Inspirar a otros y apoyar su crecimiento. 10 maneras de hacer que suceda

Todos tenemos personas que nos inspiran. Desde familiares hasta famosos historiadores, hay quienes nos llenan de entusiasmo y nos dan ganas de hacer más con nuestra vida.

Pero, ¿qué se necesita para ser una persona inspiradora? ¿Cómo puedes ser un líder inspirador para quienes te rodean?

En el trabajo, en particular, la inspiración es un ingrediente clave para un equipo exitoso. Cuando los empleados están inspirados, se sienten energizados y motivados para ser lo mejor que pueden ser. Si alguna vez ha sido parte de un equipo inspirado, sabrá lo bien que se siente estar sobrecargado de entusiasmo.

¿Listo para aprovechar el poder de la inspiración? Analicemos cómo inspirar a otros en el trabajo y crear una cultura empresarial inspiradora.

¿Qué hace que una persona sea inspiradora?

Hay muchas características que tienen el poder de inspirar y animar a quienes te rodean. Puede aprender cómo inspirar a los líderes y a otras personas con su coraje, impulso, creatividad o pasión por la vida.

En el lugar de trabajo, las personas admiran a sus líderes en busca de inspiración y ejemplos de cómo abordar sus propios desafíos.

Estas son algunas de las muchas cualidades de una persona inspiradora:

• Cree en sí mismo y tiene confianza en sí mismo.

• Defiende sus valores personales.

• No se asusta de los desafíos

• habla por sí mismo

• Maneja situaciones difíciles con compasión.

• Es justo

• Admite la culpa y asume la responsabilidad

• Se niega a aceptar un comportamiento injusto.

• Se comunica claramente y sigue las palabras con las acciones.

• Tiene como objetivo marcar la diferencia

Los rasgos inspiradores generalmente pertenecen a temas de autoconciencia, autoestima y autodisciplina. Sin embargo, una persona puede inspirarse en cualquiera que imite las características que desea para sí misma.

Las personas que inspiran a quienes los rodean a menudo se convierten en líderes más efectivos. Pueden servir como ejemplos de cómo superar los desafíos con creatividad, cómo hacer frente al estrés y cómo conectarse con sus fortalezas.

COVID-19 ha presentado a los empleados en el sitio y remotos varios desafíos, como un mayor riesgo de agotamiento. Según una encuesta, el 89% de los empleados dijo que su la vida laboral estaba empeorando debido a la pandemia.

Los líderes inspiradores juegan un papel fundamental en el lugar de trabajo para elevar la moral y hacer avanzar el barco de la organización. A través del poder de la inspiración y las habilidades de liderazgo adecuadas, los líderes pueden brindar estructura y estímulo a su equipo, llevándolos efectivamente al éxito, incluso en tiempos difíciles.

10 maneras de inspirar a otros

Saber cómo inspirar a los demás puede desbloquear el potencial de un gran crecimiento personal y profesional. Cuando una persona inspira a otra, el don de la superación personal tiene un efecto dominó. Afecta a todos a su alrededor para mejor.

Echemos un vistazo más de cerca a cada uno de estos.

1. Edifica a los que te rodean

Un pequeño cumplido puede recorrer un largo camino. Darles a las personas un refuerzo positivo y un reconocimiento en el momento oportuno puede tener un impacto tremendo. Puede hacer que se sientan mejor consigo mismos al aumentar su confianza y autoestima.

A veces, las personas se sienten atascadas por el estrés o la ansiedad porque no creen en sí mismas. Pero cuando alguien más se toma el tiempo para reconocer su valor, puede cambiar la forma en que se perciben a sí mismos.

2. Sea entusiasta

Cuando es sincero, el entusiasmo puede ser un poderoso motivador. Nos empodera para perseguir nuestros sueños y metas con mucha energía y confianza. El entusiasmo también puede ser contagioso, animando a los que te rodean a adoptar el mismo espíritu.

Saber inspirar a otros muchas veces significa cultivar y compartir una actitud mental positiva. Estar entusiasmado con el trabajo, la vida y las relaciones significa compartir alegría, pasión y entusiasmo con quienes te rodean.

3. Tener integridad

Tener integridad significa ser coherente con tus valores, acciones, palabras y trato a los demás. Cuando sus creencias fundamentales y su brújula moral están alineadas con su comportamiento, actúa con integridad.

Cuando se percibe en los demás, la integridad se puede utilizar como una herramienta poderosa para la superación personal. Defender tus creencias y valores indica un deseo de vivir la vida de una manera honesta y directa.

4. Sé empático

El 88% de los empleados estadounidenses creen que tener un líder transparente y justo inspira un cambio positivo. Afirman que el liderazgo empático da como resultado un mayor compromiso y satisfacción laboral.

Mostrarle a un empleado que te preocupas por su salud mental, emocional y física más que por su rendimiento laboral es una parte importante de ser un líder. No vale la pena sacrificar la salud por ningún proyecto o suma de dinero. Las personas son lo primero.

5. Mantén una actitud positiva

Al contrario de lo que algunas personas puedan pensar, mantener una actitud positiva no se trata de endulzar la verdad o pretender que la vida siempre es perfecta. Se trata de aceptar la realidad tal como es y elegir enfrentarla con un sano optimismo para el futuro.

En tiempos oscuros, mantenerse positivo puede ser muy difícil. Las personas que mantienen una perspectiva positiva pueden inspirar a otros a atravesar tiempos oscuros y ver el potencial de que regrese la felicidad.

6. Practica la gratitud

La gratitud es un poderoso catalizador para el cambio positivo. Cuando los tiempos son difíciles, puede ser difícil apreciar completamente todo lo que tenemos en nuestras vidas. Ahí es donde entra la gratitud. Actúa como un recordatorio de todas las cosas que nos sirven, nutren y apoyan.

Cuando practicas la gratitud, se vuelve más fácil que los demás también practiquen la gratitud. Una actitud de aprecio por las personas y las cosas de la vida que aprecias es algo que puede inspirar a otros a hacer lo mismo.

7. Mantente firme

Mantenerse firme en los valores personales, la ética y las creencias indica un enfoque saludable de la vida.

De alguna manera, admiramos a nuestros líderes como una fuente de estabilidad, continuidad y seguridad. Queremos confiar en ellos para que nos consuelen en momentos de estrés. Si un líder está disperso e inseguro de sus creencias, será mucho más difícil para él inspirar la confianza de un seguidor.

8. Establece objetivos claros y esfuérzate por alcanzarlos

Las personas inspiradoras son aquellas que pueden establecer una meta y hacer todo lo posible para lograrla. Se necesita mucha autodisciplina y dedicación a las propias pasiones para lograr tus objetivos. Las personas que adoptan este rasgo pueden usarlo para empoderar a quienes los rodean.

9. Tener pasión

Hay algo extremadamente convincente en una persona alimentada por sus pasiones. Los fuegos de la pasión son los que impulsan nuestros planes a la acción. Nos empuja hacia territorios desconocidos con energía y celo.

Las personas con pasión y hambre de éxito pueden servir como poderosos ejemplos. Esencialmente, la pasión promueve la productividad y ayuda a las personas a comprometerse con una visión compartida.

10. Desafíelos

Aunque ser desafiado a veces puede causar incomodidad, puede ser realmente bueno para mantener la mente aguda e inspirada. Si todos estuvieran de acuerdo todo el tiempo, se haría muy poco. Por eso, a veces, el mejor trabajo es el resultado de algún conflicto sano y productivo.

Desafiar continuamente a quienes te rodean inspirará importantes habilidades transferibles, como la lluvia de ideas y el pensamiento creativo.

Cómo inspirar a otros en el trabajo

Saber cómo inspirar a otros en el trabajo puede utilizarse como una poderosa herramienta para mejorar la productividad. También puede fomentar el respeto mutuo entre los empleados y animar a su equipo cuando los tiempos se ponen difíciles.

Considere usar estos consejos para inspirar a sus colegas en el trabajo:

• Cree en la visión de tu empresa. Tener y creer en los valores fundamentales de su empresa puede invitar a otros a adoptar una claridad mental similar. Cuando una persona allana el camino a seguir con previsión y seguridad, impulsa a todos los demás a hacer lo mismo.
• Hacer que los demás se sientan parte del equipo. Desarrollar un sentido de pertenencia en el lugar de trabajo es un aspecto crucial para inspirar a sus colegas. Cuando todos los miembros del equipo se sienten reconocidos y valorados por su función, el progreso puede fluir naturalmente.
• Sea un oyente activo. Un empleado que no escucha adecuadamente a su equipo no podrá inspirarlos. Hablar menos y escuchar más es una valiosa habilidad blanda que genera comprensión mutua. Para demostrar que le importa lo que dicen sus colegas, utilice el contacto visual y el lenguaje corporal abierto.
• Apuntar alto. Tener impulso, pasión y ambición es importante para el crecimiento profesional. Tener altas aspiraciones profesionales y trabajar para lograr sus objetivos puede inspirar a otros a hacer lo mismo. Establece altas expectativas para ti mismo y para todos los que te rodean.. Esto pone al equipo en su conjunto en una posición mucho más fuerte.
• Reconoce los logros de tus compañeros. Si un colega logra algo grandioso, tómese el tiempo para reconocer su éxito. Esto puede ayudarlos a verte de una manera más positiva e inspiradora. Apoyar y celebrar los éxitos de los demás siempre será recibido con aprecio.

• Ayudar a otros a alcanzar sus objetivos profesionales. Si desea inspirar a otros en el trabajo, sacrifique parte de su propio tiempo y energía para invertir en sus objetivos. Podría dedicar tiempo a revisar sus ideas, ayudarlos a terminar un proyecto o escribir una carta de recomendación.
• Actúa con compasión. La compasión es un rasgo inspirador. Y es uno de los que la mayoría de las oficinas podrían usar una buena dosis. Incluso una pequeña expresión de amabilidad, como una nota amistosa o una conversación a la hora del almuerzo, puede alegrarle el día a alguien.
• Generar confianza. La confianza lleva tiempo. Si quieres servir de fuente de inspiración profesional a quienes te rodean, recuerda que será más un proceso que un destino.

  Puede comenzar a generar confianza de liderazgo con colegas o empleados siendo coherente con sus valores, palabras y acciones.

¿Cómo pueden los líderes inspirar a otros?

Un buen líder necesita saber cómo conectarse y empoderar a las personas que lo rodean. En el lugar de trabajo, tener un líder carismático al que realmente admire marca la diferencia en la calidad de su experiencia laboral en general.

Cuando los tiempos se ponen difíciles, los seres humanos buscan orientación. Un verdadero líder es alguien que ve todo el potencial de su equipo y fomenta el crecimiento personal.

Los líderes que saben cómo inspirar a otros también tendrán un control mucho más fuerte sobre sus empleados. Son capaces de motivar, impulsar y capacitar a su equipo para alcanzar el éxito.

Aquí hay algunas formas estratégicas para que los líderes inspiren a otros en el lugar de trabajo:

• Predicar con el ejemplo. Una de las formas más efectivas de inspirar a las personas es dar un buen ejemplo. La gente siempre está buscando modelos a seguir a los que aspirar. Con suficiente práctica, ese podrías ser tú.

  Puede inspirar a otros encarnando las cualidades de un gran líder. Esto significa comportarse de una manera amable, ética y motivada.

• Demuestra que te importa. Un liderazgo fuerte solo es posible cuando hay respeto mutuo en el redil. Pero el respeto se gana, no se compra. Los líderes deberán demostrar que se preocupan por el bienestar de sus empleados antes de que se produzca un verdadero respeto e inspiración.

  Puede mostrar su interés por los demás poniendo sus necesidades por encima de las suyas y brindándoles oportunidades de crecimiento. Tener inteligencia emocional es una gran parte del liderazgo efectivo.

• No castigue el fracaso. El fracaso debe recibirse con aliento, no con castigo. Un líder que no reconoce el fracaso como una oportunidad de crecimiento no inspirará a las personas que lo rodean. Los buenos líderes apoyan a otros tanto en el éxito como en el fracaso.
• Muestra tu aprecio. Es difícil que no te guste alguien que presta atención a tus logros en la vida. Los líderes que muestran su aprecio en forma de elogios o reconocimiento atraerán e inspirarán naturalmente a quienes los rodean.

  Los empleados merecen sentir que sus esfuerzos están siendo reconocidos por sus superiores. Infunde confianza en sí mismos y ayuda a aumentar los niveles de productividad.

• Proporcione comentarios constructivos. Ser capaz de dar una crítica honesta y constructiva a los miembros del equipo es un elemento fundamental de un buen liderazgo. Proporcionar retroalimentación muestra compromiso con el crecimiento individual. Además, permite a las personas mejorarse a sí mismas y mejorar sus habilidades de una manera que genera confianza.
• Crear un ambiente de diversidad. Una comunidad diversa es rica en potencial para la inspiración compartida. Las personas de diferentes orígenes tienen experiencias y opiniones únicas que ofrecer, lo que hace que el entorno laboral sea un lugar más estimulante tanto para los empleados como para los líderes.
• Usa recompensas. Las recompensas pueden servir como poderosos incentivos para la acción y el progreso. Un líder puede inspirar motivación y entusiasmo al ofrecer recompensas por un mejor desempeño en el trabajo.

  Teniendo en cuenta las complejidades del poder de recompensa y el poder de referencia, un buen líder puede inspirar a los empleados a trabajar duro.

• Apelar a sus valores personales. Es mucho más fácil inspirar a otros cuando se comparten valores e ideales. Puede convertirse en un líder más efectivo al aprender cuáles son los valores individuales de sus empleados y apelar a ellos para una mejor conexión humana.

• Hacer del bienestar de los empleados una prioridad. A los empleados siempre les resultará más fácil respetar a un líder que prioriza su salud y bienestar. Los líderes que ignoran las necesidades de quienes los rodean se ganarán una reputación negativa y tendrán dificultades para inspirar a otros.

Inspirar a los empleados se trata tanto de andar por el camino como de hablar por hablar. Los grandes líderes viven sus vidas de acuerdo con sus creencias. Siempre dan ejemplo de integridad y constancia para los demás.

Ser un líder puede ser una gran responsabilidad porque el centro de atención a menudo está sobre ellos en busca de dirección. Afortunadamente, hay muchas formas en que los líderes del lugar de trabajo pueden perfeccionar su estilo de gestión hasta alcanzar un punto óptimo.

En última instancia, tendrá un impacto mucho mayor como líder inspirador a través de sus acciones que a través de sus palabras. Así que prepárese para presentarse todos los días con el compromiso de ayudar a otros a lograr sus mejores resultados.

Los grandes líderes saben cómo inspirar a otros

Ser capaz de inspirar a otros es un rasgo de personalidad importante para cualquier líder. Los líderes inspirados reviven la energía en el lugar de trabajo. Animan a todos los que los rodean a soñar en grande, esforzarse más y llevar una vida más plena.

La inspiración también puede hacer que su organización sea un lugar más divertido para estar. Especialmente en el ajetreo diario de los correos electrónicos y los plazos de los proyectos. El entusiasmo de la inspiración puede servir como un soplo de aire fresco para todos. Muestra a las personas dónde se encuentran sus aspiraciones y cuáles podrían ser sus metas futuras.

Sí, se necesita una persona especial para saber cómo inspirar a los demás. Pero eso no significa que las habilidades necesarias no se puedan aprender con el tiempo. El simple hecho de tener interés en animar e inspirar a los miembros del equipo demuestra integridad. Eso ya es un gran paso en la dirección correcta.

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