Qué hacer cuando te despiden: 9 consejos

Perder un trabajo es una experiencia emocional y abrumadora: se cuestiona su competencia y ha perdido algo de seguridad financiera. Puede ser especialmente estresante si lo han despedido, ya que es probable que la pérdida del trabajo no sea culpa suya.

Pero lo que haces cuando te despiden determina tus perspectivas laborales en el futuro. Si bien este despido puede ser un contratiempo, puede optar por aprender de la experiencia para obtener un crecimiento personal y profesional.

¿Qué significa ser despedido?

Cuando lo despiden, pierde su trabajo porque su empleador no puede pagarle o ya no necesita sus servicios. Pero no te sueltan porque hayas hecho algo malo. Por eso no es lo mismo que te despidan que te despidan. Cuando te despiden, es por tu desempeño o por problemas mayores como la insubordinación o el ausentismo.

Es posible que una empresa necesite despedir empleados porque se está reestructurando, cambiando de mercado o manejando factores económicos como una recesión. Independientemente de las circunstancias detrás de su despido, puede tener derecho a una compensación, como beneficios de desempleo, subsidios de atención médica y un paquete de indemnización.

Si estas circunstancias cambian, su antiguo empleador puede ofrecerle su trabajo de vuelta, pero no están obligados legalmente a hacerlo.

Qué preguntarle a su empleador cuando lo despiden

Para asegurarse de obtener tantos beneficios de despido como sea posible y prepararse para el éxito en el futuro, hágale estas preguntas a su empleador:

• ¿Cuándo puedo esperar recibir mi último cheque de pago?
• ¿Seré compensado por mi tiempo libre pagado no utilizado o mi licencia por enfermedad?
• ¿Puedo esperar una indemnización por despido?
• ¿Qué pasará con mi 401(k)/plan de pensiones?
• ¿Tendré cobertura de seguro médico después de mi último día de trabajo?
• ¿Me darás una referencia?
• ¿Puedo obtener copias de mis evaluaciones de desempeño?
• ¿Cuánto tiempo tengo para acceder a los proyectos en los que estoy trabajando (como un portafolio)?

¿Puedes ser despedido sin previo aviso?

Sí, puede ser despedido sin previo aviso. Muchos puestos carecen de protección contra esto, como el trabajo independiente donde los contratos no describen explícitamente los requisitos de notificación. Y la mayoría de los estados de EE. UU. cumplen con el empleo a voluntad, por lo que pueden despedirlo en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que no sea ilegal.

Para los despidos, depende de su posición y ubicación. Si trabaja para una empresa que cumple con los Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN)y pierde su trabajo debido a un evento de cierre de planta o despido masivo, su empleador debe proporcionar un aviso de al menos 60 días o más, según la ley estatal.

Pero hay excepciones. Por ejemplo, lo pueden despedir sin previo aviso debido a desastres naturales oa un negocio tambaleante.

Qué hacer cuando te despiden: 9 pasos

Después de perder su trabajo, lo que haga a continuación determinará qué tan rápido se recuperará y disfrutará de un nuevo rol. Estos son sus próximos pasos:

1. Conoce tus derechos

Lo primero que debe recordar es que tiene derechos como empleado durante un despido. Revise su contrato de trabajo o manual para ver si menciona un paquete de indemnización y beneficios por despido.

Y no firme nada, como un acuerdo de terminación o una carta de despido, hasta que haya tenido la oportunidad de revisar los términos de su separación. Si algo se siente mal, consulte a un abogado laboral para asegurarse de que todo sea legal.

2. Póngalo por escrito

Pídele a Recursos Humanos que proporcione una carta que confirme a los futuros empleadores que perdiste tu trabajo por razones fuera de tu control. Estas cartas a menudo incluyen detalles sobre sus logros y contribuciones, así que revíselas en busca de errores u omisiones.

3. Pregunta por una indemnización por despido

Si bien las empresas no están legalmente obligadas a proporcionar una indemnización por despido, aún pueden ofrecer compensarlo a través de un pago u otros beneficios, incluido el tiempo de vacaciones no utilizado o la licencia por enfermedad pagada.

Cuanto más tiempo haya estado en una empresa, más beneficios puede recibir. Si cree que el paquete no es adecuado, puede intentar negociar mejores condiciones.

4. Revisa tu plan de jubilación

Ya sea que se haya inscrito en el 401(k) de su empleador o en otro programa de pensión, revise los términos del plan para ver cuáles son sus opciones. Es posible que pueda dejar estos fondos donde están durante un cierto período de tiempo o moverlos inmediatamente a una cuenta de jubilación personal.

Consulte a un asesor financiero para determinar el mejor movimiento.

5. Cobertura de salud segura

Si su empleador proporcionó un seguro de salud como parte de su paquete de beneficios, puede optar por permanecer en el plan temporalmente a través de Cobertura de continuación COBRA. De lo contrario, puede solicitar la cobertura de una aseguradora privada o de un proveedor de atención médica del gobierno.

Perder la cobertura debido a un despido cuenta como un evento de vida calificado, lo que significa que puede inscribirse en un seguro de salud fuera del período de inscripción típico. Esto también significa que es posible que pueda unirse a la cobertura de su cónyuge.

6. Determina los detalles de tu cheque de pago final

Dependiendo de su acuerdo de terminación, puede recibir su pago final de inmediato. Vuelva a verificar la cantidad y las deducciones para ver si hay errores. Si es parte de un despido masivo sujeto a la Ley WARN, puede tener derecho a un aviso de 60 días antes de la terminación.

Durante este período, el empleador debe continuar pagando sus salarios y beneficios, brindándole cierta protección financiera mientras busca trabajo.

7. Solicita una carta de recomendación

Si bien los lazos aún son fuertes, solicite una carta de referencia de su gerente para brindarles a los empleadores potenciales un perfil preciso de las fortalezas, habilidades transferibles y desempeño de sus empleados.

8. Solicitar prestaciones por desempleo

Mientras los requisitos varían entre estados, puede calificar para beneficios de desempleo. Recibirlos lleva tiempo, así que infórmate sobre estos beneficios lo antes posible para evitar largas pausas en los ingresos.

9. Ajusta tu presupuesto

Para tratar de mantener el bienestar financiero durante esta transición, haga un balance de sus finanzas personales para obtener una imagen precisa de todos los gastos necesarios y artículos no esenciales. Luego, cree un presupuesto que lo mantenga a flote entre trabajos.

6 consejos para conseguir trabajo después de haber sido despedido

Después de un poco de autocuidado y de escribir un diario, estará preparado para comenzar la búsqueda de trabajo cada vez más desalentadora. Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a encontrar un nuevo puesto:

Abraza un nuevo capítulo

Cuando pierdes tu trabajo por primera vez, es difícil ver los aspectos positivos. Si lo despidieron, es posible que se sienta sorprendido o sorprendido. Siéntese con esta noticia por un tiempo, considerando lo que significa esta pérdida de trabajo para su vida. Al principio, la mayoría de estas cosas pueden ser negativas. Pero con el tiempo, verás que perder una cosa significa ganar otra.

Ahora que sabe qué hacer cuando lo despiden, está preparado para superar este revés. Fuiste un empleado valioso y, con un poco de persistencia, lo volverás a ser.