Más que un ajetreo secundario: las implicaciones subyacentes del sobreempleo

Has oído hablar de las horas extra. Has oído hablar de los ajetreos secundarios. Has oído hablar de la escasez de mano de obra. Pero, ¿has oído hablar de… el exceso de empleo?

En 2021, la BBC informó que más personas están trabajando en dos trabajos de tiempo completo a la vez. Sí, has leído bien. Estas personas trabajan desde casa con dos computadoras portátiles separadas, una para cada uno de sus empleadores, y trabajan en diferentes tareas a lo largo de la jornada laboral.

En la superficie, esto podría parecer una gran idea.

Pero no es sostenible. Si usted es un trabajador estadounidense promedio, está en el reloj por al menos menos 40 horas a la semana. Y según algunos estudios, probablemente solo seas productivo durante cinco de esas horas.

Tal vez se pregunte por qué no llena el tiempo extra con un segundo trabajo para ganar el doble del salario y flexibilizar diferentes habilidades que no usa con frecuencia. Pero hay riesgos involucrados. El estrés crónico ya es un problema para la mayoría de los estadounidenses, y un segundo trabajo exacerbaría eso. A largo plazo, esto podría causar graves consecuencias para la salud.

Además, si bien tener dos trabajos no es intrínsecamente ilegal, es éticamente turbio y podría ponerlo en riesgo de perder uno o ambos trabajos.

Echemos un vistazo más de cerca a esta tendencia del mercado laboral y determinemos si debería estar sobreempleado.

¿De dónde viene esta tendencia?

Las personas que trabajaban en múltiples trabajos remotos eran un secreto a voces en la industria tecnológica. Como la pandemia hizo que el trabajo a distancia más popular entre otros oficinistas, también empezó a afianzarse allí.

A través de sobreempleados.com y sus páginas de redes sociales asociadas (como un página de Reddit y Discord server), las personas podían acceder a consejos, sugerencias y trucos sobre cómo mantener varios trabajos simultáneamente. En 2021, algunos trabajadores remotos afirmaron hacer hasta $600,000 por año utilizando estas prácticas.

Pero no todo son rosas y signos de dólar. Es importante tener cuidado con los pros y los contras de este tipo de cambio de carrera.

El caso de trabajar en múltiples trabajos

Empecemos por ver por qué querrías dos trabajos en primer lugar.

1. Un camino hacia la libertad financiera

Este es el mayor incentivo, ¿no? Si eres millennial o Gen Z, probablemente te graduaste de la escuela en una economía estancada con grandes deudas de préstamos estudiantiles. Además, con los precios de la vivienda aumentando en todo el paíslos más jóvenes luchan por acceder al mercado inmobiliario.

Si te encuentras en esta situación, los ingresos adicionales son ciertamente atractivos. Puede ayudarlo a avanzar en sus metas financieras y salir adelante en una economía difícil.

2. Paquetes de beneficios generosos

Es una historia similar cuando se trata de beneficios. Dependiendo de los trabajos, podría recibir más cobertura médica, dental y de medicamentos recetados. Incluso podría calificar para masajes gratuitos, lo que sin duda podría ayudar con el estrés. Algunos empleadores también igualan las contribuciones 401k, lo que lo ayudaría a prepararse para una eventual jubilación.

3. Una oportunidad para flexionar diferentes habilidades

Si está capacitado en desarrollo de software y es un excelente escritor, podría considerar un trabajo de marketing de contenido durante su trabajo de TI. Esto puede ayudarlo a perfeccionar habilidades que de otro modo no podría practicar, lo que podría ser útil para sus objetivos profesionales a largo plazo.

4. Un acto de rebeldía

Si La gran renuncia algo nos enseñó, es que muchos trabajadores se sentían descontentos con sus trabajos y condiciones de trabajo. Entre el agotamiento y el aburrimiento, muchos trabajadores se sintieron como hámsters en una rueda: corren rápido pero no van a ninguna parte. Esto los hace sentir que sus empleadores no se preocupan por ellos y que el “sistema” está sesgado en su contra.

Si esto es cierto es otra lata de gusanos. Pero si te suscribes a este sentimiento, trabajar dos trabajos de tiempo completo de forma remota puede parecer un acto silencioso de rebelión, una forma de hacer que el sistema funcione para ti en lugar de al revés.

¿El exceso de empleo es adecuado para usted? BetterUp está aquí para hablarlo. Nuestros entrenadores pueden ofrecer consejos imparciales sobre su situación, para que pueda tomar las mejores decisiones posibles.

Los desafíos y dilemas morales del sobreempleo

El doble empleo parece genial hasta que consideras algunas de las posibles desventajas. Echemos un vistazo antes de tomar decisiones apresuradas.

1. No monogamia poco ética

Tienes tu propia ética y valores, por lo que solo tú puedes decidir si el sobreempleo es una buena idea. Pero las interpretaciones pueden variar desde controvertidas hasta francamente poco éticas.

Eso es porque probablemente tendrá que mentirle a uno de sus empleadores para mantener dos trabajos. O, por lo menos, mentir por omisión para evitar ser descubierto. Al igual que las relaciones románticas, algunas personas verán el exceso de trabajo como “engañar” a su pareja, hasta el punto en que sus colegas pueden considerarlo poco ético o carente de integridad y considera exponerte.

2. Es (legalmente) complicado

La legalidad de su sobreempleo dependerá de la naturaleza de sus contratos de trabajo. Aquí hay algunos contratiempos potenciales que podrían terminar con su despido:

• Cláusulas de no competencia. Su contrato de trabajo principal podría prohibirle tener un segundo empleo. O, al menos, evitar que realice un trabajo similar para un competidor directo o para su propio negocio. Entonces, si esperaba robar algunos ingenieros de software para su nueva empresa, es posible que deba pensarlo de nuevo.
• Mal uso de los recursos. Por lo general, va en contra de las reglas utilizar los recursos de la empresa para negocios no relacionados con la empresa. Entonces, si está utilizando la computadora portátil de Tech Company A para escribir código para Tech Company B, esto podría ser motivo de terminación.

• Disminución de la productividad o calidad del trabajo. Su trabajo principal espera que entregue una cierta cantidad de trabajo de cierto calibre. Si no cumple con los requisitos mínimos de su trabajo, podría estar en riesgo de ser despedido. E incluso si supera regularmente a sus trabajadores, su jefe puede notar si sus estándares habituales comienzan a caer. Es posible que esto no haga que te despidan, pero sin duda levantará algunas cejas.
• Política explícita contra el pluriempleo. Más allá de lo que ya hemos enumerado, su empresa puede tener políticas específicas sobre trabajos secundarios. Es posible que deba revelar cualquier trabajo externo a su jefe o a Recursos Humanos, o se le podría prohibir la búsqueda de un empleo secundario por completo.

3. Riesgos potenciales para la salud

Hacer malabarismos con dos trabajos de tiempo completo no necesariamente requiere una semana laboral de 80 horas. Pero puede esperar con seguridad dedicar algo de tiempo extra por las mañanas o las tardes, lo que podría arruinar su equilibrio entre el trabajo y la vida. Después de un tiempo, esto podría afectar sus niveles de estrés y provocar síntomas de exceso de trabajo.

El estrés crónico puede causar todo tipo de problemas de salud, entre ellos:

• agotamiento mental
• A sistema inmunitario debilitado
• Cardiopatía y problemas cardiovasculares
• Hipertensión
• Diabetes
• agotamiento
• Aumento de peso
• Deterioro cognitivo

Descubre tu “por qué”

Es importante tener claro por qué quieres un segundo trabajo. Si su objetivo es aumentar su salario, podría considerar cambiar de trabajo o aprender a negociar un salario más alto.

Saltar de trabajo significa trabajar en un puesto durante menos de dos años antes de ir a otro lado. Esta táctica tiene su propio conjunto de ventajas y desventajas, por lo que vale la pena investigar más para ver si es adecuada para usted. Pero por lo menos, la búsqueda de empleo es un buen paso para aumentar su salario.

Y mientras negocia sus términos, puede usar tácticas como:

• Ser directo. Los empleadores saben que el salario es importante, por lo que no tiene sentido andarse con rodeos. Pregunte directamente sobre su rango de salario. Esto le da un punto de partida para las negociaciones.
• Saber su valor. Mire salarios comparables o promedio en su línea de trabajo. Investigue su industria. Ármate con la mayor cantidad de información posible para saber si te están engañando.
• Tenga en cuenta las ventajas y los beneficios. Hay más en un contrato que un salario. Si una oferta es más baja de lo que esperaba, podría compensarse con un paquete de vacaciones más generoso o beneficios estelares. Piense en el panorama general.

Si su objetivo es practicar nuevas habilidades, puede adquirir esa experiencia sin trabajar a tiempo completo. Aquí hay algunas otras tácticas a considerar:

• Voluntario. ¿Por qué no desarrollar su conjunto de habilidades al servicio de quienes lo necesitan? Esta es una forma de bajo riesgo de practicar en tu tiempo libre.

• Crea un ajetreo lateral. Puede monetizar sus habilidades adicionales a través de un trabajo paralelo a tiempo parcial. Freelancing es una excelente manera de comenzar como colaborador de otras empresas.

• Tomar una clase. Las universidades ofrecen numerosos programas de medio tiempo y cursos de desarrollo profesional para ayudarlo a mejorar sus habilidades y hacer crecer su carrera. Y muchos de ellos pueden adaptarse fácilmente a su horario a través de clases matutinas y vespertinas.

todo se reduce a ti

Al final del día, tener un exceso de empleo se reduce a tus valores personales y a si estás dispuesto a aceptar el estrés potencial que implica.

Antes de lanzarse de cabeza, investigue la legalidad de sus acciones. Asegúrese de revisar detenidamente los documentos y el contrato de su empleado. Si sus empleadores se enteran, lo que haya firmado determinará si el exceso de empleo es motivo de despido.

Y, si trabajar en dos trabajos no es lo adecuado para usted, está bien. Hay otras maneras de alcanzar sus objetivos profesionales. Tú sabes lo que es mejor para ti mejor que nadie.