¿Quieres saber cómo hacer que tu currículum destaque entre la multitud? ¡No busques más! En esta guía rápida, te mostraremos paso a paso cómo incluir referencias en tu currículum para impresionar a los reclutadores. Aprenderás a elegir las referencias adecuadas, cómo presentarlas de manera efectiva y mucho más. ¡Prepárate para marcar la diferencia y conseguir el trabajo de tus sueños!
La búsqueda de empleo es estresante. Queremos que nuestro currículum deje una buena primera impresión en los gerentes de contratación y no queremos desperdiciar solicitudes para puestos de los que no recibiremos respuesta.
Algunas pruebas y errores son inevitables al solicitar puestos de trabajo. Siempre hay una curva de aprendizaje si ingresa a la fuerza laboral o cambia de industria. Pero un consejo ayudará a facilitar el proceso: siempre adapte las solicitudes a la oferta de trabajo. Esto incluye referencias.
La elección de incluir una sección de referencia en su currículum depende de varios factores, incluidos su experiencia laboral y el anuncio de trabajo. Discutiremos cómo incluir referencias en un currículum y cuándo incluirlas.
También veremos cómo escribir y dar formato a una lista de referencias e incluiremos plantillas y consejos para que pueda comenzar.
¿Deberías incluir referencias en tu currículum?
En la mayoría de los casos, no es necesario incluir referencias en su currículum, pero eso no significa que siempre sea una mala idea.
Cuando los gerentes de contratación miran un currículum, su enfoque principal es auditar sus habilidades y experiencia laboral para ver si califica para el puesto. Con base en esa información, decidirán si te invitan o no a una entrevista. Las referencias de contacto generalmente ocurren después de pasar esta primera reunión.
Los currículos son más efectivos cuando son limpios y concisos. Pasan por los sistemas de seguimiento de candidatos con más éxito y son más fáciles de leer para los gerentes de contratación.
Cuando envía un currículum en línea, a menudo pasa por un software de seguimiento de candidatos que detecta los detalles específicos que el empleador ha descrito. Si nota estas especificaciones, su currículum pasa a la siguiente etapa.
Según Jobscan, El 99% de las empresas Fortune 500 utilizan sistemas de seguimiento de candidatospor lo que vale la pena simplificar su currículum omitiendo referencias para moverse con éxito a través de estos.
Pero eso no significa que exigir referencias para un trabajo sea obsoleto. Siempre debe prepararse para proporcionar referencias a un empleador potencial mediante la creación de una lista de referencias de currículum, en caso de que lo soliciten.
Una lista de referencias de currículum es un documento separado con la información de contacto de todas sus referencias. Los reclutadores, gerentes de contratación o gerentes directos pueden contactar a las personas en su lista de referencia de currículum para verificar su historial laboral y desempeño laboral o hacer preguntas de comportamiento para comprender su carácter.
Si bien en la mayoría de los casos solo debe ofrecer referencias cuando lo solicite un gerente de contratación, si es un estudiante universitario, recién graduado o un candidato que solicita un puesto de nivel de entrada, proporcionar referencias ayudará a reforzar su solicitud.
Incluso si un reclutador no llama a sus referencias antes de la entrevista, incluirlas es una excelente manera de demostrar que ha tomado la iniciativa para construir relaciones profesionales.
Elegir las referencias correctas
Uno de los mejores consejos profesionales para tomar en serio es adaptar su currículum a cada anuncio de trabajo. Esta es la mejor manera de alinear sus habilidades y experiencia con la cultura de la empresa y la descripción del trabajo.
El uso de un lenguaje similar a la descripción del trabajo al anunciar sus habilidades físicas y sociales hace que sea más fácil para los reclutadores notar de inmediato que califica para el puesto.
Lo mismo suena cierto cuando se envían referencias.
Imagina que eres un diseñador gráfico que solicita dos puestos. Uno está orientado al cliente, mientras que el otro requiere que trabaje exclusivamente con un gerente de proyecto interno.
En el primer escenario, querrá incluir un cliente anterior que pueda dar fe de su ética de trabajo y capacidad para cumplir con los plazos y gestionar proyectos. En este último, querrá incluir ex gerentes y supervisores directos para garantizar su capacidad para trabajar en un entorno más colaborativo.
Al reducir sus opciones, considere personas que le den buenas referencias de carácter. Elija contactos que cantarán sus alabanzas y resaltarán sus mejores cualidades, habilidades y calificaciones.
Estas son las mejores personas para incluir como referencias:
- Gerente actual o anterior o supervisor directo
- Colega actual o anterior
- Cliente actual o anterior
- Consejero académico, mentor profesional o entrenador de carrera
Asegúrese de sentirse cómodo con sus referencias sabiendo que está buscando trabajo activamente, especialmente si son personas con las que trabaja actualmente. Preguntarle a un colega o gerente actual puede crear una tensión innecesaria en su trabajo, especialmente si no está comprometido a irse.
También es esencial preguntar a las personas si están dispuestas a ser una referencia para usted antes de dar su información. Confirme el modo de contacto preferido de las personas antes de enviar información de referencia.
Algunas empresas requieren una larga llamada telefónica con su referencia, mientras que un breve correo electrónico es suficiente para otras. Asegúrese de respetar el tiempo y las preferencias de sus referencias dándoles tiempo para prepararse y avisarles si la entrevista sale bien.
También es bueno enviar una nota de agradecimiento a aquellos que aceptan ser su referencia, especialmente si un posible empleador los contacta, para expresar su gratitud y fortalecer su conexión.
¿Qué información necesita para una referencia?
Escribir una referencia en un currículum o una hoja de referencia difiere ligeramente. Con una hoja de referencia, tiene más espacio y debe incluir lo siguiente:
- Nombre de referencia
- Nombre de la empresa y cargo actual
- Breve descripción de su relación (colega anterior, empleador anterior, cliente actual o anterior)
- Número de años que trabajaron juntos
- Dirección de la empresa, incluidos el número de teléfono profesional y la dirección de correo electrónico
La forma en que incluye referencias en su currículum será más escasa, ya que tendrá menos espacio. Aquí se explica cómo dar formato a las referencias en un currículum:
- Nombre de referencia
- Nombre de la empresa, cargo, relación
- Forma de contacto preferida
Si realmente tiene poco espacio, simplemente agregue “Referencias disponibles a pedido” en la parte inferior para que los empleadores sepan que tiene algunas preparadas si es necesario.
Incluya de 2 a 3 referencias en un currículum y de 3 a 5 en una hoja de referencia. Nunca envíe su hoja de referencia con su currículum; guárdela para los empleadores que la soliciten. Puedes preparar uno y llevarlo a una entrevista en caso de que lo soliciten en el momento.
También debe tener un archivo fácilmente editable para enviar con un correo electrónico de seguimiento al gerente de contratación si se le piden referencias durante una entrevista por teléfono o video.
Consejos y trucos para crear una hoja de referencia
Una hoja de referencia es una forma valiosa de prepararse para una entrevista. Aquí hay tres consejos para que su documento convenza a los reclutadores:
1. Sin información personal
Solo incluya la información de contacto profesional de su referencia, como el correo electrónico, la dirección y el número de teléfono de la empresa. No reveles la información personal de un contacto a menos que te lo hayan pedido explícitamente.
Regalar la información privada de alguien sin su consentimiento probablemente lo tome por sorpresa y podría afectar la forma en que habla de usted. También parece menos profesional para los empleadores.
2. Mantenlo breve y profesional
Mantenga las descripciones de las relaciones breves y dulces y evite las anécdotas personales o compartir demasiado.
Aquí hay un buen ejemplo de referencia de currículum:
Sheryl Dove, directora de proyectos
Sheryl fue mi supervisora directa en [company name] de 2019 a 2022. Supervisó mi trabajo en el desarrollo de software backend para más de 25 aplicaciones para 12 clientes.
Por qué funciona: la descripción brinda toda la información específica adecuada (relación, negocio y años) con información basada en números que se relacionará con las habilidades y referencias en su currículum.
He aquí un ejemplo de lo que no se debe escribir:
Sheryl Paloma, Gerente, [company name]
Me encantó trabajar con Sheryl. Es una directora de proyectos increíble y pude disfrutar de tres grandes años con ella. Trabajamos juntos en muchos proyectos para muchos clientes. Me encantó trabajar en aplicaciones con ella, y también tiene el perro más lindo.
Por qué no funciona: la descripción es innecesariamente personal y parece una recomendación para Sheryl en lugar de para ti. También obliga al gerente de contratación a hacer demasiado trabajo para comprender cuándo y dónde trabajaron juntos.
3. Ofrece variedad
El conjunto ideal de referencias mostrará la amplitud de su carrera. Trate de no incluir a demasiadas personas de una empresa o solo a su supervisor directo en cada función. En su lugar, proporcione referencias que reflejen la variedad de experiencias que ha incluido en su currículum.
Un currículum Rolodex listo
A menos que sea nuevo en el mercado laboral o en la industria, es mejor mantener las referencias fuera de su currículum y, en su lugar, incluir una hoja de referencia para las solicitudes. No importa el camino que tome, debe saber cómo incluir referencias en un currículum o preparar una lista de referencias para cuando la necesite.
Explore sus contactos profesionales y comuníquese con personas con las que ha trabajado directamente y con las que ha tenido excelentes experiencias.
Siéntase libre de solicitarles cierta información, como pedir una referencia para mencionar qué tan bien fue un proyecto específico o qué tan rápido fue ascendido. Su aplicación se destacará gracias a su iniciativa y preparación.
Las preguntas más frecuentes sobre cómo incluir referencias en un currículum
¿Por qué es importante incluir referencias en mi currículum?
Las referencias son una parte fundamental de tu currículum, ya que proporcionan a los empleadores una forma de verificar tu experiencia laboral y obtener información adicional sobre tu desempeño en trabajos anteriores.
¿Cuántas referencias debo incluir?
No existe un número fijo de referencias que debas incluir en tu currículum, pero generalmente se recomienda incluir de tres a cinco referencias. Asegúrate de elegir personas que puedan hablar de manera positiva y relevante sobre tus habilidades y experiencia laboral.
¿Quiénes pueden ser buenas referencias?
Las buenas referencias pueden ser antiguos supervisores, compañeros de trabajo, clientes satisfechos o profesores. Elige personas que hayan tenido una relación laboral o académica cercana contigo y que puedan brindar una opinión auténtica sobre tus habilidades y logros.
¿Cómo debo listar las referencias en mi currículum?
Puedes incluir tus referencias al final de tu currículum, bajo una sección titulada “Referencias”. Proporciona el nombre completo de la persona, su cargo o relación contigo, su número de teléfono y su dirección de correo electrónico. Si es posible, también puedes agregar una breve descripción de cómo conoces a esa persona.
¿Debo pedir permiso a mis referencias antes de incluirlas en mi currículum?
Sí, es importante siempre pedir permiso a tus referencias antes de incluir sus datos en tu currículum. Asegúrate de informarles sobre los trabajos o empresas a los que estás aplicando y proporcionarles una copia actualizada de tu curriculum vitae para que puedan hablar con propiedad sobre tu perfil.
¿Debo incluir las cartas de recomendación como parte de mis referencias?
No es necesario incluir las cartas de recomendación en tu currículum, ya que estas suelen ser documentos separados. Sin embargo, puedes mencionar en tu currículum que cuentas con cartas de recomendación disponibles bajo solicitud.
¿Qué debo hacer si no tengo referencias laborales?
Si no tienes referencias laborales previas, puedes considerar incluir referencias académicas, profesionales de organizaciones estudiantiles u otros profesionales con los que hayas colaborado. También puedes mencionar proyectos o trabajos autónomos relevantes en los que hayas participado.
¿Es mejor incluir referencias personales o profesionales?
En general, es preferible incluir referencias profesionales, ya que estas tienen más peso a la hora de que los empleadores evalúen tu experiencia laboral. Sin embargo, si no cuentas con referencias profesionales, las referencias personales pueden servir como una alternativa válida.
Para obtener más información detallada sobre cómo incluir referencias en tu currículum, puedes consultar el siguiente enlace de es.wikipedia.org.
