BetterUp se expande en Europa para ayudar a los trabajadores de todo el mundo a liderar y vivir mejor

Cuando comenzamos BetterUp hace casi ocho años, nuestro objetivo era brindar mayor claridad, propósito y pasión a la vida de las personas en todas partes. BetterUp siempre ha sido único en nuestra creencia de que el bienestar y el rendimiento no son actividades separadas. Ya sea que esté buscando convertirse en un mejor líder, padre o socio, un conjunto común de mentalidades, habilidades y comportamientos nos permite rendir al máximo y realizar nuestro potencial, personal y profesionalmente.

El año pasado quedó sorprendentemente claro cuánto necesitan las personas en todas partes las herramientas y el apoyo para desarrollar mentes fuertes y saludables. Hoy, anunciamos un hito importante en ese viaje: BetterUp está abriendo oficinas en Múnich y Londres para escalar nuestras soluciones de entrenamiento y atención a nivel mundial y para servir mejor a nuestros clientes en Europa con productos que realmente cambian vidas.

BetterUp ha estado disponible para clientes internacionales desde 2016, con el 25 % de los miembros de BetterUp ubicados fuera de los EE. UU. Sin embargo, esto marca un nuevo capítulo audaz para nuestra empresa: aumentaremos significativamente nuestra base de empleados en nuestras ubicaciones de Munich y Londres, así como también contrataremos en Francia, Benelux y Suecia en el próximo año. También ampliaremos nuestra comunidad de entrenadores expertos para respaldar nuestra base global de miembros. Al fortalecer nuestra red de coaching, podremos brindar conocimientos más profundos y el apoyo personalizado necesario para abordar los desafíos que enfrenta cada uno de nuestros clientes en la creación de fuerzas de trabajo de alto rendimiento.

Durante el año pasado, experimentamos algunos de los cambios más grandes en cómo, dónde y por qué trabaja la gente. Pero mientras la vida posterior a la pandemia ha aparecido, las organizaciones han luchado por crear claridad para sus fuerzas de trabajo. Desde el trabajo híbrido hasta la creciente globalización y la movilidad laboral, los líderes intentan planificar un futuro laboral (o un regreso al trabajo) que muchos empleados aún cuestionan activamente.

Lo que finalmente se ha puesto de manifiesto es la necesidad de que las organizaciones apoyen la aptitud mental de su gente para que puedan alcanzar el máximo rendimiento y liberar su potencial para vivir una vida mejor y más satisfactoria. A medida que nuestro mundo ha sido remodelado, por la tecnología y los cambios resultantes de la pandemia, se vuelve cada vez más claro que una empresa es tan adaptable como su fuerza laboral. La creciente complejidad de trabajar en una empresa global de nivel empresarial requiere que los empleados no solo sobresalgan en su conjunto de habilidades básicas, sino que también prosperen en comportamientos como la resiliencia, la comunicación, el liderazgo inclusivo y la creación de conexiones sociales. Estas habilidades son fundamentales para una empresa que enfrenta desafíos en todos los niveles del negocio. Pero estas habilidades no son algo para ser “implementado”. Se descubren, cuestionan, exploran y construyen a lo largo del tiempo.

Foco en el desarrollo del bienestar como la nueva ventaja competitiva

BetterUp publicó recientemente una nueva investigación en el Journal of Medical Internet Research que muestra la efectividad del coaching como una intervención de bienestar. Esta investigación destaca cuán complejo es en realidad mejorar el bienestar: las soluciones deben personalizarse para el individuo, un hallazgo importante para quienes operan en múltiples mercados y numerosos contextos culturales. La investigación también revela las etapas de cómo mejoran el rendimiento máximo y la salud mental, mostrando el compromiso y el apoyo personalizado necesarios para pasar del progreso en habilidades como la autoconciencia y la regulación emocional al crecimiento en áreas como la resiliencia y el propósito.

Estas dimensiones que se aceleran más tarde en el viaje de la aptitud mental también son las dimensiones esenciales para el crecimiento organizacional. Las fuerzas de trabajo compuestas por personas de alto rendimiento que pueden adaptarse rápidamente a las necesidades cambiantes, son resilientes ante los contratiempos y están comprometidas con su trabajo porque se sienten conectadas con el propósito de la empresa estarán preparadas para la próxima reinvención… y la siguiente. eso. Con el asesoramiento de BetterUp, observamos un aumento del 130 % en el rendimiento laboral individual, un aumento del 149 % en la resiliencia y una reducción del 52 % en el agotamiento.

Los líderes, que son fundamentales para el éxito, el compromiso y la productividad de los miembros de su equipo, necesitan un alto nivel de bienestar y nuevos conjuntos de habilidades para operar en un entorno cada vez más dinámico. La capacidad de pensar pragmáticamente sobre cómo lograr objetivos futuros (planificación estratégica) crea alineación y enfoque, lo que resulta en un menor estrés y una mayor motivación. Los líderes con un alto nivel de planificación estratégica tienen informes directos que dicen que sus equipos pueden manejar el cambio y ser ágiles, 14 veces más que los equipos en los que el líder no tiene esta habilidad. Operar y colaborar entre zonas horarias, funciones y departamentos requiere que los líderes inspiren, motiven y hagan que las personas se sientan valoradas e incluidas. Las personas que obtienen un puntaje alto en habilidades de liderazgo inspirador tienen 1,4 veces más probabilidades de tener un alto compromiso con el equipo, 1,5 veces más probabilidades de liderar equipos ágiles y 1,6 veces más probabilidades de tener un alto nivel de innovación en el equipo.

Solo cuando construimos la mentalidad y los comportamientos que abordan a la persona en su totalidad, vemos que las personas crecen y las organizaciones se transforman.

El coaching con contexto regional se encuentra con personas donde (siempre) se encuentren con apoyo personalizado

Actualmente, BetterUp trabaja con más de 370 organizaciones multinacionales, incluidas Bayer, Allianz, Dyson, Hilton y Mars, y se asocia con más de 40 empresas con sede en Europa. El año pasado, la membresía internacional de BetterUp aumentó en un 151%. Nuestras ofertas están disponibles en 46 idiomas y en más de 90 países en la actualidad.

El núcleo del producto de BetterUp es nuestro compromiso con la privacidad y la seguridad de nuestros clientes y miembros. Estamos comprometidos a proteger la confidencialidad, integridad y privacidad de todos los clientes. BetterUp tiene la certificación SOC 2 Tipo II, una designación otorgada a organizaciones que se someten a contabilidad y auditorías independientes para validar la seguridad de sus políticas y prácticas con respecto a los datos de los clientes. También nos adherimos a las prácticas del Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) para cumplir con los estándares de privacidad de datos en todo el mundo. Continuamos desarrollando nuestros protocolos internacionales de privacidad, seguridad y confidencialidad para probar y proteger aún más a nuestros clientes, empleados y miembros de la comunidad.

La expansión de BetterUp es una oportunidad para dedicar más soporte y servicios a los mercados del Reino Unido y Alemania específicamente y para crear una comprensión más profunda de las necesidades de nuestros miembros en toda Europa. El contexto cultural y los entornos sociopolíticos de cada región pueden producir diferencias en mentalidades, comportamientos y desafíos. Esto se refleja en las prioridades de nuestros Miembros y los diferentes temas en los que se enfocan en sus sesiones de coaching:

Es más probable que los miembros de Alemania busquen orientación de coaching sobre:

Es más probable que los miembros del Reino Unido busquen orientación de coaching sobre:

Comunicación y colaboración

Influencia y Asertividad

Manejo de conversaciones difíciles y conflictos

Habilidades para hablar en público y presentaciones

Mejorar la salud física

Planificación estratégica

Gestionar una transición de carrera

Aumento de la visibilidad y la marca personal

Manejo del Estrés y Autocuidado

Planificación de la carrera

Datos de BetterUp

Satisfacer la creciente necesidad de recursos de acondicionamiento mental

Como la primera empresa en obtener una patente para nuestra plataforma de entrenamiento virtual, estamos creando productos innovadores que brindan apoyo personalizado para el crecimiento y el desarrollo a toda la fuerza laboral y dedicando recursos a la investigación y la tecnología que miden el impacto comercial de invertir en desarrollo humano.

A principios de este año, presentamos Coaching Circles y BetterUp Care para ofrecer un desarrollo de precisión a escala. A nivel mundial, las empresas están invirtiendo más en soluciones preventivas de acondicionamiento mental y buscan desarrollar las habilidades necesarias para tener éxito en lugares de trabajo complejos y en constante cambio. El compromiso de nuestros clientes con el crecimiento de su gente a través del entrenamiento llevó a nuestro anuncio de un aumento de la Serie D de $125 millones en febrero y al logro de $100 millones en ingresos recurrentes anuales (ARR) en julio.

Estos hitos son momentos importantes en nuestro propio viaje para construir una empresa sostenible que pueda llegar a más personas y ayudarlas a descubrir las herramientas para prosperar. Estamos entusiasmados con nuestra próxima fase de desbloquear el máximo rendimiento y potencial para personas de todo el mundo desde nuestras nuevas oficinas europeas.