En un mundo en constante cambio, es esencial replantear nuestro potencial en preparación para los desafíos del futuro. ¿Estamos optimizando nuestras capacidades al máximo? ¿Hay áreas en las que necesitamos mejorar? En este artículo, exploraremos por qué es crucial replantear el potencial y cómo podemos hacerlo. ¡Prepárate para aprovechar al máximo tus habilidades y enfrentar los retos con confianza!
Durante años, hemos estado invirtiendo en empleados que muestran “potencial”. Separamos a los que muestran potencial de los que no, y luego asignamos cientos de miles, si no millones, de dólares al desarrollo de este grupo de élite para enfrentar los desafíos del liderazgo.
Pero la investigación ha demostrado que los programas únicos de capacitación y desarrollo no funcionan. De hecho, Informe de tendencias de capital humano 2017 de Deloitte destaca que las personas están aprendiendo cada vez más todo el tiempo, en microentornos, y las carreras no van “hacia arriba o hacia afuera”, sino que se extienden en todas las direcciones.
El potencial es muy subjetivo. En el mejor de los casos, le permite identificar el 3-5% de su fuerza laboral e invertir en este pequeño grupo de personas, dejando atrás a otras personas talentosas. En el peor de los casos, identificar HiPos lo deja en una posición vulnerable de señalar e invertir en las personas equivocadas o de descuidar el talento que posee capacidades de liderazgo, pero necesita un impulso.
A medida que las fuerzas del mercado exigen que las organizaciones se vuelvan más planas, el ‘crecimiento’ adquiere un nuevo significado.
A medida que las fuerzas del mercado exigen que las organizaciones se vuelvan más planas, el ‘crecimiento’ adquiere un nuevo significado. Los líderes de hoy y de mañana no necesariamente están subiendo una escalera; más bien, necesitan desarrollar habilidades que los hagan más ágiles.
A través de una combinación de investigación comprobada en ciencias del comportamiento y la amplia experiencia de nuestros consejos científicos y asesores, hemos identificado que la “alta preparación”, en lugar de “potencial”, es una mejor lente para aprovechar el talento que tiene dentro de su organización. .
Al reformular el potencial en preparación e implementar un programa de entrenamiento, se posicionará mejor para desarrollar comportamientos de liderazgo en más personas de su equipo, más rápido.
¿Su programa HiPo cambia el comportamiento de manera efectiva?
Si desea obtener más información sobre cómo replantear su programa HiPo de una manera que aborde las deficiencias del potencial, vea y descargue nuestro documento, que profundiza en cómo el coaching puede desarrollar de manera efectiva comportamientos de liderazgo entre un conjunto más amplio de personas talentosas en su organización. .
Arte original por Theo Payne.
Por qué necesitamos replantear el potencial en preparación
En la sociedad actual, es crucial replantear el potencial en preparación para adaptarnos a los cambios constantes que enfrentamos. A medida que avanzamos en el siglo XXI, surgen nuevos desafíos y oportunidades que requieren una reevaluación de nuestras habilidades y capacidades. A continuación, se presentan algunas de las preguntas más frecuentes sobre la necesidad de replantear el potencial en preparación:
1. ¿Qué significa replantear el potencial en preparación?
Replantear el potencial en preparación implica analizar nuestras habilidades existentes y determinar cómo podemos adaptarlas o adquirir nuevas habilidades para estar mejor preparados para el futuro. Esto implica considerar las demandas actuales y futuras del mercado laboral, así como las necesidades de nuestra sociedad en constante cambio.
2. ¿Por qué es importante replantear el potencial en preparación?
La rápida evolución de la tecnología y la globalización ha transformado la forma en que trabajamos y vivimos. Para mantenernos relevantes y competitivos, es fundamental estar dispuestos a aprender y adquirir nuevos conocimientos. Replantear el potencial en preparación nos permite adaptarnos a estos cambios y aprovechar las oportunidades emergentes.
3. ¿Qué beneficios conlleva replantear el potencial en preparación?
Replantear el potencial en preparación tiene numerosos beneficios, entre los que se incluyen:
- Ser más competitivo: Al adquirir nuevas habilidades, aumentamos nuestras oportunidades de empleo y nos destacamos en el mercado laboral.
- Permanecer relevante: Mantenerse actualizado con las últimas tendencias y avances nos permite adaptarnos rápidamente a los cambios y no quedarnos rezagados.
- Mejorar el crecimiento personal: Aprender y desarrollar nuevas habilidades nos desafía y nos ayuda a crecer como individuos.
- Contribuir al desarrollo de la sociedad: Al replantear nuestro potencial, podemos aplicar nuestras habilidades de manera más efectiva para abordar los desafíos sociales y promover el progreso.
4. ¿Cómo puedo replantear mi potencial en preparación?
Replantear el potencial en preparación implica un enfoque multifacético. Algunas formas de hacerlo incluyen:
- Seguir aprendiendo: Participa en cursos, talleres y programas de desarrollo profesional para adquirir nuevas habilidades y conocimientos.
- Buscar oportunidades de crecimiento: Mantente abierto a nuevas experiencias y desafíos que te permitan expandir tus capacidades.
- Establecer metas claras: Define tus objetivos y crea un plan para alcanzarlos, lo que te mantendrá enfocado y motivado en tu camino de replantear tu potencial.
- Colaborar con otros: Aprovecha las redes y comunidades para aprender de otros y compartir conocimientos.
Replantear el potencial en preparación es un proceso continuo que requiere compromiso y adaptabilidad. Al estar dispuestos a replantear nuestras habilidades, nos preparamos para afrontar los desafíos y aprovechar las oportunidades que surgen en nuestro entorno cambiante.
Para obtener más información sobre el tema, puedes consultar el siguiente enlace a es.wikipedia.org.
