Responda “¿Cómo define el éxito?” como un profesional

En una entrevista, desea dar una buena primera impresión eligiendo sus palabras sabiamente y presentándose a sí mismo con sinceridad. Hay mucho en juego si no lo hace, como la seguridad financiera y su bienestar.

Aunque no puede predecir exactamente lo que le preguntará un gerente de contratación, puede practicar las respuestas a las preguntas comunes de la entrevista. Los gerentes de contratación estudiaron su currículum y determinaron que tiene las habilidades técnicas para cumplir con los requisitos del trabajo. La entrevista es para ver si tiene una buena personalidad, como si tiene valores, aspiraciones y habilidades interpersonales que se ajusten a la cultura de la empresa.

“¿Cómo define usted el éxito?” es una de esas preguntas que excava en el corazón de tu personalidad. Lo que piensas del éxito, determina las metas que te propones y cómo te motivas para alcanzarlas. Para los entrevistadores, comprender su estilo de establecimiento de objetivos y sus motivadores les indica si su proceso se alinea con el equipo al que se unirá.

¿Qué es el éxito?

En términos simples, el éxito es lograr una meta.

Pero las metas que cada uno establece para sí mismo son muy personales, y no hay respuestas incorrectas.

Tiene experiencias, valores y recursos únicos que dan forma a su perspectiva y prioridades, al igual que todos los demás. Por lo tanto, establecerá objetivos para medir el éxito de manera diferente a los demás, incluidos amigos cercanos o compañeros de trabajo de un cubículo más allá.

La mayoría de las personas establecen metas basadas en recompensas intrínsecas en lugar de presiones externas porque este interés personal les hace más motivados para lograr estos objetivos. Tener un sentido de propósito también mejora el pensamiento crítico y la toma de decisiones. Pero estas recompensas intrínsecas difieren significativamente entre las personas.

Imagina dos diseñadores gráficos. Uno podría definir el éxito como tener una marca personal reconocible y una agenda constantemente llena de clientes de renombre y nuevos proyectos. El otro podría definir el éxito como disfrutar de unos cuantos servidores con cuentas estables.

Estos objetivos dispares reflejan dos tipos de recompensas intrínsecas. El primer diseñador puede sentirse más feliz cuando está ocupado y le encanta aprender nuevas habilidades. El segundo diseñador podría querer un equilibrio más relajante entre el trabajo y la vida.

¿Por qué los entrevistadores preguntan: “¿Cómo define el éxito?”

Una razón clave por la que los entrevistadores preguntan “¿Cómo define el éxito?” es porque es una pregunta abierta, lo que significa que puede proporcionar una respuesta detallada que refleje quién es usted (a diferencia de una pregunta cerrada, a la que respondería “Sí” o “No”).

Los gerentes de contratación no buscan exclusivamente candidatos con habilidades y experiencias que se ajusten a la descripción del trabajo. Muchos empleadores valoran personalidad y alineamiento cultural más que habilidades duras.

Las empresas quieren nuevos empleados que encajen con la cultura de la empresa y hagan una transición rápida a su nuevo entorno de trabajo. La contratación cuesta tiempo y recursos a las empresas: una contratación que no encaja y renuncia rápidamente puede costarle a una organización hasta tres veces el salario de ese empleado.

Encontrar un lugar de trabajo cohesivo también es el resultado deseado para la mayoría de las personas que buscan trabajo. Cuando las metas y valores personales de los trabajadores se alinean con los de su empleador, es más probable que se queden. Responder honestamente aumenta la posibilidad de que te unas a un equipo que te guste y no tengas que comenzar una nueva búsqueda de trabajo en unos meses.

4 consejos para responder “¿Cómo defines el éxito?”

Preparando su respuesta a “¿Cómo define el éxito?” le ayudará a dar una buena primera impresión, incluso si no hacen esta pregunta. Comprenderá mejor sus motivadores y lo que espera obtener de un empleador para asegurarse de que todos encuentren una buena opción.

Aquí hay cuatro consejos para ayudarlo a preparar su respuesta:

1. Autorreflexión

Cada pregunta de la entrevista de trabajo se reduce a: “¿Por qué deberíamos contratarlo?” Para responder con confianza este tipo de preguntas, necesita saber cuánto vale, y esto requiere autorreflexión.

Mire hacia adentro y construya esta autoconciencia haciéndose las siguientes preguntas:

• ¿Cuál es el mejor escenario para mi carrera en cinco años?

• ¿En qué dirección he llevado mi carrera en los últimos cinco años?

• ¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefiero?

• ¿Qué valores quiero que una organización comparta conmigo?

• ¿Cómo es para mí el equilibrio entre el trabajo y la vida?

• ¿Cuáles son las cinco habilidades blandas que he desarrollado?

Si le resulta difícil concentrarse en sus fortalezas y deseos debido a la baja autoestima o al síndrome del impostor, intente repetir afirmaciones todos los días, como “Tengo permiso para ocupar espacio” y “Mi vida está llena de increíbles oportunidades que están listas”. para que entre.

2. Incorpora tus conocimientos sobre la empresa

Leer sobre la empresa a la que se postula es una buena estrategia para cada etapa de la búsqueda de empleo. Visite el sitio web de la organización y lea su declaración de misión y objetivos de la empresa. Del mismo modo, las plataformas de redes sociales como LinkedIn, las publicaciones de blog o los discursos principales brindan información sobre los valores de la empresa, los objetivos del equipo y la definición del éxito.

Es probable que su perspectiva personal sobre el éxito no cambie drásticamente, pero la forma en que la expresa debe cambiar de una empresa a otra. Preste mucha atención al vocabulario que usa la organización para describirse a sí misma y los pilares culturales que repite en las comunicaciones.

Si una empresa tiene como objetivo interrumpir el mercado, por ejemplo, destaque la innovación y una ética de trabajo persistente. Si una empresa quiere quedarse quieta con su legado, considere hablar sobre la lealtad y la longevidad de los empleados.

3. Muestra, no solo cuentes

Los gerentes de contratación hacen preguntas de entrevistas de comportamiento para tener una idea de su personalidad. Para enfatizar su estilo de trabajo y preferencias, muestre en lugar de contar con ejemplos y métricas convincentes para demostrar sus motivaciones y proceso de pensamiento.

Por ejemplo, si define el éxito al sentir un sentido de propósito en su trabajo, comparta hitos anteriores en los que tuvo un impacto positivo.

4. Destaca tus habilidades interpersonales

Es fácil incluir habilidades duras en un currículum, como dominio de programas informáticos o experiencia en lenguaje de codificación. Pero las habilidades blandas como la gestión del tiempo y la resolución de conflictos son igual de importantes. Según el informe Global Talents Trends de LinkedIn:

• El 92% de los gerentes de contratación creen que las habilidades blandas son tan importantes o más que las habilidades duras

• El 89% está de acuerdo en que las malas contrataciones suelen carecer de habilidades interpersonales

Si define el éxito como ser un líder fuerte, no lo deje así. Explique experiencias pasadas que le hayan enseñado habilidades de comunicación para estimular un sólido trabajo en equipo, habilidades de escucha activa para comprender a los compañeros de trabajo y habilidades de negociación para defender sus ideas.

4 respuestas de ejemplo para definir el éxito

Si bien el puesto y su experiencia profesional probablemente dictarán su definición de éxito, aquí hay algunos ejemplos que puede modificar para su situación:

Ejemplo #1: Solicitante de nivel de entrada

“Durante la universidad, hice dos pasantías de verano. Noté una gran diferencia con respecto a cómo se conectaron nuestros equipos en cada uno. Con un grupo, compartimos estilos de comunicación, escucha y creación. Por el otro, luchamos por alinear nuestras ideas y esfuerzos.

Ambos equipos tenían miembros individuales increíbles, pero la sinergia era completamente diferente. Aprendí que las personas exitosas son el producto de un buen trabajo en equipo y, en esta etapa de mi carrera, el éxito consiste en ser un gran jugador de equipo que eventualmente lidera equipos aún más grandes.

Por qué funciona: esta respuesta demuestra el establecimiento de objetivos y la ambición con visión de futuro sobre una habilidad que es valiosa para los empleadores: la colaboración.

Ejemplo #2: Contratista

“Después de una década de trabajo arduo y vertiginoso como ingeniero de software, me di cuenta de que no estaba priorizando mi bienestar, ni tampoco mi empleador. Así que decidí dejar mi trabajo de tiempo completo para convertirme en empresario y tener mi propio negocio.

El éxito para mí es tener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal que me permita entregar un gran trabajo a mis clientes mientras me ocupo de otras prioridades importantes, como pasar tiempo con mis hijos”.

Por qué funciona: esta respuesta es transparente, establece claramente los valores del candidato e indirectamente demuestra un estilo de comunicación directo.

Ejemplo #3: Gerente

“Para mí, el éxito es ser el entrenador que desearía tener cuando comencé. Mi primer supervisor estableció expectativas mal definidas y no mostró aprecio por nuestro arduo trabajo. No quiero perder nunca de vista el hecho de que los empleados solo pueden cumplir los objetivos si saben cuáles son y cómo llegar a ellos. Y para muchos, el aliento positivo es más motivador que la crítica, por lo que debemos equilibrar cada tipo de retroalimentación para respetar los motivadores de las diferentes personas”.

Por qué funciona: esta respuesta demuestra la capacidad del candidato para reflexionar sobre sí mismo, empatizar y adoptar un enfoque de gestión no impulsado por el ego.

Ejemplo #4: Ejecutivo de alto nivel

“El éxito a lo largo de mi carrera ha sido dar un paso atrás y tener una comprensión holística de las necesidades de una organización. Es fácil priorizar los grandes éxitos a corto plazo, como generar ganancias para las partes interesadas, y olvidarse de los objetivos a largo plazo, como retener a los mejores talentos. Resoné con la declaración de la misión de la empresa sobre la búsqueda de la excelencia de arriba a abajo de la empresa. Me encanta ver mi impacto en toda la organización”.

Por qué funciona: esta respuesta resume rápidamente su trayectoria profesional y muestra que el candidato hizo su tarea leyendo sobre la empresa.

Cómo medir el éxito profesional

Puede definir una carrera exitosa de varias maneras: aquí hay algunas cosas que debe considerar al decidir qué ejemplos brindar en las entrevistas:

• Mayores ingresos: incluso si no está en un departamento que impacte directamente en los ingresos, como ventas o marketing, cada miembro de una organización contribuye a la rentabilidad. Si puede acceder a las métricas de ganancias de la empresa, encuentre formas en que usted o su equipo contribuyeron al resultado final de un empleador anterior.

  Por ejemplo, si trabajó en recursos humanos, explique cómo su departamento simplificó los procesos para mejorar la productividad.

• Más responsabilidad: las promociones constantes son una señal de éxito profesional. Y mirar hacia atrás en su trayectoria profesional es una forma inteligente de proyectar el progreso futuro. Examine sus responsabilidades, cambios de título y crecimiento salarial, buscando vínculos comunes que lo ayudaron a llegar a donde está hoy.

• Excelentes habilidades de equipo: cualquier mejora refleja el éxito. Si ve un crecimiento en su capacidad para comunicar sus ideas, escuchar y empatizar con sus compañeros de trabajo, y colaborar entre departamentos y funciones, esto demuestra que ha tenido éxito en lo que respecta al desarrollo personal y profesional.

Saludos a más entrevistas exitosas

“¿Cómo define usted el éxito?” es una pregunta de entrevista que ayuda a los gerentes de contratación y a los candidatos a evaluar si el trabajo es adecuado. No es una pregunta capciosa: las respuestas “correctas” son diferentes para cada persona que busca trabajo.

Responder correctamente a esta pregunta también te ayuda a comprender qué es el éxito para ti. Tal vez nunca lo hayas considerado antes y aprendas algo sobre ti mismo, o tal vez lo hayas hecho pero descubres que tus prioridades han cambiado. De cualquier manera, reflexionar sobre esta pregunta aumenta la posibilidad de que des una respuesta honesta que impresione al oyente.