8 valores éticos que todo profesional debe adoptar

Su compañero de trabajo le pide que oculte un descuido que cometió en un proyecto que podría dañar la reputación de un cliente. Un amigo le insta a que los contrate antes que a otros contratistas. Atrapas a un colega muy querido que intimida a su asistente.

Cuando piensas en problemas morales, puedes tener una visión idealizada de cómo responderías. Pero defender los valores éticos en el lugar de trabajo implica más que tomar el camino correcto en situaciones difíciles.

Su sentido de los valores juega un papel integral en la orientación de sus decisiones más importantes, desde la contratación de personal hasta el anuncio de despidos y toda la toma de decisiones, la creación de políticas y el establecimiento de objetivos intermedios.

Cuando una organización coloca la ética en el centro del negocio, crea una cultura de respeto y transparencia en el lugar de trabajo. Y cuando todos se comprometen con estos altos estándares y se hacen responsables de sus acciones, impacta positivamente a la organización y al ecosistema que la rodea.

¿Qué son los valores éticos y por qué son importantes?

Los valores éticos son la brújula moral de un individuo, que guían sus acciones y comportamientos. La ética hacia la que uno se siente atraído típicamente se ve afectada por su comunidad, educación y cultura. En algunas culturas, es una falta de respeto poner los codos sobre la mesa y algunas sociedades son individualistas mientras que otras están orientadas a la comunidad.

Para una empresa, la ética laboral son principios rectores diseñados para servir al bienestar de los demás por encima del interés propio. Utiliza esta ética en el lugar de trabajo para informar su respuesta a situaciones difíciles, estresantes o potencialmente dañinas.

Los estándares éticos de una empresa ayudan a los líderes a responder preguntas importantes como:

• ¿Qué tipo de productos y servicios puedo vender?

• ¿Qué información debo revelar sobre mi negocio?

• ¿A qué intereses debería servir mi organización y quién debería gestionarlos?

• ¿Qué le debe una organización a su fuerza laboral y qué le deben los empleados a sus empleadores?

• ¿Tienen las empresas una responsabilidad social con los consumidores y las comunidades?

• ¿Cómo puedo apoyar mejor a mis empleados?

Los principios éticos no siempre fueron parte de la ecuación comercial. Tradicionalmente, la mayoría de las empresas se preocupaban por obtener ganancias y se consideraban fuera de los límites morales. Pero los principios de ética empresarial entraron en la conversación como un campo de estudio académico, originario de la filosofía moral en la década de 1970-1980y poco a poco se fusionó con estudios empresariales más tradicionales.

Un código de ética es fundamental para dirigir una empresa exitosa en el mundo empresarial actual. Según una encuesta de 2022 realizada por Deloitte, cuestiones éticas como el cambio climático, la desigualdad y el equilibrio entre la vida laboral y personal se encuentran entre las principales preocupaciones de los trabajadores millennial y Gen Z.

Según el mismo estudio, el 37 % de la Generación Z y el 36 % de los trabajadores millennials rechazaron un trabajo o asignación porque no se alineaba con sus valores personales.

Dado que ambas generaciones ocupan una mayor parte de la fuerza laboral, las empresas y sus empleados deben expresar sus valores a los empleados potenciales para mostrar una cultura empresarial que respete los estándares de comportamiento ético de los trabajadores.

8 ejemplos de valores éticos que todo profesional debería adoptar

Ya sea que desee reflexionar sobre su código de conducta personal, desarrollar sus habilidades como líder ético y liderar con el ejemplo, o auditar las prácticas comerciales éticas de su equipo, aquí hay ocho valores éticos que debe considerar.

1. Honestidad

Cuando es honesto, trabaja activamente para no engañar ni engañar a las personas, ya sean sus compañeros de trabajo, clientes o consumidores. Evita hacer promesas que no puede cumplir, no tergiversa sus capacidades y es sincero acerca de sus defectos.

La honestidad es un valor central de los grandes líderes y miembros del equipo, ya que es fundamental para la forma en que te comunicas con los demás. Puede utilizar una comunicación honesta y transparente para proporcionar comentarios constructivos que ayuden a sus compañeros de trabajo a crecer, establecer una relación con colegas y clientes y tomar decisiones éticas que se alineen con los valores del consumidor.

2. Integridad

Expresar integridad significa que estás comprometido a hacer lo correcto, incluso si nadie te da crédito por ello o si a la gente no le gusta. Esto podría significar evitar un conflicto de intereses que podría beneficiarlo personalmente, cumplir con las políticas y regulaciones y ser consistente en su comportamiento y toma de decisiones.

Imagina una empresa que basa todas sus decisiones en sus compromisos de sostenibilidad y salud ambiental. Actuar con integridad podría incluir que un líder empresarial acepte costos operativos más altos para materiales reciclables a pesar de un resultado final más bajo o un empleado que vaya en bicicleta al trabajo con la mayor frecuencia posible.

3. Caridad

Las empresas y los empleados pueden expresar su compromiso con las cuestiones éticas y los valores fundamentales donando su dinero o su tiempo a organizaciones benéficas. Esto muestra amabilidad y apoyo a una comunidad local o una causa global y que la organización se preocupa más que por sí misma.

Charity también alienta a los empleados a practicar la autorreflexión, hacerse responsables y estimular la acción colaborativa. Y retribuir a la comunidad lo paga con felicidad. Las personas que ofrecen su tiempo como voluntarios reportan mayores niveles de felicidad, lo que puede tener un efecto de bola de nieve en la organización.

4. Responsabilidad

La rendición de cuentas refleja la autoconciencia de que sus decisiones y comportamientos tienen peso. Ser responsable no se trata solo de aceptar la culpa por las consecuencias adversas. También lo alienta a contemplar cómo una decisión potencial afecta a otros para guiarlo hacia una toma de decisiones más ética.

Ser responsable también significa tomar posesión de su trabajo y comprender dónde encaja usted en su equipo y en el éxito general de su empleador. Cuando se responsabiliza, se esfuerza por cumplir los compromisos, cumplir las promesas y permanecer transparente sobre su progreso y resultados.

Actuar de manera responsable les permite a las personas saber que pueden confiar en usted y en su palabra, creando conexiones humanas más poderosas basadas en la confianza mutua.

5. Respeto

El respeto mutuo significa mostrar a los compañeros de trabajo que valoras y aprecias su trabajo e incluir a los empleados en las decisiones que los afectan.

El respeto también significa tratar a las personas con amabilidad y compasión, comprender que todos provienen de diferentes orígenes y perspectivas, y estar dispuesto a aprender del conocimiento y la experiencia de los demás.

Tu capacidad de ser respetuoso con los demás requiere que desarrolles varias habilidades interpersonales, como la escucha activa, la mente abierta y la gratitud.

6. Equidad

Los lugares de trabajo saludables promueven la igualdad de condiciones para todos, independientemente de su origen o lugar en la jerarquía de la empresa. Cuando la equidad es un pilar central, trata a todos con respeto y les ofrece las mismas oportunidades para tener éxito y avanzar en su carrera.

Algunas formas de estimular la equidad en el trabajo son comunicar claramente los procesos de toma de decisiones, como la contratación interna o las evaluaciones de desempeño, desarrollar políticas objetivas de resolución de conflictos y alentar a sus compañeros de equipo a expresar sus opiniones.

7. Coraje

Defender lo que es correcto no siempre es fácil, incluso cuando la respuesta correcta es clara. Se necesita mucho coraje para priorizar la ética cuando una decisión es impopular o la reacción violenta es fuerte.

Esto podría incluir admitir que se equivocó en algo (incluso si podría resultar en una acción disciplinaria), priorizar las mejores prácticas éticas sobre las ganancias o hablar en contra de la discriminación, la desigualdad de género y los entornos laborales hostiles.

Incluso si las decisiones son difíciles, cuando defiende lo que es correcto, construye una sólida reputación por sus valores de liderazgo ético y alienta a otros a defender sus principios, lo que a su vez promueve cambios positivos en todo su equipo.

8. Excelencia

La búsqueda de la excelencia significa promover una cultura de aprendizaje y desarrollo continuo. Nadie es perfecto: todos cometemos errores y tenemos espacio para crecer.

Un par de formas de crear una cultura de excelencia en su lugar de trabajo son organizar talleres para romper la disonancia cognitiva y aprender sobre los diferentes tipos de innovación que puede fomentar para ayudar a su empresa a tener éxito.

8 beneficios de los valores éticos en el lugar de trabajo

Adoptar altos valores éticos requiere trabajo y sacrificio, pero vale la pena. Aquí hay ocho beneficios de implementar valores éticos en el lugar de trabajo:

Abraza tu ética

Detrás de cada gran persona hay una luz de guía que les permite avanzar en sus decisiones con claridad e intención. Encontrar sus valores éticos lo ayuda a avanzar hacia sus metas con un propósito.

Mantener sus principios no siempre será fácil. Los desafíos que ponen a prueba tus valores son inevitables. Pero moverse por el mundo con intención y significado vale la pena. Te sentirás más seguro, desarrollarás un sentido más fuerte de ti mismo y actuarás por el bien común.

Y tendrá la seguridad de que sus decisiones tendrán un impacto positivo en usted, su comunidad y el mundo en general.