¿Un recorte salarial para obtener mejores beneficios de salud mental? La mayoría de los padres dicen que sí.

“Me estoy tomando un día de salud mental”.

Eso es algo que los trabajadores tal vez no hayan admitido hace cinco años. Pero hoy en día, no es tan tabú ser franco sobre la salud mental en el lugar de trabajo; de hecho, se valora.

La salud mental en el trabajo se está convirtiendo en un tema cada vez más importante. Más empleados estamos hablando de su bienestar en el trabajo, y más están pidiendo apoyo. A 2021 Mind Share Partners’ estudio reportado que el 78 % de los millennials y el 81 % de la generación Z han dejado sus puestos debido a su salud mental. El 91% de los encuestados dijo que cree que los empleadores deberían apoyar la salud mental de los trabajadores. A Estudio Unum 2022 reveló que el 70% de los trabajadores piensa que los empleadores podrían hacer más para reducir el estigma en torno a la salud mental.

Algunos empleadores parecen estar prestando atención a la llamada. Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, los empleadores están priorizando cobertura de salud mental y servicios de telemedicina en sus beneficios este año. Más del 90% de los empleadores dijeron que planeaban ofrecer beneficios relacionados con la salud mental.

Incluso con el mayor apoyo de los empleadores, muchos trabajadores dicen que sus problemas de salud mental han persistido durante el último año y que señalar las barreras a la atención como costo Este punto de dolor plantea una pregunta importante para los empleadores: ¿Cuánto valoran realmente las personas los beneficios laborales relacionados con la salud mental?

Los padres valoran los beneficios ampliados por encima de los aumentos salariales

BetterUp Labs incluyó esta pregunta en su encuesta de 502 padres que trabajan a tiempo completo en los EE. UU., todos los cuales tenían al menos un hijo menor de 18 años viviendo en su hogar. Queríamos determinar si los trabajadores valoran más los beneficios que el dinero, por lo que les preguntamos a los encuestados si aceptarían una reducción salarial a cambio de mejores beneficios.

Tres de cada cinco padres dijeron que estarían dispuestos a aceptar un recorte salarial para obtener beneficios drásticamente mejores que se adaptaran a los padres que trabajan. Sabemos por hallazgos anteriores que los padres valoran ciertos beneficios más que otros. En particular, los padres valoran beneficios como horarios flexibles, más tiempo libre remunerado y arreglos de trabajo flexibles. Las madres, en particular, aprecian la flexibilidad y calificaron la semana laboral de 4 días como uno de sus beneficios más codiciados.

Los datos revelaron patrones sorprendentes entre los grupos de edad. Los millennials eran menos propensos a decir que aceptarían un recorte salarial en comparación con la generación X y los encuestados mayores. La inestabilidad financiera puede contribuir a la vacilación de los encuestados millennials a renunciar al salario por mejores beneficios. En comparación con las familias de la Generación X, los millennials tienen niveles de deuda promedio más altos, lo que se debe a niveles más altos de préstamos estudiantiles, de acuerdo a el Instituto de Investigación de Beneficios para Empleados.

Aún así, más de la mitad de los padres de la generación del milenio demostraron su disposición a aceptar una reducción salarial para obtener mejores beneficios, a pesar de los factores de estrés financiero que marcan a su generación.

Los trabajadores quieren mejores recursos de salud mental

Un tipo de beneficio es lo más importante para los padres en este momento: los beneficios de salud mental.

Mientras los empleadores dicen que están dando prioridad a tales beneficios, los trabajadores seguir informando barreras a la atención de la salud mental asociadas con la asequibilidad. Las personas que tienen cobertura de atención de la salud mental todavía dicen que tienen dificultades para encontrar proveedores dentro de la red, según un informe de la GAO. Los desafíos para encontrar atención contribuyen a los retrasos en la atención, la atención deficiente o la atención logísticamente desafiante.

Mientras tanto, investigaciones recientes han señalado una desconexión entre los trabajadores y sus empleadores en lo que respecta a la salud mental. A informe de McKinsey encontró que el 71% de los empleadores con empleados de primera línea dijeron que apoyan bien la salud mental de los trabajadores. Pero solo el 27% de los trabajadores de primera línea estuvo de acuerdo. Menos de un tercio de los empleadores dijeron que priorizaron el acceso al tratamiento de salud mental, a pesar de que más de dos tercios de los empleados dijeron que el acceso a la atención es un desafío.

A medida que los empleadores lidian con las formas de apoyar a los empleados, tienen muchas opciones para considerar. Si bien el acceso a la atención de la salud mental es de suma importancia, la mayoría de los empleados no necesitan acceso a los servicios clínicos. Pero todos necesitan apoyo. Si bien no reemplaza la atención clínica, el entrenamiento brinda un amplio apoyo que ayuda a las personas a fortalecer su estado mental. Así como nuestra salud física mejora a través de un régimen de acondicionamiento físico, el acondicionamiento mental puede ayudarnos a desarrollar habilidades como la resiliencia, la adaptabilidad y la confianza en nosotros mismos. Estas habilidades nos ayudan a gestionar mejor nuestras emociones, aumentar nuestra sensación de bienestar y afrontar con éxito el estrés y la ansiedad.