Superhéroes: 3 habilidades que usan las mujeres para vencer los obstáculos en el trabajo

Hoy celebramos el Día Internacional de la Mujer. El tema de este año #balanceforbetter nos anima a reflexionar sobre lo que cada uno de nosotros puede hacer para construir un mundo con equilibrio de género. Como entrenadora ejecutiva que trabaja con mujeres líderes en ascenso y crea programas y contenido para profesionales de todo el mundo, estoy reflexionando personalmente sobre lo que podemos hacer para lograr el equilibrio de género en el lugar de trabajo.

Hicimos avances tan significativos el año pasado, desde el movimiento #MeToo hasta un número récord de victorias en el Senado de los Estados Unidos y marchas de mujeres en todo el mundo, que 2018 se conoce como el año de la mujer. Los líderes comprometidos con el #equilibrio celebran colectivamente estas victorias, al tiempo que reconocen que aún queda un largo camino por recorrer antes de alcanzar la paridad. De media, las mujeres ganan 81 centavos por cada dólar que ganan los hombres. La brecha es mucho más amplia para las mujeres de color.: las mujeres negras, por ejemplo, ganan un promedio de 61 centavos por cada dólar que ganan los hombres. En las organizaciones S&P 500 las mujeres representan el 29% de los gerentes de alto nivel y solo el 2% de los directores ejecutivos.

Cerrar estas brechas no es solo una cuestión feminista, es empresarial. Informe de McKinsey 2018 Entregando a través de la diversidad informó que la diversidad de género en los equipos ejecutivos está fuertemente correlacionada con la rentabilidad de una organización.

Si bien es claro que la paridad de género en el lugar de trabajo y a nivel mundial debe mejorarse, necesitamos estrategias para navegar en el campo de juego desigual mientras tanto. A continuación se presentan tres habilidades basadas en evidencia que enfatizamos como súper fortalezas en nuestro trabajo de promoción de mujeres en el liderazgo. ¿Qué tienen de especial estas tres habilidades? Se aplican a la prosperidad profesional y personal, se pueden desarrollar sin importar su punto de partida y todos podemos aprovecharlos al enfrentar obstáculos y luchar por el equilibrio, independientemente del género.

“Levanto mi voz, no para poder gritar, sino para que los que no tienen voz puedan ser escuchados… no podemos tener éxito cuando la mitad de nosotros somos retenidos”. – Malala Yousafzai

Las superheroínas como Malala Yousafzai son excelentes ejemplos de mujeres que se aferraron a su “por qué” para impulsarlas frente a la adversidad. Un fuerte sentido de propósito se puede definir como la creencia de que la importancia de nuestro trabajo se extiende más allá de uno mismo. Es una de las cuatro características que el investigador y profesor, Angela Duckworth, identifica en individuos que son altos en Grit.

Para perfeccionar su sentido de propósito, considere “por qué” eligió este trabajo. Si su respuesta se siente fuerte y motivadora, escríbala. Esta “declaración de propósito” puede servir de inspiración cuando se enfrenta a un desafío oa un obstáculo.

Si tiene dificultades para responder a esa pregunta, recuerde que cada una de las habilidades que presentamos es desarrollable. Comience centrándose en las personas que se ven afectadas positivamente por lo que hace en formas grandes y pequeñas. Busque incluso los cambios más pequeños que pueda hacer para amplificar este impacto, como comprometerse a tratar a los demás con respeto.

“Reaccionar con ira o molestia no mejorará la capacidad de persuasión”. –Ruth Bader Ginsberg

Debido a los primeros mensajes y las normas de género en torno al poder y la influencia, a algunos de nosotros nos cuesta encontrar el equilibrio adecuado entre influencia y asertividad en el lugar de trabajo. Además, ciertos comportamientos asertivos, como alzar la voz o defenderse a sí mismos, pueden hacer que se nos llame “mandón” o “exigente”.

Dado esto, no sorprende que la investigación muestre las mujeres son menos propensas a pedir un aumento de sueldo, y que cuando pedimos, tienen más probabilidades de ser rechazados.

Aunque la fuerza de una estrategia depende del contexto, la investigación apunta a comportamientos específicos que pueden ayudar a las mujeres con una negociación efectiva, que incluyen:

Visualice a los otros benefactores: en momentos en los que pueda dudar en defenderse a sí mismo oa una idea, tómese unos minutos para imaginar vívidamente a aquellos que podrían beneficiarse del éxito. Esto puede darle el impulso adicional necesario para seguir adelante.

Negociar comunalmente: Cuando abogue por el resultado deseado, resalte por qué es beneficioso para el grupo.

Hazte amigo de la lógica y los hechos: la superheroína RBG es especialmente hábil en el arte de aprovechar los hechos y la lógica para defender su caso. Trabajar para influir en los demás a través de la lógica y los hechos, no solo la opinión, es una estrategia de influencia que se pasa por alto con frecuencia. Es un comportamiento importante para todos, pero especialmente para las mujeres, a quienes es más probable que se cuestione su credibilidad.

“Cada uno de nosotros supera los momentos difíciles porque alguien está allí, parado en la brecha para cerrarla por nosotros”. – Oprah Winfrey

Oprah Winfrey es una superheroína que regularmente arroja luz sobre las relaciones cercanas y significativas que ayudaron a allanar el camino para que ella se convirtiera en una multimillonaria hecha a sí misma y una de las personas más influyentes de Estados Unidos. Y, de hecho, fomentar la conexión es clave cuando se trata de soñar en grande y lograr metas valientes.

Investigación reciente centrado en la influencia del género en las redes indicó que los hombres y las mujeres necesitan diferentes tipos de redes para tener éxito. Tanto para hombres como para mujeres, es útil estar cerca del “centro” de la red. Sin embargo, para las mujeres, también es importante tener una red de conexiones femeninas cercanas. Los investigadores creen que esto puede deberse a que las mujeres enfrentan más obstáculos, también necesitan más apoyo y más compañeras para defender su causa.

Las relaciones también actúan como un bálsamo contra el estrés. Cuando se trata de trabajar juntos hacia #equilibrioparamejor, el estrés es inevitable, pero no necesariamente dañino. De hecho, como descubrió la investigadora Kelly McGonigal, en dosis manejables puede ser bueno para nosotros. El matiz importante que identificó el Dr. McGonigal es que aquellos que pueden hacer que el estrés funcione para ellos son aquellos de nosotros que tenemos relaciones sólidas y conexiones en nuestras vidas.

Sin embargo, cuando estamos ocupados o abrumados, podemos descuidar incluso nuestras relaciones más importantes. Un pequeño cambio que podemos hacer cuando tenemos poco tiempo es enfatizar la presencia. Para las conexiones establecidas, la calidad del tiempo que pasan juntos (incluso si es virtual) es más importante que la cantidad.

Útil, Influyente y Conectado

¡Hay tantos superhéroes a nuestro alrededor! Si trabajamos juntos para combinar nuestros superpoderes, mantenernos conectados e incluir a otros en nuestros esfuerzos, seguramente lograremos grandes avances hacia #equilibrioparamejor.