Qué hacer si te promocionan demasiado rápido

Desde que comenzó su carrera, probablemente se ha centrado en conseguir el trabajo de sus sueños. Has tenido hambre de crecer, subir de nivel y ganar más experiencia.

Pero ser ascendido demasiado rápido no siempre te recompensa. Los estudios han encontrado que Las promociones afectan positivamente la satisfacción laboral a corto plazo.pero esta satisfacción disminuye con el tiempo.

A veces, las promociones le quitan la oportunidad de aprender adecuadamente los fundamentos de un rol, dejándolo sin preparación para el siguiente paso. Otras veces, puede aprender de la manera más difícil que no quiere ser gerente o luchar contra el síndrome del impostor cuando comienza a liderar un equipo.

Si esto te suena familiar, es hora de aprender las señales de que no estás listo para un ascenso y qué hacer si te ascienden antes de estar listo.

¿Qué significa ser promovido?

Ser ascendido significa que su empresa lo está trasladando a una nueva posición de mayor nivel, generalmente dentro de su equipo o departamento. Por lo general, esto significa que tendrá más responsabilidades, tareas diarias complejas y deberes de administración que antes.

Y todo ese cambio podría traer un nuevo conjunto de desafíos para que los superes. Administrar a sus compañeros de trabajo que solían ser sus compañeros, encontrar tiempo para su propio trabajo y establecer límites se verá diferente en esta nueva posición.

Las promociones también significan que su gerente reconoce su arduo trabajo y sus valiosas contribuciones al equipo. Son una gran oportunidad para promover el crecimiento de su carrera y desarrollar habilidades que no necesitaba en un rol junior, como características de liderazgo, habilidades de comunicación y habilidades organizacionales.

¿Estás listo para una promoción?

Si está tratando de dar pasos en su trayectoria profesional, es posible que esté pensando en solicitar un ascenso. Usted podría ser la persona más calificada para un puesto de nivel superior disponible en su lugar de trabajo. Y si siempre trabaja muchas horas para cumplir con los plazos y mejorar sus habilidades, alcanzar sus metas y ser un jugador de equipo, puede parecer que está listo para una promoción.

Pero no siempre es tan obvio. Es posible que simplemente prospere en su función porque es el nivel adecuado de desafío para mantenerlo motivado y comprometido sin que lo lleve a trabajar en exceso. Una promoción puede alterar su equilibrio entre el trabajo y la vida personal o requerir habilidades que aún no domina.

Aquí hay tres señales de que estás listo para una nueva promoción:

¿Cómo sabes que no estás listo para un ascenso?

A veces, entender que no quieres un ascenso es fácil. Es posible que tenga la suerte de amar lo que hace, sentir que está manteniendo un equilibrio entre el trabajo y la vida y seguir trabajando para alcanzar sus objetivos de desarrollo profesional. No hay nada de malo en disfrutar donde estás.

Pero saber lo que quieres no siempre es fácil. Es posible que ascender en su empresa actual no se alinee con sus objetivos profesionales o compromisos en su vida personal. Si eres una madre que trabaja, es posible que no tengas tiempo para más responsabilidades. Y si todavía eres un estudiante de tiempo completo, una gran transición puede ser demasiado estresante para manejar.

Por eso hay que mirar detenidamente todo lo que abarca tu vida laboral para entender si un ascenso es lo que quieres y necesitas en este momento.

Aquí hay cuatro señales de que no estás listo para la promoción:

1. No compartes los mismos valores que tu empresa

¿Cuánto tiempo te ves trabajando en esta empresa? ¿Alguna vez has considerado buscar un nuevo puesto? Es probable que su puesto actual no sea su trabajo para siempre. Los valores de su trabajo pueden diferir de los de la empresa, lo que significa que desea encontrar más propósito y pasión en otro lugar. Es posible que desee encontrar oportunidades de crecimiento que se adapten mejor a su pasión que su empresa actual no puede ofrecerle. Todos estos ejemplos sugieren que no está interesado en un puesto senior en esta empresa.

2. Tus habilidades necesitan mejorar

Las habilidades toman tiempo para desarrollarse. Si no confía en sus habilidades, tendrá dificultades para liderar un equipo que depende de su experiencia como apoyo. Tómese el tiempo para reflexionar sobre sus responsabilidades y el crecimiento que ha experimentado desde que comenzó en su empresa actual. ¿Realmente ha mejorado o se beneficiaría de más tiempo para aprender?

3. No quieres más responsabilidad

Las nuevas funciones y responsabilidades de la alta dirección pueden parecer abrumadoras. Un estudio encontró que los mejores vendedores se desempeñaron peor como gerentes porque no les gustaba que otros confiaran en ellos. Su rendimiento laboral padecía de nervios. Dependiendo de la empresa, es posible que deba administrar un equipo grande o presupuestos anuales, que pueden ser más de lo que está listo, o incluso desea manejar.

4. Aún no entiendes tu posición actual

¿Ya tienes una buena comprensión de los fundamentos de tu puesto actual? Si la respuesta es no, entonces es una señal de que no estás listo para un ascenso. No acelere su carrera sin una comprensión sólida de su papel como colaborador. Avanzar demasiado rápido creará más estrés. En su lugar, disfrute de su tiempo en su función actual y siga adelante cuando se sienta listo.

Entonces, te han ascendido demasiado pronto. ¿Qué puedes hacer?

Ocurrió. Ha sido ascendido a un nuevo puesto, pero sabe que sucedió demasiado rápido. En lugar de guardar estos pensamientos y sentimientos para usted, actúe. Las promociones no son permanentes y usted tiene el poder de usar su voz y expresar sus inquietudes.

Aquí hay cuatro consejos para lidiar con un ascenso demasiado rápido:

Si no estás listo, puedes decir que no.

Recibir un ascenso es emocionante. Es una gran oportunidad para avanzar en el desarrollo de su carrera aprendiendo nuevas habilidades, adquiriendo más experiencia laboral y encontrando un trabajo más satisfactorio. Pero solo si estás listo.

Si no está listo y cree que lo están promoviendo demasiado rápido, está bien. Cualquiera que sea su razón, puede decir “Gracias, pero no gracias” a sus gerentes. No significa que nunca más recibirás otra promoción. En cambio, significa que está esperando hasta que se sienta preparado. Su equipo se beneficiará de esta autoconciencia.

Y si te encuentras ya ascendido y tienes dudas, asegúrate de ser honesto al respecto también. Siempre puedes aprender a rechazar un ascenso para el que no estás preparado.