Elegir entre dos trabajos para encontrar una carrera satisfactoria

El trabajo duro tiene su recompensa. Esos cursos nocturnos, cientos de solicitudes personalizadas y entrevistas angustiosas dieron como resultado que obtuvieras múltiples ofertas de trabajo a la vez.

Y es seguro decir que no hubo falta de competencia. Según Gallup, El 51% de los trabajadores están considerando o solicitando activamente un nuevo trabajo. Sus razones para irse son diversas, desde desear mayores ingresos y más oportunidades de desarrollo profesional hasta sentirse atrapadas entre un sueño y un trabajo.

Considerar el motivador original detrás de su búsqueda de trabajo puede ayudarlo a elegir un nuevo trabajo. Si recién está comenzando su carrera, una posición con más espacio para crecer puede ser ideal. Pero si está buscando planificación familiar, los acuerdos de tiempo libre pagado (PTO) y licencia de maternidad y paternidad pueden ser más importantes.

Elegir entre dos trabajos requiere tiempo, energía y pensamiento crítico, pero el resultado final vale la pena el debate. Discutiremos cómo decidir entre dos trabajos para ayudarlo a encontrar una carrera satisfactoria.

Crear una lista de pros y contras

Las empresas saben cómo promocionarse, incluso si la realidad del puesto no es tan glamorosa. Es fácil perderse en un lugar atractivo, en espacios de trabajo bien diseñados o en un presupuesto para mejorar la oficina en casa.

Beneficios como estos son geniales, pero su atractivo se agota si no recibe los fundamentos importantes. Aquí hay algunos factores cruciales a considerar al determinar cómo elegir entre dos ofertas de trabajo:

• Compensación: si bien un salario más alto es tentador, no lo es todo. Considere otros beneficios como equipo provisto, opciones de compra de acciones, tiempo de vacaciones, seguro médico y planes 401(k). Si el puesto ofrece pago por comisión, pregunte cuánto suele sumar esto anualmente o, si es posible, póngase en contacto con los empleados actuales en un puesto similar para discutirlo.
• Bonos de inicio de sesión: algunas empresas ofrecen bonos por firmar un contrato a largo plazo. Esto es especialmente común para los puestos más altos. Recuerde leer la letra pequeña para determinar si esperan que pague este bono si deja la empresa antes de tiempo.
• Horas de trabajo: un salario alto no es tan alto si esperan que trabaje 12 horas al día, así que pregunte sobre las expectativas de horas de trabajo y considere su viaje diario. Si se trata de un puesto de trabajo desde casa, pregunte cuándo debe estar activo en línea. Si trabaja por cuenta propia, pregunte acerca de las restricciones del contrato con respecto a aceptar trabajo externo.

• Oportunidades de crecimiento: saber que su arduo trabajo puede conducir a una promoción es un excelente motivador. Preguntar sobre oportunidades de crecimiento también muestra al empleador que está interesado en quedarse.
• Ajuste cultural: al solicitar el puesto, probablemente investigó la empresa y alineó el lenguaje de su solicitud con el de ellos. Si bien sus valores se habrían reflejado en este idioma, nada mejor que hacer preguntas directas sobre la cultura de la empresa a los miembros del equipo.

  Considere lo que es importante para usted en la empresa para la que trabajaría y haga preguntas como la frecuencia con la que se realizan llamadas/salidas sociales y qué rasgos de personalidad los líderes de la empresa parecen recompensar en sus empleados.

8 consejos para elegir entre dos trabajos

Una vez que se consideran todos los factores, existe la posibilidad de que su lista de pros y contras sea demasiado uniforme para tomar una decisión. Aquí hay ocho consejos para ayudarlo a encontrar la respuesta que necesita:

1. Tenga en cuenta los objetivos a largo plazo

Su debate puede verse influenciado injustamente por lo que quiere en este momento, así que recuerde considerar objetivos a largo plazo. En este momento, un salario más alto podría parecer agradable. Pero si sabe que le gustaría mudarse a la Ciudad de México en seis meses y este trabajo no ofrece opciones de trabajo remoto, podría valer la pena elegir la flexibilidad sobre los ingresos.

2. Investigue ambas compañías

Es posible que haya investigado un poco al prepararse para las entrevistas, pero ahora es un buen momento para profundizar más. Consulte plataformas como Glassdoor para comprender mejor las expectativas salariales y las impresiones de los empleados. Explore los perfiles de LinkedIn de los empleados actuales para ver si están compartiendo activamente contenido de su empleador, ya que esto indica que disfrutan trabajar allí.

3. Busca opiniones de los empleados

La mejor manera de comprender la experiencia vivida de un trabajo es conectarse con los empleados actuales. Intente comunicarse a través del correo electrónico profesional o la cuenta de redes sociales de alguien, como un perfil de LinkedIn. Mantenga su mensaje breve y las expectativas claras y haga preguntas específicas y abiertas para que sea más fácil para ellos responder de manera detallada.

4. Considere el trabajo

Tómate una hora por puesto para ponerte en la piel de este nuevo rol. Considere cómo sería un día de trabajo ideal y horrible para cada trabajo. Tenga en cuenta las reuniones, la estructura del equipo, los descansos y su viaje/falta de viaje. Piense críticamente si cada puesto ofrece un equilibrio entre el trabajo y la vida.

5. Pide otra llamada

Los gerentes de contratación entienden que elegir un trabajo tiene mucho en juego. Así es como pasarás una buena parte del tiempo cada día. Es lo que paga las cuentas y donde conoces a personas importantes como amigos y socios. Si ha acumulado una lista de preguntas que olvidó hacer durante el proceso de la entrevista, pida otra llamada. Apreciarán que tomes la iniciativa y ganarás más claridad antes de tomar una decisión.

6. Tómate tu tiempo

Si un empleador potencial solicita una respuesta el mismo día que envía una oferta, esta urgencia es una señal de alerta. Esta es una gran decisión y los empleadores entienden que los solicitantes de empleo a menudo se postulan para varios puestos a la vez. Es posible que estén tratando de usar la fecha límite para forzarte y animarte a aceptar.

Decidir cuánto tiempo considerar una oferta de trabajo depende de usted, pero las personas suelen tardar unos tres días. Esto le da tiempo suficiente para sopesar los pros y los contras y solicitar una llamada de aclaración u obtener respuestas de los empleados actuales o anteriores.

7. Discutir con mentores de confianza

Si aún no está seguro después de un par de días de debate, comuníquese con personas que lo conocen bien para conocer su opinión. También puede discutir sus opciones con un consejero de carrera o un mentor de la industria.

8. Acepta ambos trabajos

Si los contratos lo permiten y uno o ambos trabajos son remotos y flexibles, considere aceptar ambos puestos y estar sobreempleado. Tal vez uno pague las cuentas mientras que el otro enciende su pasión creativa. Aquí hay algunas cosas a considerar antes de aceptar dos trabajos:

• Ingresos: para muchas personas, un trabajo no cubre los gastos de manutención, por lo que es necesario trabajar dos. E incluso si una posición es suficiente, si tiene el tiempo y la energía, puede disfrutar del ajetreo y la experiencia de administrar dos trabajos.
• Tiempo: por muy buenos que sean los ingresos extra y la experiencia, debes tener el tiempo necesario para hacer un buen trabajo en ambos puestos. Si ambos trabajos son remotos y flexibles, esto es más probable. Si no lo son, considere su viaje y los días de retraso en un puesto en el sitio.
• Bienestar: La consideración más crucial es su salud física y mental. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las personas que trabajan muchas horas tienen un mayor riesgo de cardiopatía isquémica y accidente cerebrovascular. Y nuestra vida profesional influye en aspectos importantes de nuestro bienestar mental, como los ciclos de sueño, el tiempo libre y las relaciones con los compañeros de trabajo.

El exceso de trabajo puede hacerte sentir infeliz, pero también te hará improductivo y, en última instancia, podría costarte uno de estos puestos. Asegúrese de tener el tiempo y una estrategia para crear un equilibrio entre el trabajo y la vida.

Disfruta de una carrera satisfactoria

Una cosa importante para recordar al debatir es que siempre puede hacer un cambio si es necesario. Nunca estará atrapado en una posición por el resto de su carrera, así que no se agobie poniendo demasiado peso en esta decisión. Estás eligiendo entre dos trabajos, pero probablemente no el puesto que tendrás para siempre.

Y si después de unos días todavía te sientes inseguro, probablemente significa que estarás contento con ambas posiciones. Elige el que más te entusiasme.