Descubre los secretos para identificar los valores fundamentales de tu empresa. ¡Entra ahora y conoce 45 ejemplos que te inspirarán a definir los tuyos!
En mi trabajo como entrenador, recomiendo explorar sus valores fundamentales personales desde el principio.
No solo obtiene claridad sobre lo que es realmente importante para usted, sino que también se asegura de que sus objetivos estén alineados tanto con sus propios valores fundamentales como con los valores fundamentales de la empresa en la que trabaja.
Tal alineación conduce a:
- Una mayor sensación de realización.
- Tus necesidades siendo satisfechas
- Un sentimiento de pertenencia
- Verdaderamente dueño de sus metas
Es importante tener en cuenta que todos y cada uno de nosotros tenemos un conjunto diferente de valores fundamentales.
En este artículo, discutiremos qué son los valores fundamentales y por qué son importantes. Luego veremos cómo identificar los valores fundamentales de su empresa, algunos ejemplos del mundo real y formas de comunicarlos con su equipo.
¿Qué son los valores fundamentales?
Los valores fundamentales son lo que nos impulsa y lo que nos motiva. Puede ser útil pensar en ellos como nuestra estrella polar. Nuestra luz guía hacia la excelencia. Nos ayudan a navegar a través de tiempos difíciles y decisiones importantes.
Los valores fundamentales representan lo que es más importante para nosotros. Son principios a los que nos adherimos en la vida: nuestro código de conducta personal. Los valores no se eligen. Son intrínsecos a quienes somos y son tan únicos como nuestras huellas dactilares.
¿Cuáles son los valores fundamentales de la empresa?
Los valores fundamentales de la empresa son los principios que guían y, a menudo, impulsan la misión y los objetivos de una organización. Guían acciones y comportamientos cruciales, como la forma en que se toman decisiones comerciales y se forman relaciones exitosas. Informan la cultura de la empresa, las prácticas de contratación y la ideación del producto.
Los valores fundamentales son, por lo tanto, visibles en todos los aspectos de la empresa. Desde operaciones, ventas y marketing hasta procesos internos de recursos humanos. Los valores centrales también son un pilar importante de la cultura de una organización. Por lo tanto, mantener al equipo informado y alineado con ellos es crucial para desarrollar una organización cohesiva.
Según Gallup, los líderes deben considerar lo siguiente al definir los valores fundamentales de su empresa:
45 ejemplos de valores fundamentales de la empresa por categoría
Hay cientos de valores con los que las personas y las empresas pueden conectarse. Para ayudarlo a afinar los valores que podrían resonar más en su organización, los hemos dividido por categoría.
Puede extraer directamente de esta lista o estos ejemplos de valores de la empresa como trampolín e inspiración para escribir los suyos propios:
Valores fundamentales en torno a la integridad
Valores fundamentales orientados a objetivos
Valores fundamentales en torno a la construcción de un mundo mejor
Valores fundamentales que mantienen a las personas en el centro
Cualesquiera que sean los valores fundamentales de su empresa, recuerde que deberá revisarlos periódicamente. Las industrias, los mercados y los entornos cambian rápidamente. Idealmente, sus valores pueden capear la mayoría de las tormentas, pero probablemente necesitarán ajustarse con el tiempo. Esto es para confirmar una alineación entre los valores fundamentales, las acciones y los comportamientos declarados.
¿Valores centrales corporativos versus valores aspiracionales?
El concepto de valores fundamentales corporativos (también denominados valores de la empresa o valores fundamentales de la organización) se introdujo formalmente por primera vez en las empresas estadounidenses en 1994 en el libro Construido para durar de Jim Collins y Jerry Porras.
El libro argumentó que muchas de las mejores empresas se adhirieron a un conjunto de principios llamados valores fundamentales.
Como consecuencia, comenzó una tendencia alborotada para que cada corporación se subiera al carro de los valores fundamentales.
Si miramos hacia atrás en las últimas décadas, las personas a menudo han combinado valores fundamentales y valores aspiracionales. Pero estas son en realidad ideas distintas y separadas.
Echemos un vistazo a ambos.
valores fundamentales de la empresa
Como se mencionó anteriormente, los valores fundamentales son principios rectores y creencias fundamentales. Ayudan a un grupo de personas a funcionar juntas como un equipo y trabajar hacia un objetivo comercial común. Guían todas las acciones de una empresa.
Collins y Porras definen sucintamente los valores centrales corporativos como:
“Siendo inherente y sacrosanto; nunca pueden verse comprometidas, ya sea por conveniencia o por una ganancia económica a corto plazo. Los valores centrales corporativos pueden reflejar los valores de los fundadores de la empresa”.
Valores aspiracionales
Los valores aspiracionales son aquellos que una empresa necesita para lograr los objetivos comerciales pero que actualmente carece.
Por ejemplo, una empresa puede necesitar desarrollar un nuevo valor aspiracional para respaldar una nueva estrategia, lanzarse en un nuevo mercado o satisfacer nuevos requisitos reglamentarios.
En entornos impulsados por el crecimiento, uno puede trabajar en el estado o la visión futuros como su enfoque principal. Los valores aspiracionales pueden entonces sentirse muy presentes. Y si bien son importantes para impulsar y respaldar los objetivos comerciales, no son lo mismo que los valores fundamentales.
Una pregunta clave para distinguir un valor central y un valor aspiracional es la siguiente:
¿La empresa como ecosistema ya exhibe este comportamiento o se adhiere a este principio?
En caso afirmativo, el valor es un valor fundamental. Si no, es un valor aspiracional.
Cuando los valores aspiracionales se utilizan en lugar de los valores fundamentales, podría alejar a las personas de la empresa. Pueden sentir que el valor no está presente en su trabajo. Muy rápidamente, pueden sentir que ya no pertenecen.
¿Por qué son cruciales los valores centrales corporativos?
Desde una perspectiva comercial, tener un conjunto de valores empresariales centrales tiene varios beneficios.
Hace que sea más fácil para una empresa:
- Tomar decisiones
- Comunicar los principios a los clientes, socios y partes interesadas
- Contratar empleados con la actitud correcta y tantos valores compartidos como sea posible
Además, las empresas descubren que los empleados que están alineados con los valores fundamentales de su empresa están más comprometidos con su trabajo.
Muchas organizaciones han diseñado un Código de Conducta Corporativo. Uno de los primeros elementos incluidos suele ser una declaración sobre los valores de la organización.
Es con un código compartido que puede funcionar como grupo.
Ejemplos de valores fundamentales organizacionales de la vida real
Echemos un vistazo a cinco ejemplos de la vida real de empresas y sus valores fundamentales:
1.Netflix
Netflix tiene una filosofía central de “personas sobre procesos”. Definen sus valores corporativos como:
- Juicio
- Comunicación
- Curiosidad
- Coraje
- Pasión
- Desinterés
- Innovación
- Inclusión
- Integridad
- Impacto
Hay un par de cosas que realmente me gustan del enfoque de Netflix. Primero, profundizan en lo que significa cada valor para ellos. Esto es crucial.
Por ejemplo, definen el valor de la comunicación como:
- Eres conciso y articulado en el habla y la escritura.
- Escuchas bien y buscas comprender antes de reaccionar.
- Mantienes un equilibrio tranquilo en situaciones estresantes para sacar el pensamiento más claro.
- Adapta su estilo de comunicación para trabajar bien con personas de todo el mundo que pueden no compartir su idioma nativo.
- Brinda comentarios sinceros, útiles y oportunos a sus colegas.
En segundo lugar, su página de cultura corporativa no se detiene en los valores.
Hablan de su visión de un equipo de ensueño. Y también describen los pilares culturales clave para su ecosistema, como capitanes informadosla importancia de discrepar abiertamente, la libertad y la responsabilidad.
2. manzana
Apple valora el fácil acceso a lo que representa como empresa y enumera los valores de su empresa en el pie de página de cada página de su sitio web. Estos son:
- Accesibilidad
- Educación
- Ambiente
- Inclusión y diversidad
- Privacidad
- Responsabilidad del proveedor
Definen qué significa cada valor central para ellos y cómo sus acciones corporativas actuales expresan estos valores.
También trazan una línea entre sus valores corporativos y aspiracionales. Por ejemplo, para su entorno de valor central, dicen:
Somos carbono neutral.
(Lo que significa el valor central ‘medio ambiente’)
Y para 2030, todos los productos que amas también lo estarán. Cómo está diseñado. Como está hecho. Cómo se envía. Cómo se usa. Cómo se recicla. Apple tiene un plan.
(Cómo vinculan su valor central a un valor aspiracional)
3. Google
A Google se le ocurrió “Diez cosas que sabemos que son verdad” para abordar su declaración de valores corporativos.
No eligieron palabras para definirlos, sino una oración real en su lugar.
Esto realmente habla hasta el punto de que no hay reglas establecidas para crear valores corporativos. Lo importante es que realmente significan algo para el grupo de personas que los apoyan.
Los fuertes valores de su empresa son:
- Concéntrese en el usuario y todo lo demás seguirá.
- Lo mejor es hacer una cosa muy, muy bien.
- Rápido es mejor que lento.
- La democracia en la web funciona.
- No necesita estar en su escritorio para necesitar una respuesta.
- Puedes ganar dinero sin hacer el mal.
- Siempre hay más información por ahí.
- La necesidad de información cruza todas las fronteras.
- Puedes ser serio sin un traje.
- Genial simplemente no es lo suficientemente bueno.
Aprecio cómo Google afirma abiertamente que revisan sus valores corporativos centrales de vez en cuando para verificar si aún son válidos. Es un punto tan importante.
No solo es necesario que haya un proceso consciente para definir valores fundamentales comunes (ya sean personales o corporativos).
También es importante revisarlos con regularidad para asegurarse de que aún resuenan y de que aún los respalda, especialmente a medida que su empresa crece.
4. Ben & Jerry’s
La mundialmente famosa marca de helados afirma que son guiados por sus valores fundamentales y buscan en todo lo que hacen en todos los niveles de negocios para:
- Promover los derechos humanos y la dignidad
- Apoyar la justicia social y económica para las comunidades históricamente marginadas
- Proteger y restaurar los sistemas naturales de la Tierra
Y aquí nuevamente, cada uno de estos valores centrales se define con claridad.
Además de sus valores fundamentales, Ben & Jerry’s también define valores progresivos. Estas son preocupaciones que integran en su liderazgo y actividades comerciales cotidianas.
5. Adidas
Los valores fundamentales de Adidas, conocidos como las 3Cse definen como un conjunto de comportamientos en el centro de la cultura de su empresa y que quieren ver en su gente.
Sus valores fundamentales son:
- Confianza
- Colaboración
- Creatividad
Cómo identificar los valores fundamentales de su empresa (una guía paso a paso)
Nunca es demasiado tarde para definir los valores fundamentales de una empresa. El proceso puede diferir ligeramente dependiendo de si se trata de una empresa emergente o de una empresa internacional.
Aquí hay una guía paso a paso para definir los valores fundamentales de su empresa:
1. Asignar quién está a cargo
Defina quién está liderando este proceso en su empresa. ¿Es un individuo o un grupo de individuos?
Acuerde cómo se mantendrá la rendición de cuentas, asegurándose de que el enfoque se mantenga constantemente en los valores fundamentales y no en los valores aspiracionales. Parece trivial, pero es difícil desligarse de lo que queremos lograr cuando estamos constantemente en ello como parte de nuestro día a día.
2. Haz que todos participen
Obtenga el compromiso del equipo de liderazgo ejecutivo, C-suite o cofundadores. ¿Por qué es importante para ellos tener valores fundamentales? ¿Qué diferencia creará?
Hable individualmente con el equipo de liderazgo ejecutivo, C-suite o cofundadores. Como trabajan juntos? ¿Qué es importante para ellos?
3. Inspírate
Encuentre empresas que lo inspiren dentro de su industria y más allá. ¿Cuáles son sus valores fundamentales?
Asegúrese de tomarse el tiempo para leer su descripción detallada de cada uno de sus valores fundamentales. Escribe qué resuena más y por qué resuena.
4. Tomar entrada
Una vez que crea que tiene un borrador de los valores fundamentales, encueste a las personas de su organización y solicite su opinión.
5. Que quede claro
Una vez que tenga un conjunto de valores, tómese el tiempo para articular de manera concisa e intencional lo que significan para la organización. Esté preparado porque este paso puede llevar tiempo y varias iteraciones.
6. Obtenga comentarios internos
Presente los valores fundamentales internamente y organice una sesión de preguntas y respuestas. Es importante sacar a la superficie cualquier inquietud.
7. Crear una nueva cultura corporativa
El trabajo no termina cuando articula los valores: debe integrarlos en la cultura de la empresa para asegurarse de que tengan éxito.
Cada proceso en la organización debe estar alineado con los valores fundamentales.
¿Cómo puede asegurarse de que todos en la empresa recordarán los valores y vivirán de acuerdo con ellos? Ser creativo. Algunas empresas organizan desafíos y premios para impulsar el impulso. Consulte nuestra lista de divertidas actividades corporativas para inspirarse.
Cómo comunicar los valores fundamentales de su organización
En muchas organizaciones, hay una plétora de canales para comunicarse con los empleados. Elegir el mejor modo para usted dependerá de la etapa en la que se encuentre para establecer los valores de su empresa y el tamaño y la estructura de su fuerza laboral.
Aquí hay algunas formas comunes y efectivas de comunicar los valores fundamentales de la empresa entre los equipos:
Para nuevas contrataciones:
- Durante la incorporación
- En el proceso de entrevista y contratación.
Para referencia continua:
- Documentación como un manual del empleado.
- Murales de oficina o carteles impresos
- Página Web de la compañía
Para actualizaciones y énfasis:
- Reuniones de todo el personal y de toda la empresa
- Boletín de la empresa
- Mensajero de la empresa (p. ej., Slack)
- Correo electrónico
Independientemente del método de comunicación que elija, lo importante es asegurarse de que todos los empleados sepan cuáles son los valores fundamentales de la organización. Además, intenta comunicarlos de forma que se entiendan y sean menos abstractos. Proporcionar ejemplos de empleados que viven estos valores en el trabajo es una forma de enraizarlos en la realidad para todo el equipo.
Cree su propio conjunto de valores fundamentales de la empresa
Un buen conjunto de valores fundamentales nos ayuda a tomar decisiones importantes. Actúan como una luz de guía en momentos de dificultad o confusión.
En un entorno corporativo, son cruciales para la toma de decisiones, así como para que las empresas comuniquen sus principios a los empleados, clientes y partes interesadas.
Utilice esta guía para definir (o redefinir) sus valores y comunicarlos a sus equipos.
Preguntas Frecuentes sobre Ejemplos de Valores Fundamentales de la Empresa y Pasos para Identificar el Tuyo
1. ¿Qué son los valores fundamentales de una empresa?
Los valores fundamentales de una empresa son los principios y creencias éticas que guían su comportamiento y toma de decisiones. Estos valores definen la cultura corporativa y los estándares de comportamiento esperados de toda la organización.
2. ¿Cuál es la importancia de los valores fundamentales en una empresa?
Los valores fundamentales son fundamentales para el funcionamiento de una empresa, ya que ayudan a establecer una identidad sólida y coherente. Sirven como guía para tomar decisiones éticas, atraer y retener empleados comprometidos y construir relaciones sólidas con los clientes.
3. ¿Cuáles son algunos ejemplos de valores fundamentales empresariales?
Algunos ejemplos de valores fundamentales empresariales podrían ser:
- Integridad: Actuar con honestidad y transparencia.
- Respeto: Tratar a todos con dignidad y consideración.
- Innovación: Fomentar la creatividad y el pensamiento fuera de lo común.
- Responsabilidad: Cumplir con las obligaciones y ser consciente del impacto social y ambiental.
- Colaboración: Trabajar en equipo y fomentar la comunicación efectiva.
4. ¿Cómo puedo identificar mis propios valores fundamentales?
Para identificar tus valores fundamentales, sigue estos pasos:
- Reflexiona: Piensa en las experiencias significativas de tu vida y las cualidades que valoras en ti y en los demás.
- Haz una lista: Anota los valores que consideres más importantes.
- Prioriza tus valores: Ordena tu lista de valores de acuerdo a su importancia relativa.
- Evalúa tu alineación: Examina si tus acciones y decisiones están alineadas con tus valores principales.
- Ajusta según sea necesario: Si encuentras discrepancias, considera hacer ajustes para vivir más acorde a tus valores fundamentales.
Si deseas profundizar sobre los valores empresariales, puedes consultar el siguiente enlace: Valores Empresariales en Wikipedia.
