¿Piensas que la creatividad solo pertenece a artistas y diseñadores? ¡Piensa de nuevo! En realidad, la creatividad está en todas partes y todos podemos encontrarla en cualquier lugar. En este artículo, vamos a explorar por qué la creatividad no es solo para creativos y descubrir cómo podemos despertar nuestro propio potencial creativo. Así que prepárate para dejar volar tu imaginación y romper los límites de lo convencional. ¡El mundo creativo te espera!
Una mayor creatividad en el lugar de trabajo conduce a resultados positivos. Eso incluye cosas como mayor satisfacción laboral y menor ausentismo.
Pero en algunos campos profesionales, puede ser difícil ver cómo puedes incorporar la creatividad en tus tareas diarias.
Puede ser un contador fiscal o un guardia de seguridad. ¿Cómo puedes empezar a fomentar la creatividad en ese tipo de carreras?
Afortunadamente, la creatividad no solo involucra cosas como pintar o escribir una novela. Hay maneras de aumentar la creatividad en los lugares de trabajo para casi todos los tipos de trabajos.
Discutamos por qué fomentar la creatividad en el lugar de trabajo es tan crucial y cómo hacerlo.
¿Qué es la creatividad en el lugar de trabajo?
Para algunos trabajos, puede que no sea inmediatamente obvio cómo podrían incorporar la creatividad en su trabajo. Sin embargo, la creatividad en el lugar de trabajo es más importante de lo que imaginas.
De hecho, el 94% de los gerentes de contratación dicen que es importante tener en cuenta la creatividad a la hora de evaluar a un candidato a un puesto de trabajo.
Entonces, ¿cómo es exactamente la creatividad en el lugar de trabajo?
Cuando imaginas la creatividad, probablemente piensas en cosas como música, obras de arte o historias. Pero es mucho más que eso. La creatividad es una mentalidad.
La creatividad significa pensar fuera de la caja, combinar recursos de nuevas maneras y generar ideas o soluciones que pueden no ser obvias para los demás.
Cultivar la mente de un principiante puede ayudarlo a abrirse a nuevas formas de resolver problemas o completar su trabajo de manera más eficiente. Las personas creativas siempre hacen preguntas y buscan nuevas y mejores formas de hacer las cosas.
Las ideas creativas pueden ser poco convencionales y poco ortodoxas. Eso puede hacer que algunas personas se sientan incómodas. Pero a veces, una nueva forma de ver las cosas es exactamente lo que necesita en el lugar de trabajo.
En industrias competitivas, la creatividad es lo que hace que su empresa avance.
¿Por qué es crucial fomentar la creatividad para su empresa?
Algunas de las principales razones de la insatisfacción laboral incluyen la falta de interés, la falta de un trabajo significativo o la sensación de que no te escuchan. Habilitar la creatividad puede ayudar a aliviar estos problemas.
Imagine una empresa en la que simplemente va a su cubículo o espacio de trabajo todos los días y realiza tareas repetitivas. Eres medido en cuantos de ellos te hacen. Puede ser agradable sentirse competente en su trabajo. Puede sentirse aturdido. Probablemente no sientas que tienes tiempo u oportunidad para la creatividad.
Puede encontrarse con problemas similares cuando trabaja desde casa. Puede sentirse como si estuvieras viviendo el mismo día una y otra vez, está bien, pero sin ninguna salida creativa.
Compare eso con un trabajo en el que pueda usar su ingenio y creatividad para resolver problemas o encontrar mejores enfoques. Tal vez presente ideas creativas a la gerencia, y algunas de ellas realmente se implementen. O tal vez pueda probar ideas creativas sin presentarlas primero a la gerencia.
¿Qué pasaría si su jefe lo alentara a pensar fuera de la caja, ser curioso y tomar riesgos? ¿Cuánto más feliz y empoderado te haría sentir eso? ¿Cuánto más interesante sería trabajar?
Aplicar el pensamiento creativo a nuestro trabajo puede ayudar a que sea más significativo y atractivo. Los pensadores creativos sienten que son participantes activos en sus trabajos en lugar de solo engranajes en una máquina.
Un estudio del Centro de Inteligencia Emocional de Yale se relaciona con esto. Mostró que la forma en que los empleados perciben a su supervisor puede influir en la creatividad y la innovación en su trabajo.
Los supervisores describen como ayuda emocionalmente inteligente para fomentar la creatividad en el lugar de trabajo. Proporcionan más oportunidades para crecer y aprender.
Entornos de trabajo que fomentan la creatividad son los que:
- Son intelectualmente desafiantes
- Ofrecer recursos suficientes
- Tener mayores grados de libertad.
- Fomentar el pensamiento innovador
- Son receptivos a nuevas ideas.
- Dar apoyo
- Confiar en sus empleados
Estadísticas de creatividad en el lugar de trabajo
En BetterUp, vemos que los miembros que reciben capacitación demuestran una mejora del 10 % en nuestro índice de innovación después de aproximadamente tres meses. El índice de innovación es esencialmente una medida de la creatividad en el lugar de trabajo.
Nuestra investigación muestra que una puntuación más alta en el índice de innovación está relacionada con una mayor satisfacción laboral y desempeño laboral. También está relacionado con una disminución de la intención de abandonar la organización.
Esto es lo que dijo un usuario de BetterUp:
“Uso la creatividad y la empatía para resolver problemas en mi equipo. Al entender [different] perspectivas… y al abordar la solución con un pensamiento innovador, los problemas son más fáciles de resolver y las soluciones son más inclusivas”.
5 beneficios de que los empleados sean creativos en el lugar de trabajo
Fomentar la creatividad en su lugar de trabajo viene con una amplia variedad de beneficios. Echemos un vistazo a cinco de los más impactantes:
1. La creatividad construye un mejor trabajo en equipo
El proceso creativo anima a los empleados a colaborar, por lo que es más probable que trabajen juntos. Una persona puede ser capaz de proponer nuevas ideas. Sin embargo, se necesitará todo un equipo para hacerlos realidad.
Una cultura en el lugar de trabajo que inculca un fuerte sentido de pertenencia naturalmente producirá más creatividad.
2. La creatividad reduce el estrés laboral
Los estudios han demostrado que participar en la creatividad induce efectos positivos en la salud de las personas. Los beneficios incluyen una reducción en los niveles de cortisol.
El cortisol es la principal hormona del estrés del cuerpo humano. Trabaja con su cerebro para controlar el miedo, la motivación y el estado de ánimo.
Es importante destacar que el nivel de experiencia artística de una persona no parece afectar los beneficios de la creatividad. Las personas ven la misma disminución en los niveles de cortisol cuando realizan actividades creativas independientemente. Todo el mundo puede ser creativo.
3. Es más probable que los lugares de trabajo creativos atraigan y retengan empleados
Sabemos por lo que hemos hablado hasta ahora que la creatividad hace que las personas sean más felices en el trabajo.
Por lo tanto, no sorprende que los empleados se sientan mejor y más involucrados en sus trabajos cuando se les da la capacidad de ser creativos.
Esto hace que los empleados sean más leales a la empresa. Sus experiencias positivas también se reflejan externamente en los candidatos a puestos de trabajo. Los empleados hablan con amigos y publican en línea sobre sus experiencias positivas en el lugar de trabajo.
¿No le gustaría trabajar para una empresa conocida por fomentar la creatividad y la innovación?
4. La creatividad permite una mejor resolución de problemas
Una gran parte de la creatividad es poder pensar fuera de la caja.
Un lugar de trabajo creativo brinda a los empleados la capacidad de encontrar soluciones únicas a los desafíos en lugar de simplemente decirles qué hacer.
Muchos empleados estarán encantados de ofrecer ideas para mejorar los procesos y ayudar a que el negocio sea más eficiente si se les da la opción.
5. La creatividad hace que los empleados estén más motivados
Permitir la creatividad les da a los empleados una mayor propiedad de sus deberes y responsabilidades laborales. También aumenta su sentido de agencia. Esto puede hacer que estén más motivados.
A una empresa creativa no le importa necesariamente cómo se llega a una conclusión o se logra un resultado. Obviamente, usted no quiere que sus empleados tomen atajos o hagan algo poco ético.
Pero a menudo hay múltiples formas de realizar cualquier tarea determinada. Y los miembros del equipo que pasan la mayor parte del tiempo trabajando en esa tarea son probablemente los que saben qué enfoque es el mejor.
¿Hay espacio para la creatividad en todos los roles del lugar de trabajo?
No todos los trabajos parecen ofrecer mucho espacio para la creatividad.
Definitivamente hay algunos que permiten más creatividad que otros. pero casi cada trabajo tiene espacio para la creatividad.
La creatividad no tiene que ser sobre la expresión artística. Desarrollar nuevas prácticas, hacer que un flujo de trabajo sea más eficiente o encontrar una mejor manera de hacer las cosas son ejemplos de pensamiento creativo.
Cómo aumentar la creatividad en los entornos laborales
Ahora que conoce los beneficios de agregar oportunidades creativas al lugar de trabajo, echemos un vistazo a cinco formas en que puede hacerlo:
1. Diseña tu espacio de oficina pensando en la creatividad
Un diseño de oficina de espacio abierto permitirá naturalmente una mayor creatividad y colaboración. Esto es especialmente cierto cuando se compara con uno que separa a las personas con cubículos y paredes.
Trate de brindar más oportunidades para que los compañeros de equipo interactúen y colaboren entre sí. La lluvia de ideas es mucho más fácil cuando puedes acercarte al escritorio de un compañero de equipo.
2. Crear un entorno más inclusivo
Con demasiada frecuencia, el lugar de trabajo se divide con separaciones y jerarquías artificiales.
Es posible que no tenga la oportunidad de interactuar realmente con nadie fuera de su departamento. Y en algunas empresas, los gerentes pueden sentirse difíciles de abordar.
Crear un entorno más acogedor ayuda a facilitar la colaboración. La colaboración y un mejor trabajo en equipo son esenciales para la innovación creativa. Cuando las personas se sienten seguras y que pertenecen, están más abiertas a colaborar.
Sin embargo, no se trata solo de sentirse seguro o animado. El otro elemento clave es tener transparencia sobre lo que más le importa a la organización en este momento y tener acceso a datos, información y recursos para comprender mejor los problemas y las oportunidades.
La visión de la vieja escuela de la gestión es típicamente la de un estilo de gestión autocrático. Tiene una estructura muy vertical y casi militar. Hay un fuerte elemento de control y microgestión, no solo de los trabajadores sino también de la información.
Sin embargo, este estilo de gestión puede sofocar la creatividad y la innovación.
Muchos gerentes se preocupan por dar a sus empleados actividades que potencialmente les hagan perder el tiempo. Esto incluye algo así como un canal de “enfriador de agua” en Slack o Microsoft Teams. Pero este tipo de salidas pueden hacer que los compañeros de equipo sean más productivos y estén más satisfechos con su trabajo.
3. Diversifica tu equipo
Un estudio de BCG mostró que empresas con equipos directivos más diversos tienen un 19% más de ingresos.
Sin embargo, la diversidad no solo es excelente para los resultados de la empresa. Crea una mejor experiencia y un lugar de trabajo más creativo para todo el equipo. Tener un líder inclusivo hace que los miembros del equipo sientan que pertenecen.
Un equipo diverso de empleados trae todo tipo de ideas únicas e innovadoras de sus experiencias vividas a la mesa. A su vez, obtendrá una amplia gama de diferentes puntos de vista.
4. Convierte los fracasos en oportunidades de aprendizaje
Un lugar de trabajo creativo no desalienta a las personas a hacer todo lo posible y fallar. El fracaso es una parte natural de tomar riesgos y probar algo nuevo.
Si los empleados sienten que serán penalizados por los errores o que esto generará un conflicto, es menos probable que emprendan actividades creativas.
Puede parecer que permitir el fracaso perjudica la productividad a corto plazo. Pero a largo plazo, las oportunidades de crecimiento e innovación suelen superar los riesgos.
5. Permitir el intercambio de conocimientos
Sus empleados pueden tener habilidades y talentos de los que ni siquiera es consciente. Si no se exploran, no se utilizarán.
Un empleado que es particularmente conocedor de Excel podría enseñar un almuerzo y aprender. De esa manera, pueden mostrarle a todos los demás los conceptos básicos.
Otro empleado podría enseñar una lección sobre cómo usar LinkedIn de la manera más efectiva.
Alguien más puede ser profesor de yoga en su tiempo libre y puede enseñar una clase de relajación o meditación a la organización.
Es difícil saber qué tipo de potencial sin explotar existe actualmente en su empresa. Es por eso que es fundamental hacer cosas como crear un entorno más inclusivo donde este tipo de conversaciones puedan ocurrir.
5 ejemplos de creatividad en el lugar de trabajo
Para ayudarlo a tener una idea de cómo se ve la creatividad en el lugar de trabajo, veamos cinco ejemplos:
Pero las soluciones creativas pueden ayudar a resolver algunos de los problemas más desafiantes de su organización. Esto incluye todo, desde reducir costos en un presupuesto hasta ensamblar muebles.
Por ejemplo, esto podría ser evaluar una nueva pieza de software para su empresa y considerar alternativas.
Asegúrate de usar la creatividad para generar ideas y diseñar publicaciones a las que los seguidores de tu marca respondan mejor. Esto también implica optimizar los mejores horarios y plataformas para publicar.
Fomentar la innovación y la creatividad en el lugar de trabajo
Fomentar y cultivar la creatividad en el lugar de trabajo es una situación en la que todos ganan. Es algo que ayuda a todos.
Las empresas se benefician de la innovación y la creatividad en el lugar de trabajo en términos de rentabilidad.
Los gerentes obtienen un equipo más feliz, más comprometido y apasionado con más satisfacción laboral.
Y los empleados pueden hacer mejor su trabajo, expresarse y descubrir capas adicionales de pasión y significado en su trabajo.
BetterUp puede ayudar a su organización a fomentar una cultura empresarial de diversidad, equidad e inclusión.
Un sentido de pertenencia es clave cuando se trata de mejorar la creatividad en el lugar de trabajo. Solicite una demostración y permítanos ayudarlo a impulsar el cambio cultural en su organización.
Por qué la creatividad no es solo para creativos y cómo encontrarla en cualquier lugar
La creatividad es una habilidad valiosa y apreciada en muchos campos de la vida, no solo en las disciplinas artísticas. A menudo, se piensa que solo las personas “creativas” tienen la capacidad de generar ideas innovadoras o soluciones novedosas. Sin embargo, la creatividad está presente en cualquier lugar y puede ser cultivada por cualquier persona.
¿Qué es la creatividad?
La creatividad es la capacidad de encontrar conexiones entre ideas, de pensar de forma original y de generar soluciones nuevas y diferentes. No se limita a la pintura, la música o la escritura. Se puede encontrar en el diseño de productos, la resolución de problemas, la toma de decisiones e incluso en la planificación estratégica.
¿Cómo puedo desarrollar mi creatividad?
Aquí tienes algunas estrategias para desarrollar tu creatividad:
- Abre tu mente: Acepta nuevas experiencias y perspectivas. Estar dispuesto a explorar diferentes puntos de vista y estar abierto a nuevas ideas ampliará tu capacidad de pensar creativamente.
- Practica la observación: Presta atención a los detalles y encuentra conexiones entre cosas aparentemente no relacionadas. Este ejercicio fortalecerá tu capacidad de encontrar patrones y generar ideas.
- Sal de tu zona de confort: Experimenta cosas nuevas y desafiantes. Esto te ayudará a ver las cosas desde diferentes ángulos y romper con las rutinas que pueden restringir tu creatividad.
- Permítete cometer errores: La creatividad implica asumir riesgos y estar dispuesto a cometer errores. No temas equivocarte, ya que los errores pueden conducir a ideas valiosas y soluciones innovadoras.
- Estimula tu mente: Realiza actividades que estimulen tu imaginación y flexibilidad mental, como leer, hacer acertijos o practicar actividades artísticas.
¿Por qué es importante la creatividad en diferentes áreas de la vida?
La creatividad es fundamental en diversas áreas de la vida, como el ámbito laboral, la resolución de problemas y la toma de decisiones. En el trabajo, la creatividad puede generar ideas innovadoras que impulsen el crecimiento y el éxito de una empresa. En la resolución de problemas, la creatividad ayuda a encontrar soluciones originales y efectivas. Además, la capacidad de pensar de forma creativa puede fomentar la flexibilidad mental y mejorar la adaptabilidad en un mundo en constante cambio.
Para obtener más información sobre la creatividad, puedes visitar este enlace en Wikipedia.
