¿Acabas de salir de una entrevista de trabajo y te preguntas cómo darle seguimiento de manera efectiva? No te preocupes, estamos aquí para ayudarte. En este artículo, te ofrecemos plantillas y ejemplos de correo electrónico que te ayudarán a destacar y mantener una buena comunicación con tu posible empleador. ¡No pierdas la oportunidad de causar una buena impresión y asegurarte de estar en el radar después de una entrevista exitosa!
Llevas poco tiempo en la búsqueda de empleo.
A lo largo del proceso de búsqueda de empleo, salió de la entrevista sintiéndose bien. Respondiste bien las preguntas. Parecías tener buenas conversaciones con los entrevistadores y el gerente de contratación. También hiciste buenas preguntas para la entrevista. Tienes confianza en tus habilidades y capacidades.
Pero pasa una semana sin noticias. ¿Entonces qué pasó?
Mi hermano pequeño está en la búsqueda de trabajo en este momento. Me llamó un día con este mismo dilema. Pensó que la entrevista había ido muy bien y estaba realmente interesado en el trabajo. Pero no había tenido noticias del reclutador ni del gerente de contratación.
Cuando le pregunté si había hecho un seguimiento después de su entrevista, hizo una pausa. “¿Cómo puedo hacer eso? ¿Se supone que debo hacer algo después?
Muchos candidatos pueden pensar que su trabajo está hecho después de la entrevista. Si bien eso puede ser cierto para ciertas situaciones, es importante aprender cómo hacer un seguimiento después de una entrevista.
En este artículo, aprenderá cuándo (y cómo) hacer un seguimiento después de una entrevista, y cómo sobresalir entre la multitud.
Cómo hacer un seguimiento después de una entrevista por correo electrónico
Si acaba de terminar una entrevista, es hora de enviar un correo electrónico de seguimiento. Aquí le mostramos cómo hacer un seguimiento después de una entrevista por correo electrónico.
Cómo hacer un seguimiento después de una entrevista por correo electrónico
Cada organización y empleador es diferente. Es posible que esté en comunicación con el reclutador durante todo el proceso de la entrevista. O puede comunicarse directamente con el gerente de contratación.
Independientemente, es importante identificar a quién le gustaría hacer un seguimiento directamente. Asegúrate de escribir su nombre correctamente. Luego, exprese su gratitud y aprecio. Si bien el proceso de contratación puede parecer simple, no es tan fácil como parece.
Dependiendo de la empresa, puede tomar rondas de aprobaciones y aros para empujar a un candidato al siguiente paso.
Una vez que hayas agradecido a la persona por su tiempo, es hora de reiterar tu interés. Mencione tanto el trabajo como la empresa, y por qué está entusiasmado con la oportunidad. Asegúrese de mencionar también cuándo fue entrevistado y el título exacto del trabajo. Si se está comunicando con un reclutador, es probable que esté haciendo malabarismos con varios candidatos y puestos vacantes.
Entonces, sé directo. Pregunte sobre el estado del puesto para el que ha sido entrevistado. Infórmese sobre los próximos pasos. También puede ofrecer información adicional, como referencias, en esta etapa. Finalmente, cierre su correo electrónico con otra nota de agradecimiento.
Pero antes de presionar enviar, haz una pausa. ¿Alguien ha corregido esto por ti? ¿Ha revisado el correo electrónico a través del corrector ortográfico u otra herramienta de revisión gramatical? ¿Cuál es tu tono general? ¿Sigues siendo positivo? O, si te sientes frustrado, ¿qué ediciones puedes hacer?
Un ejemplo de plantilla de correo electrónico de seguimiento
A continuación, incluimos un borrador de plantilla de correo electrónico para que lo use. Asegúrese de editar la plantilla para que se ajuste a sus necesidades y situaciones específicas.
Hola,
¡Espero que todo esté bien! Gracias nuevamente por la oportunidad de entrevistarme para
Estoy haciendo un seguimiento para ver si hay alguna actualización con respecto a
Estoy emocionado de escuchar los próximos pasos en este proceso de entrevista. Gracias de nuevo por su tiempo y consideración. ¡Espero oír de usted pronto!
Atentamente,
Cuándo hacer un seguimiento después de una entrevista
Puede ser complicado saber cuándo hacer un seguimiento después de la entrevista. Primero, es importante hacer preguntas a lo largo del proceso de contratación para tener una idea del cronograma. Estas preguntas (y respuestas en tiempo real) pueden ayudarlo a saber cuándo enviar ese correo electrónico de seguimiento.
Por ejemplo, podría considerar hacer algunas de estas preguntas durante su proceso de entrevista:
- ¿Cómo se ve su línea de tiempo para desempeñar este papel?
- ¿Cuándo espera ocupar el puesto?
- ¿Cuáles son los siguientes pasos después de esta entrevista?
Siempre es bueno enviar un correo electrónico de agradecimiento de seguimiento inmediatamente después de la entrevista, incluso una entrevista informativa. Glassdoor recomienda enviando un correo electrónico dentro de las 24-48 horas.
Si aún no ha tenido noticias de la empresa en 7 a 10 días, probablemente sea seguro enviar un correo electrónico de seguimiento. Asegúrese de verificar dos veces su tono y considere el trabajo que el equipo está haciendo en este momento además de los deberes de contratación.
Uno de mis mejores amigos está en el proceso de entrevista con una empresa en este momento. El reclutador le preguntó directamente: “¿Me enviarás un correo electrónico si no has tenido noticias mías en 5 días?”
Sabemos que muchas empresas están haciendo una cantidad increíble de contrataciones. Y eso significa que los reclutadores están muy ocupados. Puede considerar preguntarle al reclutador cuándo está bien hacer un seguimiento si no lo ha escuchado mientras está en comunicación con ellos.
Pero hagas lo que hagas, no molestes. Enviar varios correos electrónicos sin respuesta puede enviar el mensaje incorrecto. Debes asegurarte de que estás interesado pero no molesto. Un poco de paciencia puede recorrer un largo camino. Trate de mantener una mentalidad positiva y mantenga las cosas en perspectiva.
3 formas de hacer un seguimiento y dar las gracias después de una entrevista de trabajo
Hay matices en el seguimiento después de una entrevista. Cada empresa maneja el proceso de entrevista de manera diferente. Entonces, a lo largo de su búsqueda de trabajo, puede encontrarse en diferentes escenarios.
El agradecimiento inicial después de una entrevista.
Como regla general, es una buena idea enviar un correo electrónico de agradecimiento dentro de las 24 a 48 horas posteriores a la primera reunión con el entrevistador.
Cada organización es diferente. Algunas empresas pueden tener sólo una entrevista. Otros pueden tener varias rondas de entrevistas, como BetterUp.
Independientemente, cada interacción con un nuevo entrevistador debe justificar un correo electrónico de agradecimiento. Digamos que María acaba de tener una entrevista telefónica con un reclutador para un puesto de marketing. Está realmente interesada en el papel, y el siguiente paso sería conocer al equipo.
En la entrevista telefónica se enteró de que sus calificaciones encajan perfectamente con el puesto. También aprendió más sobre la cultura de la empresa y las oportunidades de crecimiento. María decide enviar un correo electrónico de seguimiento de agradecimiento después de su entrevista telefónica, ansiosa por escuchar el siguiente paso.
Estás esperando saber si has llegado a la siguiente ronda.
Probablemente no te va a gustar esta respuesta. Pero si está esperando saber si pasó a la siguiente ronda de entrevistas, debe tener un poco de paciencia. Este escenario puede ser frustrante.
Pero si hay muchos candidatos en la mezcla, llevará algún tiempo.
Primero, piensa en tu propia experiencia. Los correos electrónicos y tal vez llamadas telefónicas para coordinar horarios. La preparación llama a los reclutadores para revisar a las personas con las que se reunirá. El horario haciendo malabarismos para encontrar los momentos adecuados con las personas adecuadas. El número de personas con las que podría haber entrevistado hasta este momento.
Ahora, multiplique eso por la cantidad de personas que se entrevistan para el trabajo. Y por parte del reclutador, multiplíquelo por el número de puestos vacantes para los que puede estar contratando.
Digamos que David completó su primera entrevista con el reclutador y el gerente de contratación. El reclutador inicialmente le dijo que hay tres rondas de entrevistas. La tercera y última ronda es con el vicepresidente del equipo. Solo han pasado dos días desde que David completó su entrevista con el gerente de contratación.
Ya envió una nota de agradecimiento después de la entrevista, por lo que decide esperar pacientemente las noticias sobre la próxima ronda. Consulta a su entrenador, quien le dice que espere al menos una semana antes de seguir de nuevo.
Si no ha tenido noticias de ellos en 7 a 10 días, está bien enviar una nota de seguimiento. Incluso puede solicitar algunos comentarios sobre la entrevista. Pero trate de practicar un poco de paciencia. Cuelga ahí. Tienes esto.
Estás esperando la decisión final después de una entrevista de trabajo.
Teóricamente, esto no debería llevar mucho tiempo para que las empresas tomen una decisión. Si has pasado por todas las rondas de entrevistas, sabes que les gustas. Están interesados, pero probablemente lo han reducido a una lista muy corta de candidatos finales.
Es probable que esto se reduzca a la programación con la última ronda de candidatos. Digamos que hay tres personas, incluyéndote a ti, que llegaron a la ronda final. Podría ser el primer candidato en haber completado la última ronda de entrevistas. Dos candidatos más podrían estar entrevistando detrás de usted.
Una vez que todos los candidatos hayan completado las entrevistas finales, la empresa no debería tardar mucho en tomar una decisión. Está bien preguntarle al reclutador cuántos candidatos están entrevistando en las rondas finales de entrevistas. Eso puede ayudar a darle una idea de la línea de tiempo.
Digamos que Arianna completó las tres entrevistas para un puesto de ingeniero de software. Se movió rápidamente a través de la primera y segunda ronda. Pero la tercera ronda con el director del equipo tomó más tiempo para configurar. Le preguntó al reclutador antes de su tercera y última entrevista cuántos candidatos había en la mezcla. Arianna se enteró de que era entre ella y otro candidato.
Solo ha pasado un día desde su última entrevista, que también fue una entrevista de trabajo. Arianna decide esperar para ver si recibe una respuesta pronto. Efectivamente, el cuarto día, Arianna recibe una llamada del reclutador con una oferta de trabajo.
Si no ha escuchado nada en 7 a 10 días, haga un seguimiento con un correo electrónico. Con suerte, lo escuchará muy pronto después de que se completen las entrevistas, ¡eso suele ser una buena señal! Si aún no ha recibido respuesta después de su correo electrónico de seguimiento, mantenga la cabeza en alto. Hay un montón de oportunidades por ahí. Encontrarás el adecuado para ayudarte a alcanzar tu máximo potencial.
5 consejos para que el seguimiento de su entrevista se destaque después de una entrevista de trabajo
Sabemos que los solicitantes de empleo buscan nuevas oportunidades en todas partes. Lo más probable es que usted no sea el único candidato en la mezcla para un puesto. Si quieres dejar una buena impresión después de tu entrevista de trabajo, considera estos cinco consejos:
- Conéctate con tus entrevistadores en LinkedIn.
- Vuelva a verificar la línea de asunto de su correo electrónico y haga que se destaque.
- Considere una carta de seguimiento o una carta de agradecimiento por correo.
- Personalice su nota de seguimiento con cosas que aprendió en la entrevista.
- Solicite comentarios o consejos profesionales.
Consigue tu próxima oferta de trabajo
La búsqueda de trabajo puede ser agotadora. Desde la solicitud de empleo hasta las preguntas de la entrevista y el proceso de toma de decisiones, la búsqueda de empleo es agotadora. A veces, la búsqueda de trabajo puede ser deprimente. Practica la autocompasión durante todo el proceso.
Pero el nuevo trabajo de tus sueños podría estar a la vuelta de la esquina. Hacer un seguimiento después de una entrevista de trabajo puede ser intimidante. Es posible que no sepa cómo comunicarse mejor con los entrevistadores. Puede sentir que está imponiendo el tiempo de su entrevistador.
Pero con esta guía, puede sentirse seguro al realizar un seguimiento posterior a la entrevista con su empleador potencial. Puede causar una buena impresión y, con suerte, ayudar a que su decisión de contratación sea fácil.
Independientemente de dónde se encuentre en su carrera, un entrenador puede ayudarlo. Con BetterUp, puede buscar asesoramiento profesional de un entrenador. Y, en última instancia, puede encontrar su ajuste perfecto. Desbloquee su potencial con el entrenamiento virtual.
Cómo hacer un seguimiento después de una entrevista: use estas plantillas y ejemplos de correo electrónico
Después de asistir a una entrevista laboral, es importante realizar un seguimiento para reforzar tu interés en el puesto y dejar una buena impresión en los reclutadores. Una forma efectiva de hacerlo es enviando un correo electrónico de seguimiento. Aquí encontrarás las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre cómo hacer un seguimiento después de una entrevista.
1. ¿Cuándo debo enviar el correo de seguimiento?
Es recomendable enviar el correo de seguimiento dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista. Esto demuestra tu interés y profesionalismo.
2. ¿Qué información debo incluir en el correo de seguimiento?
En el correo de seguimiento, debes agradecer al entrevistador por su tiempo y expresar tu entusiasmo por la oportunidad de trabajar en la empresa. También puedes resaltar algunos aspectos clave discutidos durante la entrevista para demostrar tu interés y conocimientos.
3. ¿Hay alguna plantilla de correo de seguimiento que pueda utilizar?
A continuación, se muestra un ejemplo de plantilla que puedes utilizar como punto de partida:
Asunto: Seguimiento tras la entrevista - [Nombre del puesto]
Estimado(a) [Nombre del entrevistador],
Espero que este correo le encuentre bien. Me gustaría agradecerle nuevamente por la oportunidad de reunirme y discutir sobre el puesto de [Nombre del puesto] en [Nombre de la empresa]. Fue un placer aprender más sobre la empresa y cómo contribuir con mi experiencia y habilidades.
Me entusiasma la perspectiva de formar parte de su equipo y estoy convencido(a) de que mi experiencia en [mencionar áreas clave] sería de gran valor para [Nombre de la empresa]. Quisiera reiterar mi interés y disponibilidad para una segunda entrevista o cualquier proceso adicional que considere necesario.
Agradezco nuevamente su tiempo y consideración. Quedo a su disposición y espero recibir noticias sobre los próximos pasos en el proceso de selección.
Atentamente,
[Tu nombre]
Recuerda personalizar la plantilla según tus propias experiencias y el contenido de tu entrevista.
4. ¿Debo enviar un correo de seguimiento a cada persona que me entrevistó?
Sí, es recomendable enviar un correo de seguimiento individualizado a cada persona que te haya entrevistado. Esto muestra tu atención a los detalles y el interés genuino en establecer una conexión con cada miembro del equipo.
5. ¿Qué más puedo hacer para destacar después de una entrevista?
Además del correo de seguimiento, también puedes enviar una carta de agradecimiento en papel si así lo deseas. También es importante mantener la calma y la paciencia mientras esperas una respuesta, y seguir buscando oportunidades en otros lugares durante el proceso de selección.
Esperamos que estas respuestas a las preguntas frecuentes te ayuden a realizar un seguimiento efectivo después de una entrevista. ¡Buena suerte en tu búsqueda de empleo!
Fuentes:
