Organizar un retiro de empresa puede ser la clave para fortalecer la unión y la inspiración de tu equipo de trabajo. En este artículo, te presentamos 10 creativas ideas de retiros de empresa que no solo unirán a tu equipo, sino que también los motivarán a alcanzar sus metas juntos. ¡Descubre cómo hacer de tu próximo retiro una experiencia inolvidable para todos!
¿Quieres unir e inspirar a tu equipo? ¡Tenemos las mejores ideas de retiros de empresa para lograrlo! Descubre en este artículo las mejores opciones para crear un ambiente de compañerismo y motivación entre tus colaboradores. ¡No te lo pierdas!
>Cuando los equipos corporativos se volvieron remotos, mucho de lo que dábamos por sentado acerca de estar en la oficina cambió. Muchos de esos cambios fueron positivos. Las empresas estaban (con razón) centradas en la salud y la seguridad de sus empleados. El trabajo remoto trajo mayor resiliencia, productividad y bienestar. Pero eso significó decir adiós a las horas felices en persona, chatear con sus compañeros de trabajo y retiros de la empresa.
El trabajo proporciona muchas de nuestras conexiones sociales como adultos. Los datos de BetterUp muestran que a medida que avanzaba la pandemia, el sentimiento de los empleados hacia sus empleadores (lo que llamamos eNPS) disminuyó. Esa caída se correlacionó con una disminución en la pertenencia y la conexión, lo que consideramos como un «impuesto de pertenencia».
A medida que avanzamos hacia el futuro del trabajo, ya sea a distancia, en persona o en algún punto intermedio, los empleadores deben abordar el impuesto de pertenencia. Y, en medio de la Gran Renuncia, invertir en la formación de equipos, la satisfacción laboral y la experiencia de los empleados es una decisión inteligente.
Mantener a los empleados conectados entre sí puede mantenerlos comprometidos con sus trabajos.
Muchos de los que comenzaron nuevos roles en los últimos años lo hicieron de forma remota. Es posible que no hayan conocido a ningún colega cara a cara. Un retiro corporativo podría ser justo lo que necesita para reunir a todos nuevamente.
¿Qué es un retiro de empresa?
Un retiro de la empresa suena como una gran tarea para las corporaciones con grandes cuentas de gastos, pero no tiene por qué ser así. Y si nunca antes ha organizado uno, se sorprenderá al saber que incluso un evento simple puede ser muy efectivo.
¿Qué es un retiro de empresa?
Un retiro de la empresa es una oportunidad para que los miembros del equipo se reúnan, lejos de la oficina y sus responsabilidades típicas. Puede incluir experiencias de aprendizaje, actividades de formación de equipos, tiempo de inactividad para socializar informalmente o trabajo colaborativo. Un retiro puede ser para un pequeño equipo o para toda la empresa.
No hay reglas sobre cómo estructurar la agenda de su retiro. Lo que elijas hacer dependerá de cuál sea tu objetivo para el retiro. Un retiro de trabajo en equipo puede verse muy diferente a un retiro de liderazgo, que puede ser diferente al inicio de su año fiscal.
¿Qué sucede en un retiro de empresa?
Cuando comience a planificar su retiro, deberá elegir un lugar que pueda acomodar al grupo y los tipos de actividades que desea realizar. Si su equipo generalmente trabaja virtualmente, querrá maximizar el tiempo cara a cara y darles a las personas la oportunidad de conocerse fuera de línea.
Puede centrar sus actividades en torno al lugar del retiro. Por ejemplo, un retiro centrado en reducir el estrés y el agotamiento podría realizarse en un spa o cerca de rutas de senderismo. Una ruta tradicional suele ser elegir un hotel con una sala de conferencias disponible. Esto facilita la organización del espacio para trabajar en grupo y ofrece alojamiento de fácil acceso.
Aunque la mayoría de los retiros de trabajo se centran en la camaradería, podrían estar más orientados a las tareas. Una empresa puede optar por tener pequeños grupos de trabajo para trabajar en un proyecto específico o establecer metas para el año. Para los equipos remotos, un lugar externo podría servir como una rara oportunidad para intercambiar ideas y trabajar juntos en persona.
¿Por qué las empresas hacen retiros?
En resumen, las empresas organizan retiros porque creen que valen la pena el tiempo, el dinero y la energía invertidos en planificarlos. Las personas no pueden trabajar todo el día, día tras día, pero puede ser angustioso quitarse tiempo. Incluso tomar una sola hora, y mucho menos un día o una semana, para participar en Inner Work® puede hacernos sentir culpables.
Pero Inner Work® no es perezoso, indulgente o una pérdida de tiempo. De hecho, el tiempo que pasamos fuera del trabajo nos hace mejores en lo que hacemos. Inner Work® hace que nuestro trabajo exterior sea más exitoso y más sostenible. Nos hace mejores líderes, más creativos y más satisfechos con el trabajo que hacemos.
Las empresas que invierten en retiros entienden que el tiempo dedicado a formar equipos, colaborar y simplemente estar juntos es un tiempo bien empleado. Es una inversión que paga dividendos en términos de compromiso, pertenencia, retención y cultura empresarial de los empleados.
10 ideas para tu próximo retiro
Aquí hay algunas actividades para probar en su próximo retiro de la empresa:
1. Búsqueda del tesoro
¿Ir a un lugar nuevo? Conoce la ciudad (o al menos el hotel) organizando una búsqueda del tesoro. La ubicación de su retiro puede ser una fuente de inspiración, o puede dar pistas sobre la historia de la empresa.
2. Salas de escape
Perfectas para una experiencia de vinculación de equipos locales, las salas de escape han crecido en popularidad y cantidad. Fomentan la colaboración, el trabajo en equipo y la resolución de problemas.
3. Clases de cocina
Te sorprendería saber cuántos gourmets se esconden en tu equipo. Tomar una clase de cocina juntos es una buena manera de compartir una comida y conocerse.
4. Ir al cine
Es sorprendentemente asequible alquilar una sala de cine. Lleve a todo su equipo a ver algo nuevo o solicite un viejo favorito.
5. Noche de juegos
Los juegos de mesa son clásicos por una razón. Lanzar un favorito, como Monopoly o Scrabble, le da a su equipo la oportunidad de vincularse y recordar.
6. Artes y oficios
Prácticamente cualquier tipo de arte que se te ocurra es una actividad divertida para un grupo. La pintura, la escultura, la alfarería, la costura e incluso la fabricación de joyas constituyen un recuerdo memorable.
7. Degustación de comida
Las catas de vino son divertidas para grupos, pero los eventos sin alcohol pueden ser igual de fáciles. Prueba a degustar quesos, aceites de oliva, helados gourmet, chocolate o café.
8. Karaoke
Cantar tus canciones favoritas (solo un poco desafinadas) es el rompehielos favorito del mundo por una razón. Después de todo, no puedes decir que realmente conoces a alguien hasta que lo escuchas cantar Bohemian Rhapsody.
>9. Tener una gran reunión
Si dirige una empresa remota, los eventos regulares, como las reuniones de su equipo, las reuniones de la empresa o el almuerzo y el aprendizaje, probablemente se realicen en línea. Cambia las cosas alojándolos en persona durante el retiro de tu empresa.
10. Ir a un juego
Seré el primero en decir que no me gustan tanto los deportes, pero me encantan los eventos deportivos. Un mentor con el que trabajé solía llevar a los miembros del equipo al US Open todos los años. Aunque no me gustaba el tenis cuando empecé, me encantó la experiencia y disfruté conociendo a mis colegas.
Cómo organizar un retiro de empresa inclusivo
El objetivo principal de un retiro de trabajo es impulsar la pertenencia y la conexión. Es importante ser cuidadoso en su planificación; de lo contrario, podría socavar su intención al hacer que alguien se sienta excluido o incómodo. Aquí hay algunas ideas a considerar para que su retiro sea más inclusivo y acogedor:
1. Pide información
La forma más fácil de evitar que alguien se sienta excluido es solicitar opiniones en el proceso de planificación. Solicite información sobre las actividades, los lugares y las comidas del retiro. Ofrezca una encuesta o alguna otra forma para que las personas comuniquen de manera confidencial sus preferencias alimentarias, necesidades de accesibilidad y otras solicitudes.
2. No planees todo en torno al alcohol
Mucha gente no bebe, por motivos religiosos, de salud o personales. Sin embargo, muchas actividades sociales incluyen bebidas alcohólicas. Puede mantener estos eventos inclusivos ofreciendo muchas otras opciones de bebidas.
Considere cambiar el nombre de los eventos que implican el consumo de alcohol. Por ejemplo, una hora feliz podría volver a denominarse «conocer y saludar» o «recepción».
3. Asegúrate de que el lugar sea acogedor
Ciertos lugares pueden sentirse un poco más acogedores para las personas que otros. Tenga esto en cuenta cuando planifique sus actividades. Por ejemplo, si tiene personas LGBTQ+ en su equipo, evite lugares que carezcan de políticas inclusivas. Si alguien usa soporte de movilidad, elija una ubicación teniendo en cuenta la accesibilidad.
4. Opciones de oferta
Una buena manera de hacer un evento más inclusivo es ofrecer opciones siempre que sea posible. Evite hacer obligatoria una excursión de senderismo o un tour de tirolesa de formación de equipos. Trate de ofrecer algunas actividades diferentes y deje que su equipo tenga algo que decir sobre lo que se ofrecerá en qué momentos.
Asegúrate de incluir también el tiempo libre. El tiempo de inactividad les da a las personas la oportunidad de relajarse, así como el tiempo para atender sus necesidades personales.
Pensamientos finales
Una escapada, o al menos una reunión, como equipo es una excelente manera de ayudar a los equipos a vincularse y conocerse entre sí. Aunque sus empleados no estarán en sus escritorios, eso no significa que el tiempo que pasen fuera no valdrá la pena. El beneficio de la retención de empleados por sí solo es significativo, pero las ventajas no terminan ahí. Dar a las personas tiempo para conectarse fuera de línea puede ayudar a mejorar la satisfacción, reducir el impuesto de pertenencia y ayudar a que se entusiasmen por volver al trabajo.
Preguntas frecuentes sobre retiros de empresa
Preguntas frecuentes sobre retiros de empresa
1. ¿Qué es un retiro de empresa?
Un retiro de empresa es un evento organizado por una compañía que tiene como objetivo unir e inspirar a su equipo de trabajo en un ambiente diferente al entorno laboral tradicional. Durante el retiro, se realizan actividades de desarrollo personal y profesional, así como dinámicas de integración y fortalecimiento de los lazos entre los miembros del equipo.
2. ¿Cuál es la importancia de realizar un retiro de empresa?
Los retiros de empresa son importantes porque permiten a los equipos de trabajo desconectar de la rutina diaria, fomentar la comunicación, fortalecer el espíritu de equipo y motivar a los empleados. Además, brindan la oportunidad de reflexionar sobre los objetivos y metas de la empresa, y buscar nuevas ideas y soluciones de manera colaborativa.
3. ¿Cuáles son algunos ejemplos de retiros de empresa?
Existen numerosas opciones para organizar un retiro de empresa, algunos ejemplos populares incluyen:
4. ¿Cuál es la duración recomendada para un retiro de empresa?
La duración de un retiro de empresa puede variar según las necesidades y disponibilidad de los participantes. Sin embargo, se recomienda que tenga una duración mínima de dos días para que haya tiempo suficiente para realizar actividades, reflexionar y fortalecer las relaciones entre los integrantes del equipo.
5. ¿Qué beneficios se obtienen de un retiro de empresa?
Algunos de los beneficios de realizar un retiro de empresa incluyen:
- Mejor comunicación: El retiro fomenta un ambiente de confianza y apertura que mejora la comunicación entre los miembros del equipo.
- Mayor motivación: Los equipos regresan al trabajo con una actitud renovada y mayor motivación, lo que se refleja en un aumento de la productividad.
- Fortalecimiento del equipo: Las dinámicas y actividades realizadas durante el retiro permiten fortalecer los lazos y la colaboración entre los miembros del equipo.
- Creatividad e innovación: El retiro brinda un ambiente propicio para la generación de nuevas ideas y soluciones creativas.
- Desarrollo personal y profesional: Los participantes tienen la oportunidad de aprender nuevas habilidades, compartir conocimientos y crecer tanto a nivel personal como profesional.
¡Esperamos que estas respuestas a preguntas frecuentes sobre retiros de empresa te hayan sido útiles! Si deseas obtener más información sobre el tema, puedes consultar la página de Wikipedia sobre retiros empresariales.
10 Ideas de Retiros de Empresa para Unir e Inspirar a tu Equipo
Organizar un retiro de empresa puede ser la clave para fortalecer la unión y la inspiración de tu equipo de trabajo. En este artículo, te presentamos 10 creativas ideas de retiros de empresa que no solo unirán a tu equipo, sino que también los motivarán a alcanzar sus metas juntos. ¡Descubre cómo hacer de tu próximo retiro una experiencia inolvidable para todos!
1. Búsqueda del Tesoro
¿Ir a un lugar nuevo? Conocer la ciudad (o al menos el hotel) organizando una búsqueda del tesoro es una opción divertida y creativa. Este tipo de actividad fomenta el trabajo en equipo y permite explorar el entorno.
2. Salas de Escape
Las salas de escape son ideales para fomentar la colaboración. Este tipo de desafío requiere que los miembros del equipo trabajen juntos para resolver problemas y encontrar pistas, lo que mejora la comunicación.
3. Clases de Cocina
Tomar clases de cocina juntos no solo es divertido, sino que también es una excelente forma de compartir una comida. Descubrir los talentos ocultos de tus colegas puede sorprenderte y unir al equipo.
4. Ir al Cine
Arrienda una sala de cine y lleva a todo tu equipo a ver una película. Esta actividad no solo es asequible, sino que también proporciona una experiencia compartida que favorece la conversación y el compañerismo.
5. Noche de Juegos
Los juegos de mesa nunca pasan de moda. Organizar una noche de juegos permite que los miembros del equipo se conozcan mejor de una manera relajada y divertida.
6. Artes y Oficios
Realizar actividades de artes y oficios puede proporcionar recuerdos memorables. Ya sea pintura, escultura o joyería, estas actividades inspiran la creatividad y el trabajo en equipo.
7. Degustación de Comida
Ya sea mediante una cata de vino o una degustación de quesos, este tipo de actividades son perfectas para disfrutar juntos y aprender sobre diferentes gustos y preferencias.
8. Karaoke
El karaoke es un rompehielos clásico. Cantar en grupo permite liberar tensiones y disfrutar de una buena risa, fomentando la integración del equipo.
9. Reuniones Presenciales
Si tienes un equipo remoto, organiza reuniones en persona durante el retiro. Cambiar la dinámica habitual puede ser refrescante y permitir un mejor flujo de ideas.
10. Ir a un Juego Deportivo
Aprovecha eventos deportivos locales y lleva a tu equipo a disfrutar de un partido. La emoción del deporte puede unir a las personas de maneras inesperadas.
¿Cómo Organizar un Retiro Inclusivo?
Es fundamental planificar un retiro que sea inclusivo para todos los miembros del equipo. Aquí hay algunas recomendaciones:
- Pide información a tu equipo sobre sus preferencias y necesidades.
- Evita estructurar todas las actividades en torno al alcohol.
- Asegúrate de que el lugar sea accesible y acogedor.
- Ofrece opciones de actividades para que todos puedan elegir.
Preguntas Frecuentes sobre Retiros de Empresa
1. ¿Qué es un retiro de empresa?
Un retiro de empresa es un evento diseñado para unir a los empleados en un entorno diferente al laboral, mediante actividades de desarrollo personal y profesional, fomentando así la integración y el trabajo en equipo.
2. ¿Por qué son importantes los retiros de empresa?
Son vitales porque ayudan a desconectar del día a día, mejoran la comunicación, fortalecen el sentido de equipo y permiten reflexionar sobre objetivos y metas.
3. ¿Cuáles son algunos ejemplos de retiros de empresa?
Incluyen retiros en la naturaleza, talleres creativos, o cualquier actividad que favorezca la interacción y la conexión entre los empleados.
Si deseas profundizar en este tema y encontrar más ideas, consulta este artículo sobre ideas para organizar retiros [[3]].
¡Genial! Me encanta la creatividad detrás de estas ideas. Siempre es inspirador encontrar nuevas formas de reutilizar y reciclar. ¡Gracias por compartir! 🌍♻️
Comment by essaid: ¡Me encantó el artículo! Las ideas de retiros son súper creativas y estoy seguro de que pueden hacer una gran diferencia en el ambiente laboral. Recuerdo un retiro de empresa al que fui hace un par de años, donde hicimos actividades de team building en la montaña, ¡y no solo nos divertimos un montón, sino que también logramos unirnos muchísimo como equipo! Definitivamente creo que estos retiros son clave para mantener la motivación y la inspiración en el trabajo.
Comment by BrenvaldiK: ¡Qué bueno que compartas tu experiencia, essaid! A mí también me encanta el tema de los retiros. El año pasado organizamos uno en un centro de bienestar, y fue increíble. Además de las actividades relajantes, tuvimos espacios para hablar de nuestros objetivos y desafíos como equipo. Eso nos ayudó a abrirnos y a construir confianza. Al final, volví a la oficina sintiendo una conexión mucho más fuerte con mis compañeros. ¡Definitivamente estos espacios son clave para el clima laboral!
Comment by juan constantino: ¡Totalmente de acuerdo, essaid! Este artículo me dio varias ideas que podría proponer en mi empresa. Yo también tengo una anécdota de un retiro que hicimos en la playa; además de las actividades, nos sentamos con un buen café a compartir ideas y nos dimos cuenta de lo valioso que es conocer mejor a los compañeros. Al final, no solo mejoramos la comunicación, sino que también nos volvimos amigos fuera del trabajo. ¡Definitivamente estos retiros ayudan a crear una Cultura laboral más fuerte!