Rompe el hielo y clava la pregunta de la entrevista “Cuéntanos sobre ti”

El mensaje de la entrevista de trabajo “cuéntenos sobre usted” puede parecer una pregunta segura para volar, pero confíe en nosotros: no se salte su preparación.

Probablemente ya te hayas resquebrajado bajo la presión de una pregunta directa. Tal vez te hayan preguntado sobre tus libros favoritos y hayas sentido que has olvidado cada título que has leído. Si no está preparado, es fácil buscar respuestas simples o quedarse en blanco.

La pregunta “cuéntenos sobre usted” probablemente será una de las primeras cosas pregunta un reclutador en una entrevista. Tu respuesta es tu oportunidad de causar una gran primera impresión, así que prepárate con una respuesta fuerte y reflexiva.

Muchos entrevistadores pueden decir dentro de los primeros 15 minutos de una entrevista si quieren o no contratar a un candidato. Y es probable que utilice al menos dos de esos minutos para responder al mensaje “Háblame de ti”.

Tienes que hacer que esos dos minutos cuenten.

Entonces, ¿cómo elaboras la respuesta perfecta? Entremos en ello.

El significado (no tan) secreto detrás de “cuéntanos sobre ti”

Cuando un gerente de contratación lo golpea con la pregunta de la entrevista “cuéntenos sobre usted”, quiere:

• Determine qué tan completo es usted como candidato. Esta es una oportunidad para mostrar su diversa experiencia laboral y articular por qué es la mejor opción para el puesto. Los entrevistadores también evalúan su personalidad para determinar si es una buena opción cultural para su empresa.

• Conozca la historia detrás del CV y ​​la carta de presentación. Los entrevistadores quieren que los guíe a través de su historial laboral. Quieren saber qué aprendió de cada trabajo, por qué siguió adelante y dónde encaja su nuevo rol en esta trayectoria.

• Facilite la conversación. El proceso de la entrevista es bastante estresante. Los entrevistadores no quieren que sientas que es un interrogatorio. “Cuéntenos sobre usted” actúa como un rompehielos, abriendo la puerta a un intercambio natural en lugar de lanzarse a una áspera sesión de preguntas y respuestas sobre calificaciones, experiencia y escenarios hipotéticos.
• Orientarse para la entrevista. El equipo de contratación debe tener un plan para su entrevista, pero su respuesta a “cuéntenos sobre usted” les recordará los elementos de su CV y ​​por qué están interesados ​​en usted. También abre la puerta a preguntas creativas de seguimiento.

También puede encontrarse con diferentes variaciones de la pregunta “cuéntenos sobre usted”:

• “Leí su currículum, pero me encantaría saber más sobre usted”.
• “Guíame a través de tu CV”.
• “Cuéntanos más sobre tu viaje”.
• “Me encantaría saber más sobre tus antecedentes”.

Su respuesta sentará las bases para el resto de la entrevista. Debería encajar muy bien con sus respuestas a otras preguntas comunes de la entrevista, como “¿Por qué deberíamos contratarlo?” y “¿Por qué quieres este trabajo?”

El objetivo es contar una historia que destaque sus habilidades, demuestre su interés personal en el trabajo y presente una imagen clara de su trayectoria profesional y experiencias pasadas.

Cómo responder “háblame de ti”

Su respuesta a “cuéntenos sobre usted” debe ser más que una lista de calificaciones y trabajos anteriores. Lo ideal es que el entrevistador lea tu CV de antemano, ya conoce lo básico.

En cambio, aproveche esta oportunidad para contar la historia de su vida profesional. Contextualiza los elementos de tu currículum. Ayude a los entrevistadores a comprender sus valores, lo que lo motiva y por qué tomó ciertas decisiones profesionales.

Usa la plantilla presente-pasado-futuro para estructurar la respuesta de tu entrevista. Esta es una fórmula simple hecha de tres partes:

• Presente: describe dónde estás ahora. Discuta su puesto actual y lo que le gusta de él. Agrega algunos detalles personales, como tus pasatiempos o pasiones. Demuéstrele al reclutador que es una persona completa: un poco de personalidad es muy útil.

• Pasado: habla de cómo llegaste aquí. Mencione su educación y experiencias previas (como un trabajo anterior o una pasantía). Habla sobre cómo te ayudaron a tener éxito en tu puesto actual.
• Futuro: toca una meta profesional que esperas alcanzar. Describa lo que pretende lograr a nivel profesional y cómo este nuevo trabajo lo ayudará a lograrlo.

¿Preparándote para tu próxima entrevista? BetterUp puede ayudar. Nuestros entrenadores ofrecen consejos profesionales para ayudarlo a eliminar todas las respuestas del parque. Juntos, podemos revisar su historial laboral, identificar sus habilidades y ayudarlo a ensayar sus respuestas a la entrevista.

5 mejores prácticas para responder “cuéntanos sobre ti”

Aquí hay algunos consejos a medida que considera qué decir sobre usted mismo en una entrevista:

1. Alinee su respuesta con el trabajo y la organización

Piensa en lo que quieres que los entrevistadores vean en ti. ¿Cómo les demuestras que no solo eres un gran candidato, sino el mejor candidato para el trabajo?

Dedique algún tiempo a investigar la empresa y su misión. Memoriza la descripción del trabajo. Luego elabore su respuesta para demostrar por qué está interesado en el puesto y lo que trae a la mesa.

2. Conoce a tu audiencia

Es probable que pase por varias entrevistas para un trabajo, cada una de las cuales requiere un enfoque diferente.

Su primera reunión podría ser con un reclutador que está filtrando candidatos. No conocerán los detalles del trabajo, por lo que querrá concentrarse en el panorama general.

En su próxima ronda, cuando conozca a su posible supervisor, puede ser más técnico con su respuesta.

3. Mantente profesional

Tu personalidad debe reflejarse en tu respuesta, pero eso no significa que debas hablar como lo harías con un amigo. En primer lugar, es una conversación profesional.

Puedes ser amigable y ligero, pero asegúrate de que tu respuesta muestre que hablas en serio.

4. Sé conciso

Tienes un historial laboral largo y rico: es tentador meterse en la maleza y hablar de todo. Pero las preguntas abiertas como “cuéntanos sobre ti” pueden convertirse fácilmente en divagaciones prolijas. Una buena regla es mantener su respuesta entre un minuto y medio y dos minutos.

5. Practica, pero no te escribas a ti mismo

Anota los puntos más importantes sobre ti y memoriza su orden de aparición. Luego practique su respuesta en voz alta, probando diferentes formas de pasar de una idea a la siguiente.

Quieres parecer natural y confiado. Esto es más fácil de hacer si no estás recitando un guión palabra por palabra. Además, si te interrumpen durante tu respuesta, es más fácil recuperarse si no te preocupa perderte ritmos específicos. Las viñetas servirán.

6. Concéntrate en lo positivo

Su carrera probablemente no sea todo rosas y mariposas. Casi todo el mundo tiene una historia sobre un jefe difícil o un compañero de trabajo que no coopera. Pero una entrevista de trabajo no es el lugar para ventilar sus quejas.

A medida que cuente su historial laboral, resalte las cosas que lo hicieron feliz y orgulloso. También puede elegir anécdotas que muestren sus mayores fortalezas. De lo contrario, corre el riesgo de parecer negativo y descontento, lo que no es una buena imagen para los entrevistadores.

Respuestas de ejemplo “Háblanos de ti”

Aquí hay algunas respuestas de muestra para inspirar las suyas.

Preste atención a cómo cada respuesta sigue la fórmula presente-pasado-futuro y cómo son más que una lista de logros.

Ejemplo 1: para alguien que busca un puesto similar en una nueva empresa

“Me uní a mi empresa actual como escritor de contenido porque amo el oficio.

A lo largo de la universidad, cuando completé mi título en Literatura Inglesa, la escritura siempre fue lo más importante cuando buscaba oportunidades. Por ejemplo, acepté una pasantía en el periódico de mi pueblo porque me permitía contar historias interesantes.

Cuando regresé a la ciudad, los nuevos trabajos eran escasos, así que trabajé en una agencia de contenido local porque me permitía seguir escribiendo. Mi trabajo actual se centra principalmente en las redes sociales.

Estoy agradecido por todo lo que he aprendido, pero mi objetivo es expandirme a la escritura de formato largo. Cuando vi esta publicación de trabajo en LinkedIn, me interesó mucho”.

Ejemplo 2: para un recién graduado que busca un trabajo de nivel inicial

“Me quedan dos meses para completar mi programa de posgrado en biología marina. Elegí este campo porque crecí junto al mar. Amo el océano y todo lo que hay en él, y me importa mucho cómo lo afecta el cambio climático.

El verano pasado, a través de una pasantía de temporada, trabajé en un barco con oceanógrafos en el Ártico. Hicimos muchos descubrimientos fascinantes, y estaba agradecido de contribuir de una manera pequeña. Ahora, espero poder seguir haciendo trabajo de campo y algún día dirigir un estudio propio”.

Ejemplo 3: para una transición de carrera

“Actualmente soy gerente de producto en una startup tecnológica. Me encanta ayudar a la gente con talento a construir cosas increíbles, por eso disfruto tanto el papel.

Pero también tengo un historial de trabajo en el sector público. He organizado eventos comunitarios y anteriormente trabajé con organizaciones sin fines de lucro en mi ciudad. También fui elegido para el gobierno estudiantil durante mi posgrado.

Echo de menos el trabajo de servicio público. Espero poder usar mis habilidades de gestión en este nuevo rol en su organización para volver a mi pasión”.

Esté preparado para avanzar en el proceso de contratación.

Como buscador de trabajo, acertar la pregunta “cuéntenos sobre usted” es su primer paso hacia una entrevista perfecta. Es una oportunidad para presentarles a los entrevistadores un vistazo de su personalidad, valores y aspiraciones.

Sea positivo, agradable y conecte los puntos en su CV. Cuenta una historia sobre tu carrera. Guíe a los entrevistadores a través de los hitos de su carrera y resalte en qué es bueno.

La autopromoción a menudo se siente incómoda, pero ha trabajado duro para llegar aquí. Haz esto correctamente y te verán como el candidato a estrella de rock que eres.