10 ideas de retiros de empresa para unir e inspirar a tu equipo

Cuando los equipos corporativos se volvieron remotos, mucho de lo que dábamos por sentado acerca de estar en la oficina cambió. Muchos de esos cambios fueron positivos. Las empresas estaban (con razón) centradas en la salud y la seguridad de sus empleados. El trabajo remoto trajo mayor resiliencia, productividad y bienestar. Pero eso significó decir adiós a las horas felices en persona, chatear con sus compañeros de trabajo y retiros de la empresa.

El trabajo proporciona muchas de nuestras conexiones sociales como adultos. Los datos de BetterUp muestran que a medida que avanzaba la pandemia, el sentimiento de los empleados hacia sus empleadores (lo que llamamos eNPS) disminuyó. Esa caída se correlacionó con una disminución en la pertenencia y la conexión, lo que consideramos como un “impuesto de pertenencia”.

A medida que avanzamos hacia el futuro del trabajo, ya sea a distancia, en persona o en algún punto intermedio, los empleadores deben abordar el impuesto de pertenencia. Y, en medio de la Gran Renuncia, invertir en la formación de equipos, la satisfacción laboral y la experiencia de los empleados es una decisión inteligente.

Mantener a los empleados conectados entre sí puede mantenerlos comprometidos con sus trabajos.

Muchos de los que comenzaron nuevos roles en los últimos años lo hicieron de forma remota. Es posible que no hayan conocido a ningún colega cara a cara. Un retiro corporativo podría ser justo lo que necesita para reunir a todos nuevamente.

¿Qué es un retiro de empresa?

Un retiro de la empresa suena como una gran tarea para las corporaciones con grandes cuentas de gastos, pero no tiene por qué ser así. Y si nunca antes ha organizado uno, se sorprenderá al saber que incluso un evento simple puede ser muy efectivo.

No hay reglas sobre cómo estructurar la agenda de su retiro. Lo que elijas hacer dependerá de cuál sea tu objetivo para el retiro. Un retiro de trabajo en equipo puede verse muy diferente a un retiro de liderazgo, que puede ser diferente al inicio de su año fiscal.

¿Qué sucede en un retiro de empresa?

Cuando comience a planificar su retiro, deberá elegir un lugar que pueda acomodar al grupo y los tipos de actividades que desea realizar. Si su equipo generalmente trabaja virtualmente, querrá maximizar el tiempo cara a cara y darles a las personas la oportunidad de conocerse fuera de línea.

Puede centrar sus actividades en torno al lugar del retiro. Por ejemplo, un retiro centrado en reducir el estrés y el agotamiento podría realizarse en un spa o cerca de rutas de senderismo. Una ruta tradicional suele ser elegir un hotel con una sala de conferencias disponible. Esto facilita la organización del espacio para trabajar en grupo y ofrece alojamiento de fácil acceso.

Aunque la mayoría de los retiros de trabajo se centran en la camaradería, podrían estar más orientados a las tareas. Una empresa puede optar por tener pequeños grupos de trabajo para trabajar en un proyecto específico o establecer metas para el año. Para los equipos remotos, un lugar externo podría servir como una rara oportunidad para intercambiar ideas y trabajar juntos en persona.

¿Por qué las empresas hacen retiros?

En resumen, las empresas organizan retiros porque creen que valen la pena el tiempo, el dinero y la energía invertidos en planificarlos. Las personas no pueden trabajar todo el día, día tras día, pero puede ser angustioso quitarse tiempo. Incluso tomar una sola hora, y mucho menos un día o una semana, para participar en Inner Work® puede hacernos sentir culpables.

Pero Inner Work® no es perezoso, indulgente o una pérdida de tiempo. De hecho, el tiempo que pasamos fuera del trabajo nos hace mejores en lo que hacemos. Inner Work® hace que nuestro trabajo exterior sea más exitoso y más sostenible. Nos hace mejores líderes, más creativos y más satisfechos con el trabajo que hacemos.

Las empresas que invierten en retiros entienden que el tiempo dedicado a formar equipos, colaborar y simplemente estar juntos es un tiempo bien empleado. Es una inversión que paga dividendos en términos de compromiso, pertenencia, retención y cultura empresarial de los empleados.

10 ideas para tu próximo retiro

Aquí hay algunas actividades para probar en su próximo retiro de la empresa:

1. Búsqueda del tesoro

¿Ir a un lugar nuevo? Conoce la ciudad (o al menos el hotel) organizando una búsqueda del tesoro. La ubicación de su retiro puede ser una fuente de inspiración, o puede dar pistas sobre la historia de la empresa.

2. Salas de escape

Perfectas para una experiencia de vinculación de equipos locales, las salas de escape han crecido en popularidad y cantidad. Fomentan la colaboración, el trabajo en equipo y la resolución de problemas.

3. Clases de cocina

Te sorprendería saber cuántos gourmets se esconden en tu equipo. Tomar una clase de cocina juntos es una buena manera de compartir una comida y conocerse.

4. Ir al cine

Es sorprendentemente asequible alquilar una sala de cine. Lleve a todo su equipo a ver algo nuevo o solicite un viejo favorito.

5. Noche de juegos

Los juegos de mesa son clásicos por una razón. Lanzar un favorito, como Monopoly o Scrabble, le da a su equipo la oportunidad de vincularse y recordar.

6. Artes y oficios

Prácticamente cualquier tipo de arte que se te ocurra es una actividad divertida para un grupo. La pintura, la escultura, la alfarería, la costura e incluso la fabricación de joyas constituyen un recuerdo memorable.

7. Degustación de comida

Las catas de vino son divertidas para grupos, pero los eventos sin alcohol pueden ser igual de fáciles. Prueba a degustar quesos, aceites de oliva, helados gourmet, chocolate o café.

8. Karaoke

Cantar tus canciones favoritas (solo un poco desafinadas) es el rompehielos favorito del mundo por una razón. Después de todo, no puedes decir que realmente conoces a alguien hasta que lo escuchas cantar Bohemian Rhapsody.

9. Tener una gran reunión

Si dirige una empresa remota, los eventos regulares, como las reuniones de su equipo, las reuniones de la empresa o el almuerzo y el aprendizaje, probablemente se realicen en línea. Cambia las cosas alojándolos en persona durante el retiro de tu empresa.

10. Ir a un juego

Seré el primero en decir que no me gustan tanto los deportes, pero me encantan los eventos deportivos. Un mentor con el que trabajé solía llevar a los miembros del equipo al US Open todos los años. Aunque no me gustaba el tenis cuando empecé, me encantó la experiencia y disfruté conociendo a mis colegas.

Cómo organizar un retiro de empresa inclusivo

El objetivo principal de un retiro de trabajo es impulsar la pertenencia y la conexión. Es importante ser cuidadoso en su planificación; de lo contrario, podría socavar su intención al hacer que alguien se sienta excluido o incómodo. Aquí hay algunas ideas a considerar para que su retiro sea más inclusivo y acogedor:

1. Pide información

La forma más fácil de evitar que alguien se sienta excluido es solicitar opiniones en el proceso de planificación. Solicite información sobre las actividades, los lugares y las comidas del retiro. Ofrezca una encuesta o alguna otra forma para que las personas comuniquen de manera confidencial sus preferencias alimentarias, necesidades de accesibilidad y otras solicitudes.

2. No planees todo en torno al alcohol

Mucha gente no bebe, por motivos religiosos, de salud o personales. Sin embargo, muchas actividades sociales incluyen bebidas alcohólicas. Puede mantener estos eventos inclusivos ofreciendo muchas otras opciones de bebidas.

Considere cambiar el nombre de los eventos que implican el consumo de alcohol. Por ejemplo, una hora feliz podría volver a denominarse “conocer y saludar” o “recepción”.

3. Asegúrate de que el lugar sea acogedor

Ciertos lugares pueden sentirse un poco más acogedores para las personas que otros. Tenga esto en cuenta cuando planifique sus actividades. Por ejemplo, si tiene personas LGBTQ+ en su equipo, evite lugares que carezcan de políticas inclusivas. Si alguien usa soporte de movilidad, elija una ubicación teniendo en cuenta la accesibilidad.

4. Opciones de oferta

Una buena manera de hacer un evento más inclusivo es ofrecer opciones siempre que sea posible. Evite hacer obligatoria una excursión de senderismo o un tour de tirolesa de formación de equipos. Trate de ofrecer algunas actividades diferentes y deje que su equipo tenga algo que decir sobre lo que se ofrecerá en qué momentos.

Asegúrate de incluir también el tiempo libre. El tiempo de inactividad les da a las personas la oportunidad de relajarse, así como el tiempo para atender sus necesidades personales.

Pensamientos finales

Una escapada, o al menos una reunión, como equipo es una excelente manera de ayudar a los equipos a vincularse y conocerse entre sí. Aunque sus empleados no estarán en sus escritorios, eso no significa que el tiempo que pasen fuera no valdrá la pena. El beneficio de la retención de empleados por sí solo es significativo, pero las ventajas no terminan ahí. Dar a las personas tiempo para conectarse fuera de línea puede ayudar a mejorar la satisfacción, reducir el impuesto de pertenencia y ayudar a que se entusiasmen por volver al trabajo.