¿Quieres descubrir el secreto para lograr la seguridad laboral? ¿Te gustaría conocer por qué es tan importante? En este artículo te revelaremos todas las claves para alcanzar la estabilidad y protección en tu carrera profesional. ¡No te lo pierdas!
Un trabajo es más que un trabajo.
Para algunas personas, el trabajo ofrece un sentido de propósito y significado. A menudo podemos vincular nuestras identidades, nuestras pasiones y quiénes somos como personas a nuestro trabajo. Más allá de un sentido de identidad, la seguridad laboral es importante por muchas razones.
Para la mayoría (si no para todas) las personas, es cómo nos mantenemos a nosotros mismos ya nuestras familias. El cheque de pago nos permite poner comida en la mesa. La deducción mensual de nuestra cuenta bancaria por alquiler o hipoteca. La capacidad de cubrir facturas médicas imprevistas. Los fondos que nos permiten enviar a nuestros hijos a tutorías, práctica de ballet o lecciones de piano.
La movilidad económica se desbloquea cuando las oportunidades están disponibles para las personas con talento. Cuando la seguridad laboral se ve amenazada, inmediatamente se desestabiliza. Esto puede conducir a sentimientos de estrés, depresión y falta de aptitud mental.
Puedes sentir que vives sobre un lecho de ansiedad, con placas moviéndose debajo de ti. Su tiempo libre puede ser absorbido por la búsqueda de trabajo a altas horas de la noche y las actualizaciones de su currículum, en caso de que necesite encontrar algo más. Es posible que se presente todos los días con un estrés y una presión extremos para rendir al máximo.
Al principio de mi carrera, trabajé como maestro en un sistema de escuelas públicas que sufrió despidos masivos. Más de 2000 maestros fueron despedidos en este distrito en particular, pero de alguna manera me salvé.
Una parte de mí se sintió aliviada. Pero la otra parte de mí sintió una sensación de culpa del sobreviviente. Me preguntaba si merecía o no tener mi trabajo. No tenía una familia, no tenía hijos y no tenía a nadie a quien mantener aparte de mí. ¿Por qué me salvé?
Nuestra economía global fluctúa. Es una ola de altibajos que resiste la política, las recesiones, las pandemias mundiales y otras crisis. Reacciona como debe: trata de proteger y salvar lo que le quede por salvar.
Si bien la economía es fuerte hoy, desafortunadamente, la historia nos dice que la economía nunca es consistentemente estable. Para nosotros los humanos, puede causar un estrés significativo en torno a la seguridad y estabilidad laboral.
En una encuesta de enero de 2022, El 27% de los estadounidenses informan que les preocupa la seguridad laboral. Eso sigue siendo un número significativo en una economía que acaba de alcanzar una tasa de desempleo récord en medio de una pandemia mundial. A pesar de que la Oficina de Estadísticas Laborales informa cifras sólidas, las cosas pueden (y lo hacen) cambiar. Y aunque la tasa de desempleo es baja, el desempleo friccional está aumentando.
Entonces, ¿cómo encuentras seguridad laboral? ¿Cuál es la diferencia entre seguridad laboral y estabilidad laboral? Y si es un empleador, ¿cuáles son las formas en que puede aumentar la seguridad laboral de sus empleados?
¿Qué es la seguridad laboral y por qué es importante?
Sentir que podría perder su trabajo crea un miedo real en torno a la inseguridad laboral. Entonces, ¿qué significa tener seguridad laboral?
¿Qué es la seguridad laboral?
La seguridad laboral es la sensación de saber que su trabajo está a salvo de ser despedido. Es una garantía de que podrá trabajar en su empleo actual en el futuro previsible.
La seguridad laboral viene con una sensación de protección contra cosas como despidos, caídas económicas y otros factores que podrían afectar el empleo. Aquí hay cinco razones por las que la seguridad laboral es tan importante tanto para los empleados como para los empleadores.
Hace que los empleados se sientan valorados
No debería sorprender que los empleados se sientan valorados cuando se sienten seguros en sus trabajos. Si un empleador puede crear una sensación de seguridad, los empleados se sentirán reconocidos primero como humanos y después como empleados.
Disminución del estrés y la ansiedad de los empleados.
El bienestar de sus empleados es importante. Sabemos que el bienestar de los empleados, específicamente el estrés, la ansiedad y el agotamiento, está ligado al desempeño.
Cuando existe un temor inminente de inseguridad laboral, es probable que el bienestar de sus empleados se vea afectado. La inseguridad laboral puede afectar significativamente el bienestar mental y la salud física de sus empleados. La inseguridad laboral puede provocar ansiedad prolongada, ira y agotamiento. Esos impactos pueden manifestarse en manifestaciones de salud física y mental. Esto incluye problemas para dormir, abuso de sustancias, aumento de peso, depresión y más.
Aumenta el compromiso de los empleados (y menos rotación)
Un estudio reciente analizó la inseguridad laboral y el compromiso de los empleados. El estudio encontró que la inseguridad laboral afecta negativamente el compromiso de los empleados. Gallup encontró algunos datos interesantes que respaldan esta estadística. Los empleados que están inseguros acerca de su trabajo son 37% más probabilidades de estar desconectado en el lugar de trabajo.
Pero cuando los empleados se sienten seguros, protegidos y valorados, aumenta el compromiso de los empleados. Una fuerza laboral comprometida tiene un efecto dominó positivo. Esto incluye una mejor retención de empleados, menos rotación e incluso un mejor desempeño general del negocio. Y la seguridad laboral juega un papel clave en la forma en que los empleados se sienten conectados con su organización.
Mejora la productividad de los empleados
El efecto dominó positivo de la seguridad laboral da como resultado una mayor productividad de los empleados. Un mayor compromiso de los empleados, junto con una experiencia excepcional de los empleados, conduce a empleados más productivos.
¿Es lo mismo seguridad laboral que estabilidad laboral?
Respuesta corta: no exactamente. Pero he aquí por qué.
Seguridad laboral versus estabilidad laboral
Si bien son similares, la seguridad laboral y la estabilidad laboral no son lo mismo. Este es el por qué.
Seguridad en el empleo. La seguridad laboral esencialmente significa que los empleados se sienten seguros y es poco probable que sean despedidos, despedidos o despedidos. La seguridad laboral elimina ese riesgo y el temor de que un trabajo simplemente deje de existir o desaparezca.
Se centra en el aquí y el ahora, pero no necesariamente apunta a ningún crecimiento y desarrollo futuro. Es una tranquilidad saber que hay un trabajo esperándote todas las mañanas sin la amenaza de desaparecer.
Estabilidad laboral. La estabilidad laboral es una bestia en evolución. Tradicionalmente, especialmente con las generaciones anteriores como los baby boomers, la estabilidad y la consistencia eran imprescindibles. La estabilidad laboral es la duración durante la cual un empleado permanece en su trabajo actual sin interrupciones.
Es esencial que los empleadores fomenten una sensación de estabilidad laboral. Pero estos últimos años han cambiado la forma en que el mundo aborda lo que conocemos como estabilidad laboral. Tenemos una economía de concierto. Tenemos trabajadores que quieren aprender, crecer y ser móviles más que nunca. Tenemos empleados que no se quedan en sus mismos trabajos por largos períodos de tiempo.
Nada de esto es algo malo. Puede significar que las personas encuentran propósito, claridad y pasión en su trabajo. También puede significar que las personas están reconsiderando lo que quieren hacer con sus vidas y sus carreras.
Y estamos viendo esta interrupción en lo que hemos conocido como “estabilidad” en los números. Un número récord de empleados están dejando sus trabajos. Y la pandemia ha desafiado a más empleados que nunca a encontrar significado y propósito en su trabajo.
Quizás esto signifique que, como fuerza laboral global, nos estamos sintiendo cada vez más cómodos con lo que podríamos llamar “inestabilidad”. Porque esta inestabilidad y cambio a menudo conducen al crecimiento y desarrollo.
Pero es importante diferenciar la estabilidad de la seguridad. La seguridad laboral es imprescindible para cualquier organización y casi no negociable para cualquier negocio. Por otro lado, la estabilidad laboral está pasando por su propia evolución. Cuando las personas cambian la forma en que trabajan, es disruptivo. Pero, ¿la disrupción siempre es algo malo?
8 de las carreras más seguras en este momento
Cuando se trata de la seguridad laboral, hay algunas profesiones que son más resistentes a los factores externos que otras. Buscamos en US News su análisis y clasificaciones para carreras con la mejor seguridad laboral.
¿Cuándo es un buen momento para aceptar un trabajo menos estable?
Esta es una pregunta difícil. No es necesariamente uno que alguien más pueda responder por usted. Su situación personal es sólo eso: muy personal.
Es posible que esté en una posición financiera en la que pueda correr un riesgo. Puede sentir que tiene algo de margen de maniobra para dar un salto. Puede que tenga que aceptar que se sentirá más inseguro en su papel. Pero tal vez eso está bien.
O podría estar en una posición en la que sus fines se encuentran pero necesita más libertad económica. Tal vez se presente otro puesto mejor pagado. Pero este nuevo rol no es seguro. ¿A qué te dedicas?
Debido a que cada situación es personal, no existe una respuesta única para esta pregunta. Pero hay una manera de obtener apoyo.
Considere trabajar con un entrenador para ayudar a evaluar las oportunidades de trabajo. Un entrenador es alguien que puede escuchar, evaluar y hacer preguntas sobre su situación personal. Ellos podrán ayudarlo a servir como su guía profesional y personal. Con el coaching, puede ayudar a tomar la decisión correcta que funcione para usted.
3 formas en que los gerentes pueden aumentar la seguridad laboral de los empleados
Como gerente, tiene una influencia increíble en la experiencia de sus empleados. Los gerentes pueden ser “lo logran o lo rompen” para los empleados. Entonces, como gerente, ¿cómo puede ayudar a sus empleados a sentirse seguros en sus trabajos?
1. Fomentar las oportunidades de aprendizaje y desarrollo
Las habilidades son la nueva moneda. Como gerente, aliente a sus empleados a mantenerse al día con la mejora de sus habilidades.
Al potenciar los viajes de aprendizaje de sus empleados, está ayudando a aumentar su conjunto de habilidades. En caso de que ocurran despidos, es de esperar que haya ayudado a desarrollar habilidades. Al hacerlo, pueden estar mejor preparados para capear un mercado laboral difícil.
2. Sea un líder con visión de futuro
Uno de los elementos clave de la mentalidad de futuro es prepararse para el camino que se avecina. El liderazgo con visión de futuro consiste en estar preparado para los obstáculos y contratiempos que puedan surgir en el camino. Una combinación de optimismo y pragmatismo puede ayudarlo a desarrollar las habilidades necesarias.
Y al hacerlo, verá resultados en su equipo: mayor innovación, rendimiento, resiliencia y agilidad. Adoptar una mentalidad con visión de futuro es fundamental para aumentar la seguridad laboral. Si puede pensar con suficiente anticipación y estar preparado para lo inesperado, podría estar mejor posicionado para crear trayectorias profesionales para su equipo.
3. Fomentar la movilidad profesional
Largas son las jornadas en las que los empleados permanecen en un puesto por largos periodos de tiempo. Sabemos que la movilidad interna y profesional es fundamental para el crecimiento de los empleados.
Como gerente, fomentar la movilidad profesional. Puede significar que tiene empleados que no permanecen en su equipo específico durante el tiempo ideal. Pero sus empleados aprenderán nuevos conjuntos de habilidades y crecerán en sus carreras. Al hacerlo, está ayudando a aumentar su seguridad laboral, y los resultados de su empresa se beneficiarán.
3 formas en que los empleados pueden afectar su propia seguridad laboral
La seguridad laboral puede sentirse completamente fuera de su control.
Pero en realidad, como empleado, usted está en el asiento del conductor de su carrera. Y hay cosas sobre las que usted tiene control para ayudar a impactar su propia seguridad laboral.
1. Busque oportunidades de aprendizaje
Aprender nuevas habilidades no puede dañar su carrera. De hecho, todo lo contrario. Considere formas en las que puede crear caminos de aprendizaje en su función actual.
Por ejemplo, podría ofrecerse como voluntario para proyectos fuera de su zona de confort. O puede asistir a una capacitación o clase para desarrollar una nueva habilidad. Cualquiera que sea la oportunidad de aprendizaje, mantén la mente abierta. Nunca se sabe cómo las oportunidades de aprendizaje pueden beneficiar su trayectoria profesional.
2. Construir y nutrir relaciones
El capital social y las redes juegan un papel más importante de lo que piensas en tu carrera. Intenta expandir tu red y construir nuevas relaciones.
Las nuevas conexiones pueden abrir la puerta a nuevas oportunidades. También puede considerar formas en las que puede trabajar con un mentor o servir como mentor para otra persona.
3. Trabaja con un entrenador
Si tiene miedo de la seguridad laboral, puede ser útil tener una perspectiva externa. Una guía personal en forma de entrenador puede ayudarlo a construir su hoja de ruta profesional. Si le preocupa qué hacer a continuación con su carrera, apóyese en su entrenador. Si no está seguro de cómo se transfiere su conjunto de habilidades, su entrenador puede ayudarlo a determinar a dónde ir a continuación.
Seguridad laboral y límites de los empleados
Durante mucho tiempo hemos sido condicionados a pensar que nuestro valor y valor están ligados a nuestro trabajo externo. Cuántas horas le dedicamos al día. A cuantas reuniones asistimos. Cuántos proyectos logramos realizar trimestralmente.
Es posible que haya notado que “trabajar más duro” no es una de las formas de mejorar la seguridad de su trabajo. Hay una línea muy fina entre el trabajo duro y el agotamiento, y sabemos que los empleados de todo el mundo luchan por establecer límites. Con el 55% de los empleados languideciendo y las tasas de agotamiento en aumento, simplemente no es saludable trabajar hasta los huesos.
Personalmente he experimentado esto por miedo a la seguridad laboral. Pensé que si dedicaba suficientes horas, me presentaba a trabajar a las 6 a. m., elaboraba proyectos y planes de lecciones y todo lo que necesitaba para “tener éxito”, estaría listo.
Pero lo que encontré fue fondo de roca. Mi salud mental y mi bienestar sufrieron dramáticamente. Y como uno podría predecir, me quemé rápido.
Ya sea que sea un empleado o un empleador, es fundamental conocer los límites. Como empleado, la fortaleza de su aptitud mental es un predictor clave de cómo se presenta en el lugar de trabajo.
Con una buena aptitud mental, eres más resistente, creativo, innovador y productivo. Pero si descuidas los límites y descuidas tu salud mental, también sufrirás en tu trabajo.
Como empleador, una carga de trabajo abrumadora no va a empoderar a una fuerza laboral próspera. Los empleados necesitan espacio para Inner Work®. Necesitan armonía entre el trabajo y la vida. Necesitan sentirse valorados como personas y humanos completos primero. Sea consciente de los límites y sea claro en sus expectativas.
Cómo manejar una vida sin seguridad laboral
Vivir con inseguridad laboral es agotador mental, emocional, física y financieramente. Forbes ha citado El impacto de la seguridad laboral en la salud mental.. Si vive con inseguridad laboral, considere estos consejos para ayudarlo a sobrellevar la situación.
Bienestar mental
- Mantener el equilibrio trabajo-vida. No sacrifique demasiado por el bien de su trabajo. Puede sentir que tiene que trabajar las 24 horas del día, los 7 días de la semana para mantener las luces encendidas. Pero la realidad es que probablemente te quemarás. Trate de mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida como una prioridad tanto como sea posible.
- Practica Trabajo Interior®. Inner Work® es para todos. Puede ser tan simple como caminar 10 minutos todas las mañanas. O hacer una meditación de 30 segundos antes de una gran reunión. Haz espacio para Inner Work® en tu plan de acondicionamiento mental. Al hacerlo, cosechará los beneficios del bienestar y estará mejor preparado para sobrellevar los momentos difíciles.
- Crear un ambiente de trabajo positivo. Si es un trabajador híbrido o trabaja de forma remota, piense en formas en que puede hacer que su entorno de trabajo sea más positivo. Incluso algo tan simple como una planta o una vela puede ayudar a iluminar su espacio, y marca la diferencia en su salud mental.
No importa cómo se vea físicamente su entorno de trabajo, considere formas en las que puede crear conexiones sociales en el trabajo. Esto puede parecer un café con alguien nuevo cada semana. O tal vez te unas a un grupo o club de recursos para empleados (ERG). Busque formas de traer más positividad a su lugar de trabajo.
Bienestar financiero
- Controla tus gastos. Si vive con inseguridad laboral, las finanzas pueden ser un gran factor estresante. Es posible que deba volver a examinar su presupuesto y evaluar las prioridades. Considere las formas en que puede reduce tus gastos sin demasiado impacto en su bienestar general.
- Trate de construir un plan de bienestar financiero. El bienestar financiero es como cualquier otra faceta del bienestar. Requiere una visión holística de lo que te hace bien financieramente: deudas, jubilación, ahorros, presupuestos y más. Incluso si se encuentra en un lugar donde no cree que el bienestar financiero sea posible, aún puede crear un plan que se adapte a sus necesidades.
- Explora los beneficios de desempleo. Es posible que esté experimentando la pérdida de su trabajo y esté buscando uno nuevo. Si ese es el caso, hay recursos que podrían ayudar a corto plazo. Investigue sobre los beneficios de desempleo para ayudarlo a superar este momento difícil.
Construya su propio camino hacia la seguridad laboral
Es posible que haya comenzado un nuevo trabajo o esté en la búsqueda de empleo. Es posible que esté experimentando la pérdida de su trabajo y se esté preguntando hacia dónde debería ir su carrera a continuación.
Con la expansión económica a menudo viene la seguridad y la estabilidad laboral. Pero nunca es una mala idea adoptar una mentalidad con visión de futuro.
No importa dónde se encuentre en su carrera profesional, un entrenador puede ayudarlo. Prueba el coaching personalizado con BetterUp. Con el entrenamiento virtual uno a uno, puede alcanzar su máximo potencial.
El secreto para lograr la seguridad laboral y por qué es importante
La seguridad laboral es un aspecto fundamental en cualquier entorno de trabajo. Garantizar un ambiente seguro no solo protege a los empleados, sino que también contribuye al éxito y crecimiento de una empresa. A continuación, responderemos las preguntas más frecuentes relacionadas con la seguridad laboral y explicaremos por qué es tan importante.
1. ¿Qué es la seguridad laboral?
La seguridad laboral se refiere a las medidas y procedimientos implementados en un lugar de trabajo para prevenir accidentes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Esto implica identificar los riesgos existentes y tomar las precauciones necesarias para mitigarlos. Seguir las normas de seguridad y promover una cultura de prevención son elementos clave para lograr la seguridad laboral (Fuente).
2. ¿Por qué es importante la seguridad laboral?
La seguridad laboral es importante tanto para los empleados como para las empresas. Algunas razones fundamentales son:
- Protección de los empleados: La seguridad laboral busca garantizar la integridad física y mental de los trabajadores, evitando accidentes y enfermedades profesionales.
- Productividad y eficiencia: Un entorno laboral seguro permite a los empleados realizar su trabajo de manera más eficiente, sin preocupaciones sobre su bienestar. Además, reduce los tiempos de inactividad causados por accidentes o lesiones.
- Reputación empresarial: Las empresas que priorizan la seguridad laboral demuestran su compromiso con el bienestar de sus empleados y su comunidad, ganando una mejor reputación y atrayendo más talento.
- Legislación y cumplimiento: Cumplir con las regulaciones de seguridad laboral es un requisito legal en muchos países. No hacerlo puede llevar a sanciones, multas e incluso al cierre de la empresa.
3. ¿Cómo se puede lograr la seguridad laboral?
Para lograr la seguridad laboral se deben tomar diversas medidas, como:
- Formación y capacitación: Proporcionar a los empleados la formación necesaria en temas de seguridad y salud ocupacional.
- Equipos de protección personal: Suministrar y asegurarse de que los trabajadores utilicen correctamente los equipos de protección necesarios para su tipo de labor.
- Identificación y evaluación de riesgos: Realizar evaluaciones periódicas para identificar los posibles riesgos presentes en el lugar de trabajo y tomar medidas preventivas.
- Comunicación y participación: Fomentar una cultura de seguridad laboral mediante la comunicación constante, incentivando la participación de los empleados en la mejora del entorno de trabajo.
En conclusión, la seguridad laboral es un aspecto clave en cualquier ámbito laboral. Proteger a los empleados, garantizar la productividad, mantener una buena reputación y cumplir con la legislación son algunos de los beneficios importantes que se derivan de priorizar la seguridad laboral. Implementar medidas preventivas y promover una cultura de seguridad son las claves para alcanzar y mantener un entorno laboral seguro.
