En un mundo donde el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es cada vez más desafiante, los padres que trabajan necesitan apoyo y comprensión. ¿Qué necesitan exactamente? Aquí es donde entra en juego un gerente solidario, ¡y es el primer paso hacia un mejor futuro laboral y familiar! Descubre cómo un gerente solidario puede marcar la diferencia en la vida de los padres que trabajan.
La crianza de los hijos es una aspiración de toda la vida para muchos adultos. Pero con demasiada frecuencia, es una ambición que entra en conflicto con otra área de la vida: el trabajo.
La pandemia nos mostró cómo el trabajo puede estar completamente en desacuerdo con la crianza de los hijos. Con los niños que se quedan en casa y no van a la escuela, el 22% de los padres en un Informe de Debt.com declaró que tendrían que reducir sus horas y el 9% dijo que tendrían que dejar su trabajo.
Las mujeres, que en muchos hogares son las principales cuidadoras, se vieron especialmente afectadas. Tres de cada cuatro madres trabajadoras en los Estados Unidos consideraron seriamente renunciar a sus trabajos en 2020 debido al estrés de administrar el trabajo y la paternidad, y casi 2,2 millones de mujeres realmente dejó la fuerza laboral.
Cuando esto sucede, las empresas también salen perdiendo. Investigación muestra efectos positivos significativos de tener equipos con diversidad de género en el lugar de trabajo. Las empresas con un alto número de mujeres en el directorio superan a las empresas con baja representación; Las organizaciones con diversidad de género también obtienen mayores ingresos. Lo que es más importante, tener más mujeres en el lugar de trabajo crea una mejor empresa para todos.
Los gerentes están en una posición ideal para ayudar a estos empleados a equilibrar las responsabilidades personales y profesionales. Con un poco de curiosidad y empatía, los gerentes pueden comprender mejor las necesidades de estos empleados y ayudarlos a hacer su mejor trabajo.
BetterUp tiene una ventana única a las necesidades de los padres que trabajan a través de nuestras ofertas de capacitación y desarrollo personal para padres que trabajan. Recopilamos datos de los miembros de BetterUp que se inscribieron en un entrenamiento diseñado para que los padres que trabajan comprendan mejor sus desafíos. Los entrenadores rastrearon qué temas se discutieron en estas sesiones para identificar las principales preocupaciones de estos empleados.
Esto es lo que aprendimos.
Lo que dicen los datos
Aunque los miembros discutieron varios temas durante sus sesiones de coaching, dos temas se destacaron significativamente: el bienestar y la comunicación.
Los datos de BetterUp Labs sugieren que los padres en nuestro conjunto de datos en realidad tenían un bienestar ligeramente mejor que los que no eran padres durante la pandemia. Si bien es probable que haya varias explicaciones, estos datos sugieren que una explicación puede ser un alto enfoque en el apoyo al bienestar durante este tiempo.
El hecho de que la comunicación fuera una preocupación constante para los padres que trabajan refleja, en parte, cuán desafiante y cambiante es el acto de equilibrio diario para los padres que trabajan. No es una sola comunicación. Más bien es una serie continua de ajustes, negociaciones y decisiones sobre qué revelar y cómo. Muchos padres que trabajan están preocupados acerca de cómo el hacer malabarismos con las tareas de cuidado y el trabajo podría reflejarse en su desempeño. Las mujeres dudan particularmente en comunicar sus desafíos abiertamente por temor a que los gerentes puedan ver su lucha como una deficiencia.
por qué importa
Los datos de BetterUp reflejan cómo la pandemia afectó a los padres que trabajan y les dificultó continuar con sus trabajos. Algunos de estos desafíos ya están desapareciendo a medida que más personas se vacunan y los niños pueden asistir a la escuela. Pero incluso en un mundo posterior a COVID, estos hallazgos de BetterUp ofrecen lecciones valiosas sobre cómo los gerentes pueden apoyar a los padres que trabajan, con o sin pandemia, y ayudarlos a desarrollar todo su potencial.
Primero, aprenda a reconocer cuándo los padres que trabajan se están quedando sin combustible. Según una investigación de Gran lugar para trabajar y Mavenaproximadamente 2,3 millones de madres trabajadoras en los EE. UU. sufrían de agotamiento debido a las “demandas desiguales del hogar y el trabajo” el año pasado.
Pero no espere a que aparezcan signos de agotamiento. Ofrezca a los padres que trabajan un entorno de trabajo flexible y en el que no tengan que ocultar el hecho de que tienen deberes y preocupaciones como padres. Según el Centro para el Liderazgo Creativo, madres trabajadoras quieren flexibilidad en dónde y cuándo trabajar y la oportunidad de integrar el trabajo y la vida mientras siguen ascendiendo en la escala profesional. Cumpla con estas expectativas dando a los empleados espacio para establecer su propio horario para que puedan cumplir con sus responsabilidades de cuidado.
El apoyo a los padres que trabajan comienza desde arriba. A medida que crea un entorno de trabajo flexible e inclusivo, predique con el ejemplo. Normalice el equilibrio entre el trabajo y la familia tomándose días de vacaciones y trabajando un horario razonable para pasar tiempo con sus propios amigos y familiares. Los padres no deberían ser los únicos que a veces modifican sus horarios para adaptarse a otras actividades.
Desarrolle sus habilidades de liderazgo compasivo, para que pueda captar mejor las necesidades no dichas de los empleados. Controle el bienestar de su equipo, hágalos sentir seguros para fomentar una comunicación honesta o conecte a los padres que trabajan con los recursos relevantes de la empresa. La entrenadora de BetterUp, Alexia Roncero, recomienda prestar atención a su intuición y abstenerse de juzgar para comprender el “por qué” y desarrollar empatía.
¿Las buenas noticias? Puedes aprender empatía y compasión. Como director general de Microsoft satya nadella dice: “La empatía es un músculo, por lo que debe ejercitarse”.
Cada Entrenador de BetterUp ofrece apoyo personalizado basado en las necesidades del Miembro y personalizado para fortalezas individuales y áreas de crecimiento. Nuestros Entrenadores trabajan con líderes (y padres) en todos los niveles en las compañías Fortune 1000 para ayudarlos a crecer personal y profesionalmente, ya sea aprendiendo cómo apoyar a los padres que trabajan en sus equipos o aprendiendo cómo mantenerse a sí mismos.
¿Qué necesitan los padres que trabajan? Un gerente solidario es un buen comienzo
En la actualidad, la conciliación entre el trabajo y la vida familiar se ha convertido en un desafío para muchos padres que trabajan. A medida que la igualdad de género avanza y ambos padres tienen una carrera profesional, surgen interrogantes acerca de las necesidades que deben ser satisfechas para lograr un equilibrio adecuado. A continuación, exploraremos algunas preguntas frecuentes sobre este tema.
1. ¿Cuáles son las principales dificultades para los padres que trabajan?
Los padres que trabajan se enfrentan a varios desafíos, como el tiempo limitado para pasar con sus hijos, la disponibilidad de servicios de cuidado infantil confiables y el estrés derivado de intentar equilibrar las demandas laborales y familiares. Estas dificultades pueden afectar su bienestar y su capacidad para brindar un cuidado de calidad a sus hijos.
2. ¿Qué necesidades deben ser atendidas para facilitar la conciliación laboral?
Para facilitar la conciliación laboral, los padres necesitan un apoyo sólido en el ámbito laboral. Un gerente solidario puede marcar la diferencia al ofrecer horarios flexibles, opciones de trabajo remoto o la posibilidad de tomarse tiempo libre cuando sea necesario. Además, contar con un entorno de trabajo inclusivo y sin prejuicios es fundamental para que los padres se sientan respaldados y valorados emocionalmente.
3. ¿Cuáles son los beneficios de tener un gerente solidario?
Un gerente solidario puede generar un impacto positivo significativo en la vida de los padres que trabajan. Al brindar flexibilidad laboral, el gerente facilita la participación activa en la crianza de los hijos y reduce el estrés asociado con el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar. Esto puede generar un mayor compromiso y productividad laboral, ya que los padres se sienten apoyados y valorados. Asimismo, puede promover una cultura empresarial más inclusiva y diversa.
4. ¿Existen legislaciones o políticas que protejan los derechos de los padres trabajadores?
Sí, en muchos países existen legislaciones y políticas que protegen los derechos de los padres trabajadores. Por ejemplo, en España, la Ley de Igualdad establece medidas destinadas a fomentar la conciliación entre la vida laboral y familiar, como el permiso de paternidad y maternidad y la reducción de jornada por cuidado de hijos. Estas políticas están diseñadas para apoyar a los padres trabajadores y garantizar que puedan desempeñar su rol parental sin sacrificar sus carreras profesionales.
5. ¿Dónde puedo obtener más información sobre este tema?
Si deseas obtener más información sobre los derechos de los padres trabajadores y las políticas relacionadas con la conciliación laboral, puedes consultar la página de Wikipedia en español. Esta página proporciona una visión general de la conciliación laboral y familiar, así como información detallada sobre las legislaciones existentes en diferentes países.