Cómo dominar las preguntas de tu segunda entrevista

No está solo si encuentra estresante la entrevista para un trabajo. Es la parte más abrumadora de la búsqueda de empleo para muchos.

Gran parte de este estrés proviene de la preocupación por dar una buena primera impresión. Sentirse preparado y positivo al ingresar a esa sala de entrevistas virtuales o presenciales es crucial, porque el 52% de los entrevistadores de trabajo toman su decisión dentro de los primeros 5-15 minutos de una entrevista.

Si lograste esa primera impresión, es probable que te pidan que asistas a una segunda entrevista. Esta es una noticia emocionante: han seleccionado candidatos prometedores y usted se encuentra entre ellos.

Es hora de clavar otra entrevista. Discutiremos cómo preparar y esbozar excelentes respuestas a las preguntas comunes de la segunda entrevista.

¿Qué es una segunda entrevista?

Las segundas entrevistas son para candidatos a gerentes de contratación que se encontraron prometedores durante la primera ronda.

Durante la primera entrevista, un empleado de recursos humanos generalmente hace preguntas superficiales para asegurarse de que cumple con los requisitos básicos. Si lo hace, es probable que conozca a los miembros del equipo al que se uniría en la segunda entrevista.

Le harán preguntas más detalladas basadas en habilidades para asegurarse de que pueda manejar lo que necesitan de su nuevo miembro del equipo.

Por ejemplo, si está entrevistando para un puesto de ingeniero de sistemas, pueden programar una entrevista de trabajo para pedirle que resuelva un ejercicio de codificación simple o guiarlos a través de la activación de un servidor, o pedirle que lo explique verbalmente en una entrevista más tradicional. .

Es posible que los solicitantes de un puesto de asistente ejecutivo deban indicar que están familiarizados con ciertas herramientas de gestión y organización de proyectos mencionadas en el anuncio de trabajo.

Luego, si todo va bien, recibirá una oferta de trabajo o asistirá a una tercera entrevista con alguien más alto en la organización.

Cómo prepararse para su segunda entrevista

A menudo parece que las segundas entrevistas son más importantes, pero confíe en el hecho de que ya ha causado una excelente primera impresión, y ahora puede mostrar sus habilidades. Aquí hay algunos consejos para la segunda entrevista para asegurar que continúe con su racha ganadora:

Investigue la empresa

Estudie los valores fundamentales, la historia y los objetivos futuros de la organización examinando su sitio web y cuentas de redes sociales y buscando en LinkedIn y Google. Si un empleado actual está en su red profesional, comuníquese para preguntar sobre la cultura de la empresa y qué tipo de empleado necesita la empresa.

Esta investigación también le permite confirmar que esta empresa es adecuada para usted. Si es así, demuestre que es un candidato ideal explicando cómo planea alinear sus valores y prioridades culturales con las de ellos durante la entrevista.

Evaluar la primera entrevista

Considere lo que salió bien y lo que no durante esa primera entrevista para que pueda hacer los cambios necesarios. Si tomó notas durante el mismo, léalas para ver si hubo información que omitió que cree que sería valioso abordar.

Usted sabe que esta entrevista salió relativamente bien desde que obtuvo una segunda, así que piense en lo que hizo de antemano que pudo haber contribuido a su éxito y reproduzca esta preparación.

Practica tus respuestas

Las entrevistas son estresantes, pero será útil considerar lo que podrían preguntar y practicar sus respuestas. Intente dramatizar la entrevista con un amigo o familiar, tomando notas cuando se sienta perplejo o nervioso. También puede filmarse dando respuestas para asegurarse de que está hablando articuladamente.

Esta práctica es una excelente manera de resaltar áreas que vale la pena investigar más y sentirse más cómodo con el proceso de la entrevista.

Preguntas y respuestas de la segunda entrevista.

Debería esperar preguntas más profundas y basadas en habilidades durante su segunda entrevista. Aquí hay seis buenas respuestas a las preguntas comunes de las entrevistas: recomendamos usarlas como guía, personalizarlas y practicarlas antes del gran día.

1. “Háblanos de cómo es tu jornada laboral ideal”

Esto ayuda al reclutador o a los miembros del equipo de la empresa a evaluar qué tan bien encajará con el resto del equipo. Recuerde responder el “por qué” con respecto a sus procesos diarios, ya que esto muestra sus valores. Aquí hay un ejemplo:

• “Al comienzo de cada semana, me gusta armar una agenda de tareas y metas semanales. Siempre me doy un pequeño margen de error para reuniones inesperadas o desafíos que surgen.

  Me gusta dedicar mi mañana a las tareas más desafiantes porque es cuando me siento con más energía y creatividad. Por la tarde, me pongo al día con los correos electrónicos, hago tareas administrativas más pequeñas y asisto a reuniones.

  Las reuniones más tarde en el día me revitalizan. Puedo intercambiar ideas con alguien sobre los desafíos que surgieron en el día y obligarme a pensar un poco más críticamente.

  Antes de terminar, bajo a la bandeja de entrada cero para poder comenzar de nuevo por la mañana”.

2. “Cuéntanos más sobre tu familiaridad con [insert tool]”

Esta pregunta ayuda a los entrevistadores a comprender cómo se utilizan sus habilidades y experiencias en una situación práctica. Sea lo más específico posible para demostrar la amplitud de su conocimiento. Aquí hay un ejemplo:

• “En mi trabajo anterior, comencé como pasante y fui ascendiendo hasta ser gerente de proyectos para un puesto de desarrollo de software. [Name of tool] fue mi principal herramienta de gestión de proyectos y la usé para crear objetivos estratégicos para mi equipo y hacer un seguimiento de su progreso.

  Durante los últimos ocho años, trabajé en más de 150 aplicaciones con 40 clientes diferentes, a menudo haciendo malabarismos con 8 o 10 clientes a la vez, y cada interacción entre los clientes y los ingenieros de software se realizó a través de [Name of tool].”

3. “¿Cómo describiría su estilo de gestión?”

Independientemente del puesto para el que te entrevisten, resaltar tu estilo de gestión y cómo ha moldeado positivamente a los equipos anteriores es atractivo para los empleadores.

La experiencia gerencial demuestra que está listo y dispuesto a asumir mayores responsabilidades y que se lleva bien con los demás. Aquí hay una excelente manera de responder a esta pregunta:

• “Cuando comencé en publicidad, tenía muchos gerentes que manejaban a través del miedo. La mayor parte de mi equipo tenía miedo de meterse en problemas. Esperábamos la respuesta del peor de los casos de nuestro jefe.

  Definitivamente me sentí menos creativo y más seguro en mi toma de decisiones, lo cual fue contraproducente para nuestro trabajo.

  Cuando asumí un puesto gerencial, pasé mucho tiempo construyendo un sentido de confianza e inclusión en mis equipos. Quiero que las personas traigan sus ideas más creativas e innovadoras, lo cual solo sucede cuando se sienten seguros y apoyados para ser ellos mismos y asumir riesgos.

  Trabajo muy duro para mostrar gratitud y siempre aliento a las personas a tomar riesgos, incluso si eso significa algunos fracasos en el camino”.

4. “Cuéntanos un problema que hayas resuelto en el trabajo”

Explicar un problema que has superado demuestra tu humildad y tus habilidades para resolver problemas. Muestra cómo reaccionas bajo presión y si puedes manejar desafíos complejos.

Responde a esta pregunta como si estuvieras contando una buena historia:

• Entorno: ¿Dónde estabas trabajando y cuál era tu función?

• Desafío: ¿Qué necesitaba ser resuelto?

• Solución: ¿Cómo solucionaste el problema?

• Resultado: ¿Qué lograron usted/su equipo/la organización?

5. “¿Cuáles son sus expectativas salariales para este puesto?”

Debido a que las segundas entrevistas suelen ser el proceso de investigación final antes de tomar una decisión, aquí es cuando normalmente se habla de dinero. Asista a la entrevista sabiendo cuánto debe ganar para aceptar el trabajo. Considere los impuestos, la deuda y su presupuesto actual.

Esto también implicará una investigación para determinar las expectativas salariales promedio para este puesto en su área y para aquellos con su nivel de experiencia.

Cuando te pregunten sobre las expectativas salariales, da un rango con el número más bajo ligeramente por encima de lo que sabes que debes hacer para aceptar. Esto aumenta la posibilidad de que le ofrezcan más de lo que necesita y, si no pueden pagarlo, lo que le ofrecen será suficiente.

Pregunte también acerca de otras formas de compensación o beneficios, ya que estos afectan si el trabajo cumple con sus expectativas salariales. Los beneficios como el PTO ilimitado pueden ser mejores puntos de venta para usted que un bono de vacaciones.

Aquí hay algunos ejemplos de respuestas que puede personalizar para su industria y expectativas:

• “Espero un salario de entre $80 y $90 000 al año, ya que creo que cumple con los estándares de la industria para personas con mi nivel de experiencia. Pero antes de confirmar un número, necesito entender más sobre las responsabilidades y ventajas de los roles”.

• “Hablar primero sobre las expectativas laborales y los beneficios me ayudaría a lograr una expectativa salarial justa. También me encantaría saber cuánto ha presupuestado para este papel. Esto me dará una mejor idea del nivel de responsabilidad que estaría asumiendo”.

  

6. “¿Tiene alguna pregunta para nosotros?”

Dado que esta entrevista es probablemente la última, la empresa querrá asegurarse de que tenga toda la información que necesita para decidir si le envían una oferta de trabajo. Esto acelera el proceso administrativo para que puedan comenzar a incorporarlo de inmediato.

Prepara una lista de preguntas para que el entrevistador demuestre tu interés y proactividad. Piensa en todo lo que necesitas saber antes de aceptar una oferta. Aquí hay unos ejemplos:

• ¿Cómo mide el éxito en este rol en particular?

• ¿Cuál es tu parte favorita de trabajar para [company name]?

• ¿Cómo es un día normal para una persona en este puesto?

• ¿Cuáles son algunos desafíos que podría enfrentar en este trabajo?

• ¿Por qué decidiste unirte a la empresa?

• ¿Cuáles son las oportunidades para el desarrollo profesional continuo?

Clava esa segunda entrevista

Desempeñarse bien en una entrevista de trabajo es como cualquier otra habilidad profesional: requiere práctica.

Recuerde que todos los involucrados saben lo angustiosas que son las entrevistas. El objetivo no es calmar todos los nervios y nunca sentirse nervioso; esas experiencias son simplemente una parte del juego.

Pero si te preparas y practicas para las preguntas de la segunda entrevista, todo el proceso será menos aterrador y será más probable que obtengas esa merecida oferta de trabajo.