Qué decir durante una entrevista de salida (y qué no)

Es hora de moverse. Ha llegado a la conclusión de que su posición actual ya no tiene ningún propósito, por lo que está asumiendo un nuevo rol en otro lugar. Pero antes de dejar su puesto actual, debe aprender qué decir durante las entrevistas de salida.

Tal vez estés pensando: “¿Una entrevista de salida? Ya hice mi entrevista de trabajo. ¿No es eso suficiente? Pero no lo es. Su antiguo empleador tiene mucho que preguntarle y sus comentarios constructivos significan mucho para su futuro. Saber cómo explicar por qué estás renunciando a un trabajo es una gran habilidad para tener.

Explicaremos lo que se debe y lo que no se debe hacer en una entrevista de salida, y por qué siempre debe esforzarse por irse en buenos términos. Pero antes de explorar eso, profundicemos en el propósito detrás de las entrevistas de salida y por qué las empresas las aman.

¿Por qué existen las entrevistas de salida laboral?

Las empresas realizan entrevistas de salida para recibir comentarios constructivos cuando un empleado deja la empresa. No todas las empresas hacen esto, pero las que lo hacen obtienen información valiosa sobre cómo es que los empleados trabajen en la empresa.

Las empresas quieren saber qué piensa el empleado sobre su entorno de trabajo, gestión, carga de trabajo y más. En resumen, quieren saber por qué los empleados que se van han buscado nuevos trabajos. ¿Por qué no querían quedarse? ¿Qué hace que su nueva posición sea mejor que la actual? ¿Es esto algo que la empresa puede solucionar en el futuro?

Entrevistas de salida proporcionar un flujo constante de retroalimentación que describe por qué los empleados querrían quedarse, dejar su puesto y, sobre todo, qué necesita cambiar la empresa. Los empleados comprometidos que se sienten apreciados tienen más probabilidades de permanecer en su puesto actual. Pero si los empleados no están comprometidos o se sienten subestimados, la empresa debe saber corregir el rumbo.

Quizás muchos empleados han renunciado recientemente y la mayoría ha dicho que se debe a que están agotados en el trabajo o porque la cultura de la empresa no los hace sentir incluidos. Las entrevistas de salida llaman la atención sobre esto. Permite a las empresas mejorar las condiciones laborales de los empleados nuevos y existentes, lo que es excelente para el crecimiento.

Qué esperar en las entrevistas de salida

No esté increíblemente nervioso acerca de su entrevista de salida. Como cualquier entrevista de trabajo, desea ser específico y honesto con sus respuestas. Sin embargo, ya estás dejando la empresa, así que puedes ser honesto acerca de lo que no disfrutaste. Simplemente no quemes ningún puente con tus comentarios.

Si nunca antes ha hecho una entrevista de salida, está bien sentir algunos nervios. Pero saber qué esperar en una entrevista de salida debería aliviar cualquiera de sus nervios o incertidumbres.

Al aprender a prepararse para las entrevistas de salida, es útil saber qué tipo de preguntas le harán. Tener un ejemplo de preguntas de entrevista de salida lo ayudará a generar ideas y preparar respuestas específicas.

También debe saber que recursos humanos generalmente realiza estas entrevistas como reuniones individuales. Pero en algunas circunstancias, tu entrenador o el de otro equipo se unirán. También se puede hacer en persona en su último día en la oficina o por teléfono o videollamada.

Aquí hay ocho preguntas comunes de la entrevista de salida que puede esperar:

¿Qué tan honesto debe ser en una entrevista de salida?

Practicar la integridad en el lugar de trabajo significa ser honesto en el trabajo, y cuando te vayas. Las entrevistas de salida tienen como objetivo ayudar con la retención de empleados y comprender mejor la dinámica del equipo. Una entrevista de salida es una oportunidad para brindar comentarios honestos, pero nada poco profesional e inapropiado. Puede ofrecer comentarios negativos si se hace de manera clara y respetuosa.

Estas entrevistas tampoco son el momento para descargar su ira y sus sentimientos reprimidos. La honestidad es fundamental en el lugar de trabajo, pero debes seguir siendo respetuoso y constructivo. Aunque estos colegas se convertirán en antiguos miembros del equipo o gerentes, merecen respeto.

Mantener estas relaciones y ser útil con sus conocimientos también es clave para la creación de redes. Los estudios han encontrado que La creación de redes ayuda a las personas a tener una sensación de conexión. juntos. Se unen por su amor por su trabajo o industria, por lo que es un placer personalmente como lo es profesionalmente.

Sea consciente de sus palabras, incluso si se va por razones negativas. Tal vez no encuentre el trabajo muy útil o su nueva oportunidad se adapte mejor a sus habilidades. Use un tono uniforme y amigable y use ejemplos específicos para evitar ser innecesariamente duro al decir cosas directas, potencialmente negativas.

Su antiguo empleador quiere entender su elección de irse, así que tómese el tiempo para articular cómo describe sus experiencias. No tenga miedo de mencionar números exactos, estadísticas o fechas al responder preguntas para proporcionar un mejor contexto.

Proporcionar comentarios honestos puede ser difícil o confuso. Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a ser más honesto pero respetuoso en su entrevista de salida:

• No exageres ni embellezcas historias o sentimientos.
• Sea directo y no hable en acertijos
• Reserve tiempo para reflexionar sobre su experiencia de antemano
• Sumérjase en su autoconciencia e inteligencia emocional para considerar cómo se recibirá esta información.
• Evite el lenguaje hiriente u ofensivo
• Piense en lo que le gustaría ser diferente si comenzara este trabajo mañana.
• Lluvia de ideas sobre ejemplos concretos de aspectos negativos y positivos en los que confiar en la entrevista

También puede ayudarlo a encontrar el cierre y dejar la empresa con una nota más positiva al comenzar su nuevo trabajo y un nuevo capítulo en su vida.

Qué decir en una entrevista de salida: 4 Dos

Tiene la oportunidad de decir mucho en su entrevista de salida, pero algunas cosas deben destacarse. Alguno piezas de información son más útiles que otras para los empleadores mientras trabajan para mejorar el entorno laboral, por lo que aquí hay cuatro consejos de entrevista de salida de lo que debe resaltar:

1. Tu razón para dejar el trabajo

Entonces, ¿por qué te vas? ¿Qué lo impulsó a escribir su carta de renuncia? Tómese el tiempo para explicar en detalle por qué deja su puesto actual. Tal vez haya decidido ser su propio jefe, se sienta inspirado para cambiar de carrera o quiera un trabajo que le permita trabajar de forma remota. Pero no se aleje de las cosas no tan positivas, como experimentar agotamiento o luchar con el equilibrio entre el trabajo y la vida.

2. Satisfacción con el trabajo en su conjunto

Piense en el panorama general aquí. Reflexione sobre su grado de satisfacción con la gestión. ¿Las personas actuaron como verdaderos líderes o se desplazaron por las redes sociales en lugar de hacer su trabajo? Piensa en los beneficios laborales que recibiste y si te apoyaron lo suficiente. Considere cómo esta posición ayudó a sus futuras oportunidades profesionales. ¿Ha ayudado a sus aspiraciones profesionales o las ha limitado?

3. Lo que disfrutas de la empresa

Reflexione sobre cuándo entraría en el entorno de trabajo cada mañana. Reflexione sobre la cultura de la empresa y el propósito de su trabajo. ¿Fue un ambiente acogedor o se sintió reacio a venir a trabajar? Piense en la misión, los valores y los objetivos de la empresa. ¿Cómo se alinearon tus valores de trabajo con esos? No olvide resaltar algunos momentos positivos y victorias importantes de su equipo.

4. Tus recomendaciones para el futuro

Después de toda su reflexión, exprese algunas recomendaciones concretas a su antiguo empleador. Es probable que esta sea la parte de su entrevista de salida a la que su ex empleador prestará más atención. Teniendo en cuenta la honestidad, dé a conocer sus ideas.

¿Tienes una idea de cómo la programación podría funcionar mejor? ¿Deberían algunas de las responsabilidades de su trabajo pertenecer a alguien en otro departamento? Exprésalo. Sus palabras probablemente impactarán a los empleados actuales y futuros.

Qué no decir: 3 no hacer

Todavía es valioso saber qué no decir en una entrevista de salida para evitar ir demasiado lejos accidentalmente. A veces te emocionas y sueltas cosas que no deberías. Es posible que no sepa cómo expresar productivamente sus sentimientos. Pero aprender lo que no debe decir lo ayuda a organizar sus pensamientos y ser más intencional con sus comentarios constructivos.

Aquí hay tres cosas que debe evitar decir en su entrevista de salida:

1. Comentarios inmaduros

¿Alguien robó continuamente su lugar de estacionamiento o siempre hablaba demasiado alto en las reuniones? Los comentarios mezquinos no son útiles. Despotricar puede sentirse bien por un minuto, pero esto no proporcionará ningún comentario útil a su antiguo empleador. Su entrevista de salida es una oportunidad para ayudar a su antigua empresa a mejorar, así que mantenga sus comentarios productivos, significativos y maduros.

2. Presume de tu nuevo puesto

Absolutamente quieres ser honesto acerca de la razón por la que te fuiste, y si es porque obtuviste un puesto que paga mejor o se siente más útil, dilo. Pero no necesita pasar la mitad de la entrevista alardeando de lo increíble que es su nueva oportunidad.

Si compara los dos trabajos, explique cómo su antigua empresa puede mejorar para ser tan favorable como la nueva.

3. Comentarios groseros y poco profesionales

Nunca olvides tu profesionalidad. Su entrevista de salida no es el momento para criticar a sus antiguos colegas o hablar sobre cuánto odiaba a uno de sus gerentes. Mantenga su trabajo de lenguaje apropiado y recuerde tener en cuenta los sentimientos de otras personas. Sus comentarios honestos son bienvenidos, pero no cuando son ofensivos para los demás.

Saber qué decir durante las entrevistas de salida lo ayudará a mantener buenas relaciones de trabajo con su equipo actual. Terminar su mandato en esta empresa con una nota positiva mantendrá las puertas abiertas para futuras oportunidades de creación de redes, tutoría u carrera.

Cuando sea el momento de despedirse de sus compañeros de trabajo y gerentes, recuerde ser honesto y valorar el crecimiento para usted y su antigua empresa. Concéntrese en brindar comentarios constructivos y estará listo para divertirse en su nuevo capítulo.