Si alguna vez te has preguntado qué es un objetivo de resultado y cómo puedes utilizarlo para alcanzar tus metas, ¡has llegado al lugar adecuado! En este artículo, exploraremos qué es exactamente un objetivo de resultado y te brindaremos 17 ejemplos para inspirarte. Ya sea que estés buscando mejorar tu productividad en el trabajo, alcanzar un objetivo en tu vida personal o impulsar el éxito de tu negocio, descubrirás cómo establecer objetivos de resultado efectivos y tangible. ¡Prepárate para lograr grandes cosas!
Los objetivos de resultado se definen mejor como algo que desea: un resultado claro y específico. Por ejemplo, piensa en cualquiera de tus deseos y sueños.
¿Es una promoción? ¿Una casa grande? ¿O la libertad de viajar por el mundo?
Todos esos son objetivos de resultado.
En este artículo, aprenderá sobre sus ventajas y desventajas. Y también aprenderá cómo puede establecer mejores objetivos de resultados apoyándolos con objetivos de rendimiento y objetivos de proceso.
¡Vamos a sumergirnos!
¿Por qué establecer objetivos de resultados?
Las metas de resultados reflejan un resultado específico que usted desea. Los grandes objetivos que desea lograr, sus metas de vida, también son los más importantes para usted.
Si alguna vez ha establecido una resolución de Año Nuevo, es probable que sea una meta de resultados.
Piense en comprar el auto de sus sueños o perder 10 libras, por ejemplo.
Dado que estos objetivos son los más importantes para usted, también son los más motivadores. Te impulsan hacia adelante en la vida e inspiran la acción.
O al menos, lo hacen al principio…
La desventaja de los objetivos de resultado
Cuando establece metas, es más probable que establezca metas de resultados. Y aunque estos objetivos son geniales, tienen dos desventajas importantes.
En primer lugar, el objetivo suele ser bastante grande y lejano, lo que significa que lleva mucho tiempo alcanzarlo. Y cuando te sientas motivado al principio, no pasará mucho tiempo antes de que te encuentres con tu primer contratiempo.
Ahí es cuando la mayoría de la gente tiende a darse por vencida…
En segundo lugar, la mayoría de las veces, los objetivos de resultados no están completamente bajo su control. Por ejemplo, ganar un maratón no solo depende de tu preparación, sino también de tus oponentes.
Y a pesar de que puede ejecutar un récord personal, aún puede sentirse devastado porque se convirtió en el segundo en lugar del primero.
No digo que las metas de resultados no sean excelentes, porque lo son.
Lo que estoy diciendo es que debes establecer todos los diferentes tipos de objetivos:
- Metas de resultado: fijarse en un resultado o resultado específico.
- Objetivos de rendimiento: centrarse en lograr una puntuación específica.
- Metas del proceso: enfóquese en tomar una serie de acciones.
Ejemplos de metas de resultado
Veamos algunos ejemplos de objetivos de resultados. Luego, veremos dos ejemplos y veremos cómo podemos agregar objetivos de rendimiento y proceso de apoyo.
- Poseer una casa de lujo en las montañas.
- Escala una de las Siete Cumbres.
- Gana el maratón local.
- Alcanzar un patrimonio neto de un millón de dólares.
- Compra el auto de tus sueños.
- Vive de tu negocio.
- Gánate la vida mientras viajas por el mundo.
- Haz 50 millones de dólares en ventas.
- Gana 100K este año.
- Obtén un título en codificación.
- Ser aceptado en Harvard.
- Poder jubilarse anticipadamente.
- Gana 100K este año.
- Obtener una promoción.
- Consigue un paquete de seis.
- Visita las pirámides.
- Disfruta de un viaje al espacio.
Sus objetivos de resultado pueden ser cualquier cosa que desee. Ya sea que se trate de una meta pequeña que puede terminar rápido o una meta de vida que lleva años completar.
Ahora, echemos un vistazo a cómo estos otros objetivos pueden apoyar los de resultados.
Ejemplo de una meta de ingresos
Digamos que quiere viajar por el mundo y necesita un ingreso constante de 80K por año para darse cuenta de eso. Construyes sitios web para ganarte la vida y decides empezar por tu cuenta.
- Meta de resultado: hacer 80K este año.
- Objetivo de rendimiento: convertir el 4% de los clientes potenciales con los que habla por una inversión mínima de 5K cada uno.
- Meta del proceso: acercarse a 2 prospectos todos los días de la semana
Por supuesto, requiere un poco de cálculo y planificación para llegar a estos números. Pero siguiendo los números anteriores durante 52 semanas, ganaría 104 000 dólares.
He aquí por qué su meta de resultado es más fuerte ahora:
El objetivo del proceso es pequeño y algo en lo que puede tomar medidas de inmediato. No solo eso, te sientes genial todos los días cuando logras este microobjetivo.
El rendimiento te ayuda a obtener información adicional. Si aún no alcanza su objetivo, llega a 2 personas todos los días, ¿por qué? ¿Tu conversión es demasiado baja y puedes aumentarla? ¿O simplemente debería llegar a más personas?
Estos objetivos adicionales lo ayudan a mantenerse motivado y también a solucionar problemas cuando enfrenta contratiempos.
Tomemos otro ejemplo.
Ejemplo de correr una maratón
Esperas con ansias el evento de maratón local y decides que quieres ganarlo. ¿Cómo puedes configurar tus objetivos?
- Resultado final: ganar el maratón local.
- Objetivo de rendimiento: correr el maratón en menos de 3 horas.
- Meta del proceso: correr 20 millas repartidas uniformemente en 4 días de la semana y 10 millas en un día del fin de semana.
Una vez más, el objetivo del proceso está bajo su control y es fácil de lograr. Te mantiene motivado y es el tipo de objetivo que te acerca a lograr el objetivo final.
El objetivo de rendimiento también respalda su objetivo de resultados. Pero también hace algo más.
Porque digamos que corres el mejor maratón de tu vida y bates tu récord personal por media hora en 2:52. Deberías ganar el maratón con ese tiempo. Pero el campeón estatal inesperadamente decidió unirse también y corrió en 2:34, superándote por un tiro lejano.
¿Te sentirías molesto?
Si solo te enfocas en el objetivo final, entonces sí.
¡Este era tu torneo local después de todo y lo habrías ganado!
Pero seamos honestos, batiste tu récord y alcanzaste muy bien el objetivo de rendimiento. Y si sigues progresando, deberías ganar el local en algún momento en el futuro.
Cada tipo de objetivo cumple una función.
Combínelos y tendrá la mayor probabilidad de lograr sus objetivos de resultados.
Pensamientos finales
Las metas de resultado son motivadoras y reflejan sus verdaderos sueños y deseos.
Y cuando los respalda con objetivos de rendimiento y objetivos de proceso, aumenta sus posibilidades de éxito.
Si desea establecer mejores objetivos y subobjetivos de resultados que lo ayuden a alcanzarlos, asegúrese de leer mi reseña de Goals on Track. Es el mejor sistema digital de gestión de tareas y establecimiento de objetivos que he encontrado para las personas.
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¿Qué es un objetivo de resultado?
Un objetivo de resultado es un objetivo específico y medible que se establece con el fin de lograr un resultado concreto. Generalmente, se utiliza en la gestión de proyectos y planificación estratégica para definir y evaluar el éxito de una actividad o proyecto en particular.
¿Por qué es importante establecer objetivos de resultado?
Establecer objetivos de resultado es fundamental porque permite clarificar lo que se espera lograr, proporciona una dirección clara y ayuda a mantener el enfoque en las metas establecidas. Además, permite evaluar el progreso y los logros obtenidos, y asegurarse de que se están cumpliendo los resultados esperados.
¿Cómo se deben formular los objetivos de resultado?
Los objetivos de resultado deben ser SMART: específicos, medibles, alcanzables, relevantes y temporales. Esto significa que deben ser claros, cuantificables, realistas y tener una fecha límite para su cumplimiento. Un objetivo de resultado bien formulado debe responder a preguntas como qué, cuánto, cuándo y cómo se realizará.
¿Cuáles son algunos ejemplos de objetivos de resultado?
- Aumentar las ventas en un 10% durante el próximo trimestre. [Fuente: es.wikipedia.org]
- Reducir el tiempo de espera en un 20% para mejorar la satisfacción del cliente.
- Aumentar la tasa de conversión en el sitio web en un 15% en los próximos seis meses.
- Incrementar la participación de mercado en un 5% para fines del año fiscal.
- Reducir los costos operativos en un 12% mediante la implementación de medidas de eficiencia.
- Mejorar la calidad del producto, logrando una tasa de defectos inferior al 2%.
- Aumentar la visibilidad de la marca en las redes sociales mediante la obtención de al menos 1000 seguidores nuevos en el próximo mes.
- Mejorar la satisfacción de los empleados mediante la implementación de programas de capacitación y desarrollo.
- Incrementar la rentabilidad de la empresa en un 10% a través de estrategias de reducción de costos y aumento de ingresos.
- Expandir la presencia internacional abriendo tres nuevas sucursales en países extranjeros en los próximos dos años.
- Mejorar la eficiencia del proceso de fabricación logrando una reducción del tiempo de producción en un 20%.
- Aumentar la cuota de mercado en un 8% mediante una campaña de marketing más efectiva y dirigida.
- Incrementar la satisfacción del cliente, logrando una calificación promedio de al menos 4.5 en las encuestas de satisfacción.
- Mejorar la comunicación interna mediante la implementación de una plataforma de colaboración empresarial.
- Rediseñar el sitio web para mejorar la experiencia del usuario y aumentar la tasa de retención en un 15%.
- Aumentar la eficacia del equipo de ventas mediante la implementación de herramientas CRM.
- Reducir la tasa de rotación de personal en un 20% a través de estrategias de retención de talento.
- Incrementar el reconocimiento de la marca a través de campañas publicitarias en televisión y radio.
Esperamos que estas preguntas frecuentes y ejemplos te hayan sido útiles para comprender mejor los objetivos de resultado y su importancia en cualquier proyecto o actividad. Recuerda que establecer objetivos claros y medibles es fundamental para alcanzar el éxito. Si tienes alguna pregunta adicional, ¡no dudes en contactarnos!
