¿Quieres convertirte en un mejor aliado? ¡No busques más! En este artículo te mostraremos 5 poderosos pasos para que puedas transformarte en alguien que apoye y defienda a los demás de manera efectiva. ¡Prepárate para adquirir las herramientas necesarias y marcar la diferencia en la vida de quienes te rodean!
“Un movimiento social que solo mueve a la gente es simplemente una revuelta. Un movimiento que cambia tanto a la gente como a las instituciones es una revolución”. – Martin Luther King hijo.
El 25 de mayo de 2020, George Floyd, un hombre negro de 46 años, fue asesinado en Minneapolis, Minnesota por el oficial que lo arrestó. ¿Su crimen? Presuntamente usando un billete falso de $20. En cuestión de días, las imágenes de su muerte se habían extendido como un reguero de pólvora, difundidas en las redes sociales y canales de televisión de todo el mundo. Millones vieron con horror la imagen gráfica de un oficial de policía blanco arrodillado sobre su cuello, mientras Floyd suplicaba clemencia, y los espectadores le rogaban al oficial que se detuviera.
La incredulidad y el dolor estallaron en indignación y protestas en todo el mundo. Además del trauma de la pandemia, que ya había llevado a muchos al límite, esta fue la gota que colmó el vaso. La comunidad negra había tenido suficiente.
Lo que este evento desenmascaró para los espectadores blancos fue la cruda realidad de que el racismo sistémico aún existe, y todavía cobra vidas. Para las personas negras que lo vieron, el momento representó una acumulación de fallas individuales e institucionales para erradicar el comportamiento cómplice que contribuye a la injusticia en nuestra cultura actual. Muchas personas negras se presentaron en el trabajo al día siguiente con el corazón apesadumbrado. No sabían si el dolor de lo sucedido sería sentido y reconocido por sus compañeros y líderes de sus organizaciones.
Lo que quedó claro fue que la comunidad negra ya no podía tratar de cambiar a las personas e instituciones por su cuenta. Durante demasiado tiempo, las personas y los líderes de los grupos mayoritarios han ayudado a mantener el statu quo negando el racismo y evitando conversaciones incómodas o controvertidas. Sin embargo, aunque el silencio y la apatía son demasiado normales, ya no pueden aceptarse como norma.
¿Por qué es fundamental convertirse en un aliado de los grupos marginados en su lugar de trabajo?
Como seres humanos, todos tenemos el poder de defender los derechos de los demás. Todos tenemos el poder de hacer un cambio positivo. Y para que ocurra un cambio real, la mayoría debe ayudar a apoyar y abogar por la minoría. Por lo tanto, la necesidad de que la alianza esté arraigada en nuestra cultura corporativa es mayor que nunca. Necesitamos un movimiento que sea capaz de inspirar un cambio sostenible.
Así que la pregunta del millón es “¿Qué puedo hacer para ayudar?” Aquí hay 5 pasos poderosos que incluyen ideas e historias para inspirarte y guiarte.
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Acepte lo que significa convertirse en un aliado verdadero y accionable
Para convertirse en un verdadero aliado, en primer lugar es importante comprender y aceptar plenamente lo que eso significa. ¿Qué es un aliado? En pocas palabras, un aliado es cualquier persona que apoya o empodera a otra persona o grupo.
La palabra aliado proviene de la palabra latina “alligare” que significa “atar a”. Se define como un individuo, país u organización que se une a otro en una amistad de beneficio mutuo. Si tienes un aliado, tienes a alguien que está de tu lado, te defiende y lucha por ti. Como una pareja que se casa o naciones en tiempos de guerra, actuarán juntos y se protegerán mutuamente.
A menudo, es más fácil pensar que ser un aliado requiere un pensamiento general, como planificar un evento o comenzar un nuevo proyecto. Sin embargo, convertirse en un aliado verdadero y efectivo a menudo requiere que las personas actúen y hablen de manera inconsistente, día a día. Se trata de convertirse en un aliado accionable, alguien que se asegure de que sus palabras y acciones estén sincronizadas. Esto significa realizar actos individuales más pequeños que, con el tiempo, ayuden a promover un entorno más inclusivo. Al cambiar el entorno, estos actos de alianza pueden tener un impacto significativo. Estas oportunidades están “salpicadas a lo largo de nuestro trabajo y nuestra vida personal”.
Igualmente importante, reconozca que la alianza no es un evento único. Requiere un trabajo constante a lo largo del tiempo y es:
- un proceso de toda la vida de construir relaciones basadas en la confianza, la coherencia y la responsabilidad con personas y/o grupos de personas marginados
- no autodefinido: el trabajo y los esfuerzos deben ser reconocidos por aquellos con los que busca aliarse
- una oportunidad para crecer y aprender sobre nosotros mismos, mientras construimos confianza en los demás
Formas de convertirse en un mejor aliado
En última instancia, todos tienen la capacidad de ser aliados y usar su privilegio para apoyar a alguien cuya voz, o experiencia, podría verse sofocada de otro modo.
¿Cómo se ve la verdadera alianza en acción y cómo puede comenzar? Estos son algunos consejos para empezar y marcar la diferencia.
Sea primero humano: dirija con empatía, hágalo personal y esté abierto al cambio
“No es trabajo exclusivo de los negros hablar continuamente en contra de todas las formas de racismo en todas las industrias y todos los nichos, ya sea institucional, casual, consciente o inconscientemente. Si eres humano, esto debería provocarte y preocuparte profundamente, independientemente de tu raza. Es una daga a la humanidad”.
Ser un aliado no es solo una cuestión intelectual. Primero es un asunto del corazón y requiere un músculo de empatía bien desarrollado. La empatía se refiere a: la práctica de honrar y valorar la lucha de otra persona como si fuera la tuya, incluso si tú mismo no has estado allí.
Cuando considero la mejor manera de caracterizar la alianza, el primer ejemplo que me viene a la mente es la descripción de empatía de Brene Brown.
“La empatía es conectarse con las personas para que sepamos que no estamos solos cuando estamos en lucha. La empatía es una forma de conectarse con la emoción que está experimentando otra persona; no requiere que hayamos vivido la misma situación por la que ellos están pasando”.
Ahora vuelve a leer la descripción anterior y reemplaza la palabra “empatía” por “alianza”. Esto te permite simplificar las cosas y darte cuenta de que, al final del día, ser un aliado se trata de ser una persona primero. Es ver e interactuar con la humanidad de otra persona, independientemente de su etnia, género o color.
Un verdadero aliado está motivado por el imperativo moral que surge de la empatía por la difícil situación de otro, no por el título o el elogio. Cuando se trata de alianzas en particular, el “apoyo” debe brindarse con cuidado y humildad.
Simon, un colega mío, demostró un gran ejemplo de alianza empática poco después de que saliera la noticia de George Floyd. Escribió las siguientes palabras en un chat de trabajo grupal:
“¡Que semana! De hecho, qué pocas semanas, pero la última semana desde el asesinato de George Floyd, he estado tan triste, en un estado de incredulidad sobre cómo han estado funcionando partes del mundo. Ahora veo que nadie es más privilegiado que yo como hombre blanco. Empecé a trabajar para comprender más sobre esto (ya es difícil) lo que necesito hacer más para estar hombro con hombro con todos los humanos BIPOC en este planeta, trabajando activamente hacia el antirracismo y la igualdad. No puedo callarme más sobre este tema. Ese ha sido mi privilegio durante demasiado tiempo”.
Después de una semana de informes noticiosos, este fue el primer reconocimiento abierto en este grupo, y uno poderoso. Como el único miembro negro en este grupo, me conmovió y animó. Su declaración me hizo sentir escuchada, comprendida y como si las realidades de mi vida como persona negra fueran importantes.
La franqueza y conexión de Simon con su humanidad también les dio a otros en el grupo el coraje para comenzar a hablar. Alguien más compartió sobre su angustia y sentimientos de culpa. Otro compartió cómo su hija había participado en un panel de discusión en su empresa sobre el racismo en el lugar de trabajo. Los líderes del grupo admitieron que tenían miedo de iniciar una conversación porque yo era la única persona negra en el grupo.
En última instancia, las acciones de Simon llevaron a nuestro grupo a tener una conversación abierta y honesta sobre problemas raciales comunes en el lugar de trabajo. También me brindó la oportunidad de compartir mis experiencias como mujer negra en el lugar de trabajo.
Como se destaca en “La guía para la alianza” por la escritora Amelie Lamont, cuando eres empático como un aliado, eres capaz de:
- Asume la lucha como propia.
- Transfiere los beneficios de tu privilegio a quienes carecen de él.
- Amplifica las voces de los oprimidos antes que las tuyas.
- Reconoce que aunque sientas dolor, la conversación no se trata de ti.
- Ponte de pie, incluso cuando te sientas asustado.
- Aduéñate de tus errores y descéntrate.
- Entiende que tu educación depende de ti y de nadie más.
Entonces, como colega, ¿cómo puede esta historia alentarlo a convertirse en un aliado empático de sus colegas negros? Las lecciones clave para llevar de esto son:
En un mundo donde los prejuicios raciales y las microagresiones han sido la norma, una alianza genuina significa mostrarse valientemente donde existe discriminación. En realidad, esto puede ser muy incómodo. Desafiar el estándar cultural a menudo implica llamar la atención no deseada, arriesgarse a sufrir consecuencias reales y hacer sacrificios.
Aunque muchos partidarios blancos han expresado su apoyo personal a Black Lives Matter, a menudo tienen dificultades para articular ese valor y pasar de la teoría a la acción, especialmente en el lugar de trabajo. En cambio, se encuentran atrapados en el antirracismo performativo.
Por ejemplo, ¿cuántas veces hemos tratado de justificar los mensajes no inclusivos de una empresa afirmando que no estamos en el equipo de marketing? ¿O ignoró el hecho de que el Director de Diversidad es la única persona negra en el liderazgo ejecutivo porque estamos muy abajo en la escala jerárquica? ¿O le molestaron en privado los comentarios irrespetuosos de un director dirigidos a otra persona pero no habló al respecto en público?
La realidad es que cuando observamos o aprendemos sobre desigualdades, discriminación, prejuicios o simplemente comportamientos ofensivos en el lugar de trabajo, es más fácil tratar de racionalizar lo que vemos y adoptar una actitud de “no es asunto mío”.
¿Cuál es la razón principal de esto? Miedo. El miedo a la confrontación y a decir algo incorrecto puede impedir que las personas aborden los problemas raciales de manera constructiva.
La mayoría de los principales líderes están ansiosos por marcos prácticos y consejos para crear culturas más inclusivas en el lugar de trabajo. Sin embargo, estos líderes también están tan aterrorizados por cometer errores y decir algo incorrecto a todas sus partes interesadas que a menudo se quedan paralizados en la inacción. Como resultado, a menudo acceden por miedo a la confrontación.
Para enfrentar este desafío de manera efectiva, es importante reconocer que ser un aliado es una habilidad. Desarrollas la capacidad con el tiempo y tienes que estar dispuesto a cometer errores.
Tomemos, por ejemplo, mi experiencia de entrenar a Tina, una Directora Ejecutiva sobre el tema de la raza. Originalmente había emitido una declaración de la compañía en reacción a la muerte de George Floyd. Sin embargo, debido a que fue visto como corporativo y sin sentimientos, causó una reacción negativa.
Según los comentarios que recibió, su mensaje no era específico sobre el racismo, no reconocía a George Floyd como la persona que murió y no reconocía que la gente estaba hablando sobre el racismo en el Reino Unido y otras partes del mundo. mundo, no solo EE. UU.
Me senté con ella para ayudarla a resolver los problemas que surgieron como resultado. Mientras reflexionaba, una cosa que le vino a la mente fue lo difícil que era para ella encontrar las mejores palabras para expresar la voluntad de la organización de cambiar para mejorar. Era muy consciente de que, como mujer blanca de clase media, no comprendía completamente por lo que estaba pasando la gente. Fue un gran obstáculo para ella. En consecuencia, había simplificado demasiado y sesgado su mensaje por miedo a decir algo incorrecto.
Uno de los principales consejos que le di a Tina fue:
“La autenticidad con la que te presentas marcará la diferencia al darles permiso a las personas para que se presenten por completo. Una vez que las personas comienzan a conectarse contigo, Tina, como persona y tu por qué, comenzarán a aceptar realmente la realidad de esta conversación sobre diversidad e inclusión sobre la raza, y querrán contribuir para lograr un cambio real. .”
Al desafiar a Tina a conectarse con su autenticidad, pudo transmitir un mensaje más sincero en una sesión de preguntas y respuestas del personal de seguimiento. Expresó claramente sus inseguridades y temor de saber cómo abordar este tema con justificación. Para Tina, ser una verdadera aliada en ese momento significó admitir abiertamente su ignorancia y sus miedos de manera vulnerable, así como sus ganas de aprender y hacer un cambio. El resultado fue revolucionario. Su discurso no solo resonó mucho mejor entre todos los asistentes, sino que también inspiró a otros a comenzar a tomar medidas significativas en toda la organización.
Una cosa clave que aprendí sobre la alianza en ese momento es que implica crear un espacio seguro para que todos podamos resolver las cosas y expresar lo que realmente sentimos, ya sea negro, blanco, asiático, etc. Como líderes, tenemos que ser capaces de crear espacios seguros para que las personas se apoyen en su incomodidad, tengan conversaciones incómodas y hagan preguntas reflexivas que ayuden a otros a salir de su parálisis. Es nuestro deber comenzar el arduo trabajo de tener estas conversaciones incómodas entre nosotros primero. Al hacerlo, construimos la base de confianza y apertura que se necesita para enfrentar las cosas de frente en el futuro.
Entonces, como líder, ¿cómo puede esta historia alentarlo a convertirse en un aliado práctico para los miembros negros de su organización? Los puntos clave para llevar de esto son:
Infórmese para comenzar a reconocer y nombrar lo que necesita cambiar
¿Cómo te motivas para determinar el curso de acción apropiado en tu situación actual? Educarse a sí mismo sobre las realidades del racismo y la discriminación es un buen lugar para comenzar. Antes de entrar en acción con cualquier campaña de justicia social, es importante conocer primero las estadísticas y la historia detrás del movimiento.
Ser un aliado va más allá de la brutalidad policial. Cada aspecto de la sociedad se ve afectado por el racismo sistémico. Por ejemplo, ¿sabe cuántas personas negras hay en su empresa, ciudad o país? ¿Conoce las estadísticas sobre la disparidad salarial racial? ¿Ha considerado alguna vez cómo sus propias acciones y comportamientos podrían haber contribuido a la discriminación?
Para comenzar a ver y señalar de manera efectiva lo que necesita mejorar, primero debe educarse e informarse de la siguiente manera:
Haz tu tarea. Tómese el tiempo para leer, escuchar, mirar y profundizar su comprensión.
Aprenda de otros sobre las luchas y los obstáculos que han enfrentado. Pide permiso primero antes de comentar, preguntar o compartir.
Acérquese a hacer preguntas con humildad y una mentalidad de aprendizaje. No es responsabilidad de nadie enseñarte sobre el racismo.
Pide recomendaciones si las necesitas. Hay recursos fenomenales disponibles que pueden proporcionar información sobre diferentes aspectos del racismo sistémico.
No generalice las experiencias de sus compañeros de trabajo negros. Reconozca que no todos los miembros de una comunidad subrepresentada tienen las mismas experiencias. Cuando conozcas a mucha gente, notarás que todos tienen antecedentes y experiencias diferentes, así como perspectivas únicas e identidades interseccionales.
¡Comienza a levantarte y toma acción!
Considere lo siguiente: como hombre, ¿cuántas veces ha estado en una reunión y se dio cuenta de que la mujer que estaba frente a usted quería decir algo pero no hablaba? Como mujer blanca, ¿cuántas personas de color altamente calificadas ha conocido que no se han presentado para un ascenso porque temen no ser considerados? Como persona económicamente privilegiada, ¿con qué frecuencia asiste a un panel y nota cuán similares se ven los panelistas?
Es importante que las personas no se queden al margen en estas y otras situaciones similares. En cambio, estos son los lugares donde te convertirás en un aliado útil. Y, para hacerlo, un término vital a tener en cuenta es la palabra “acción”.
Para convertirse en un aliado procesable, sus palabras y acciones deben estar en línea. Las palabras sin hechos son perjudiciales y pueden suprimir la capacidad de cualquier organización para mejorar su cultura. Si un aliado no está activo, en realidad es solo una animación secundaria. Las porristas no acercan el balón a la portería. Para hacer un cambio, todo se reduce a hacer coincidir sus palabras con su comportamiento y poner su dinero donde está su boca.
Estos son algunos ejemplos de cómo puede comenzar a tomar medidas y crear un cambio positivo en el entorno de su oficina:
1. Conviértete en un confidente
- Establezca relaciones de confianza con personas de color y hágales saber que pueden confiarle cualquier prejuicio que enfrenten o sentimientos que experimenten.
2. Ver algo, decir algo
- Esté atento a los comentarios y acciones racistas o sexistas, y luego tome medidas rápidas e inmediatas para acabar con ellos.
- Cuando presencie discriminación, no se acerque a la víctima más tarde para ofrecerle simpatía. Bríndele su ayuda y apoyo inmediatos en el momento.
- Cuidado con el gaslighting, una forma de abuso psicológico que hace que las víctimas de agresiones racistas duden de su propia memoria y experiencia.
- Intervenga ya sea que haya personas de color en la habitación o no.
3. Levanta a otros defendiendo
- Amplificar las voces y los mensajes de los colegas negros. Muchas minorías en la oficina están familiarizadas con que sus ideas sean minimizadas, rechazadas o ignoradas. Ofrezca su apoyo y aliento claros repitiendo sus ideas, dándoles crédito y ofreciendo su apoyo claro.
- Lleva la diversidad a la mesa. Invite a más colegas de grupos marginados a reuniones influyentes y anímelos a hablar.
- Comparta historias y mensajes importantes de oradores y escritores clave. Promociona las historias de los demás y evita centrarte en la conversación.
4. Proporcione a sus colegas negros oportunidades, sugerencias, aliento y apoyo.
- Mentor. Infórmese sobre el trabajo y las aspiraciones de sus empleados negros. Patrocine a compañeros de trabajo marginados. Las posibilidades de brindar apoyo de esta manera son infinitas y hacerlo abre muchas puertas y oportunidades para otros que de otro modo estarían cerradas para ellos.
Preguntas frecuentes sobre cómo convertirse en un mejor aliado
1. ¿Qué significa ser un buen aliado?
Ser un buen aliado significa apoyar activamente a personas o grupos en la lucha por la igualdad y la justicia social. Implica escuchar, aprender, desaprender y trabajar en conjunto para combatir el racismo, la discriminación y otras formas de opresión.
2. ¿Cuáles son los pasos para convertirse en un mejor aliado?
Los cinco poderosos pasos para convertirse en un mejor aliado son:
- Escucha y aprende: Informarse sobre las experiencias de las personas o grupos marginados, leer libros y artículos, y educarse sobre los problemas que enfrentan.
- Cuestiona tus privilegios: Reflexionar sobre los privilegios que tienes en la sociedad y cómo puedes utilizarlos para abogar por aquellos que no los tienen.
- Participa y apoya: Asistir a protestas, firmar peticiones, donar a organizaciones y brindar apoyo emocional a las personas afectadas por la opresión.
- Amplifica las voces marginadas: Utiliza tus plataformas y tus redes para difundir las voces de aquellos que son silenciados y ayudar a crear conciencia sobre los problemas que enfrentan.
- Haz el trabajo interno: Reconoce tus sesgos y prejuicios, trabaja en ellos y desaprende estereotipos dañinos.
3. ¿Cómo puedo educarme más sobre la lucha por la justicia social?
Puedes encontrar información valiosa sobre la lucha por la justicia social en es.wikipedia.org. Allí encontrarás una amplia variedad de artículos sobre el tema, así como referencias a otros recursos educativos.
4. ¿Son suficientes estos cinco pasos para ser un mejor aliado?
Si bien estos cinco pasos son un buen punto de partida, convertirse en un mejor aliado es un proceso continuo. Se requiere compromiso, autoreflexión constante y estar dispuesto a adaptarse y aprender de las experiencias de las personas o grupos marginados.
5. ¿Qué más puedo hacer para marcar la diferencia?
Además de seguir los cinco pasos mencionados, puedes involucrarte en proyectos comunitarios, educar a otras personas sobre temas de justicia social, promover la inclusión en tu lugar de trabajo o estudios y denunciar cualquier forma de discriminación o marginalización que presencies.
