Celebrando el Mes del Orgullo: 16 pioneros LGBTQIA+ (y cómo servir como defensores)

El Mes del Orgullo ha llegado y es momento de celebrar y honrar a los pioneros LGBTQIA+ que han luchado valientemente por la igualdad y los derechos de la comunidad. En este artículo, te presentamos a 16 figuras icónicas que han dejado huella en la historia, al mismo tiempo que te proporcionaremos consejos sobre cómo convertirte en un defensor y aliado para la causa. ¡Prepárate para inspirarte y marcar la diferencia!

Celebrando el Mes del Orgullo: 16 pioneros LGBTQIA+ (y cómo servir como defensores)

La comunidad LGBTQIA+ es una comunidad de fuerza, resiliencia y belleza.

El el mundo celebra el Mes del Orgullo en junio para conmemorar el levantamiento de Stonewall. Un bar gay llamado Stonewall Inn en la ciudad de Nueva York fue allanado por la policía a fines de junio de 1969, atacando a sus clientes en función de su orientación sexual, identidad de género y expresión de género. Este allanamiento a Stonewall Inn, que era un lugar de refugio y refugio seguro para la comunidad LGBTQIA+, desencadenó seis días de protestas y enfrentamientos violentos que sirvieron como catalizador para la movimiento por los derechos de los homosexuales.

Hoy, mientras celebramos el Orgullo, sabemos que reconocer a una comunidad tan hermosa, diversa y resiliente no está reservado solo para un mes del año. Celebrar a la comunidad LGBTQIA+ no está reservado para un momento en el tiempo porque crear una sociedad inclusiva y equitativa no está reservado para un momento en el tiempo.

Es una lucha constante por un mundo en el que todas las personas, independientemente de su género, expresión de género, orientación sexual, identidad de género, origen étnico, edad, discapacidad, situación económica y otros orígenes diversos, sean valoradas, tratadas con respeto y vistas por su identidad innata. humanidad.

En BetterUp, nuestro grupo de recursos para empleados (ERG) de BU-Tiful intervino con una lista de figuras influyentes que ayudaron a allanar el camino hacia la igualdad. Comenzaremos con una mirada retrospectiva para celebrar a los 16 pioneros de la comunidad LGBTQIA+ que han ayudado a dar forma a las leyes, la sociedad, la política y los negocios actuales. También describimos formas en que usted y su organización pueden continuar luchando por la igualdad y celebrar la diversidad, este mes y todos los meses.

16 influyentes pioneros LGBTQIA+

marsha p johnson

Una mujer trans negra, marsha p johnson estuvo en primera línea durante el levantamiento de Stonewall. En los años 50 y 60, no solo era ilegal ser transgénero. Era ilegal bailar con una persona del mismo sexo. Era ilegal simplemente existir como quien era. Estaba en el Stonewall Inn la noche de la redada policial, cuando todo cambió.

Pronto, Marsha participó activamente en un grupo recién formado llamado Frente de Liberación Gay. Si bien le apasionaba el movimiento por los derechos de los homosexuales, también estaba frustrada por la ausencia de los derechos de las personas transgénero en la conversación. Marsha y su buena amiga Sylvia Rivera fundaron un lugar seguro donde los jóvenes trans que vivían en la calle tenían un hogar al que acudir llamado Street Travestite Activist Revolutionaries (STAR).

“¿Cuántos años le ha llevado a la gente darse cuenta de que todos somos hermanos y hermanas y seres humanos en la raza humana?”

marsha p johnson

Murió en 1992 en lo que se sospechaba que era un ataque basado en la identidad, ya que las personas trans, en particular las mujeres trans de color, suelen ser víctimas de delitos de odio.

De hecho, hoy, las personas trans tienen cuatro veces más probabilidades de ser víctimas de delitos violentoss. En 2021, La violencia y la retórica contra las personas trans alcanzaron niveles récord en Estados Unidoscon Más de 50 personas trans y de género no conforme asesinadas.

Según la Campaña de Derechos Humanos, El 91% de los asesinatos reportados en 2019 de personas trans y de género no conforme fueron mujeres negras.

Silvia Rivera

Silvia Rivera, una mujer trans latina al frente del Levantamiento de Stonewall, fue activista y defensora de los derechos LGBTQIA+ junto con Marsha P. Johnson. Después de la muerte de sus padres, Sylvia fue criada por su abuela hasta que se escapó de casa a la edad de 11 años.

Con solo 19 años, Sylvia y Marsha fundaron STAR, la organización que brindaba vivienda a jóvenes transgénero que vivían en las calles de la ciudad de Nueva York. Sylvia es conocida por su defensa del movimiento por los derechos de las personas trans, que en los primeros días del movimiento de liberación gay, a menudo se dejaba fuera de la conversación sobre los derechos de los homosexuales.

“Tenemos que ser visibles. No debemos avergonzarnos de quienes somos”.

Silvia Rivera

Bayard Rustin

Bayard Rustin, un hombre negro abiertamente gay, primero trabajó junto a Martin Luther King, Jr. en el movimiento de derechos civiles antes de centrar su atención en los derechos LGBTQ. De hecho, fue un jugador clave en la organización de la Marcha sobre Washington.

Al igual que con la mayoría de los problemas sociales complejos, Bayard sacó a la luz la interseccionalidad de la igualdad económica dentro del movimiento de derechos civiles y la necesidad de derechos sociales para las personas LGBTQ.

“Enfurémonos por la injusticia, pero no seamos destruidos por ella”.

Bayard Rustin

Virginia Woolf

Virginia Woolf es otra figura clave en la historia LGBTQIA+. Nacido en 1895, ser abiertamente gay se castigaba con la muerte solo 30 años antes.

Se cree que la relación más influyente que tuvo Virginia fue con una mujer llamada Vita Sackville-West, quien se cree que inspiró su novela Orlando. La novela explora temas relacionados con el género y la sexualidad. Hoy en día, se cree que es un clásico feminista y feminista lésbico.

“Como mujer, no tengo país. Como mujer, mi país es el mundo entero”.

Virginia Woolf

leche harvey

leche harvey fue uno de los primeros funcionarios electos abiertamente homosexuales en los Estados Unidos. Conocido por su autenticidad sin disculpas como hombre gay, Harvey Milk era miembro del incipiente distrito de Castro, una comunidad gay vibrante en San Francisco.

Él y algunos otros dueños de negocios fundaron la Castro Village Association después de que otros comerciantes intentaran evitar que dos hombres homosexuales abrieran una tienda. La asociación, con Harvey como presidente, se convirtió en la primera del país en organizar negocios predominantemente LGBTQ.

Durante su servicio como supervisor de la ciudad y el condado de San Francisco, trabajó para proteger los derechos de los homosexuales a través de un proyecto de ley contra la discriminación. Harvey Milk fue asesinado en 1978 después de servir en el cargo por menos de un año, un asesinato en respuesta al trabajo de Harvey para cambiar positivamente los sistemas que trabajaban contra las comunidades marginadas.

“Todos los jóvenes, independientemente de su orientación o identidad sexual, merecen un entorno seguro y de apoyo en el que puedan alcanzar su máximo potencial”.

leche harvey

barbara gittings

En la década de 1950, muy pocas personas salían del armario en sus círculos privados, y mucho menos en público. Pero barbara gittings era diferente: era vocal, enfocada y empeñada en promover los derechos LGBTQIA+.

En los años 50, fundó el capítulo de Nueva York de la Hijas de Bilitis, la primera organización nacional de lesbianas. El DOB brindó apoyo y educación a las lesbianas que tenían miedo de salir del armario, brindándoles educación y recursos sobre sus derechos.

La organización también trabajó con psicólogos, sociólogos y otros profesionales de la salud mental para realizar investigaciones clínicas para desmentir los estereotipos de que ser homosexual era sinónimo de una enfermedad mental.

“La igualdad significa más que aprobar leyes. La lucha se gana realmente en los corazones y las mentes de la comunidad, donde realmente cuenta”.

barbara gittings

En los años 60, fue activista en las primeras manifestaciones por los derechos de los homosexuales. Barbara ayudó a presionar a la Asociación Estadounidense de Psiquiatría para que cambiara su postura sobre la sexualidad. En 1973, rescindió su definición como trastorno mental.

Audre Lorde

Audre Lorde, un destacado poeta y escritor, fue miembro del movimiento por los derechos LGBTQ. Una lesbiana negra, el trabajo de Audre toca temas de justicia social y racial, así como lo que significa ser queer, la sexualidad queer y la experiencia queer.

Audre fue oradora en la Marcha Nacional en Washington por los Derechos de Gays y Lesbianas; fue miembro fundadora de Sisterhood in Support of Sisters; y se desempeñó como defensora de la comunidad LGBTQ, especialmente de mujeres y mujeres de color.

“El amor expresado entre mujeres es particular y poderoso porque hemos tenido que amar para vivir, el amor ha sido nuestra supervivencia”.

Audre Lorde

Cristina Jorgensen

Un ícono de la cultura pop transgénero, Cristina Jorgensen se convirtió en una celebridad debido a su cirugía de afirmación de género en la década de 1950. Christine, que había servido en el ejército de los EE. UU., llegó a los titulares nacionales e internacionales como «Ex-GI se convierte en una belleza rubia».

A su regreso de Dinamarca a los EE. UU. después de su transición, explotó la cobertura mediática de Christine y su historia, donde enfrentó mucha discriminación.

Christine usó la celebridad recién descubierta para abogar por la aceptación de las personas transgénero, afirmando que nadie tenía que ser 100% hombre o 100% mujer. En sus palabras, era aceptable y normal ser un poco de ambos.

“Lo que la gente todavía no entiende es que lo importante es la identidad. tu no [transition] por razones sexuales, lo haces por lo que eres”.

Cristina Jorgensen

Frank Mugisha

Frank Mugisha es uno de los pocos activistas LGBTQIA+ abiertamente homosexuales en Uganda, un país que aprobó una ley en 2013 que penalizaba la homosexualidad. El estatuto conllevaba penas que incluían cadena perpetua.

Mientras Frank estaba en la universidad, comenzó una organización llamada Icebreakers Uganda para ayudar a guiar a las personas LGBTQIA+ a hablar con sus familias. La organización proporcionó alojamiento, ofreciendo asesoramiento, recursos y materiales educativos para ayudar a aliviar el estrés y la alienación.

Después de que David Kato (amigo de Frank y fundador de Sexual Minorities Uganda) fuera asesinado en su propia casa, Frank dio un paso adelante para servir como director ejecutivo de SMUG. Frank pudo lanzar una campaña internacional para generar conciencia sobre las violaciones de los derechos humanos en Uganda contra la comunidad LGBTQIA+ y ayudó a anular la ley de 2013 que criminalizaba la homosexualidad. Debido al trabajo de Frank, regularmente enfrenta amenazas de muerte e intimidación.

“Como ugandés gay, sé que soy uno entre miles. Pero como alguien que eligió salir y todavía vive en Uganda, pertenezco a una minoría de menos de 20 personas”.

Frank Mugisha

billie jean rey

Campeona de tenis y deportista de élite, billie jean rey Fue un defensor de la igualdad de género en los deportes. Billie Jean King ha pasado su carrera luchando por la igualdad de las mujeres en los deportes, especialmente para la comunidad LGBTQ.

Si bien no fue denunciada en sus propios términos, Billie Jean King ha sido una voz fuerte para la comunidad lesbiana y ha utilizado su plataforma para impulsar un cambio positivo.

“Vas a lograrlo, pero creo que lo más importante es que primero debes sentirte seguro y necesitas tener aliados contigo”.

billie jean rey

Hoy, Billie Jean King continúa sirviendo como un modelo a seguir, especialmente para los jóvenes LGBTQ y los jóvenes atletas que aún luchan con sus identidades sexuales y de género.

larry kramer

larry kramer, escritor y activista abierto contra el SIDA, ha tenido un impacto monumental en la comunidad LGBTQIA+. Larry fundó Gay Men’s Health Crisis en 1981, la primera organización que atiende a personas con VIH.

Luego fundó Act Up (AIDS Coalition to Unleash Power), que exigió más inversión en la investigación de medicamentos contra el SIDA y el fin de la discriminación contra la comunidad LGBTQ. Trabajó incansablemente para asegurarse de que el mundo viera la epidemia del SIDA como una emergencia de salud pública.

“Todos nos vamos a volver locos, conviviendo con esta epidemia de sida cada minuto, mientras el resto del mundo sigue ahí fuera, a nuestro alrededor, como si nada, siguiendo con su propia vida y sin saber qué hacer. es como, por lo que estamos pasando. Estamos viviendo la guerra, pero donde ellos viven es tiempo de paz, y todos estamos en el mismo país”.

larry kramer

laverne cox

Una actriz y la primera persona abiertamente transgénero nominada a un Emmy, laverne cox continúa creando conciencia y abogando por la comunidad transgénero.

Para Laverne, la representación (o la falta de ella) siempre ha sido lo más importante para ella. Se ha propuesto que la tomen tan en serio como activista como como actriz. Después de todo, su objetivo es que la comunidad transgénero merezca la oportunidad de encender la televisión y verse a sí mismos.

«Me dijeron muchas veces que no podría tener una carrera convencional como actor porque soy trans, porque soy negro, y aquí estoy… y se siente muy bien».

laverne cox

Señorita Mayor Griffin-Gracy

Señorita Mayor Griffin-Gracy estuvo junto a las activistas Marsha P. Johnson y Sylvia Rivera en el levantamiento de Stonewall. Una activista trans, Miss Major Griffin-Gracy ha pasado más de 40 años dedicada a luchar por la igualdad de la comunidad queer.

Ella está ferozmente comprometida con un enfoque interseccional de la justicia, que es lo que la llevó a su trabajo con personas con VIH/SIDA en Nueva York y San Francisco. Se desempeñó como directora de la Proyecto de Justicia TGI donde fue mentora de sus «chicas» en el interior de prisiones, cárceles y centros de detención. Actualmente, dirige un centro de retiro para líderes trans y de género no conforme en Little Rock, Arkansas.

“Todos somos parte unos de otros. Quiero que la gente entienda quiénes somos como seres humanos. Quiero que veamos las similitudes más que las diferencias”.

Señorita Mayor Griffin-Gracy

alan turing

Un brillante matemático, lógico, criptoanalista, filósofo, físico y biólogo, alan turing no se disculpó por su sexualidad, algo inaudito en la década de 1950. Aunque era un crimen ser gay hasta la década de 1960, Alan se mantuvo fiel a sí mismo.

A Alan se le atribuye haber descifrado el legendario Código Nazi Enigma, que sentó las bases para la informática moderna. Aunque sirvió al gobierno, fue arrestado y castigado por su orientación sexual. Él era indultado por el gobierno británico en 2013, seis décadas después de que se dice que su condena por homosexualidad lo llevó a morir por suicidio. Hoy, Alan es visto como un ícono para la comunidad LGBTQIA+.

«Solo podemos ver una corta distancia por delante, pero podemos ver mucho que hay que hacer».

alan turing

Cecilia Chun

Cecilia Chun es conocida por su trabajo como líder de derechos civiles y sociales, especialmente en las áreas de concientización sobre el VIH/SIDA, los derechos de las personas transgénero y la igualdad LGBTQ.

En 2013, el expresidente Barack Obama la nombró para el cargo de Consejo Asesor Presidencial sobre el VIH/SIDA, donde se desempeñó durante dos mandatos. Una inmigrante de Hong Kong, Cecilia fue la primera mujer asiática en ser elegida para la Junta Directiva de San Francisco.

Actualmente, Cecilia es la directora senior de proyectos estratégicos de la Centro de derecho transgénerodonde dirige un proyecto que aborda las desigualdades estructurales que causan malos resultados de salud y altas tasas de VIH y SIDA entre las personas transgénero.

“Fue mi deseo de sobrevivir como mujer trans, inmigrante, persona de color que vive con el VIH, lo que me empujó a mi trabajo de defensa: estaba luchando por mi vida”.

Cecilia Chun

Lidia XZ Marrón

Lidia XZ Marrón es escritora, educadora, defensora y abogada. También fundaron la Fondo para reparaciones comunitarias para la interdependencia, supervivencia y empoderamiento de personas autistas de color en colaboración con la Red de Mujeres Autistas y No Binarias.

Como persona neurodiversa, Lydia dedica su carrera a educar a las personas sobre lo que significa ser neurodiverso, especialmente en el sentido de la autodefensa y los derechos LGBTQ. Su trabajo comienza y se centra en las intersecciones de discapacidad, queerness, raza, género, clase, nación y migración.

Lydia también es profesora, enseñando como profesora adjunta y profesora central en el Programa de Estudios de Discapacidad y el Programa de Estudios de Mujeres y Género en la Universidad de Georgetown. También se desempeñan como profesores adjuntos en el Departamento de Estudios Críticos de Raza, Género y Cultura de American University.

«La justicia por discapacidad nos recuerda que no existe una persona que no merece existir. No existe una persona inútil, o una persona sin sentido, o una persona que no merece serlo. «

Lidia Marrón

A la hora de celebrar el Orgullo, 6 cosas a tener en cuenta

Hemos compilado una breve guía sobre las formas en que usted y su organización pueden actuar como defensores de la comunidad LGBTQIA+. Los miembros de BU-Tiful también brindaron información sobre cómo servir mejor como defensores y lo que creen que es significativo para la comunidad LGBTQIA+, especialmente a medida que continuamos luchando por un cambio positivo en nuestro mundo.

Celebrando el Mes del Orgullo: 16 pioneros LGBTQIA+ (y cómo servir como defensores)

  • Infórmese sobre la comunidad LGBTQIA+. Parte de ser un defensor es informarse sobre los problemas que enfrenta la comunidad LGBTQIA+. Y que la educación y la concientización no deben recaer sobre los hombros de la comunidad LGBTQIA+; es responsabilidad de todos educarse. Desde brechas en la atención de la salud mental hasta disparidades en la salud LGBTQ, leyes, fallos y noticias recientes (como el proyecto de ley «No digas gay» en Florida), haz tu parte para educarte.

    Al mantenerse al tanto de lo que está afectando a la comunidad LGBTQIA+, estará mejor posicionado para abogar por la aceptación y la igualdad LGBTQ.

  • Eleve y represente equitativamente las voces LGBTQIA+ interna y externamente. La representación importa. ¿Cómo estás elevando y haciendo espacio para las voces LGBTQIA+?

    ¿Estás compartiendo historias diversas, que incluyen a la comunidad LGBTQIA+? ¿Cómo está empoderando a sus empleados LGBTQIA+ para que compartan sus perspectivas, como permitir el espacio para comentarios o hablar en una reunión?

  • No descarte el papel que juega la discriminación en el lugar de trabajo. Mientras que la La Corte Suprema declaró ilegal la discriminación contra los trabajadores por su identidad de género u orientación sexual en 2020 (sí, en 2020…), eso no quiere decir que haya dejado de ocurrir.

    Según un informe de McKinsey, Los empleados LGBTQIA+ reportan barreras sustanciales para avanzar en el lugar de trabajo. Desde el reconocimiento hasta los beneficios y la cobertura de atención médica, desde las microagresiones hasta los problemas legales, la discriminación es más común de lo que te gustaría pensar. Según el informe, solo el 58 % de las mujeres LGBTQIA+ que encuestamos (en comparación con el 80 % de los hombres LGBTQ+) dijeron que salen con la mayoría de sus colegas.

    ¿Sus políticas (como licencia parental pagada o beneficios de fertilidad) incluyen a la comunidad LGBTQIA+? ¿Su organización evalúa periódicamente los salarios y las compensaciones para garantizar la paridad salarial? Los sistemas y las instituciones han trabajado durante mucho tiempo en contra de la comunidad LGBTQIA+. ¿Cómo funcionan sus sistemas para ello?

    Si ve que le sucede discriminación a un compañero de equipo o colega, diga algo. Si experimenta o es testigo de discriminación, denúncielo. Los aliados y defensores tienen un papel que desempeñar para ayudar a mantener la discriminación fuera del lugar de trabajo.

  • Cree un entorno de trabajo psicológicamente seguro. En un mundo en el que nos presentamos como nosotros mismos para trabajar, ¿qué inversiones has hecho en seguridad psicológica? ¿Sus líderes están liderando con inclusión y empatía en su esencia? ¿Tiene un buen pulso sobre qué tan cómodos se sienten sus empleados apareciendo en su totalidad para trabajar?

    Considere formas en las que puede invertir en la seguridad psicológica de su fuerza laboral, como con el entrenamiento virtual. Promueva el respeto, predique con el ejemplo y escuche atentamente a sus empleados.

  • No desestime la importancia del trabajo de pertenencia, diversidad, equidad e inclusión. Si es un líder empresarial, ¿cómo aboga por sus empleados LGBTQIA+ y la comunidad en general? ¿Está implementando programas efectivos de capacitación en diversidad para ayudar a crear un lugar de trabajo inclusivo? ¿Está potenciando las prácticas de liderazgo inclusivo?

    ¿Está haciendo cosas simples, como animar a los empleados a poner sus pronombres de género en sus firmas de correo electrónico y perfiles de Slack? ¿Está invirtiendo en la seguridad psicológica de su organización? ¿Cómo está creando un lugar de trabajo seguro e inclusivo donde todos se sientan bienvenidos a ser realmente ellos mismos?

  • No utilices el Orgullo como una campaña de marketing. Es posible que haya notado más de unos pocos logotipos de arcoíris flotando en LinkedIn a partir del 1 de junio. Si bien es genial que las organizaciones muestren su apoyo al Orgullo, no es un momento de marketing.

    Las organizaciones deberían usar el Mes del Orgullo para celebrar la fuerza, la resiliencia y la belleza de la comunidad LGBTQIA+ con acción. Pride no es solo un evento o fiesta de una sola vez: es un compromiso continuo para defender a la comunidad LGBTQIA+.

    Asegúrese de estar «caminando por el camino» si va a «hablar por hablar». También podría ser una gran oportunidad para recopilar comentarios de sus grupos de recursos de empleados (ERG) sobre áreas de mejora.

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    Preguntas frecuentes sobre Celebrando el Mes del Orgullo: 16 pioneros LGBTQIA+ (y cómo servir como defensores)

    Preguntas frecuentes sobre Celebrando el Mes del Orgullo: 16 pioneros LGBTQIA+ (y cómo servir como defensores)

    1. ¿Qué es el Mes del Orgullo?

    El Mes del Orgullo, también conocido como el Mes del Orgullo LGBTQIA+, se celebra en junio de cada año para conmemorar el levantamiento de Stonewall en 1969, un hito importante en la lucha por los derechos LGBTQIA+. Durante este mes se organizan eventos para promover la igualdad, la inclusión y el amor hacia la comunidad LGBTQIA+.

    2. ¿Qué significa LGBTQIA+?

    LGBTQIA+ es una sigla que representa a personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer, intersexuales, asexuales y más. El «+» incluye a otras identidades y orientaciones sexuales que no están presentes en la sigla principal.

    3. ¿Quiénes son los pioneros LGBTQIA+ mencionados?

    Los 16 pioneros LGBTQIA+ mencionados en este artículo son personas destacadas que han contribuido significativamente a la lucha por la igualdad de derechos para la comunidad LGBTQIA+. Sus acciones y activismo han sido fundamentales para la evolución de los derechos LGBTQIA+ en diferentes ámbitos como el arte, la política y la sociedad en general.

    4. ¿Cómo puedo servir como defensor LGBTQIA+?

    Puedes servir como defensor LGBTQIA+ de diversas maneras, como:

    1. Educándote: Investiga y aprende más sobre las experiencias y desafíos de la comunidad LGBTQIA+.
    2. Apoyando: Brinda apoyo y solidaridad a las personas LGBTQIA+ en tu entorno y comunidad.
    3. Participando: Únete a organizaciones y eventos LGBTQIA+ para mostrar tu apoyo y promover la igualdad.
    4. Defendiendo: Alza la voz contra la discriminación y los prejuicios hacia la comunidad LGBTQIA+ cuando presencies o detectes situaciones de injusticia.
    5. Compartiendo: Utiliza tus plataformas personales, como las redes sociales, para difundir mensajes de inclusión y respeto hacia la comunidad LGBTQIA+.

    Si deseas obtener más información sobre cómo convertirte en un defensor LGBTQIA+, puedes visitar es.wikipedia.org.


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