En la actualidad, la escasez de mano de obra se ha convertido en un fenómeno global que afecta a diversos sectores económicos. ¿Te has preguntado por qué ocurre esto y cómo podría impactarte? En este artículo, te presentaremos 5 maneras en las que la falta de trabajadores podría afectar tu vida. ¡No te lo pierdas!
Los informes económicos sobre las tasas de empleo, la escasez de mano de obra y el estado del mercado pueden ser difíciles de navegar. Pueden aparecer en comunicados de prensa densos o artículos llenos de jerga que no aclaran lo que está pasando y cómo le afecta.
Pero no hace falta ser un experto en economía para enterarse de la escasez de mano de obra. Y hacer su investigación puede ayudarlo a comprender sus repercusiones, algunas de las cuales quizás ya esté sintiendo.
Mantenerse al tanto del estado del mercado y sus efectos en la industria en la que trabaja le brinda las herramientas para navegar por posibles problemas en o alrededor de su lugar de trabajo.
Entonces, ¿por qué hay escasez de mano de obra y cómo afectará su potencial laboral, las perspectivas de la industria o la salud de la empresa?
¿Cuál es la definición de escasez de mano de obra?
Una escasez de mano de obra es cuando hay más puestos vacantes en el mercado laboral que trabajadores disponibles. Como consecuencia de esta diferencia, los empleadores tienen problemas para encontrar y contratar personal.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), hubo 9,9 millones de ofertas de trabajo disponibles a fines de febrero de 2023. Sin embargo, la tasa de desempleo actual es un poco más de la mitad del número de ofertas de trabajo.
A febrero de 2023, el BLS informó 5,9 millones de trabajadores desempleados en búsqueda activa de trabajo, según el estado autoinformado en la Encuesta de Población Actual. Las personas que no trabajan por otras razones, como la escuela, la familia o la capacidad, no se cuentan en este número.
Eso significa que hay alrededor de 4 millones de ofertas de trabajo en los EE. UU. sin nadie que las llene. Según el Foro Económico Mundial, los reclutadores de todo el mundo también informan de dificultades en la dotación de personal. El estudio revela que los solicitantes de empleo buscan puestos con salarios más altos, oportunidades de crecimiento profesional y equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y rechazan ofertas de trabajo que no cumplen con sus estándares.
¿Qué está causando la escasez de mano de obra?
Si bien existen matices en la escasez de mano de obra según la industria y la región, la escasez se deriva de algunas causas comunes. Aquí hay algunas razones por las que hay escasez de mano de obra en los EE. UU.:
1. COVID-19 y la Gran Renuncia
El desempleo repentino, la evolución de la dinámica del trabajo desde el hogar y el tiempo para reflexionar sobre el futuro del equilibrio entre el trabajo y la vida han interrumpido la dinámica entre trabajadores y empleadores en un mundo posterior a COVID-19.
Aunque la tasa de desempleo actual es casi la misma que antes de la pandemia, los trabajadores generalmente piden más a sus empleadores, lo que significa que es posible que no acepten trabajos que no cumplan con sus estándares.
Muchos Los empleados estadounidenses quieren una mayor flexibilidad, oportunidades de crecimiento y gerentes y organizaciones que los traten con respeto y empatía.. Estas son solo algunas de las razones del descontento general entre los trabajadores estadounidenses que condujo a la Gran Renuncia, un fenómeno continuo de trabajadores que renuncian voluntariamente a sus trabajos.
En 2022, las tasas de abandono se dispararon, provocando la Gran Renuncia con 46,6 millones de salidas voluntarias. Los empleadores deben reemplazar a esos trabajadores.
2. Envejecimiento de la población
De acuerdo con el BLS, menos del 10% de la fuerza laboral estará compuesta por baby boomers para 2030, el porcentaje más bajo en décadas.
Su creciente ausencia en el mercado laboral se vuelve más severa cuando la población no crece tan rápido: la cantidad de trabajadores entre 16 y 24 años disminuirá en un 7,5% para 2030, según las mismas estadísticas de BLS. Eso significa que habrá menos trabajadores nuevos para reemplazar a las personas que envejecen fuera del mercado laboral.
Con menos personas ingresando a la fuerza laboral, habrá impactos a largo plazo en el mercado laboral. Según la Oficina del Censo de los Estados Unidos, la edad promedio del trabajador estadounidense ha aumentado 3,4 años desde 2000 38,8 años, y probablemente seguirá aumentando. Cuando los trabajadores mayores dejan de trabajar, podría empeorar la escasez.
3. Escasez de habilidades
Según una encuesta de 2021 realizada por McKinsey, El 87% de los empleadores globales afirmaron que tenían una brecha de habilidades seria o enfrentaría una brecha de habilidades dentro de unos años. Trabajadores con Las habilidades tecnológicas sólidas se encuentran entre las más difíciles de encontrar..
Y Frustraciones de los trabajadores tecnológicos con el crecimiento salarial a pesar de recibir salarios consistentemente más altos siguen contribuyendo a la escasez de trabajadores calificados.
Este desafío presenta una enorme oportunidad para el talento tecnológico durante la negociación salarial. Los trabajadores tecnológicos pueden pedir mejores salarios y condiciones de trabajo, pero alarga el proceso de contratación y dificulta que las empresas encuentren talento que coincida con sus recursos.
4. Cambio de expectativas
En 2016, los trabajadores millennials se convirtió en la generación más grande en la fuerza laboral de EE. UU., y tienen demandas en el lugar de trabajo a diferencia de las generaciones anteriores. Los bajos salarios son una de las principales preocupaciones: los salarios reales apenas se han movido desde la década de 1980y donde aumentan, benefician a las personas con altos ingresos en lugar de a toda la fuerza laboral.
Más allá de los aumentos salariales, los millennials buscar programas de salud de mayor calidad y quieren más trabajo remoto, días de enfermedad y beneficios adicionales para empleados, como cuidado de ancianos o cuidado de niños. Cuando los empleadores no pueden ofrecer una propuesta de valor a un empleado con los beneficios adecuados, no podrán contratar a tantos trabajadores con las habilidades en demanda.
Cómo te afecta la escasez de mano de obra
La escasez prolongada de mano de obra puede interrumpir el ciclo economico, impactando la vida de los trabajadores, gerentes y consumidores. Son positivos para algunos y negativos para otros, por lo que es importante realizar un seguimiento de los números y sus efectos.
Aquí hay algunas formas en que una escasez prolongada de mano de obra podría afectarlo:
Inflación
Las empresas podrían comenzar a pagar más a las personas sin generar más ganancias. Pero pagar salarios más altos a los empleados trae consigo presiones financieras que los obligan a subir los precios para los consumidorescontribuyendo a la inflación.
Dependiendo de la industria en la que trabaje, es posible que su salario no parezca suficiente para mantenerse al día con el aumento del costo de vida.
Según Business Insider, la industria de los servicios de alimentos y la hospitalidad es el único sector que experimenta aumentos salariales reales desde principios de 2021, y la mayoría de las industrias no pagan lo suficiente para igualar la inflación.
Tasas de interés más altas
Los órganos de gobierno tienen que encontrar soluciones a la escasez de mano de obra y la inflación que la acompaña. En el caso de la Reserva Federal, la inflación generalmente significa aumentar las tasas de interés y otros costos de endeudamiento para los consumidores y las empresas.
Esto hace que sea más difícil para las personas invertir en sus negocios o sacar un préstamo personal o una hipoteca.
poder de negociación
Si tiene habilidades muy solicitadas, puede aprovechar su valor frente a muchos puestos vacantes y ser más selectivo con los puestos que acepta. No solo puede negociar salarios más altos y mejores aumentos, sino que las empresas deberán crear propuestas sólidas de valor para los empleados para mantenerlo satisfecho.
Si está ingresando al mercado laboral o está planeando un cambio de carrera, considere orientar su conjunto de habilidades hacia trabajos en demanda para aprovechar este poder.
Trabajo remoto
Casi el 90% de los trabajadores aceptan configuraciones de trabajo remotas e híbridas cuando se les da la oportunidad, y los empleadores. Según la misma encuesta, el 32 % de los trabajadores estadounidenses pasó toda la semana trabajando desde casa en 2022.
Los empleados disfrutan del trabajo remoto y muchos empleadores amplían su grupo más allá de los solicitantes locales para atraer personal de alta calidad. Esto significa que podría ser más fácil encontrar trabajo remoto o negociar configuraciones de trabajo híbridas en su puesto actual.
Oportunidades de trabajo durante la escasez de mano de obra
Una escasez de mano de obra intensifica la demanda de los tipos de trabajos que ya podrían necesitar más trabajadores. Si está buscando un nuevo puesto o está comenzando su carrera, investigar trabajos de alta demanda puede ayudarlo a desarrollar las habilidades que los empleadores desean y encontrar vacantes que ofrezcan los beneficios que más valora.
Según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup de 2023, aquí hay los tres campos más demandados que pueden esperar una mejor movilidad profesional en los próximos años:
1. Servicios de TI y datos
La evolución de la IA, los macrodatos y las tecnologías en la nube abrirán las puertas a las personas con habilidades tecnológicas. Las empresas que desean seguir siendo competitivas pueden tratar de mantenerse al día con las nuevas tecnologías, lo que aumenta la necesidad de ocupaciones de informática y tecnología de la información.
De acuerdo con el BLS, se prevé que la industria crezca un 15 % entre 2021 y 2031más de tres veces la tasa de crecimiento promedio.
2. Ingeniería
La ingeniería es un campo altamente especializado, y los ingenieros que trabajan en sectores como la atención médica, la cadena de suministro y el software verán el mayor crecimiento. Si está buscando un puesto de ingeniería o quiere perfeccionar sus habilidades, ir en una de estas direcciones lo ayudará a encontrar un mejor trabajo.
Según el BLS, las ocupaciones de ingeniería en general crecerán solo un 4 % entre 2021 y 2031. Sin embargo, bioingenieros e ingenieros biomédicos, ingenieros industriales, ingenieros químicosy ingenieros de software Todos experimentarán un crecimiento de dos dígitos con caminos hacia ingresos de seis cifras.
3. Ventas y marketing
Los profesionales de marketing y ventas son el puente entre los consumidores y las empresas. A medida que el consumo en línea y las tecnologías en evolución alientan a las empresas a girar hacia estrategias digitales, el marketing crecerá más rápido que el promedio y seguir siendo un trabajo en demanda.
El marketing y las ventas son industrias de amplio alcance con oportunidades de trabajo para varios conjuntos de habilidades y tipos de personalidad, desde el gerente orientado al trabajo en equipo hasta el analista de datos enfocado.
Según el BLS, aquellos que combinan habilidades tecnológicas con experiencia en marketing se encuentran entre los que más ganan en este campo. Los profesionales de marketing que trabajan con tecnologías de la información tienen un salario medio de 163.360 dólares para puestos de dirección.
¿Qué buscan los empleadores?
La escasez de mano de obra no afecta a toda la economía en la misma medida. Como vio anteriormente, los campos en demanda varían, y no todos tendrán la ventaja cuando se trata de negociar salarios y beneficios. Todo depende de su industria, experiencia y conjunto de habilidades.
La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup también informa sobre las habilidades que buscan los empleadores en todas las industrias. Aquí hay algunas habilidades blandas buscadas que la mayoría de los reclutadores y gerentes de contratación buscan en los candidatos:
- Independencia: el trabajo remoto e híbrido significa que los gerentes deben adaptar la forma en que se mantienen al tanto de la productividad de su equipo. Necesitarán cada vez más trabajadores que sean autosuficientes, disciplinados y confiables.
- Impulso: A medida que el mundo se adapta a un futuro incierto, la resiliencia, la adaptabilidad y una fuerte motivación serán más importantes que nunca.
- Pensamiento crítico: la escasez de mano de obra ejerce una presión adicional sobre las organizaciones para aumentar la productividad y la eficiencia, y los gerentes de contratación quieren encontrar empleados que puedan pensar críticamente para mejorar los procesos. Valorarán a los trabajadores con fuertes habilidades de razonamiento, resolución de problemas y análisis.
- Innovadores: La crisis impulsa la creatividad para sobresalir en mercados difíciles. Los trabajadores que son creativos, originales y tienen las habilidades de autoeficacia para defender sus ideas estimulan una diversidad cognitiva importante que ayuda a las organizaciones a prosperar.
Usa la escasez a tu favor
Tanto si es propietario de un negocio, gerente o trabajador, tómese el tiempo para analizar su conjunto de habilidades y oportunidades en su industria. Ahora que tiene las herramientas para comprender por qué hay escasez de mano de obra, está en una mejor posición para elaborar estrategias para obtener resultados saludables.
Si está buscando trabajo, intente encontrar las habilidades que buscan los empleadores para encontrar el puesto de trabajo para usted. De lo contrario, controle los números y tome decisiones informadas a medida que continúa su trayectoria profesional.
¿Por qué hay escasez de mano de obra?
La escasez de mano de obra se ha convertido en un problema recurrente en muchos sectores de la economía actual. Esta situación ocurre cuando la demanda de trabajadores supera la oferta disponible en el mercado laboral. A continuación, responderemos a las preguntas más frecuentes sobre este tema:
1. ¿Cuáles son las principales causas de la escasez de mano de obra?
Existen diversos factores que contribuyen a este fenómeno, entre ellos:
- Falta de habilidades y capacitación: Muchos empleadores encuentran dificultades para encontrar trabajadores con las habilidades necesarias para desempeñar ciertos puestos.
- Envejecimiento de la fuerza laboral: El envejecimiento de la población lleva a una disminución de la mano de obra disponible, especialmente en aquellos sectores que requieren trabajadores más jóvenes o físicamente aptos.
- Escasa migración: Las restricciones en la migración de trabajadores pueden limitar la disponibilidad de mano de obra en ciertos países o regiones.
- Desajuste geográfico: A veces, existe un desequilibrio entre la oferta y la demanda de trabajo en diferentes áreas geográficas, lo que lleva a la escasez de mano de obra en algunas regiones y a un exceso en otras.
- Cambios tecnológicos: La automatización y la digitalización pueden reemplazar ciertos empleos, generando una brecha entre la demanda y la oferta de mano de obra.
2. ¿Qué impacto tiene la escasez de mano de obra en la economía?
La escasez de mano de obra puede tener diversos efectos, algunos de los cuales son:
- Incremento de los salarios: Cuando la demanda de trabajadores supera la oferta, los empleadores suelen aumentar los salarios para atraer y retener personal cualificado, lo que puede generar un aumento en los costos laborales.
- Retraso en la producción: La falta de trabajadores puede llevar a un retraso en la producción de bienes y servicios, lo que afecta tanto a las empresas como a los consumidores.
- Innovación tecnológica: La escasez de mano de obra puede incentivar a las empresas a invertir en tecnología y automatización como alternativas para suplir la falta de personal.
- Desigualdad laboral: En algunos casos, la escasez de mano de obra puede generar una mayor desigualdad salarial, ya que los empleadores pueden ofrecer salarios más altos solo a ciertos trabajadores especializados.
- Reducción del crecimiento económico: La falta de trabajadores puede limitar el crecimiento económico de un país o sector específico, especialmente si la demanda de bienes y servicios supera la capacidad de producción.
3. ¿Cómo puedo mantenerme actualizado sobre la escasez de mano de obra en mi sector?
Para mantenerse informado sobre la escasez de mano de obra en su sector, puede seguir los siguientes pasos:
- Manténgase al tanto de las noticias y tendencias relacionadas con su industria.
- Participe en redes profesionales y asociaciones del sector.
- Busque informes de investigación y estudios sobre la oferta y demanda laboral en su campo.
- Consulte fuentes confiables en línea, como es.wikipedia.org, para obtener datos actualizados sobre el tema.
- Asista a conferencias y seminarios relevantes para su sector.
4. ¿Existen soluciones para mitigar la escasez de mano de obra?
Sí, existen diversas soluciones que pueden ayudar a mitigar la escasez de mano de obra:
- Invertir en programas de formación y desarrollo de habilidades para aumentar la cualificación de los trabajadores.
- Fomentar la migración laboral a través de políticas y acuerdos que permitan una mayor movilidad de los trabajadores.
- Promover la diversificación y flexibilidad laboral para adaptarse a los cambios en la demanda de empleo.
- Incentivar la participación de grupos subrepresentados en el mercado laboral, como las mujeres y los jóvenes.
- Establecer alianzas entre las empresas y las instituciones educativas para facilitar la transición de los estudiantes al mundo laboral.
5. ¿Qué medidas pueden tomar los empleadores frente a la escasez de mano de obra?
Los empleadores pueden tomar las siguientes medidas para enfrentar la escasez de mano de obra:
- Ofrecer salarios y beneficios competitivos para atraer y retener a los trabajadores.
- Implementar programas de capacitación interna para desarrollar habilidades y mejorar la productividad de los empleados.
- Establecer políticas flexibles, como horarios de trabajo variables o la posibilidad de trabajar de forma remota, para atraer a trabajadores con diferentes necesidades.
- Aprovechar la tecnología y la automatización para aumentar la eficiencia y compensar la falta de trabajadores.
- Establecer colaboraciones con otras empresas o sectores para compartir recursos y optimizar la utilización de la mano de obra disponible.
La escasez de mano de obra puede tener un impacto significativo en la economía y en las empresas. Sin embargo, comprender las causas y buscar soluciones adecuadas puede ayudarnos a enfrentar este desafío y aprovechar nuevas oportunidades para el crecimiento económico.
Fuentes:
