Las 15 metas profesionales más importantes y formas de alcanzarlas

¿Quieres alcanzar el éxito profesional? Descubre las 15 metas más importantes que debes tener en cuenta y las estrategias efectivas para lograrlas. No pierdas la oportunidad de impulsar tu carrera y alcanzar tus sueños. ¡Sigue leyendo!

Las 15 metas profesionales más importantes y formas de alcanzarlas

Tiene una reunión 1: 1 con su gerente o una revisión de desempeño y sabe que sus objetivos profesionales estarán en la agenda. Pero la configuración entonces no es tan sencilla, para gerentes o subordinados directos.

Además de ser una pregunta popular en las entrevistas, comprender y establecer objetivos profesionales puede ser uno de los pasos más importantes que tome para desarrollar su carrera. Con objetivos claros, medibles y alcanzables, priorizar los esfuerzos en el trabajo se vuelve más fácil y útil.

¿Qué son los objetivos profesionales?

Los objetivos profesionales son indicadores de lo que quiere lograr y hacia dónde quiere ir en su carrera. Pueden ser metas a corto plazo que son más tácticas para ayudarte hoy, este mes o este año. Los objetivos profesionales también pueden ser de naturaleza más estratégica para guiar sus aspiraciones a largo plazo o su llamado a una segunda carrera.

¿Qué hace que una meta profesional sea efectiva?

Al establecer objetivos profesionales, desea que sean interesantes, desafiantes, pero no demasiado desafiantes. Junto con estos parámetros, el marco SMART es útil para establecer metas que le entusiasmen y que se conviertan en metas y objetivos de la empresa.

Hay diferentes formas de desglosar SMART y lo que significa cada letra, pero aquí está el desglose general:

  • Específico: un objetivo específico le deja en claro a usted, a su gerente y a su equipo lo que está buscando. También es más fácil desarrollar un plan para lograr este objetivo cuando está muy claro.

  • Medibles: Los objetivos profesionales deben ser medibles. Esta es la forma más sencilla de determinar si ha alcanzado su objetivo y probar diferentes formas de hacerlo si todavía se está esforzando por alcanzarlo.

  • Alcanzables: para mantenerte motivado y tus objetivos a tierra, selecciona métricas que sean desafiantes pero alcanzables. Comprenda dónde se encuentra usted y la organización ahora, y dónde le gustaría estar en el futuro. Al elegir saltos incrementales dentro de este grupo, sus objetivos deben permanecer al alcance de la mano.

  • Relevante: Los mejores objetivos de trabajo son relevantes para el equipo y los objetivos comerciales. Estos objetivos más amplios deben servir como la columna vertebral del trabajo que está realizando, por lo que es crucial vincular sus objetivos a estas visiones y objetivos más amplios.

  • Con límite de tiempo: seleccionar el marco de tiempo adecuado para un objetivo es esencial. Desea darse a usted y a sus equipos el tiempo suficiente para lograr el objetivo sin tener tanto tiempo que pierda su impulso.

¿Por qué son importantes los objetivos de desarrollo profesional?

Antes de saltar a ejemplos y consejos para escribir metas profesionales, exploremos por qué es importante tener tales metas.

Aquí hay tres escenarios y preguntas comunes que muchos de nosotros enfrentaremos en nuestros viajes de carrera profesional:

  • Planificación de su próximo paso profesional. Tu jefe puede preguntarte: “¿Qué aspiras a lograr en esta empresa? ¿Dónde te ves en cinco años?»

  • Preparación para una entrevista de trabajo. Su entrevistador puede preguntar: “¿Cuáles son sus principales fortalezas? Cuénteme acerca de un momento en que transformó un proceso clave y sus factores críticos de éxito al hacerlo. ¿Qué te hace adecuado para este trabajo?

  • Planificación de transición de carrera o jubilación. Puede preguntarse: “¿Qué quiero hacer ahora? ¿Cómo puedo hacer un impacto? ¿Cómo quiero pasar mis años de jubilación?”

De acuerdo a Kyle LeBlanc, estratega de marca personal de Resumoxie, tener objetivos profesionales bien pensados ​​y claros es el primer paso para prepararse para todos estos escenarios. Con preparación, puede maximizar estas discusiones desde una posición de confianza en su visión, en lugar de responder a las preguntas de manera reactiva.

LeBlanc afirma que “objetivos profesionales claros anclan su propuesta de valor. Al integrar los objetivos en la narrativa, pasa de simplemente explicar los logros a enmarcar por qué ese trabajo es importante y cómo generará valor en el futuro. Este enfoque le permite tomar el control de la discusión, independientemente de las preguntas que se hagan”.

Cómo establecer metas profesionales que puedas alcanzar

No hay objetivos profesionales correctos o incorrectos, solo los correctos para ti. Hay algunas mejores prácticas, como el método SMART que mencionamos. Además, tendrá más éxito al establecer objetivos de trabajo que lo ayuden a tener claro lo que quiere lograr y proporcione un marco para realizar un seguimiento de su progreso.

  • Obtenga información observando los éxitos pasados. Al considerar lo que ha logrado en el pasado y los conjuntos de habilidades que le han servido mejor, piense en cómo se siente con respecto a esos logros. ¿Cómo te cumplieron? ¿Qué era importante acerca de esos objetivos entonces? ¿Qué ha cambiado en su vida, en el negocio o en el mercado desde entonces?

  • Comience con su «por qué». Dése espacio para considerar su desarrollo profesional fuera de un vacío. ¿Cómo encaja en su sistema de valores más amplio? ¿Cuáles son sus objetivos personales? Sus objetivos deben representar lo que es más importante para usted en este momento, no «lo que podría haber sido siempre importante para ti», lo que «deberías» querer o lo que «otros» quieren para ti. Usa un ejercicio de valores simple para responder a la pregunta: «¿Qué es lo más importante para mí en este momento?»

  • Tómate un tiempo para Inner Work®. Una vez que tenga claro su “por qué”, tómese un poco de tiempo para pensar en lo que quiere más, lo que quiere hacer menos y lo que realmente disfruta en su vida profesional. Explore lo que tiene claro, lo que parece un poco borroso o aún no está bien definido, y permítase un espacio para que surja la claridad en lugar de tratar de forzarla. Si la claridad no surge de la manera correcta, no se preocupe. La creación de objetivos es un proceso iterativo, por lo que puede volver a él en cualquier momento que desee.

  • Escriba sus objetivos. Ahora es el momento de crear algunos objetivos. Tus objetivos deben reflejar lo que es importante para ti en este momento, teniendo en cuenta tus superpoderes y lo que te encanta hacer. Tus superpoderes son aquellas cosas que haces casi sin esfuerzo, por las que eres conocido y que otros recurren a ti cuando necesitan tus habilidades o experiencia específicas.

  • Puedes utilizar la metodología SMART para estructurar y evaluar tus objetivos. El paso más importante es tener claros tus objetivos: hacia dónde te diriges, qué es lo más importante para ti, cómo llegarás allí y cómo medirás el éxito. SMART es una manera fácil de ayudarlo a crear sus objetivos y evaluar su progreso a lo largo del camino, asegurando que sus objetivos sean específicos, medibles, procesables, relevantes y limitados en el tiempo.

  • Compare sus objetivos con su «por qué». He mencionado que la creación de objetivos es un proceso iterativo en lugar de una tarea estática puntual. por qué”, que aprovechan sus puntos fuertes y que representan lo que quiere, adónde quiere ir y lo que es importante para usted en este momento.

  • Las 15 metas profesionales más importantes y formas de alcanzarlas

    Los 15 mejores ejemplos de metas profesionales

    Para comenzar, aquí hay algunos objetivos profesionales que surgen con frecuencia con mis clientes.

    (Tenga en cuenta que estos aún no son objetivos SMART. Los convertirá en SMART personalizándolos para usted, agregando especificidad, acciones, medidas de su éxito y plazos).

    Notará que incluyen el aprendizaje de nuevas habilidades, el desarrollo de habilidades técnicas o blandas que ya tiene y objetivos más táctiles. Trate de mezclar sus objetivos para cubrir algunas áreas diferentes del desarrollo de su carrera.

    1. Comunicar con influencia e impacto

    Esto a menudo funciona como un objetivo a corto y largo plazo. A medida que avanza en su carrera, se vuelve cada vez más importante desarrollar sólidas habilidades de comunicación para influir e inspirar a otros. Será un hecho que hagas un buen trabajo. Ahora debe mostrarse como un líder a través de su comunicación oral y escrita, tanto en reuniones como en grandes presentaciones o lugares.

    2. Desarrollar la presencia ejecutiva

    Dedique algo de tiempo a este popular objetivo profesional, ya que puede ser difícil de definir. Significa algo diferente para cada uno de nosotros. La cultura de la organización puede influir en qué es “eso” y quién lo tiene.

    Ya sea que esté pensando en pasar a un rol de liderazgo o simplemente mejorar sus habilidades profesionales en general, esta presencia ejecutiva es útil para construir

    Trate de pensar en una persona con una presencia ejecutiva que admire y escriba qué es lo que admira de esa persona. Este puede ser su punto de partida para obtener algunas pistas sobre cómo desea construir una presencia ejecutiva para usted, pero asegúrese de diseñar su objetivo para ser auténticamente usted también.

    3. Gestionar eficazmente los conflictos

    No importa cuán grande o pequeño sea su equipo, es probable que haya conflictos. Los equipos de alto funcionamiento tienen buenos hábitos de ser capaces de resolver conflictos. Desarrollar estas habilidades lo apoyará hoy, a mediano plazo, y lo preparará para el liderazgo en el futuro.

    4. Proporcione retroalimentación efectiva a los demás

    Todos conocemos los buenos comentarios cuando los recibimos. Es oportuno, específico, incluye ejemplos y pinta una imagen clara de lo que salió bien y qué hacer de manera diferente en el futuro. Para muchos, dar este tipo de comentarios puede parecer desalentador, incómodo o desconocido, o simplemente puede pasarse por alto frente a los días de trabajo ocupados y las escaladas urgentes. Sin embargo, hacerlo bien es el regalo que le das a los demás.

    5. Navegar efectivamente por la incertidumbre

    En tiempos de gran incertidumbre, es natural que los humanos busquen algo estable a lo que aferrarse. En lugar de intentar detener o gestionar el cambio, o buscar a alguien que le brinde claridad y orientación, intente mirar hacia adentro. Desarrollar su propia resiliencia y aprovechar sus fortalezas lo lleva a su capacidad de desarrollar su confianza para navegar sin importar el cambio, la transformación o la incertidumbre que se avecina.

    También puede ser útil considerar lo que tiene control sobre lo que puede influir y lo que está fuera de su esfera de influencia. Concentre sus energías en aquellas cosas que caen en las últimas dos categorías.

    6. Adopta mejores habilidades de gestión del tiempo

    Si alguna vez hubo un objetivo común entre los profesionales, es este. Obtener el control del calendario de uno implica algunos pasos sencillos que puede tomar, como bloquear su calendario para pensar o evaluar si necesita estar en cada reunión a la que está invitado. Todo esto conduce a la priorización, la delegación y, en última instancia, a su capacidad para comunicarse y colaborar amablemente con los demás como parte de este objetivo profesional.

    7. Desarrollar equipos y liderazgos inclusivos

    Considere en qué desea enfocarse personalmente con este objetivo, incluido cómo desea impactar a su organización. Esto podría implicar fomentar la inclusión y la pertenencia en toda su organización a través de políticas y procesos, desarrollar sus habilidades o las de sus líderes para crear equipos más diversos o influir en la organización en general para hacer de DEI una prioridad comercial estratégica.

    8. Completar un certificado o título profesional

    Continuar su educación a través de cursos presenciales o en línea le permite mejorar sus habilidades, ampliar su perspectiva y diferenciarse. Dependiendo de lo que esté buscando, esto podría ser un objetivo tanto a corto como a largo plazo.

    9. Expande tu red profesional y explora diferentes departamentos

    Tener una red amplia y sólida de colegas profesionales es una excelente manera de apoyar el crecimiento de su carrera. No solo aumentará su visibilidad de las oportunidades, sino que es un terreno fértil para la tutoría.

    Para ampliar su red, puede usar LinkedIn para buscar tanto dentro como fuera de su organización. Intente escribir otros departamentos que le interesen, investigue un poco para averiguar qué hacen y acceda a su red actual para conocer a alguien que trabaja en ese departamento.

    Además, intente unirse a eventos de redes, conferencias, talleres y canales de redes sociales profesionales para conocer y aprender de otros en su industria.

    10. Ofrézcase como voluntario para aprender nuevas tecnologías

    Es importante mantenerse a la vanguardia de la tecnología y las aplicaciones. Este es un objetivo excelente si está buscando incursionar en una nueva carrera profesional o profundizar en su experiencia actual. Inclinarse para aprender cosas nuevas puede abrir oportunidades para trabajar con clientes clave. Podría proporcionarle una manera de apoyar a su equipo a medida que se implementan nuevas aplicaciones, aumentando la productividad en general y diferenciando aún más su valor.

    11. Construir relaciones de trabajo más fuertes

    Tener un amigo en el trabajo aumenta el sentido de pertenencia y la felicidad general en el trabajo. Esto podría ser un objetivo en sí mismo. Si ya tiene relaciones sólidas con las personas con las que trabaja regularmente, diversifique. Entabla una conversación o programa una charla de café virtual con alguien de otro departamento.

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    12. Desarrolla a tus compañeros

    El entrenamiento y la tutoría entre pares aumentan la confianza, generan confianza y aumentan la aptitud técnica de todos los involucrados. Trabajar para establecer una sólida cultura de coaching ayuda a la organización más grande a prosperar y aumenta el capital intelectual. Intente capacitar a un compañero o a otras personas de su equipo sobre un aspecto de su función o sobre algunos trucos que haya aprendido para optimizar su trabajo. Si se destaca al hablar en público, también es útil ofrecer orientación para desarrollar habilidades de presentación y creación de presentaciones.

    13. Mejora tus habilidades narrativas

    Ya sea que esté tratando de obtener apoyo para una nueva iniciativa o compartiendo su plataforma de informes para el trimestre, las buenas habilidades para contar historias son esenciales. Trabaje en la preparación de sus presentaciones, memorandos y conversaciones.

    Establezca un comienzo, un medio y un final claros para su historia, y concéntrese en mantener a su audiencia comprometida. ¿Qué quieren saber sobre tu propuesta? Comprender de dónde vienen es un gran punto de partida.

    14. Sea intencional con el cuidado personal

    En el clima actual, es importante cuidar su salud mental, emocional y física. Con el agotamiento y el estrés al alza, centrarse en el cuidado personal es un objetivo útil para aumentar la productividad y la retención. Esto podría ser más un objetivo a largo plazo para adaptarse a las fluctuaciones de la vida y el trabajo durante meses y temporadas.

    15. Desarrolla tus habilidades de gestión de proyectos

    Permanecer organizado es una habilidad muy buscada en casi cualquier rol. Siempre es útil contar con personas y el equipo que tenga experiencia técnica y la capacidad de realizar un seguimiento de los plazos, priorizar las cargas de trabajo, delegar tareas cuando corresponda y administrar las comunicaciones. Subir de nivel aquí ayudará a que su equipo prospere en general, dentro de su función actual y a medida que progrese.

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    Consejos para alcanzar tus metas profesionales

  • Reserve tiempo para reevaluar y evaluar sus objetivos de vez en cuando. Los objetivos profesionales no son estáticos porque la vida no es estática: lo que es relevante hoy puede no serlo mañana en función de las circunstancias cambiantes. Por lo tanto, es esencial volver a analizar sus objetivos de forma continua.

  • Reclute a otros para que lo apoyen en el logro de sus metas. Piense en su familia, amigos y red profesional como recursos que pueden ayudarlo a alcanzar sus metas. Pueden ser un sistema de apoyo para alentarlo a lo largo del camino, o pueden tener una experiencia valiosa que puede ayudarlo a alcanzar sus objetivos.

  • Involucrar a un entrenador certificado o acreditado. Los coaches están altamente capacitados para apoyar el crecimiento y desarrollo de sus clientes, y el establecimiento de metas es el núcleo de un compromiso de coaching exitoso. Los entrenadores tienen la habilidad de hacer preguntas poderosas para ayudarlo a tener claro lo que es importante para usted y para ayudarlo a aclarar su establecimiento de metas, ya sea para metas a largo o corto plazo. Los entrenadores también pueden ayudarlo a prepararse para conversaciones sobre carrera y objetivos a través de juegos de roles y otras técnicas.

  • Sea intencional al distinguir sus objetivos profesionales a corto plazo de sus objetivos profesionales a largo plazo. Usar sus objetivos a corto plazo como hitos para sus objetivos a largo plazo ayuda a mantener el impulso. Concéntrese en ambos como relativos entre sí, pero como formas claramente diferentes de su desarrollo profesional y personal. Esto lo ayudará a crear un plan de acción que aborde cada objetivo, determine plazos realistas para cada uno y sea paciente y amable consigo mismo.

  • Primeros pasos con objetivos de trabajo efectivos

    Establecer metas efectivas es una habilidad clave para convertirse en un líder exitoso y efectivo. Lo más probable es que no haya llegado a donde está hoy sin establecer y alcanzar objetivos, pero todos podemos beneficiarnos de un ajuste ocasional de nuestros objetivos profesionales. Los verdaderos líderes aprenden constantemente y siempre buscan el crecimiento y la mejora.

    BetterUp ayuda a desarrollar el aprendiz y el líder en todos a través de un crecimiento personalizado que lo encuentra donde se encuentra en sus metas y en su vida.

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    Preguntas frecuentes sobre las 15 metas profesionales más importantes y formas de alcanzarlas

    Preguntas frecuentes sobre las 15 metas profesionales más importantes y formas de alcanzarlas

    1. ¿Cuáles son las 15 metas profesionales más importantes?

    Las 15 metas profesionales más importantes pueden variar según las necesidades y aspiraciones individuales. No obstante, algunos ejemplos comunes incluyen:

    1. Obtener un ascenso.
    2. Mejorar habilidades de liderazgo.
    3. Conseguir un aumento de sueldo.
    4. Crear una red de contactos profesionales sólida.
    5. Alcanzar un equilibrio sano entre trabajo y vida personal.
    6. Desarrollar nuevas habilidades o especializarse en un campo específico.
    7. Iniciar tu propio negocio.
    8. Lograr reconocimiento profesional.
    9. Contribuir al crecimiento y éxito de la empresa.
    10. Desarrollar una reputación sólida en el mercado laboral.
    11. Mejorar las habilidades de comunicación.
    12. Obtener un título académico adicional.
    13. Alcanzar la estabilidad financiera.
    14. Convertirse en un referente en tu campo de trabajo.
    15. Contribuir a la comunidad o hacer labor voluntaria.

    2. ¿Cómo puedo alcanzar mis metas profesionales?

    Para alcanzar tus metas profesionales, es importante seguir algunos pasos clave:

    • Establece metas claras: Define exactamente lo que deseas lograr y establece plazos específicos.
    • Educa y capacítate: Mejora tus habilidades y conocimientos relevantes para tu campo.
    • Desarrolla un plan de acción: Crea un plan detallado que te muestre cómo alcanzar tus metas.
    • Construye una red de contactos: Conecta con profesionales en tu industria y busca oportunidades de mentoría.
    • Mantén un equilibrio: Encuentra un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal para evitar el agotamiento.
    • Evalúa y ajusta tus metas: Revisa y ajusta tus metas periódicamente según tus necesidades y circunstancias cambiantes.

    3. ¿Dónde puedo obtener más información sobre estas metas profesionales?

    Puedes obtener más información sobre estas metas profesionales en el sitio web de Wikipedia. Consulta el artículo sobre desarrollo profesional para ampliar tu conocimiento sobre diferentes metas y formas de alcanzarlas.

    4. ¿Es necesario tener metas profesionales?

    Sí, tener metas profesionales es fundamental para tu crecimiento y éxito en el ámbito laboral. Establecer metas te ayuda a enfocarte, mantenerte motivado y avanzar hacia logros significativos en tu carrera.

    5. ¿Puedo lograr todas mis metas profesionales?

    Nem todas las metas profesionales son alcanzables en el corto plazo, pero con dedicación, esfuerzo y un plan sólido, puedes lograr muchas de ellas. Recuerda que el proceso puede llevar tiempo y es importante ser realista y flexible en tu enfoque.


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