Por qué una pasantía es el paso número 1 para descubrir qué hacer con tu carrera

Cierra los ojos y piensa en lo que te viene a la mente cuando escuchas “pasantía”.

¿Te imaginas organizando archivos y saliendo a tomar café? ¿Te esforzarías por causar una buena impresión y conseguir un puesto que podría hacer o deshacer tu carrera? Después de todo, de eso se trata una pasantía: adquirir experiencia laboral, impulsar su red profesional y, con suerte, incluso conseguir una oferta de trabajo.

Conseguir una pasantía puede ser parte de la planificación de su carrera profesional, pero no es un paseo por el parque. Suelen ser muy competitivos y El 43% de las pasantías en empresas con fines de lucro no son remuneradas. Una encuesta encontró que cuando se le preguntó qué tan similares eran sus tareas a los puestos de nivel de entradamás de la mitad de los internos dijeron “muy” o “extremadamente” similar.

Aunque no todo son cosas negativas. Las pasantías son una excelente manera de explorar una industria sin hacer un gran compromiso ni adquirir experiencia para desarrollar habilidades que lo preparen para su futura carrera.

Si no está seguro de si una pasantía es adecuada para usted, no se preocupe. Cubriremos qué es una pasantía, cómo encontrar una y, por supuesto, los pros y los contras de las pasantías remuneradas y no remuneradas.

¿Qué es una pasantía?

Entonces, ¿cómo funcionan las pasantías? Una pasantía es un puesto de aprendiz y una oportunidad de aprendizaje para que las personas adquieran experiencia en un campo de estudio o industria. Tal vez alguien esté considerando un cambio de carrera y se pregunte cómo sería un nuevo entorno de trabajo.

¿Y qué hacen exactamente los pasantes? Los pasantes trabajan junto con los empleados de la empresa para adquirir experiencia en el mundo real. Aprenden cómo funciona su industria, cómo es ser un empleado y fomentan su autoconocimiento de en qué son buenos.

Las pasantías suelen operar a corto plazo. Pueden demandar horas de tiempo completo o de tiempo parcial, que generalmente duran entre 10 y 12 semanas, según la empresa y el tipo de pasantía. Por ejemplo, las pasantías de verano pueden durar más que las de un semestre escolar.

Las pasantías generalmente están dirigidas a estudiantes universitarios. A veces califican para obtener créditos académicos y otras veces los estudiantes los hacen de forma electiva para adquirir experiencia. Aunque la gente suele pensar en los estudiantes cuando se trata de quién hace una pasantía, están abiertos a cualquiera.

Y al final, la empresa podría incluso ofrecer a sus becarios un trabajo de tiempo completo para extender su relación laboral.

¿Se pagan las prácticas?

¿Se pagan las prácticas? Esta es la pregunta que la mayoría de la gente tiene. Idealmente, solo debería haber pasantías pagas. Y aunque no son poco comunes, como mencionamos antes, no son el estándar.

Un estudio de la Encuesta nacional de pasantías universitarias encontró que en una universidad, solo El 48,4% de las prácticas de los estudiantes se pagaron en 2020. Y a nivel nacional, solo el 59% de las pasantías fueron oportunidades pagadas.

Esto hace que sea increíblemente difícil para los estudiantes o personas de bajos ingresos aprovechar las oportunidades de pasantías. Los estudiantes adinerados con más recursos pueden darse el lujo de aprovechar los programas de pasantías, mientras que El 64% de los estudiantes que no realizan prácticas tienen conflictos con los horarios de trabajosimplemente no puede permitírselo o no puede encontrar ubicaciones relevantes.

Pero bajo la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA), algo llamado el prueba de beneficiario primario determina si un pasante tiene derecho al salario mínimo. La prueba es flexible y ningún factor tiene la mayor influencia. También decide caso por caso, ya que todas las pasantías tienen diferentes circunstancias y responsabilidades.

Estos son los factores en juego:

• Si el pasante y el empleador entienden que no hay expectativa de pago porque si hay alguna promesa de que el pasante será compensado, sugiere que es un empleado.
• El nivel de capacitación que se brinda al pasante y qué tan práctico se compara con los estudios en clase
• Cómo se conecta la pasantía con los requisitos del programa del pasante, en todo caso
• Cuando la pasantía cae en relación con el año escolar del pasante
• Cuánto tiempo trabajaría y aprendería el pasante en la empresa
• Cómo el trabajo del pasante ayuda pero no reemplaza el trabajo de los empleados de tiempo completo, sin dejar de ser una experiencia de aprendizaje
• Cómo el pasante y el empleador han acordado terminar la pasantía

Y no somos solo nosotros los que pensamos que las oportunidades de pasantías deberían ser pagadas. Un montón de se han hecho llamados para poner fin a las pasantías no remuneradas. A veces, si es parte del trabajo de curso de un estudiante universitario, se le ofrecerá un estipendio, pero eso no siempre es suficiente. Los pasantes no remunerados generalmente todavía tienen trabajos de tiempo completo. E incluso si se les ofrece el salario mínimo, no ganan tanto como los empleados de tiempo completo.

Pero los pasantes aún reciben beneficios de su empresa. Es posible que se les invite a asistir a seminarios y eventos de trabajo o que tengan acceso temporal a los beneficios de otros empleados, como descuentos en productos o acceso a recursos de aprendizaje.

5 beneficios de las prácticas

Si su campo en particular es súper práctico, entonces una pasantía es su oportunidad de mojarse los pies. Finalmente pone su trabajo de curso en perspectiva y contexto del mundo real.

Tu función y funciones dependerán de la industria en la que trabajes. Pero antes de comenzar a trabajar de forma independiente, probablemente ofrezcas apoyo a otros mientras aprendes cómo funciona la empresa.

Los beneficios de una pasantía tienen un impacto real en su avance. La investigación ha encontrado que las pasantías ayudan a los estudiantes a desbloquear más conocimientos prácticos sobre su campo de estudio que el aprendizaje en clase.

Aquí hay cinco beneficios de las pasantías para que usted piense:

Si no está seguro de si una pasantía es adecuada para usted, busque a alguien que lo ayude a comprender mejor lo que necesita su carrera profesional. En BetterUp, nuestros entrenadores le brindarán la orientación que necesita para fortalecer su autoconciencia y encontrar la pasantía de sus sueños.

¿Cómo benefician las pasantías a los empleadores?

Solo para hacerle saber, los empleadores se benefician enormemente de las pasantías. Los pasantes marcan la diferencia en el entorno de trabajo, incluso si se trata de otro par de manos amigas.

Aquí hay seis razones por las que los empleadores quieren contratar pasantes:

1. Aumentar el conocimiento de la marca. Un pasante demuestra que cierta empresa es un lugar deseable para trabajar y aprender. Si tienen una experiencia positiva que vale la pena compartir con otros, es una gran visibilidad.

2. Aumente la productividad. Un trabajador adicional significa que la empresa realizará más trabajo. Además, el pasante podría encargarse de tareas que no requieren un empleado senior, por lo que los otros empleados de tiempo completo pueden concentrarse en tareas de alta prioridad.

3. Aporta nuevas perspectivas. Tal vez la empresa esté un poco seca en cuanto a ideas creativas. Un pasante agregará una nueva perspectiva para refrescar las cosas. Sus otras experiencias e ideas podrían ayudar con la resolución de problemas, y su conocimiento recién egresado de la escuela podría ser relevante.

4. Busque nuevas contrataciones. Una pasantía es básicamente como una larga entrevista de trabajo. Muestra a las empresas de lo que es capaz el candidato y si sería un activo valioso para el equipo. Y a menudo lo hacen sin pasar por todo el proceso de contratación.

5. Trabajadores rentables. Con pasantías no remuneradas, la empresa no pierde dinero. Básicamente es mano de obra gratuita, y aunque eso no es una ventaja para el pasante, es una ventaja para la empresa.

6. Ayudar a los jóvenes profesionales. Retribuir a los profesionales emergentes significa mucho para las personas y es una forma de ayudar a la comunidad de la empresa. Es una oportunidad para asesorar a otros que quieren entrar en la industria al tomarse el tiempo para apoyarlos y guiarlos mientras trabajan en el mundo real por primera vez.

Tu próximo paso: las mejores formas de encontrar una pasantía

Ya aprendió qué es una pasantía, cómo beneficia a las personas y si paga. Pero aprender a encontrar una pasantía es otra pieza crucial del rompecabezas. Puede parecer que no existen oportunidades o tal vez demasiadas, y es abrumador.

Antes de comenzar su búsqueda, siéntese con usted mismo y descubra qué es exactamente lo que quiere. Olvídese de cómo lo necesita para obtener créditos universitarios y considere si ayudará a sus necesidades subyacentes y se ajustará a sus valores.

En cuanto a encontrar una oportunidad de pasantía, aquí hay algunos consejos a considerar:

• Utilice el poder de las redes sociales y los sitios de cruceros como LinkedIn o Facebook
• Utilice su red de personas y recursos para su máximo beneficio, como las conexiones de su escuela o amigos que ya han completado pasantías.
• Comience su búsqueda lo antes posible para evitar dejarla para última hora y estresarse.
• Vea si su colegio o universidad tiene un centro de carreras que pueda ayudarlo

Una última cosa: ten tu currículum listo. Nunca se sabe cuándo tendrá que acceder a una aplicación, por lo que debe estar preparado para cualquier cosa. Haga que su currículum se destaque, escriba una carta de presentación sólida y no se olvide de revisar algunas posibles preguntas de la entrevista que se le presenten.

Sobre todo, recuerda disfrutar de tu experiencia. Esta es una oportunidad para sentir el mercado laboral y cómo funcionan las cosas en su industria. Pero también estás empezando a hacer lo que te apasiona, y eso es lo que cuenta.