BetterUp recauda $26 millones para democratizar el coaching profesional

Si le pregunta a la mayoría de los directores ejecutivos cuál es el elemento más importante de una empresa, probablemente le dirán que es su gente. Como resultado, las empresas de todo el mundo han invertido la friolera de $ 130 mil millones de dólares en programas para mejorar el rendimiento y la retención de los empleados. Y, sin embargo, los resultados son decepcionantes.

Hemos perdido la marca sobre lo que las organizaciones y los gerentes de primera línea necesitan para un desempeño sostenible: las herramientas para impulsarlos a través de un maratón, no un sprint.

A McKinsey y compañía La encuesta reveló que solo el 25 % de los empleados cree que sus programas de capacitación actuales mejoraron su desempeño en el trabajo. En un mundo de Internet de alta velocidad, dispositivos móviles ubicuos y computación en la nube, un mundo en el que podemos aterrizar un cohete espacial en una pequeña plataforma en el océano (gracias, Elon), un mercado de $ 130 mil millones continúa utilizando 400 -página PowerPoint “clases de capacitación”.

En el mejor de los casos, este enfoque para el desarrollo de líderes crea una explosión de motivación antes de caer presa del “curva de olvido.” En el peor de los casos, como era de esperar, hace que la gente se duerma. Deloitte realmente descubrió que los programas de aprendizaje corporativo reciben un promedio de Net Promoter Score de -8 cuando los evalúan los profesionales de negocios. Hemos perdido la marca sobre lo que las organizaciones y los gerentes de primera línea necesitan para un desempeño sostenible: las herramientas para impulsarlos a través de un maratón, no un sprint.

Si podemos evitar que un solo profesional de nivel medio a director se queme y abandone su empresa, habremos igualado con creces la inversión de nuestro cliente en BetterUp durante todo un año.

Si realmente queremos invertir en nuestra gente, debemos hacer grandes cambios ahora. Resulta que hay una mejor manera de invertir en su equipo. Realmente inspira a sus empleados y mejora radicalmente el rendimiento. Reinventa cómo se puede realizar el desarrollo profesional personalizado en un mundo conectado a la nube, el video y los dispositivos móviles.

BetterUp es así. BetterUp brinda acceso sin precedentes a entrenadores reales en vivo en manos de cada empleado. Y hoy, me complace anunciar que hemos recaudado $26 millones adicionales en financiamiento de la Serie B, lo que eleva nuestro total a $39 millones recaudados, para acelerar nuestra misión de ayudar a los profesionales a vivir con mayor claridad, propósito y pasión. Will Kohler y Lightspeed Ventures lideraron la ronda con la participación de los inversores existentes DFJ, Freestyle Capital y Crosslink Capital.

Estoy increíblemente agradecido con mi fantástico cofundador, Eddie Medina, y nuestro increíble equipo por todo el trabajo duro, la dedicación y la pasión que nos ayudaron a traernos aquí hoy. También estamos agradecidos con nuestros queridos clientes, quienes nos inspiran sin cesar con el profundo cuidado que ponen en la elaboración de experiencias de desarrollo transformacional que permiten a su gente dedicarse por completo al trabajo.

La combinación de clientes apasionados, expertos humanos, video móvil conectado a la nube, ciencia y mucho amor de BetterUppers ha impulsado a Betterup a convertirse en una de las empresas de más rápido crecimiento en el mercado de capacitación corporativa. Ni en nuestros sueños más locos imaginamos que estaríamos cambiando la vida de las personas, y no solo su vida laboral, en empresas tan conocidas como Genentech y LinkedIn.

En promedio, nuestros clientes ven una mejora del nueve por ciento en la resiliencia, un aumento del 14 por ciento en la productividad y saltan 20 percentiles (en comparación con el promedio nacional) en el trabajo en equipo y la colaboración. Además de eso, los clientes de BetterUp ven reducciones sin precedentes en las causas de rotación, con disminuciones promedio en el estrés del 15 por ciento y el agotamiento del 10 por ciento. Empresas como Genentech y Logitech han adoptado BetterUp como una forma de proporcionar un cambio transformador que acelera el rendimiento de los empleados y aumenta la retención. De hecho, con la ayuda de BetterUp, ¡Los empleados de Logitech reducen a la mitad el riesgo de agotamiento!

Para poner esto en perspectiva, si podemos evitar que un solo profesional de nivel medio a director se queme y deje su empresa, habremos igualado con creces la inversión de nuestro cliente en BetterUp durante todo un año.

Como cliente de BetterUp y Directora sénior de aprendizaje y desarrollo en Logitech, Jessica Amortegui, lo pone, “De todas las iniciativas y talleres que he hecho en mi carrera, nunca he visto un impacto como el creado con BetterUp. Ha sido fenomenal de experimentar”.

Cada uno de nosotros somos lo mejor cuando tenemos otro. Haz clic para twittear

Apenas estamos comenzando a poner un entrenador en manos de todos los profesionales del mundo. El nuevo capital se utilizará para expandir nuestras operaciones y continuar brindando una experiencia placentera e impactante para nuestros clientes y miembros.

Sabemos por la gran literatura, la ciencia y nuestra propia experiencia personal, que somos más humanos cuando somos la mejor versión de nosotros mismos, y que se necesita colaboración para llegar allí. Esta noción se plasma en la hermandad, el matrimonio, la comunidad y en una próspera relación gerente/mentor. Cada uno de nosotros somos lo mejor cuando tenemos otro. Alguien ¿Quién puede ver nuestros puntos ciegos?, alguien que nos eche una mano, alguien que nos empuje un poco más. Imagínese si todos los humanos en la Tierra tuvieran a esa persona, un profesional dedicado que pudiera ayudarlos a desarrollar todo su potencial.

Ese es el futuro que nos inspira y motiva en BetterUp. Estamos emocionados de compartirlo contigo.

Alexi Robichaux

Cofundador y CEO de BetterUp