El mundo laboral está repleto de desafíos y decisiones difíciles. Pero, ¿sabía que puede simplificar su enfoque del trabajo siguiendo algunos principios básicos? En este artículo, le presentaremos 10 ejemplos de principios que pueden guiar su camino hacia el éxito profesional. Desde la importancia de la colaboración hasta la necesidad de mantenerse actualizado, descubra cómo estos principios pueden transformar su forma de trabajar. ¡No se lo pierda!
Es normal sentirse jalado en diferentes direcciones. Ya sea que tome una decisión profesional de alto nivel como parte de un plan de carrera a largo plazo o simplemente decida cómo usar las próximas horas, sus diversas opciones pueden hacer que se sienta paralizado.
Ahí es donde entran los principios rectores. En caso de duda o durante la fatiga de la decisión, puede utilizar sus principios rectores para elegir el mejor camino a seguir. Ayudar a los demás, priorizar el cuidado personal, trabajar en equipo: todos estos son ejemplos de principios que puede usar para guiar las decisiones personales y profesionales.
¿Qué son los principios rectores?
Un principio es una regla general que describe un patrón subyacente. En ciencia, los principios capturan lo que se sabe sobre un fenómeno particular. La evolución es un principio de la biología, y la ley de la gravitación es un principio de la física.
Los principios tienen dos funciones principales:
Los principios empresariales tienen las mismas dos funciones. Por ejemplo, el principio “apoyar la diversidad” refleja la creencia de una organización de que la diversidad es una fuerza positiva. También guía (predice) la toma de decisiones futuras por parte de los gerentes con respecto a cosas como la contratación y las actividades de formación de equipos.
¿Son lo mismo principios y valores?
Si bien los principios y los valores personales están relacionados, los valores (como la compasión y la justicia) tienen un componente emocional: te sientes positivo con respecto a ellos y los priorizas sobre otras cosas. Solo después de convertir estos valores en declaraciones prácticas, se convierten en principios (“Practicar la compasión” o “Luchar por la justicia”). Seguir tus principios es el camino para cumplir tus valores.
Si bien sus valores fundamentales de trabajo probablemente no cambiarán mucho a lo largo de su carrera, sus principios rectores pueden y deben adaptarse a diferentes roles y organizaciones. Si uno de sus principios profesionales es “Colaborar siempre que sea posible”, esto podría convertirse en “Fomentar la colaboración siempre que sea posible” cuando lo asciendan a un puesto gerencial.
Ejemplos de principios rectores en el trabajo
La mayoría de las organizaciones utilizan principios rectores al tomar decisiones, aunque no lo sepan o se los hagan explícitos a los empleados. Estos son algunos ejemplos de principios comerciales generales que a menudo conducen a resultados positivos.
Premiar el buen desempeño
Existe evidencia de que las recompensas financieras por un buen desempeño pueden mejorar la satisfacción laboral y la confianza en la gestión. Pero las organizaciones también pueden recompensar el buen desempeño de formas más sutiles. El elogio tiene un efecto poderoso en la motivación de los empleadose incluso la retroalimentación electrónica automática puede tener resultados poderosos.
fomentar la colaboración
Trabajo en equipo mejora el desempeño de la organización, promueve la innovacióny fortalece la capacidad de toma de decisiones. Las organizaciones pueden fomentar la colaboración de los empleados al ofrecer actividades de creación de equipos, aclarar roles y responsabilidades dentro de los equipos y darles más autonomía.
Adaptarse proactivamente a las situaciones cambiantes
Las empresas que no se adaptan al cambio no sobreviven mucho tiempo. Los líderes pueden fomentar el pensamiento orientado al futuro y la adaptación rápida mejorando la forma en que formulan y ejecutan su plan estratégico y capacitando a los líderes en liderazgo adaptativo.
Priorizar la diversidad y la inclusión
Los equipos diversos son más rentables que los equipos homogéneostal vez porque son más objetivo, reflexivo e innovador. Las empresas pueden apoyar la diversidad y la inclusión a través de la capacitación en diversidad, la implementación de una estrategia de contratación de diversidad y la promoción de gerentes que practican un liderazgo inclusivo.
Mejorar continuamente
La mejora continua mantiene contentos a los clientes y une a los empleados al servicio de objetivos comunes que benefician a la organización. Las empresas pueden fomentar la mejora continua a nivel individual a través del asesoramiento o el apoyo al desarrollo profesional y a nivel de toda la organización a través del liderazgo estratégico.
seguir un plan
La planificación estratégica a largo plazo puede mejorar el rendimiento del negocio, aunque el pensamiento estratégico necesita incluir algún elemento de flexibilidad ya que las preferencias de los clientes y las capacidades tecnológicas cambian constantemente. Las empresas pueden implementar la planificación estratégica a nivel organizacional, de equipo e individual.
Fomentar la autonomía
La microgestión puede conducir a una baja moral, una mayor rotación y empleados menos productivos y creativos.. Las empresas pueden acabar con la microgestión y promover la autonomía de los empleados mediante la contratación de personas competentes, el apoyo a los empleados para mejorar sus habilidades y la creación de una cultura de confianza.
Formar líderes con visión de futuro
Los líderes con visión de futuro son optimistas y realistas, con la capacidad de imaginar múltiples futuros y guiar a las personas hacia el mejor. Y las empresas que capacitan y promueven líderes con visión de futuro tienen equipos que son más ágiles, más comprometidos y de mayor rendimiento.
10 principios rectores para el trabajo y la vida
Puedes aplicar los principios en cualquier área de tu vida. Por ejemplo, un principio rector en tu vida personal podría ser la regla de oro: trata a los demás como quieres que te traten a ti.
Tus valores personales inevitablemente se extenderán a tu vida laboral. Eso es bueno: muestra autenticidad y significa que estás aportando todo tu ser al trabajo.
Aquí hay 10 principios que podrías usar para guiar tu vida. Seleccione los que más resuenen y cree un conjunto de principios que capturen exactamente quién es usted y qué quiere lograr.
1. Perseguir la excelencia
Perseguir la excelencia significa estar orientado a los detalles y mantener estándares extremadamente altos. Si su principio rector es la búsqueda de la excelencia, invertirá tiempo y esfuerzo en la superación personal, aprovechará sus fortalezas y establecerá “grandes metas audaces peludas”: emocionantes objetivos a largo plazo que lo alientan a aprovechar lo mejor de sí mismo.
2. Mantén tus ojos en el horizonte
Los empleados y líderes orientados al futuro tienen en mente los objetivos generales sin dejar que los obstáculos presentes los desvíen. Para expresar este principio en el trabajo, creará planes bien pensados para lograr los resultados deseados y abordar problemas sistémicos utilizando una estrategia integral a largo plazo en lugar de soluciones de curita.
3. Valora otras perspectivas
Valorar otras perspectivas significa buscar información y consejos de varias fuentes, practicar la escucha activa para retener los pensamientos e ideas de los demás y respetar a aquellos con los que no está de acuerdo. Las personas que valoran otras perspectivas aprenden a dejar de lado conscientemente los sesgos inconscientes y buscan el consenso en lugar de creer que tienen todas las respuestas correctas.
4. Cuida de las personas
Si cuidar de las personas es su principio rector, se esforzará por ayudar a los demás. Esto implica asegurarse de que todos los miembros del equipo tomen en serio las normas de seguridad y salud ocupacional en el lugar de trabajo y creen una atmósfera de seguridad psicológica para todos los que lo rodean.
5. Cuidado del medio ambiente
Con los efectos del cambio climático cada vez más evidentes, las personas con visión de futuro están haciendo todo lo posible para mitigar los impactos adversos de las actividades humanas y proteger el planeta.
Si su principio rector es el cuidado del medio ambiente, es posible que crear e implementar programas efectivos de sostenibilidad en el lugar de trabajoasóciese con organizaciones que dan prioridad al medio ambiente y analice su cadena de suministro para ver si puede obtener componentes de manera más sostenible.
6. Sigue los datos
Las personas que siguen los datos son tomadores de decisiones analíticos a quienes les gusta tener todos los hechos antes de elegir un camino a seguir. ellos saben que la toma de decisiones basada en datos mejora la productividad y luchar por la objetividad y la equidad.
Si este principio lo guía, se mantendrá al tanto de los desarrollos de la industria, buscará activamente métricas precisas y aceptará conclusiones contrarias a la intuición pero respaldadas por datos.
7. Deja un legado
Crear un legado se trata de dejar el mundo mejor de como lo encontraste. Si bien es más probable que los legados sean lo más importante para las personas en puestos de liderazgo sénior, los empleados de cualquier nivel pueden enseñar lo que saben a otros.
Si te guía el principio de dejar un legado, buscarás oportunidades para enseñar a colegas y participar en programas de tutoría. Probablemente también querrá convertirse en un líder transformacional.
8. Conéctese con los clientes
La satisfacción del cliente es el núcleo de todo modelo comercial exitoso. Pero si lo guía el principio de conectarse con los clientes, las métricas decentes y algunos testimonios no lo satisfarán: hará todo lo posible para conectarse con los clientes, averiguar lo que necesitan y desarrollar productos y funciones que sabe que los deleitarán. .
Conectarse profundamente con los clientes requiere empatía y puede llevarlo a tomar algunos riesgos calculados para mantenerlos contentos, pero este cuidado puede impulsar el crecimiento de la empresa, crear una poderosa ventaja competitiva y aumentar sustancialmente los márgenes de beneficio.
9. Campeón de la innovación
Pensar fuera de la caja es divertido y estimulante, y también es bueno para los negocios. Si su principio rector es la innovación, buscará constantemente formas de aplicar diferentes tipos de innovación para obtener resultados sorprendentes y efectivos y buscará crear una cultura de trabajo innovadora apoyando la creatividad de los demás.
10. Sé honesto
La honestidad no es negociable cuando se construyen relaciones de confianza. Y si eres un líder, su nivel de honestidad establece el estándar para cada persona en la organización.
Si la honestidad es su principio rector, modelarlo con sus propias palabras y acciones no es suficiente; también debe fomentar la honestidad en los demás. Si brinda comentarios directos y honestos, pero se siente a la defensiva cuando está en el lado receptor, no está realmente guiado por el principio de honestidad. La honestidad comienza con ser honesto contigo mismo.
Sigue tus principios
Para crear sus propios principios rectores, considere los ejemplos de principios anteriores y elija 3 o 4 que crea que reflejan mejor su verdadera naturaleza. Luego, deje que estos principios lo guíen al tomar decisiones y observe cómo cambia toda su vida para reflejar sus valores fundamentales.
En lugar de tomar decisiones al azar y sin guía, avanzará en su vida personal y profesional con intención e integridad. Y a medida que pase el tiempo, será cada vez más fácil reflejar estos principios en sus acciones al establecer un ejemplo positivo para quienes lo rodean.
10 ejemplos de principios que pueden guiar su enfoque del trabajo
En el ámbito laboral, es importante contar con principios sólidos que nos guíen en nuestras acciones y decisiones. Estos principios pueden ayudarnos a mantenernos enfocados, motivados y a alcanzar nuestros objetivos profesionales. A continuación se presentan las respuestas a algunas de las preguntas más frecuentes sobre principios laborales:
1. ¿Qué son los principios laborales?
Los principios laborales son un conjunto de valores, creencias y normas que guían nuestras acciones y decisiones en el trabajo. Estos principios nos ayudan a establecer una base sólida para nuestras conductas profesionales y nos permiten mantenernos en la senda del éxito.
2. ¿Cuál es la importancia de tener principios en el trabajo?
Tener principios en el trabajo nos proporciona una brújula moral y ética para nuestras actuaciones laborales. Nos ayuda a mantenernos coherentes, a tomar decisiones éticas y a construir una reputación profesional sólida.
3. ¿Cuáles son algunos ejemplos de principios laborales?
Algunos ejemplos de principios laborales son:
- Responsabilidad: Cumplir con nuestras obligaciones laborales de manera eficiente y ética.
- Integridad: Actuar con honestidad y transparencia en todas nuestras acciones.
- Colaboración: Trabajar en equipo y fomentar un ambiente de colaboración.
- Respeto: Tratar a nuestros colegas, superiores y subordinados con respeto y cortesía.
- Innovación: Buscar constantemente nuevas formas de mejorar y hacer nuestro trabajo más eficiente.
- Equilibrio: Mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
- Excelencia: Buscar la perfección en nuestras tareas y esforzarnos por dar siempre lo mejor de nosotros.
- Adaptabilidad: Estar dispuestos a cambiar y adaptarnos a nuevas circunstancias y desafíos.
- Equidad: Tratar a todos los miembros del equipo con imparcialidad y justicia.
- Aprendizaje continuo: Estar abierto a aprender y desarrollar nuevas habilidades y conocimientos a lo largo de nuestra carrera profesional.
4. ¿Cómo podemos aplicar estos principios en nuestro enfoque del trabajo?
Podemos aplicar estos principios en nuestro enfoque del trabajo al:
- Mantenernos fiel a nuestros valores y principios.
- Tomar decisiones éticas y responsables.
- Promover un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
- Tener una actitud de constante mejora y aprendizaje.
- Buscar soluciones innovadoras y eficientes.
- Respetar y valorar la diversidad en el equipo de trabajo.
- Establecer metas y objetivos claros.
- Adaptarnos y ser flexibles ante los cambios.
- Reconocer y celebrar los logros alcanzados.
- Mantener una comunicación efectiva con los demás.
Para obtener más información sobre principios laborales, puedes visitar la siguiente fuente en Wikipedia.
