¿Te has preguntado alguna vez cuáles son los valores del trabajo? Descubre en este artículo qué significan y cómo pueden influir en tu vida profesional. Identifica tus propios valores y aprende a aplicarlos en tus experiencias laborales. ¡No te lo pierdas!
Pasas 40 horas (quizás más) en tu trabajo cada semana.
Pero, ¿alguna vez te has detenido a pensar en tus valores laborales personales? Los valores laborales de los empleados y empleadores no solo determinan la cultura laboral, sino también su carrera profesional óptima.
El trabajo ocupa mucho espacio en tu vida como empleado. Esto significa que la cultura que encuentra en su lugar de trabajo afecta su moral, productividad y felicidad.
Pasar todo el día arraigado en una cultura que no se parece a usted ni a sus valores fundamentales puede agotar su energía y entusiasmo por su trabajo. Incluso si las ventajas del trabajo son increíbles, los problemas culturales pueden hacer que esas ventajas pierdan su brillo.
Pero va más allá de la cultura: si comparte o no los mismos valores fundamentales que su empleador es importante.
Por lo tanto, antes de solicitar ese ascenso o aceptar su próxima oferta de trabajo, debe tener claro los tipos de valores laborales que son más importantes para usted.
¿Qué son los valores del trabajo?
Los valores laborales son creencias o principios relacionados con su carrera o lugar de trabajo. Describen lo que crees que importa con respecto a tu carrera.
Por ejemplo, algunas personas creen que obtener una sensación de logro a través de su trabajo es una prioridad central en su carrera. Para otros, un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida triunfa sobre cualquier otra cosa.
Los empleados suelen tener su propio conjunto de valores fundamentales, pero también lo tendrán las organizaciones. Por ejemplo, algunas empresas valoran la transparencia, mientras que otras ven valor en el trabajo en equipo y la comunicación.
Los valores de su lugar de trabajo dicen mucho sobre quién es usted y lo que le importa. Esto no es solo para tu carrera, sino también para tu personalidad en general.
¿Son importantes los valores del trabajo?
Los valores de trabajo importan si usted es un empleado o un empleador.
Cuando su trabajo se alinea con sus valores, puede ayudarlo a encontrar significado en lo que hace diariamente en su trabajo. Su carrera puede tener un significado más profundo que simplemente poner dinero en su cuenta bancaria.
Mantener los valores del lugar de trabajo también puede ayudar a un empleado a avanzar en su carrera.
BetterUp realizó un estudio sobre el significado y el propósito en el trabajo y descubrió que, en promedio, los empleados que valoran más el trabajo significativo ocupar puestos más altos y calificados. También permanecen más tiempo en una sola empresa.
Los aumentos y promociones también son más comunes para las personas que valoran su trabajo. Esto tiene sentido. Es más fácil mantenerse motivado y desempeñarse a un nivel superior cuando encuentra significado en lo que hace.
Además, los empleados cuyos sistemas de valores se alinean fuertemente con el liderazgo de la empresa reportan una mayor satisfacción laboral que los empleados que se sienten desalineados.
Lo opuesto también es cierto. El estudio de BetterUp sobre el significado y el propósito en el trabajo encontró que en los lugares de trabajo tóxicos, la tasa de trabajo significativo para los empleados cae un 24 % en comparación con los lugares de trabajo con baja toxicidad.
Entonces, sí: tener valores laborales y encontrar una carrera que le permita defender estos valores contribuye positivamente a sus objetivos profesionales generales. Pero, ¿y los empresarios?
“Más que nunca, las personas buscan significado y eso incluye el trabajo, donde pasamos cada vez más de nuestro tiempo. Para atraer y retener a los mejores talentos y lograr una productividad óptima, las empresas deben generar un mayor significado en el lugar de trabajo”, dice Alexi Robichaux, cofundador y director ejecutivo de BetterUp.
Debido a que los empleados quieren encontrar significado en su trabajo, los empleadores deben mantener valores laborales que coincidan con el tipo de talento que desean atraer.
De hecho, según el estudio de BetterUp, los empleadores que construyen un mayor significado en sus empresas ven, en promedio, ganancias de productividad de $9,078 por año.
Trabajar en un lugar que se alinea con los valores laborales de los empleados también puede ayudar a reducir la rotación y mantener a los empleados más tiempo. En los EE. UU., el estudio de BetterUp descubrió que ahorra hasta $ 5,49 millones debido a la reducción de la facturación.
Pero eso no es todo. Los valores laborales determinan la cultura de su lugar de trabajo, y una cultura saludable lo ayuda a usted y a sus colegas a adaptarse al cambio.
Por ejemplo, El 70% de las transformaciones en el lugar de trabajo fracasany el 70% de esos fracasos están ligados a cuestiones culturales.
Beneficios de identificar los valores de tu trabajo
Esto es lo que puede esperar al identificar sus propios valores de trabajo.
Obtenga satisfacción de su carrera
En promedio, los empleados dicen que su trabajo es la mitad de significativo de lo que podría ser. Alcanzar los valores de su trabajo puede ayudarlo a obtener satisfacción de su trabajo, ya que sabrá lo que quiere de su carrera.
Al saber lo que quiere, podrá planificar una trayectoria profesional que se alinee con sus valores. Si valora el liderazgo, por ejemplo, su trayectoria profesional debe reflejarlo al incluir posiciones de liderazgo.
Sin embargo, debe identificar cuáles son esos valores para lograrlos en primer lugar.
Encuentre una empresa que encaje bien con sus valores
No todas las empresas defienden los mismos valores. La definición de trabajo significativo podría ser algo completamente diferente de una empresa a otra.
Conocer sus valores lo ayudará a encontrar empresas que tengan los mismos valores que usted. A su vez, esto puede ayudarlo a postularse para las oportunidades de trabajo adecuadas y evitar las que no se ajustan a sus valores.
Cuando encuentra un trabajo dentro de una empresa que valora las mismas cosas que usted hace, tiene una mayor probabilidad de tener éxito en este trabajo, obtener aumentos y ser ascendido.
Conviértase en un activo para la empresa adecuada
Debido a que las organizaciones necesitan tratar de atraer y retener empleados talentosos que encajen con su cultura y los valores de la empresa, el tema de los valores laborales a menudo surge en las entrevistas.
Cuando compartes los mismos valores que un empleador potencial, te conviertes en un activo más. Pero debe saber cómo explicar cuáles son esos valores y por qué son importantes para usted si desea causar una buena impresión y convertirse en un activo.
Hacer mejores elecciones de carrera
Sus valores pueden guiar cada decisión que tome a lo largo de su carrera para que sea más fácil tomar esas decisiones.
¿No está seguro de si debería aprovechar esa oportunidad de trabajo en una nueva empresa? Consulte sus valores de trabajo y vea qué camino es más probable que se ajuste a sus valores y lo ayude a encontrar el sentido.
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¿Cómo identificar los valores de tu trabajo?
1. Haz una lista de posibles valores de trabajo
Antes de elegir cuáles deberían ser los valores de su trabajo, debe comenzar enumerando varios valores de trabajo. Al hacer esto, será menos probable que te quedes atascado con el síndrome de la página en blanco.
Siga leyendo para obtener una lista de ejemplos de valor de trabajo.
2. Dar a cada valor de trabajo una puntuación del 1 al 10
Ahora, para todos los valores que enumeró, califíquelos del 1 al 10. Uno es el valor más importante que desea mantener por encima de cualquier otra cosa. Una puntuación de 10 significa que está completamente en contra de este valor (o que no le importa en absoluto).
Más de un valor puede compartir la misma puntuación, pero trate de no dar demasiadas puntuaciones de uno, ya que le será más difícil priorizar más adelante.
3. Clasifique cada valor de trabajo en orden de importancia
Ahora enumere los valores de su trabajo en orden de importancia. Los valores clasificados en uno están en la parte superior y los valores clasificados en 10 están en la parte inferior.
4. Utilice los valores de trabajo con un 5 o más para guiar su carrera
Mire todos los valores de trabajo que enumeró como cinco o más. ¿Sientes que están en línea con lo que es importante para ti en tu carrera?
Si es así, ha encontrado los valores de su trabajo. Mantenga los valores con una calificación de seis o siete en mente también, pero esos no deberían hacer o deshacer sus oportunidades.
16 ejemplos de valores laborales
¿No estás seguro por dónde empezar? Aquí hay 16 ejemplos para inspirar su búsqueda.
1. Responsabilidad
La rendición de cuentas implica asumir la responsabilidad por las propias acciones. Cuando usted es responsable en el lugar de trabajo, asume la responsabilidad por los resultados de su trabajo.
Pero el mismo principio se aplica a sus compañeros. En una cultura de rendición de cuentas, todos se ayudan mutuamente a rendir cuentas. La empresa también debe rendir cuentas por lo que es de su competencia.
2. Orientación al detalle
Una persona orientada a los detalles es organizada, minuciosa y precisa en su trabajo.
Cuando valoras los detalles, entiendes que es mejor tomarte tu tiempo para completar una tarea en lugar de apresurarte. Esto evitará la necesidad de rehacer una tarea más adelante.
3. Confiabilidad
Como un compañero confiable, los miembros de su equipo y sus superiores pueden confiar en usted para hacer el trabajo bien y a tiempo.
Debe esperar lo mismo de sus compañeros y superiores. En una cultura de trabajo donde la confiabilidad importa, no tienes que quedarte atascado confiando solo en ti mismo para hacer algo bien.
4. Positividad
La positividad implica mantener una actitud positiva, especialmente frente a los desafíos. Un lugar de trabajo con este valor prioriza el pensamiento positivo. En última instancia, encontrar una solución en lugar de dejar que la negatividad derribe al equipo.
5. Puntualidad
La puntualidad no solo implica llegar a tiempo y terminar el trabajo a tiempo, se trata de respetar el tiempo de los demás.
Cuando valoras la puntualidad, entiendes que otras personas confían en ti para completar las tareas a tiempo. Esperas que los demás hagan lo mismo.
6. Espíritu de equipo
Tener espíritu de equipo implica trabajar bien en equipo. Pero también prioriza la sana comunicación y la responsabilidad compartida. El bien del equipo, y sus logros, importan más que los logros de una sola persona.
7. Honestidad
Una persona honesta dice la verdad y se mantiene transparente en el lugar de trabajo. Sin embargo, valorar la honestidad también significa que esperas transparencia de los miembros de tu equipo y de los superiores. Esto le permite entender lo que está sucediendo y por qué.
8. Autonomía
La autonomía es la libertad de realizar tareas sin microgestión. También es poder tomar tus propias decisiones a tu discreción.
La autonomía suele coincidir con la rendición de cuentas. Si tiene la autonomía para tomar decisiones, también debe ser responsable de estas decisiones.
9. Respeto
Cuando el respeto es parte de tus valores, crees en respetar a los demás. A su vez, esperas que los demás te respeten.
Los superiores deben respetarte a ti, y tú a ellos. Esto se aplica incluso cuando usted o su empleador cometen un error.
10. Recibir reconocimiento
Recibir reconocimiento sucede cuando su arduo trabajo y compromiso son reconocidos por su empleador. Si el reconocimiento por su arduo trabajo es importante para usted, este puede ser uno de sus valores laborales.
11. Motivación para la superación personal y el aprendizaje
Este valor se trata de tener el impulso para seguir creciendo como individuo y como empleado, al mismo tiempo que busca nuevas oportunidades de aprendizaje.
Busque lugares de trabajo que inviertan en oportunidades de superación personal para sus empleados.
12. Lealtad
La lealtad es cuando los empleados se quedan con una organización y eligen mejorar dentro de una empresa. Es decir, no ir a otro lado a buscar nuevas oportunidades.
El 93% de las organizaciones está de acuerdo en que un el sentido de pertenencia impulsa el desempeño organizacionalpor lo que la lealtad marca la diferencia en el lugar de trabajo.
13. Profesionalismo
Cuando valoras la profesionalidad, te mantienes en altos estándares. Quiere ser responsable de su comportamiento y del trabajo que realiza. También prospera en un ambiente de trabajo que espera que usted y sus compañeros actúen profesionalmente.
14. Logro
Cuando le da importancia a completar el trabajo que le importa, ve valor en su logro. Este valor trae un trabajo importante al frente de su vida. El trabajo se convierte en algo más que trabajo: se convierte en una vocación en la que puede alcanzar su máximo potencial.
15. Ocio
Para algunos, la flexibilidad para disfrutar de un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida es lo que más importa en su carrera.
Si bien esto puede parecer contradictorio con otros valores, como el logro y la lealtad, no tiene por qué ser así.
Cuando las empresas valoran el equilibrio entre el trabajo y la vida, puede aprender a lograr cosas importantes en el trabajo mientras disfruta de su vida.
16. Marcando la diferencia
Este valor implica participar en un trabajo que pueda tener un impacto positivo en el mundo y ayudar a los demás.
Los logros personales siguen siendo importantes para ti. Pero usted trabaja en empresas que valoran tener un impacto positivo sobre el logro de un alto rendimiento.
Elegir el trabajo adecuado para usted de acuerdo con sus valores laborales
Ahora que comprende sus valores fundamentales de trabajo, ahora puede detectar empresas, ofertas de trabajo y trayectorias profesionales que se alinean con su visión.
Para descubrir sus propios valores laborales y desarrollar su trayectoria profesional personal, considere la posibilidad de recibir asesoramiento personalizado con BetterUp. Vea cómo funciona por obtener una demostración personalizada para usted.
¿Qué son los valores del trabajo?
Los valores del trabajo son principios y creencias fundamentales que orientan nuestro comportamiento y actitudes en el entorno laboral. Estos valores nos ayudan a definir qué es realmente importante para nosotros en el ámbito laboral y nos guían en la toma de decisiones y acciones relacionadas con nuestro trabajo.
Identifica tus valores del trabajo
Identificar nuestros valores del trabajo es fundamental para encontrar satisfacción y sentido en lo que hacemos. Aquí hay algunas preguntas comunes que te ayudarán a reflexionar sobre tus propios valores:
- ¿Qué aspectos del trabajo consideras más importantes para ti?
Los valores pueden incluir la autonomía, la colaboración, el reconocimiento, el liderazgo, la honestidad, entre otros. Identificar estos valores puede ayudarte a encontrar un trabajo que se alinee con tus prioridades y te brinde mayor satisfacción. - ¿En qué tipo de entorno laboral te sientes más cómodo?
Algunas personas valoran un entorno de trabajo estructurado y organizado, mientras que otras prefieren un ambiente más flexible y creativo. Conocer tus preferencias te permitirá buscar empleos en entornos que promuevan tus valores. - ¿Cuáles son tus metas y objetivos profesionales?
Reflexionar sobre tus metas y objetivos te ayudará a identificar cuáles son los valores que consideras importantes para alcanzarlos. Por ejemplo, si tu objetivo es tener un impacto social, puede ser importante para ti encontrar un trabajo que promueva la responsabilidad social corporativa. - ¿Qué tipo de cultura organizacional te gustaría encontrar en una empresa?
Los valores organizacionales influyen en el ambiente de trabajo y en las políticas y prácticas de una empresa. Identifica qué tipo de cultura organizacional te gustaría encontrar y qué valores son importantes para ti en este aspecto.
Aprende lo que significan los valores del trabajo
Una vez que hayas identificado tus valores del trabajo, es importante comprender lo que significan y cómo se aplican en el entorno laboral. Aquí hay algunas fuentes adicionales a las que puedes acudir para obtener más información:
- https://es.wikipedia.org/wiki/Valores – Página de Wikipedia que ofrece información general sobre los valores y su importancia en varios contextos.
- https://es.wikipedia.org/wiki/Cultura_organizacional – Artículo de Wikipedia que explora el concepto de cultura organizacional y su influencia en el entorno laboral.
- https://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_social_corporativa – Página de Wikipedia que aborda el tema de la responsabilidad social corporativa y cómo las empresas pueden promover valores relacionados con la sostenibilidad y la responsabilidad social.
