Tal vez desarrolló persistencia con un niño quisquilloso, aprovechó su creatividad para ayudar a un niño con su tarea de matemáticas o aprendió a administrar su tiempo. Estas habilidades proporcionarían información valiosa a un gerente de contratación que ocupa un puesto de nivel de entrada.

Cómo hacer que cuidar niños suene bien en un currículum

¿Cuidar niños es un trabajo? Por supuesto. Según el agregado de carrera Zippia, hay casi 50,000 niñeras en los EE. UU.y la edad promedio de estos profesionales es de 37 años. El cuidado de niños no es solo para adolescentes: es una profesión válida que se gana un lugar en su currículum a cualquier edad.

Escribir un currículum efectivo cuando aún no tiene mucha experiencia laboral puede hacer que esa página en blanco se sienta más desalentadora. Pero puedes escribir sobre el cuidado de los niños si lo enmarcas de la manera correcta.

El primer paso es analizar la oferta de trabajo y alinear los requisitos con sus habilidades. El resto vendrá rápidamente una vez que conecte los puntos con su experiencia como cuidador de niños.

Aquí le mostramos cómo crear un currículum teniendo en cuenta el cuidado de niños:

1. Titular

Los gerentes de contratación ahora dicen que un resumen del currículum está desactualizado. Tus habilidades y experiencia hablan por sí solas, y no necesitas algunas oraciones adicionales en la parte superior de la página. En su lugar, escribe un título breve que describa tanto tu objetivo como tus puntos fuertes. Si está solicitando un puesto de marketing, su título podría ser “Vendedor digital con experiencia en redes sociales”.

2. Experiencia laboral

Recuerda, tu experiencia laboral no tiene que incluir solo un empleo formal. Puedes escribir sobre voluntariado, pasantías o trabajos temporales como el cuidado de niños, siempre y cuando hayas aprendido de cada posición.

Titule claramente su sección de historial laboral con títulos para cada experiencia pasada. Formatéelos con viñetas para que la información sea fácil de leer y hojear.

Para el cuidado de niños, incluya las siguientes viñetas:

• El título de su trabajo: si no está seguro de qué poner en un currículum para cuidar niños, hay muchas opciones. Puede usar los títulos proveedor de cuidado de niños, niñera o cuidador. Y cuando dude, puede escribir niñera. Es preciso y conciso.

• Organización: Si trabajó para un proveedor de servicios o guardería, incluya el nombre de la empresa. Pero si trabajaste para una familia, salta este dato o indica que eras autónomo.

• Fechas de empleo: incluso si cuidó niños de varias familias a lo largo del tiempo, anote la cantidad total de meses o años. Esto ahorra espacio y representa mejor su experiencia.

• Una descripción del trabajo de niñera: Incluya sus responsabilidades, destacando las habilidades transferibles relevantes. Sea específico sobre lo que hizo. Si dio tutoría a niños, ayudó a padres a administrar su horario o ayudó a un niño con necesidades especiales, anótelos para que los gerentes de contratación puedan comprender mejor su experiencia.

3. Habilidades

Esta sección le brinda la oportunidad de describir y reforzar las habilidades que aprendió mientras cuidaba niños. Pero recuerde priorizar cuidadosamente las habilidades en la descripción del trabajo que está solicitando. Si otra experiencia, como una pasantía, una tutoría o un curso universitario, le proporcionó habilidades más relevantes para el puesto de trabajo, déles más prioridad.

También debe ser lo más específico posible y usar verbos de acción para dar a sus palabras más contexto y energía. La comunicación es una habilidad amplia que deja muchas conjeturas para el gerente de contratación. En su lugar, diga que “cultivó habilidades de escucha activa y empatía para brindar cuidado y atención de calidad a los niños pequeños”.

4. Otras secciones de tu currículum

Crear un equilibrio en su currículum ayudará a compensar la falta de experiencia y demostrará que es una persona completa. Aquí hay otras secciones para incluir:

Educación: incluye el nombre de su colegio o universidad, programa o título y fecha de graduación. Si recibió buenas calificaciones, anote su GPA o honores.

Certificaciones relevantes: si son relevantes para el puesto de trabajo, incluya certificaciones profesionales con las fechas en que las adquirió.

Intereses profesionales: si tienes objetivos profesionales o proyectos en los que te interesa trabajar y son relevantes para el puesto, escríbelos. Los empleadores apreciarán su entusiasmo y pasión.

Ejemplos de currículum para experiencia de cuidado de niños

Si no está seguro de cómo incluir el cuidado de niños en su currículum, aquí hay un ejemplo para usar como plantilla.

Imaginemos a un recién graduado en comunicaciones que solicita un puesto como community manager. La publicación de trabajo es para un trabajo desde casa que requiere sólidas habilidades de gestión del tiempo, flexibilidad en el lugar de trabajo y trabajo en equipo.

[name]

[contact information]

Community manager con fuertes habilidades sociales

Experiencia laboral

Cuidador infantil

[City, State]

[start date to end date]

• Desarrolló soluciones de aprendizaje creativas y efectivas para ayudar a los niños con el trabajo escolar y fomentó el trabajo en equipo para terminar las responsabilidades del hogar.

• Gestioné el horario escolar a tiempo completo y las actividades extracurriculares de [number of children].

• Cultivé un estilo de trabajo flexible y adaptable y decisiones rápidas autogestionadas en nombre de mis empleadores.

Habilidades

• Comunicación verbal y no verbal

• Liderazgo

• Escucha activa

• Conciencia de sí mismo

• Manejo de conflictos y negociación

• Compasión y empatía

Cada sección complementa y reafirma a la otra, estableciendo las habilidades de comunicación de esta persona y sugiriendo su relevancia para una posición comunitaria. Incluso si la experiencia no destaca la gestión de la comunidad, demuestra un joven creativo con fuertes habilidades para resolver problemas y trabajar en equipo.

Tenga en cuenta que este es solo un ejemplo, y para que su currículum se destaque, deberá incluir más de un punto de experiencia. Si está atascado, intente ofrecerse como voluntario, solicitar pasantías o pedirle a su red que lo recomiende a puestos que saben que están contratando. El uso de un generador de currículum también puede ayudar a que sus aplicaciones se vean más profesionales.

4 errores en el currículum que debes evitar

Ahora que sabe cómo incluir la experiencia de cuidado de niños en un currículum o solicitud de empleo, es hora de asegurarse de que el resto esté a la altura. Aquí hay cuatro errores comunes a los que debe prestar atención al escribir su currículum:

No comparta demasiado: su experiencia laboral y la sección de habilidades deben ser relevantes. Incluso si una habilidad o tarea es importante para su trabajo, evite la información errónea. Omita detalles como “cambio de pañales para bebés gemelos” o “entrenamiento supervisado para ir al baño”, a menos que esté solicitando un puesto que requiera esas habilidades.

No simplifique demasiado: no subestime el valor de su experiencia como niñera. Trabajaste duro y, después de todo, los padres confiaron en ti la vida de sus hijos. Enfatice las habilidades, responsabilidades y logros que obtuvo de la experiencia. Puede que no siempre lo parezca, pero pueden traducirse en un entorno de trabajo profesional.

Sea profesional: use un lenguaje que refleje su profesionalismo, aspiraciones profesionales y ética de trabajo. El cuidado de niños es un trabajo real, y debes presentarlo como tal en tu currículum. Y sea respetuoso al revelar información privada sobre sus clientes que cuidan niños. No hable sobre los detalles de sus necesidades especiales u otra información potencialmente confidencial.

Encuentre formas de conectar los puntos: si buscó una capacitación o certificación de cuidado de niños que no sea directamente relevante para el trabajo, encuentre una forma de conectarse. Es posible que una publicación de trabajo no requiera una certificación de primeros auxilios o RCP, pero puede incluirla para mostrar su iniciativa.

6 tipos de habilidades a destacar

En 2021, la organización educativa sin fines de lucro America Succeeds analizó más de 82 millones de ofertas de trabajo y encontró que los gerentes de contratación buscan habilidades sólidas y duraderas, también conocidas como habilidades blandas. A menos que esté buscando una carrera que involucre cuidado o cuidado de niños, la parte más importante de su experiencia de cuidado de niños no es la experiencia, son las habilidades.

Aquí hay seis habilidades importantes de cuidado de niños para resaltar en su currículum:

Habilidades interpersonales: cuidar a los niños requiere establecer una relación con toda la familia para crear un espacio cómodo y de confianza. Estos podrían incluir mostrar compasión o empatía, generar confianza y respetar los límites.

Habilidades de comunicación: el cuidado de niños requiere que adaptes tus habilidades de comunicación a los niños pequeños y, en algunos casos, comuniques información difícil o incómoda a los padres. Estas habilidades incluyen resolución de conflictos, retroalimentación positiva e iniciativa.

Habilidades de organización: si cuidaste niños mientras estabas en la escuela, administrar un horario de clases junto con tu trabajo requiere que hagas malabarismos con varias responsabilidades, y esas habilidades de administración del tiempo son vitales. Anote la priorización y la adaptabilidad.

Habilidades emocionales: Tratar con niños y padres es un trabajo delicado que requiere que mantengas el control de tus emociones y mantengas la cabeza fría. Sus habilidades incluyen el manejo del estrés, la conciencia emocional y la inteligencia emocional.

Habilidades de liderazgo: al cuidar a los niños, usted está a cargo. El cuidado de niños requiere que usted lidere el grupo y mantenga todo en marcha sin problemas. Eso requiere confianza, establecer límites y ser un modelo a seguir positivo.

Habilidades de pensamiento crítico: estar a cargo de los niños puede ponerlo en situaciones en las que necesita pensar rápido y tomar decisiones informadas sobre seguridad, emergencias o problemas de comportamiento. Esto incluye aprender a analizar riesgos o problemas.

Cómo enumerar a alguien a quien cuidas como referencia

A menos que una publicación de trabajo le pida que incluya referencias en su currículum, en la mayoría de los casos, no es necesario. Pero tener lista una lista de referencias profesionales no es mala idea.

Cuando un gerente de contratación examina su currículum, está prestando atención a sus habilidades y experiencia para juzgar si encajará bien en el trabajo y en la cultura de la empresa. Y si haces una buena entrevista, es posible que te pidan referencias para confirmar su impresión.

Si trabajó para un servicio de cuidado de niños o brindó atención a una familia, ambos pueden proporcionar información valiosa sobre su ética de trabajo y habilidades interpersonales. Pueden ser referencias fantásticas, especialmente si prosperaste en el trabajo.

Siempre es una buena etiqueta pedir permiso con anticipación y asegurarse de que se sienta cómodo actuando como referencia. Hablar primero con sus clientes anteriores también es una buena oportunidad para informarles sobre el trabajo que está solicitando y hacerles saber lo que los posibles empleadores podrían preguntar.

Aquí está la información de contacto que debe solicitar a sus referencias:

Nombre del servicio de niñera, si aplica

Nombre y apellido del gerente o cliente

Número de teléfono

Días y horarios preferidos para contacto

Muestra orgullo por tu trabajo de niñera

Las niñeras brindan una valiosa experiencia adecuada para un currículum profesional. Incluso si el cuidado de niños no está directamente relacionado con el nuevo trabajo que está buscando, aún así aprenderá valiosas habilidades transferibles que despertarán el interés de un empleador potencial. El truco es encontrar puntos en común y conectar claramente los puntos.

Ahora que sabe cómo poner a una niñera en un currículum, es hora de comenzar su carrera. Asegúrese de pensar cuidadosamente acerca de sus habilidades, pida referencias y esté preparado para venderse en la entrevista.